GLOSARIO.

A
1. Accidente: Es cualquier suceso que es provocado por una acción violenta y
repentina ocasionada por un agente externo involuntario, y que da lugar a
una lesión corporal.
2. Accidente Trabajo: Es el que sucede al trabajador durante su jornada
laboral o bien en el trayecto al trabajo o desde el trabajo a su casa.
3. Acto Inseguro: Es toda actividad voluntaria, por acción u omisión, que
conlleva la violación de un procedimiento, norma, reglamento o práctica
segura establecida tanto por el Estado como por el patrono o empleador, que
puede producir un accidente de trabajo o una enfermedad ocupacional. Son
las fallas, olvidos, errores u omisiones que hace el trabajador al realizar un
trabajo, tarea o actividad y que pudieran ponerlas en riesgo de sufrir un
accidente.
4. A.R.L : (Administradora de Riesgos Profesionales).Entidades que tienen
como objetivo prevenir, proteger y atender a los trabajadores contra
Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales que puedan ocurrir en
el trabajo que desarrollan.
5. Ausentismo: Es toda aquella ausencia o abandono del puesto de trabajo y
de los deberes anejos al mismo, incumpliendo las condiciones establecidas
en el contrato de trabajo. El ausentismo uno de las cuestiones que más
preocupan a las empresas por los problemas organizativos que suscita y los
costes que genera.
6. Autocuidado: Es el cuidado que cada persona le da a su cuerpo con el fin
de evitar situaciones que puedan afectar su salud. Hace referencia al cuidado
personal que se realiza a persona a sí misma, entendido como lavarse y
secarse, el cuidado del cuerpo y partes del cuerpo, vestirse, comer y beber, y
cuidar de la propia salud.

B
7. Botiquín: Es un elemento destinado a contener los medicamentos y
utensilios indispensables para brindar los primeros auxilios o para tratar
dolencias comunes. La disponibilidad de un botiquín suele ser prescriptiva en
áreas de trabajo para el auxilio de accidentados.
 Generalmente se dispone dentro de una caja u otro adminículo capaz de ser
transportado pero también se aplica el término a una instalación fija ubicada
en un área de atención a la salud.

8. Brigada Contra Incendios: Son grupos de personas organizadas y

capacitadas para emergencias, los mismos serán responsables de
combatirlas de manera preventiva o ante eventualidades de un alto riesgo,
emergencia, siniestro o desastre, dentro de una empresa, industria o
establecimiento y cuya función está orientada a salvaguardar a las personas,
sus bienes y el entorno de los mismos.
9. Brigadas Emergencia: Son personas que aseguren el soporte logístico del
plan de emergencias, por lo tanto deben conocer las instalaciones, rutas y
alarmas. Estas personas serán entrenadas en extinción de incendios,
rescates y salvamentos. ...
10. Brigada Evacuación: Son un grupo de personas que se encargan de
implementar, colocar y mantener en buen estado la señalización del
inmueble, lo mismo que los planos guía. Dicha señalización incluirá a los
extintores, botiquines e hidrantes. Participar tanto en los ejercicios de
desalojo, como en situaciones reales. Ser guías y retaguardias en ejercicios
de desalojo y eventos reales, llevando a los grupos de personas hacia las
zonas de menor riesgo y revisando que nadie se quede en su área de
competencia
11. Brigadas Primeros Auxilios: Es grupo de funcionarios de la institución que
se unen, organizan y capacitan para trabajar el área de los primeros auxilios
en el marco del Plan de emergencias de la institución. La cantidad de
miembros que la integran estará directamente relacionada con el tamaño de
la planta física en que se ubican, la cantidad de personal, las jornadas de
trabajo y el flujo de personas que accedan a la misma.

C
12. Causa: Origen de una cosa o suceso. Motivo o razón para obrar de una
manera determinada.
13. Condiciones Ambiente Peligrosas: Todos los factores que condicionan la
estructura y forma de vida en un espacio definido, tanto físico como biológico.
La exposición a las condiciones ambientales de los lugares de trabajo no
debe suponer un riesgo para la seguridad y la salud de los trabajadores.
Asimismo, y en la medida de lo posible, las condiciones ambientales de los
lugares de trabajo no deben constituir una fuente de incomodidad o molestia
para los trabajadores. A tal efecto, deberán evitarse las temperaturas y las
humedades extremas, los cambios bruscos de temperatura, las corrientes de
 aire molestas, los olores desagradables, la irradiación excesiva y, en
particular, la radiación solar a través de ventanas, luces o tabiques
acristalados.
14. Copaso: El Comité Paritario de Salud Ocupacional constituye un medio
importante para promocionar la Salud Ocupacional en todos los niveles de la
Universidad, buscar acuerdos con las directivas y responsables del Programa
de Salud Ocupacional en función del logro de metas y objetivos concretos,
divulgar y sustentar prácticas saludables y motivar la adquisición de hábitos
seguros. El COPASO debe estar conformado por igual número de
representantes por parte del empleador e igual número de representantes
por parte de los trabajadores. El empleador debe nombrar sus
representantes y los trabajadores elegirán los suyos mediante votación libre.
El Vigía Ocupacional es elegido por el empleador, no requiere proceso de
votación. El período de vigencia de los miembros del Comité es de 2 años, al
cabo del cual podrán ser reelegidos. Debe ser registrado en el Ministerio de
Protección Social, el cual puede verificar su legalidad por medio de visitas a
las empresas. El COPASO se debe reunir por lo menos una vez al mes en la
empresa y en horas de trabajo y mantener un archivo de las actas de
reunión.
15. Cronograma de Actividades: Esquema básico donde se distribuye y
organiza en forma de secuencia temporal el conjunto de experiencias y
actividades diseñadas a lo largo de un curso. La organización temporal
básicamente se organiza en torno a dos ejes: la duración de la asignatura y
el tiempo que previsiblemente el estudiante dedicará al desarrollo de cada
actividad.

E
16. Enfermedad Común: Es todo aquel menoscabo de la salud física o
psíquica en la que no intervienen factores relacionados con el trabajo.
Enfermedad común las alteraciones de la salud que no tengan la
condición de accidentes de trabajo ni de enfermedades profesionales.
17. Enfermedad Laboral: Es todo estado patológico permanente o temporal
que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de
trabajo que desempeña el trabajador, en el medio en que se ha visto
obligado a trabajar, y que ha sido determinada como tal por el Gobierno
Nacional.
18. E.P.P (El equipo de protección personal): Está diseñado para proteger
a los empleados en el lugar de trabajo de lesiones o enfermedades serias
que puedan resultar del contacto con peligros químicos, radiológicos,
físicos, eléctricos, mecánicos u otros. Además de caretas, gafas de
 seguridad, cascos y zapatos de seguridad, el EPP incluye una variedad
de dispositivos y ropa tales como gafas protectoras, overoles, guantes,
chalecos, tapones para oídos y equipo respiratorio, este se puede definir
como un conjunto de elementos y dispositivos diseñados para proteger
las partes del cuerpo que se encuentran expuestos a riesgos durante el
ejercicio de una labor.
19. Esquema Vacunación: El esquema de vacunación es una guía de
inmunizaciones, técnicamente diseñada, que indica, para las vacunas
aprobadas en un país, cuáles son las edades de aplicación, el número de
dosis, la vía de aplicación y la cantidad de vacuna por dosis.
20. Estudios Ambientales: Es el instrumento básico para la toma de
decisiones sobre los proyectos, obras o actividades que requieren licencia
ambiental y se exigirá en todos los casos en que se requiera licencia
ambiental de acuerdo con la ley y este reglamento.
21. Evacuación: Se refiere a la acción o al efecto de retirar personas de un
lugar determinado. Normalmente sucede en emergencias causadas por
desastres, ya sean naturales, accidentales o debidos a actos bélicos.
22. Extintor: Es un artefacto que sirve para apagar fuegos. Consiste en un
recipiente metálico (bombona o cilindro de acero) que contiene un agente
extintor de incendios a presión, de modo que al abrir una válvula el
agente sale por una boquilla (a veces situada en el extremo de una
manguera) que se debe dirigir a la base del fuego. Generalmente tienen
un dispositivo para prevención de activado accidental, el cual debe ser
deshabilitado antes de emplear el artefacto.

F
23. Factores de Riesgo: Es toda circunstancia o situación que aumenta las
probabilidades de una persona de contraer una enfermedad o cualquier
otro problema de salud. Se entiende bajo esta denominación, la existencia
de elementos, fenómenos, condiciones, circunstancias y acciones
humanas, que encierran una capacidad potencial de producir lesiones o
daños y cuya probabilidad de ocurrencia depende de la eliminación o
control del elemento agresivo.

I
24. Incidente Laboral: Es un acontecimiento no deseado o provocado
durante el desempeño normal de las actividades laborales que se realicen
normalmente y que podría desembocar en un daño físico, una lesión, una
enfermedad ocupacional, aunque no llega a serlo.
25. Inspección Laboral: Tiene la función de la vigilancia y control de la
normativa sobre prevención de riesgos laborales.
26. Investigación A.L.: Es considerada una actividad humana, orientada a la
obtención de nuevos conocimientos y su aplicación para la solución a
problemas o interrogantes de carácter científico.
27. I.P.S: Las Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud, son todas las
entidades, asociaciones y/o personas bien sean públicas, privadas o con
economía mixta, que hayan sido aprobadas para prestar de forma parcial
y/o total los procedimientos que se demanden con ocasión de cumplir con
el Plan Obligatorio de Salud (POS); ya sea en el régimen contributivo o en
el régimen subsidiado.

L
28. Ley 100 (Salud Ocupacional): El Sistema de Seguridad Social Integral
en Colombia, fue instituido por la Ley 100 de 1993 y reúne de manera
coordinada un conjunto de entidades, normas y procedimientos a los
cuales podrán tener acceso las personas y la comunidad con el fin
principal de garantizar una calidad de vida que esté acorde con la
dignidad humana, haciendo parte del Sistema de Protección Social junto
con políticas, normas y procedimientos de protección laboral y asistencia
social.

M
29. Medicina Preventiva: Es la especialidad médica encargada de la
prevención de las enfermedades basada en un conjunto de actuaciones y
consejos médicos. Salvo excepciones, es muy difícil separar la medicina
preventiva de la medicina curativa, porque cualquier acto médico previene
una situación clínica de peor pronóstico. El campo de actuación de la
medicina preventiva es mucho más restringido que el de la Salud pública,
en la que interviene esfuerzos organizativos de la comunidad o los
gobiernos. La medicina preventiva se aplica en el nivel asistencial tanto
en atención especializada u hospitalaria como atención primaria. Tiene
distintas facetas según la evolución de la enfermedad, y se pueden
distinguir cuatro tipos de prevención en medicina.
30. Ministerio de Protección Social: El Ministerio de Salud y Protección
Social tendrá como objetivos, dentro del marco de sus competencias,
formular, adoptar, dirigir, coordinar, ejecutar y evaluar la política pública
en materia de salud, salud pública, y promoción social en salud, y
participar en la formulación de las políticas en materia de pensiones,
 beneficios económicos periódicos y riesgos profesionales, lo cual se
desarrollará a través de la institucionalidad que comprende el sector
administrativo.
El Ministerio de Salud y Protección Social dirigirá, orientará, coordinará y
evaluará el Sistema General de Seguridad Social en Salud y el Sistema
General de Riesgos Profesionales, en lo de su competencia,
adicionalmente formulará establecerá y definirá los lineamientos
relacionados a con los sistemas de información de la Protección Social.
31. Multicasualidad: Es una estructura metodológica que busca dar
respuesta a un problema a partir de la identificación de un conjunto de
causas posibles que lo generen.

O
32. Ocasión: Lugar o momento más oportuno en el tiempo para hacer o
conseguir una cosa. Se trata de la chance o la posibilidad que aparece en
un momento determinado para realizar u obtener alguna cosa.
33. OIT:( Organización Internacional del Trabajo): Es un organismo
especializado de las Naciones Unidas que se ocupa de los asuntos
relativos al trabajo y las relaciones laborales. Fue fundada el 11 de abril
de 1919, en virtud del Tratado de Versalles. Su Constitución, sancionada
en 1919, se complementa con la Declaración de Filadelfia de 1944.

P
34. Panorama de Factores de Riesgo ---Matriz de Riesgo: Es el
reconocimiento pormenorizado de los factores de riesgo a que están
expuestos los distintos grupos de trabajadores en una empresa
específica, determinando en éste los efectos que pueden ocasionar a la
salud de los trabajadores y la estructura organizacional y productiva de la
empresa.
Los resultados se recopilan en un documento básico que permite
reconocer y valorar los diferentes agentes con el fin de establecer
prioridades preventivas y correctivas que conlleven a mejorar la calidad
de vida laboral.
Una matriz de riesgo es una herramienta de control y de gestión
normalmente utilizada para identificar las actividades (procesos y
productos) más importantes de una institución financiera, el tipo y nivel de
riesgos inherentes a estas actividades y los factores exógenos y
endógenos que engendran estos riesgos (factores de riesgo). Igualmente,
una matriz de riesgo permite evaluar la efectividad de una adecuada
 gestión y administración de los riesgos financieros, operativos y
estratégicos que impactan la misión de la organización.
35. Programa de Salud Ocupacional---Sistema de gestión de la
seguridad y salud en el trabajo: Es la administración de la prevención,
eliminación y/o control de los peligros que puedan ocasionar riesgos a la
seguridad y salud del trabajador. Se hace a través de Procedimientos,
Registros, Reglamento Interno de Seguridad, Planes de emergencia, etc.
Que son liderados por la Dirección de la Empresa.
El Sistema se llama OHSAS (Occupational Health and Safety Assessment
Series), está caracterizado por seguir siempre la metodología de Deming
(PHVA), Planificar, desarrollar o hacer, verificar y ajustar. Para tal efecto
debe de haber como principio fundamental un:
Liderazgo: El compromiso de la Dirección con el desarrollo del Sistema e
involucrando al logro de los objetivos a todo el personal de la Compañía.
Eso se debe ver reflejado en el enunciado de una Política de Seguridad.
Organización: El empleador delegará las funciones y autoridad necesaria
para el desarrollo, aplicación y resultados del Sistema de Gestión a un
determinado personal, si es para empresas mayores de 25 trabajadores a
través de la formación del Comité de Seguridad y si es menos a un
Supervisor. Ellos serán los responsables de dar cuenta de sus acciones al
empleador y autoridades.
Planeación: Debe de partir por hacer un diagnóstico inicial de
identificación de peligros de la Compañía, en sus instalaciones. Luego
hacer una evaluación de los riesgos, crear un mapa de riesgos. Luego
trazar los objetivos para eliminar los peligros o reducirlos y para esto se
debe de crear un programa anual de trabajo.
36. Profesional en Salud Ocupacional: Es la persona que:
 Evalúa el grado de desarrollo en Salud Ocupacional y el porcentaje
de cumplimiento de una empresa.
 Evaluar las condiciones de salud de los trabajadores de una
empresa, utilizando herramientas evaluativas acordes con la
actividad económica de las empresas.
 Desarrollar actividades de vigilancia epidemiológica conjuntamente
con higiene y seguridad industrial que incluirán accidentes de
trabajo, enfermedades profesionales, patologías relacionadas con
el trabajo y ausentismo por tales causas

37. Puesto Mando Unificado: El PMU es la sigla con la que se designa el

puesto de mando unificado, desde donde se controla todas las
actividades del evento como seguridad, tiempos de las actividades, salida
y entrada de artistas, salidas de emergencia, defensa civil, puestos de
control, etc. El PMU tiene comunicación con todos los comités y a su vez

R
 sirve como puesto de información para todo el equipo de logística y los
visitantes.

38. Repentino: Que se produce u ocurre de pronto o sin preparación o aviso

39. Riesgo: Es la vulnerabilidad ante un potencial perjuicio o daño para las unidades,
personas, organizaciones o entidades. Cuanto mayor es la vulnerabilidad mayor es el
riesgo, pero cuanto más factible es el perjuicio o daño, mayor es el peligro. Por tanto, el
riesgo se refiere sólo a la teórica "posibilidad de daño" bajo determinadas
circunstancias, mientras que el peligro se refiere sólo a la teórica "probabilidad de
daño" bajo esas circunstancias. Por ejemplo, desde el punto de vista del riesgo de
daños a la integridad física de las personas, cuanto mayor es la velocidad de
circulación de un vehículo en carretera mayor es el "riesgo de daño" para sus
ocupantes, mientras que cuanto mayor es la imprudencia al conducir mayor es el
"peligro de accidente" (y también es mayor el riesgo del daño consecuente)
40. Riesgo Laboral: Es una enfermedad laboral o en un accidente laboral. Se
denomina riesgo laboral a los peligros existentes en nuestra tarea laboral o en nuestro
propio entorno o lugar de trabajo, que puede provocar accidentes o cualquier tipo de
siniestros que, a su vez, sean factores que puedan provocarnos heridas, daños físicos
o psicológicos, traumatismos, etc. Sea cual sea su posible efecto, siempre es negativo
para nuestra salud.
41. Rutas Evacuación: Es el camino o ruta diseñada específicamente para que
trabajadores, empleados y público en general evacuen las instalaciones en el menor
tiempo posible y con las máximas garantías de seguridad.

S
42. Salud: Es un estado de bienestar o de equilibrio que puede ser visto a nivel
subjetivo (un ser humano asume como aceptable el estado general en el que se
encuentra) o a nivel objetivo (se constata la ausencia de enfermedades o de factores
dañinos en el sujeto en cuestión). El término salud se contrapone al de enfermedad, y
es objeto de especial atención por parte de la medicina.
43. Salud Laboral: Se hace referencia a la salud de las personas con relación a su
ocupación profesional. Hay que tener presente que las condiciones de trabajo pueden
influir perjudicialmente sobre la salud cuando el trabajo se desarrolla en condiciones
que pueden causar accidentes o enfermedades y también cuando produce fatiga e
insatisfacción, y rompe el equilibrio mental y social de las personas. Pero también se
debe tener en cuenta que cuando las condiciones de trabajo son óptimas, el trabajo
puede actuar sobre la salud de las personas en sentido contrario, es decir, puestos de
trabajo saludables en empresas generadoras de salud.
44. Salud Ocupacional: Es el conjunto de actividades asociado a disciplinas
variadas, cuyo objetivo es la promoción y mantenimiento del más alto grado
posible de bienestar físico, mental y social de los trabajadores de todas las
profesiones promoviendo la adaptación del trabajo al hombre y del hombre a su
trabajo.
45. Seguridad Social: También llamada seguro social o previsión social, se
refiere principalmente a un campo de bienestar social relacionado con la
protección social o cobertura de las necesidades socialmente reconocidas, como
salud, vejez o discapacidades.
46. Seguridad Industrial: Es un área multidisciplinaria que se encarga de
minimizar los riesgos en la industria. Parte del supuesto de que toda actividad
industrial tiene peligros inherentes que necesitan de una correcta gestión.
47 Señalización: Es una acción que se refiere a un objeto, una actividad o
situación determinada.
48. Simulacro: Acción que se realiza imitando un suceso real para tomar las
medidas necesarias de seguridad en caso de que ocurra realmente.

49. Tipos Extintor:

T
Extintores de agua: El agua es un agente físico que actua principalmente por
enfriamiento, por el gran poder de absorción de calor que posee, y secundariamente
actúa por sofocación, pues el agua que se evapora a las elevadas temperaturas de la
combustión, expande su volumen en aproximadamente 1671 veces, desplazando el
oxígeno y los vapores de la combustión. Son aptos para fuegos de la clase A. No
deben usarse bajo ninguna circunstancia en fuegos de la clase C, pues el agua
corriente con el cual están cargados estos extintores conduce la electricidad.
Extintores de espuma (AFFF): Actúan por enfriamiento y por sofocación, pues la
espuma genera una capa continua de material acuoso que desplaza el aire, enfría e
impide el escape de vapor con la finalidad de detener o prevenir la combustión. Si bien
hay distintos tipos de espumas, los extintores más usuales utilizan AFFF, que es apta
para hidrocarburos. Estos extintores son aptos para fuegos de la clase A y fuegos de la
clase B.
Extintores de dióxido de carbono: Debido a que este gas está encerrado a presión
dentro del extintor, cuando es descargado se expande abruptamente. Como
consecuencia de esto, la temperatura del agente desciende drásticamente, hasta
valores que están alrededor de los -79°C, lo que motiva que se convierta en hielo seco,
de ahí el nombre que recibe esta descarga de "nieve carbónica". Esta niebla al entrar
en contacto con el combustible lo enfría. También hay un efecto secundario de
sofocación por desplazamiento del oxígeno. Se lo utiliza en fuegos de la clase B y de la
clase C, por no ser conductor de la electricidad. En fuegos de la clase A, se lo puede
utilizar si se lo complementa con un extintor de agua, pues por sí mismo no consigue
extinguir el fuego de arraigo. En los líquidos combustibles hay que tener cuidado en su
aplicación, a los efectos de evitar salpicaduras.
Extintores de Polvo químico seco triclase ABC: Actúan principalmente
químicamente interrumpiendo la reacción en cadena. También actúan por sofocación,
pues el fosfato monoamónico del que generalmente están compuestos, se funde a las
temperaturas de la combustión, originando una sustancia pegajosa que se adhiere a la
superficie de los sólidos, creando una barrera entre estos y el oxígeno. Son aptos para
fuegos de la clase A, B y C.
Extintores a base de reemplazantes de los halógenos (Haloclean y Halotron I):
Actúan principalmente, al igual que el polvo químico, interrumpiendo químicamente la
reacción en cadena. Tienen la ventaja de ser agentes limpios, es decir, no dejan
vestigios ni residuos, además de no ser conductores de la electricidad. Son aptos para
fuegos de la clase A, B y C.

Extintores a base de polvos especiales para la clase D: Algunos metáles

reaccionan con violencia si se les aplica el agente extintor equivocado. Existe una gran
variedad de formulaciones para combatir los incendios de metales combustibles o
aleaciones metálicas. No hay ningún agente extintor universal para los metales
combustibles, cada compuesto de polvo seco es efectivo sobre ciertos metales y
aleaciones específicas. Actúan en general por sofocación, generando al aplicarse una
costra que hace las veces de barrera entre el metal y el aire. Algunos también
absorben calor, actuando por lo tanto por enfriamiento al mismo tiempo que por
sofocación. Son solamente aptos para los fuegos de la clase D.
Extintores a base de agua pulverizada: La principal diferencia como los extintores de
agua comunes, es que poseen una boquilla de descarga especial, que produce la
descarga del agua en finas gotas (niebla), y que además poseen agua destilada. Todo
esto, los hace aptos para los fuegos de la clase C, ya que esta descarga no conduce la
electricidad. Además tienen mayor efectividad que los extintores de agua comunes, por
la vaporización de las finas gotas sobre la superficie del combustible, que generan una
mayor absorción de calor y un efecto de sofocación mayor (recordar que el agua al
vaporizarse se expande en aproximadamente 1671 veces, desplazando oxígeno). Son
aptos para fuegos de la clase A y C.
Extintores para fuegos de la clase K a base de acetato de potasio: Son utilizados
en fuegos que se producen sobre aceites y grasas productos de freidoras industriales,
cocinas, etc. El acetato de potasio se descarga en forma de una fina niebla, que al
entrar en contacto con la superficie del aceite o grasa, reacciona con este
produciéndose un efecto de saponificación, que no es más que la formación de una
espuma jabonosa que sella la superficie separándola del aire. También esta niebla
tiene un efecto refrigerante del aceite o grasa, pues parte de estas finas gotas se
vaporizan haciendo que descienda la temperatura del aceite o grasa.
50. Trabajo en alturas: Todo aquel trabajo con riesgo de caída a distinto nivel donde
una o más personas realizan cualquier tipo de actividades a un nivel cuya diferencia de
cota sea aproximadamente igual o mayor a dos metros (2 m) con respecto del plano
horizontal inferior más próximo. Se considerará también trabajo en altura cualquier tipo
de trabajo que se desarrolle bajo nivel cero, como ser: pozos, ingreso a tanques
enterrados, excavaciones de profundidad mayor a 1,5 metros, y situaciones similares.
También puede ser considerado como trabajo en altura, todo aquel trabajo que se
desarrolle en un lugar donde debajo de este existan equipos en movimiento, equipos o
instalaciones que comprometan el área, pisos abiertos, o algún otro tipo de riesgos; y
que obliguen a tomar medidas de índole similar a los de los trabajos en alturas.
GLOSARIO DE SALUD OCUPACIONAL.

DANIELA CRIALES ARANZALES

COD. 084502812014

GRUPO: 02
TECNOLOGIA EN REGENCIA DE FARMACIA
UNIVERSIDAD DEL TOLIMA (CREAD)
IBAGUE TOL.
2014
GLOSARIO DE SALUD OCUPACIONAL.

WILLIAN ROSAS
(TUTOR)

GRUPO: 02
TECNOLOGIA EN REGENCIA DE FARMACIA
UNIVERSIDAD DEL TOLIMA (CREAD)
IBAGUE TOL.
2014