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Asignatura:
Legislación Laboral

Presentado:
Yosmary Yamiled Barrientos Jaimes
Haynalen Muñoz Ceballos
Eddy Ximena Márquez Sánchez
Ingrid Yulieth Arévalo Carvajal
Yeferson Arturo Córdoba Álvarez

Docente:
Miguel Ángel Galvis Marino

Cúcuta. Colombia septiembre 29 de 2017

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TABLA DE CONTENIDO

1. Introducción ……………………………………………………………………1

2. Objetivos ……………………………………………………………….………2

3. Caso Martina Martínez………………………………..………………….……3

4. Objetivo Especifico……………….…………………………………………....4

5 Conclusiones ..………………………………………………………………….6

7 Bibliografía...……………………………………………………………….……7

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 INTRODUCCIÓN

El siguiente trabajo tiene como propósito conocer los diferentes tipos de acoso laboral que
se presentan a diario en diferentes empresas u organizaciones; en ocasiones muchos
trabajadores y empleadores no tiene conocimientos y que son cobijados por la ley 1010 de
2006 Acoso Laboral COMITÉS DE CONVIVENCIA RESOLUCIÓN 652/12-1352/12; la
cual define, previene, corrige y sanciona las diversas formas de agresión, maltrato, trato
desconsiderado y ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad humana que se ejercen
sobre quienes realizan sus actividades en el contexto de una relación laboral privada o
pública.

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 OBJETIVOS

• Identificar los diferentes tipos de Acoso Laboral al cual puede someterse un

trabajador, empleador por parte de sus compañeros y jefes.
• Presentar recomendaciones a la convivencia laboral, seguimiento, gestión humana y
salud ocupacional.
• Tener respeto imparcialidad, tolerancia, serenidad y confidencialidad, actitud
diálogo.
• Conocer la diferentes sanciones que se impondrá a quien formule más de una
denuncia o queja de acoso laboral con base en los mismos hechos.
• Realizar las actividades propuestas por el Tutor.

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CASO:

Martina Martínez es coordinadora académica de una institución educativa, su jefe tiene

cámaras en todas partes, cada vez que alguien se acerca al puesto de trabajo de la señora
Martina, su jefe la llama y pregunta, ¿quién es ese idiota? En medio de un regaño, grita: si
usted tiene un título profesional es porque tiene cerebro, ¡utilícelo!

De acuerdo al caso planteado, y conforme los parámetros de la ley 1010 de 2006,

establezca si esta conducta se enmarca dentro de la figura de acoso laboral. En caso
afirmativo, Indique cual sería el procedimiento para que la señora Martina denuncie los
hechos constitutivos de acoso laboral, con el fin de dar solución al conflicto laboral que está
padeciendo.

SOLUCIÓN

La aptitud mostrada por el jefe en contra de la señora Martina Martínez se enmarca dentro
de lo dispuesto en el artículo 2 numeral 1 de la ley 1010 de 2006, “Maltrato laboral. Todo
acto de violencia contra la integridad física o moral, la libertad física o sexual y los bienes
de quien se desempeñe como empleado o trabajador; toda expresión verbal injuriosa o
ultrajante que lesione la integridad moral o los derechos a la intimidad y al buen nombre
de quienes participen en una relación de trabajo de tipo laboral o todo comportamiento
tendiente a menoscabar la autoestima y la dignidad de quien participe en una relación de
trabajo de tipo laboral.”, con el agravante de que viene siendo reiterativa lo cual esta
expuesto en el artículo 4 literal “a” de la misma ley.

La señora Martina Martínez debe dirigirse al juzgado de trabajo más cercano e instaurar la
respectiva denuncia en contra de su jefe, una vez instaurada la denuncia será el juez de
trabajo quien determine las medidas sancionatorias aplicables ya que la señora Martina es
una empleada particular.

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 OBJETIVO ESPECÍFICO

Conocer, evaluar, identificar y minimizar el Acoso Laboral en las diferentes empres u

organizaciones.

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 CONCLUSIONES

Después de realizar el caso anterior podemos decir que se evidencio el acoso que sufre la
Señora Martina Martínez por parte de su jefe y dar solución correcta a este tipo de Acoso
Laboral. Es importante tener en cuenta que toda empresa u organización tienen sus
diferentes tipos de Acoso Laboral lo importante es contar con un profesional encargado en
estos casos. Adicional podemos decir que el desarrollo de estas actividades es de gran
aporte para el proceso de formación. Para finalizar podemos decir que estudiar la
legislación y normatividad y reglamentos, entre otras, no es una tarea fácil pero que con
esfuerzo y dedicación nos podemos familiarizar con los diferentes tipos de Acoso Laboral
que desencadenan cada profesión en la vida de los seres humanos.

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 BIBLIOGRAFÍA

• http://aulas.uniminuto.edu/mdl_201765/mod/assign/view.php?id=1915250

• http://fup.edu.co/web_2014/wp-content/uploads/2016/03/acoso-laboral-ley-
1010-2006-camara-comercio-medellin.pdf