Discriminación Social

La discriminación consiste en tratar a una persona, grupo o institución de manera

diferente y perjudicial. Existen diferentes motivos de discriminación que a
continuación desarrollaremos y todos ellos son igualmente injustos.

La discriminación no es algo nuevo, durante toda la historia de la

humanidad siempre se ha discriminado a otros individuos por cuestión de sus
recursos, sus orígenes o inteligencia, e incluso a pueblos enteros por sus ideas
diferentes en cuanto a la religión o la política.

Las sociedades, sobre todo las sociedades occidentales, han evolucionado a lo

largo de los años de un modo muy positivo, hasta hacer desaparecer estas formas
de discriminación social, pero muchas de ellas siguen estando muy presentes.

Discriminación individual frente a discriminación colectiva y discriminación

institucional
Entendemos por discriminación individual aquella que se produce entre un
individuo y otro. Es decir, cuando una persona trata de manera distinta y negativa
a otra persona sin que exista una razón contextual diferenciada.

La discriminación se enfrenta a la discriminación colectiva, que ocurre cuando se

da un trato diferenciado de un grupo a otro, negativo e inferior por las mismas
razones. La discriminación colectiva la sufren los colectivos LGTB por ejemplo, y
se da en casos de discriminación racial, como en EEUU durante los años 60 o las
presiones que sufren aquellas personas que profesan ciertas religiones en países
islamistas.

Discriminación estructural

Hace referencia a la discriminación que surge de políticas institucionales. En estos

casos, algunos supuestos favorecen de manera directa o indirecta a algunos
individuos y perjudican a otros. Aunque las políticas de las instituciones deben ser
justas para todos, esto no es siempre así.

Una variante de esta discriminación estructural es la discriminación positiva, que

busca el efecto contrario, promocionar a ciertos colectivos que socialmente son
más desfavorecidos y de ese modo obtienen una representación más igualitaria y
equitativa. Las mujeres en algunos supuestos, las minorías raciales o las personas
con discapacidades están sujetos en ocasiones a estos casos de discriminación
positiva.
En la discriminación negativa ocurre lo contrario. La persona que es víctima de la
discriminación es tratada de manera discriminada y perjudicial. Las personas con
discapacidades la sufren a menudo a través de las barreras arquitectónicas, los
límites en las infraestructuras que les impiden realizar su actividad diaria del
mismo modo que las personas sin esas discapacidades.

Discriminación directa e indirecta

La discriminación directa es el tipo de discriminación más fácil de detectar. Ocurre

cuando una persona sufre un trato injusto de otra persona debido a sus
características. Algunos ejemplos muy habituales es cuando no se acepta a una
mujer en un empleo por el hecho de ser mujer o cuando se margina a las
personas por su condición sexual.

La discriminación directa es diferente a la discriminación indirecta, que es

una forma de discriminación menos visible. Esta forma de discriminación en
ocasiones pasa desapercibida, pero sigue siendo muy común. Los llamados
micromachismos, comportamientos sexistas que atacan a la mujer de manera sutil
y que no es tan fácil de ver pero que en realidad siguen siendo ofensivas para
ciertos colectivos.

Racismo o xenofobia
Es una de las formas de discriminación más conocidas. Es la discriminación en
función de la raza o la etnia a la que la persona pertenece. Ocurre cuando un
individuo o un grupo tratan con interioridad a otra persona o personas de otra raza
u otro origen. En la actualidad es patente la discriminación hacia los refugiados y
en ello se basa el ascenso que están viviendo muchas fuerzas xenófobas en
Europa o la victoria de Trump en EEUU.

Sexismo

Es otra de las formas de discriminación más conocidas, la persona que la practica

infravalora a las personas del sexo opuesto. Las formas de discriminación sexista
se manifiestan gracias al sistema heteropatriarcal, que establece que las mujeres
están en una posición inferior respecto al hombre únicamente por el hecho de ser
mujeres.

Discriminación sexual
La discriminación sexual es aquella que sufren todas aquellas personas que
presentan orientación o identidad sexual diferente. Los colectivos LGTB llevan
décadas peleando por derribar estas barreras y estas formas de discriminación.
En España estamos viviendo un caso de discriminación trasngénero que está
ocupando portadas durante las últimas semanas, con el famoso autobús de Hazte
Oir. La discriminación hacia individuos cuyo rol de género no se identifica con su
sexo biológico también se llama transfobia.

Discriminación por edad

Ocurre cuando el motivo de discriminación es la edad. Suele llevarse a cabo,
sobre todo, en los aspectos laborales, en los que se considera que la edad idónea
para trabajar es aquella comprendida entre los 25 y los 45 años.

En el caso de las mujeres, muchas entidades discriminan precisamente a mujeres

de esa edad porque es la edad fértil, cuando pueden ser madres, y muchos
empresarios consideran que un embarazo en la empresa puede suponerles
muchos perjuicios.