Pariaguán, 14 de abril de 2020

UPTJAA – Seminario – PEU

Bachiller: Emiliana Vera C.i: 26.814.553
1era Evaluación, tema: Riesgos profesionales y su prevención.

1.- ¿Qué es el medio ambiente físico de trabajo y cuál es su importancia en

la generación del riesgo laboral?

_Como su nombre lo indica es todo aquello que se encuentra en el medio

físico en el que trabajamos, y pueden provocar efectos negativos en la salud,
por ello es importante catalogarlas de la siguiente manera:

-Factores físicos: ruido, iluminación, condiciones de temperatura y humedad,

espacio físico de trabajo, vibraciones, radiaciones, etc.

-Factores biológicos: porciones de materia viva presente en el ámbito laboral

como virus, bacterias, hongos, etc.

-Factores químicos: sustancias y mezclas presentes en el ambiente de trabajo

como gases, polvo en suspensión, vapores, etc.

2. ¿Qué es carga de trabajo y cuál es su importancia como factor de riesgo

laboral? Explique medidas preventivas para reducir este factor de riesgo
laboral.

_La carga de trabajo se entiende como el conjunto de requerimientos físicos

a los que se ve sometida la persona a lo largo de su jornada laboral, actividad
física que requiere un consumo cuantitativo de energía que se denomina
“metabolismo de trabajo”. La carga de trabajo es un factor de riesgo más a
tener en cuenta en la prevención de riesgos laborales, por lo que se debe:

-Combinar los esfuerzos estáticos y dinámicos en el desarrollo de las tareas,

para que el consumo de energía y el aumento del ritmo cardiaco se
mantenga dentro de unos valores razonables.

-Combinar las posturas de trabajo de pie y sentado.

-Para el cálculo de peso máximo recomendable de la carga cuando su

manipulación tenga que ser manual.

3.- ¿Qué es tiempo de exposición? Cuál es su importancia como factor de

riesgo laboral explique medidas preventivas organizacionales orientadas al
trabajador para reducir este factor de riesgo.

_Es la organización del tiempo y del ritmo del trabajo. Las empresas tienen la
posibilidad de organizar el trabajo de formas distintas, sobre las base de
diferentes opciones de presencia en el puesto de trabajo:

-Jornada continua: se desarrolla interrumpidamente.

-Jornada partida: se desarrolla mediante un horario interrumpido por un

descanso de al menos una hora.

-Jornada a turnos: se establece un horario combinado y este puede ser

rotativo de día o de noche.

-Jornada flexible: este se adapta a las necesidades de producción o de

prestación de servicios.

-Semana comprimida: en este se amplía el número de horas trabajadas por

día a cambio de un mayor número de días libres.
-Teletrabajo: este desarrolla desde la comodidad de su casa de acuerdo al
trabajo y las tecnologías implementadas en este.

Respecto al ritmo de trabajo podemos encontrar modelos, cuyo ritmo de

trabajo viene impuesto por una tecnología y equipos que regulan el trabajo
de una manera muy estricta o modelos en los que el trabajador tiene una
autonomía importante para establecer su propio ritmo de trabajo. Todos
estos con el fin de evitar el desgate físico de los trabajadores y el cuidado de
su salud.

4.- Explique qué es y cuál es la importancia de un delegado de prevención

laboral. Explique las funciones de un delegado de prevención.

_Un delegado de prevención laboral es el representante de los trabajadores,

con funciones específicas en materia de prevención de riesgos laborales; los
derechos de participación y consulta, que los trabajadores ejercen, en
general, a través de estos delegados son los que le atribuyen una función de
vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa de prevención. Los
delegados de prevención constituyen una representación autónoma, es
decir, que pueden ejercer sus funciones por sí mismos y el mismo es elegido
por los trabajadores, junto al delegado gremial.

Las funciones de un delegado es el control de las condiciones de trabajo

desde el punto de vista de la salud de los trabajadores. Este control de
riesgos exige algunos conocimientos técnicos, pero sobre todo, requiere
mucho entusiasmo, este debe ser un verdadero activista de la salud laboral y
para desempeñar bien su labor necesita:

-Competencias y derechos: acceso a la información; posibilidad de visitar los

puestos de trabajo; capacidad para investigar los problemas y para hacer
propuestas que generen soluciones, crear canales de consulta y
participación, etc.
-Garantías: los delegados no podrán ser sancionados por el ejercicio de sus
competencias; por lo que gozaran de todas las garantías previstas para los
representantes gremiales de los trabajadores.

-Conocimientos y habilidades: debe tener conocimientos específicos en salud

laboral y desarrollar habilidades para desempeñar bien su función. Esta
formación debe correr a cargo de la empresa.

-Medios y recursos: para un delegado desempeñar sus funciones necesita

recursos materiales y tiempo; el mismo tiene derecho a unas horas extras
para algunas tareas específicas como reuniones del comité de seguridad y
salud, o cualquier otra convocada por el empresario; acompañar a los
técnicos para la evaluación o control ambiental de riesgos; acompañar a los
inspectores de trabajo en visitas al centro de trabajo, entre otras.

-Vía de comunicación: este requiere establecer relaciones múltiples, en

primer lugar con los trabajadores, pero también con los directivos y mandos
de empresa; con los técnicos de los servicios de prevención; con la inspección
de trabajo, etc.

-Apoyo sindical: estrecha relación con el conjunto de los representantes de

personal; asesoramiento técnico-sindical a través de la federación u
organización territorial correspondiente; intercambio de experiencias
sindicales con otras empresas u otros delegados.

5.- Explique que es un ART (Análisis de Riesgo de Trabajo), explique los

pasos para su elaboración y explique un ART

_Un ART es un procedimiento documentado que consiste en identificar los

peligros y evaluar los riesgos potenciales; antes y durante la ejecución de un
trabajo, con el fin de establecer medidas para prevenir, controlar y/o
minimizar y así evitar la ocurrencia de incidentes, accidentes, enfermedades,
ocupacionales y/o daños al ambiente, instalaciones o equipos e incluso la
comunidad. Los pasos a seguir para su elaboración son:

-Seleccionar el trabajo que se va a analizar.

-Dividir el trabajo en una frecuencia de partes.

-Identificar los riesgos potenciales.

-Determinar medidas preventivas para prevenir estos riesgos.

Un ART se prepara observando el trabajo del trabajador, utilizando las

herramientas y el equipo que usa normalmente. El observador es, por lo
general; el supervisor inmediato junto a un miembro del comité de seguridad
de salud ocupacional. El trabajador observado debe ser capaz de desarrollar
todas las partes del trabajo, reforzando la cooperación y participación del
mismo trabajador. Cuando se termine, el desglose de los pasos deben ser
discutidos por todos los participantes (siempre incluyendo al trabajador) para
hacer que todos los pasos básicos se noten y que estén en el orden correcto.
El ART estudia el puesto de trabajo con la intención de hacerlo más seguro al
identificar los riesgos a los cuales está expuesto el trabajador; puesto que es
habitual que pasemos la mayor parte del día en el lugar de trabajo, por lo
que las probabilidades de sufrir un accidente se elevan considerablemente.