UNIVERSIDAD CATÓLICA DE SANTA MARIA

FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y

ADMINISRATIVAS

PROGRAMA PROFESIONAL DE ADMINISTRACION DE

EMPRESAS

CURSO:
ADMINISTRACION LABORAL Y NEGOCIACION
COLECTIVA

TEMA:
COMPARACION DE LOS BENEFICIOS LABORALES DEL
PERU FRENTE A LOS PAISES DE SUDAMERICA

PROFESOR:
VERONICA TRILLO

PRESENTADO POR:
LEONARDO CHALCO

AREQUIPA
2019
 Comparaciones de los beneficios
laborales del Perú a los países de
Sudamérica

Para tener una perspectiva clara y conocer cuales son los

beneficios laborales , esclareceremos cuales son los
beneficios de cada uno y al culminar esclareceremos las
comparativas entre ellos
Perú:
1. Salario promedio
Dependiendo del régimen laboral y del cargo a que se
postule, todos los trabajadores tienen derecho a un goce de
haber no menor de S/ 930 (sueldo mínimo) por el desarrollo
de sus actividades dentro de una empresa formal.
2. Seguro médico
Un factor importante dentro de una empresa es cuidar la
salud de sus colaboradores. En este caso, los empleadores
están obligados a afiliar a los trabajadores y sus
derechohabientes a ESSalud, así como realizar el pago de
las aportaciones correspondientes, sin cargo a los
trabajadores. Adicionalmente, estos también pueden
acceder a afiliarse a Entidades Prestadoras de Salud (EPS).
3. CTS/ Gratificación
La compensación por tiempo de servicios (CTS) es un
beneficio social que tienen como finalidad prever las
eventualidades que origina el término de una relación
laboral y la consecuente pérdida de ingresos. Se otorga en
función al tiempo de servicios y remuneración , y su pago
se realiza de forma semestral (mayo y noviembre de cada
año). En el caso de la gratificación, los trabajadores de la
actividad privada tienen derecho a percibir una con motivo
de fiestas patrias y la otra con ocasión de Navidad.
4. Utilidades
Se refiere a la repartición de las ganancias de una empresa
entre sus colaboradores y normalmente se realiza entre los
meses de marzo y abril. El porcentaje varía dependiendo de
los sectores donde labore el trabajador. Es importante
resaltar que este beneficio se genera sólo en las empresas
privadas que generan rentas de tercera categoría.
5. Asignación familiar
Tienen derecho a percibir esta asignación los trabajadores
que tengan a su cargo uno o más hijos menores de 18 años,
y cuando superen esta edad siempre que se encuentren
efectuando estudios superiores o universitarios hasta un
plazo máximo de 6 años posteriores a dicha edad.
6. Vacaciones
Los trabajadores tienen derecho a treinta días calendario de
descanso vacacional por cada año completo de servicios.
7. Capacitaciones
Es de suma importancia, tanto para las empresas como
para colaboradores, la capacitación permanente de estos
últimos dentro de sus organizaciones. En la actualidad,
nuestra legislación ha establecido obligaciones a los
empleadores en lo que se refiere a brindar capacitación en
materia de seguridad y salud en el trabajo, así como
establecer medidas para garanticen un clima laboral
basado en el respeto y la no discriminación; ello sin
perjuicio de los demás planes de formación que las
empresas consideren pertinente implementar a favor de
sus colaboradores.
8. Licencia por maternidad/paternidad
Las trabajadoras gestantes tienen derecho a 49 días de
descanso prenatal y 49 días post natal, lo cuales podrán
acumularse a decisión de la madre. Por su parte, en el caso
de los colaboradores varones, estos gozan de 04 días de
licencia por paternidad.
Adicional a lo antes señalado, los colaboradores gozan
también de otros derechos laborales como descanso
semanal, descanso en días feriados, Seguro Vida Ley,
Seguro complementario de Riesgo cuando realicen tales
actividades, entre otros.
El Corporativo Overall cuenta con casi 30 años de exitosa
trayectoria en el mercado brindando servicios a más de 300
empresas e instituciones de todos los sectores económicos
del país. Administra y conduce alrededor de 12.500
colaboradores estables, a tiempo completo, en los 24
departamentos, lo que lo posiciona como uno de los más
grandes empleadores del Perú.

Argentina
1. Jornada Laboral
La Constitución de Argentina establece una serie de
derechos de los trabajadores, entre los cuales detalla el
derecho a condiciones dignas y equitativas de trabajo, al
descanso y vacaciones pagas, a recibir un salario, a la
organización sindical libre y democrática, y a cumplir una
jornada laboral limitada, entre otras. El horario de trabajo
legal es de ocho horas diarias y cuarenta y ocho
horas semanales.
2. Sueldo y aguinaldo
 Según el Perfil de Derecho Laboral de Argentina, elaborado
por Naciones Unidas, todo trabajador que tenga más de 18
años tiene derecho a recibir una remuneración que no
puede ser inferior al salario mínimo establecido. A su vez,
ese salario mínimo puede incrementarse mediante
convenios empresariales o mediante el contrato de empleo
individual. Además cada trabajador tiene derecho a
recibir una prima equivalente a un mes de
remuneración, llamada aguinaldo. El pago se realiza
todos los años en dos cuotas que se reciben junto a los
sueldos de junio y de diciembre.
 
 3. Cobertura social
Según datos de un reciente informe de la Organización
Internacional de Trabajo (OIT) llamado Formalizando la
informalidad juvenil: Experiencias innovadoras en América
Latina y el Caribe, en Argentina solo el 10% de los
jóvenes asalariados informales tiene cobertura de
salud. Por eso es importante que los jóvenes sepan que en
cualquier empleo que acepten trabajar tienen que tener el
derecho a una cobertura de salud, que les da la garantía de
cubrir cualquier clase de gastos que le suponga un
accidente laboral por ejemplo.
En caso de que sufras una lesión o enfermedad causada por
realizar tu trabajo, la empresa debe hacerse cargo del
tratamiento médico y de los medicamentos necesarios para
tu rehabilitación. Si por esa enfermedad o accidente no
podés ir a trabajar, dependiendo de tu antigüedad
tenés derecho a recibir tu salario durante al menos
tres meses
 
 4. Aportes jubilatorios
Al preguntarle a Andrés Franzanti, un joven trabajador de
Argentina de la empresa Toyota, explicó que es
importante que los jóvenes conozcan su derecho a
tener aportes jubilatorios porque “le da
previsibilidad para cuando sean mayores y tengan
menos posibilidades de trabajar y de desenvolverse en un
empleo. La jubilación va a hacer que el día de mañana,
cumpla la edad, tenga donde respaldarse sin tener que
exponer su cuerpo y recurrir a trabajos informales”
 
5. Licencia Paga (Vacaciones)
Según Naciones Unidas, una vez que el trabajador cumple
un mínimo de 6 meses en su lugar de trabajo, tiene derecho
a tomarse vacaciones pagadas. Para saber cuántos días
le corresponde, el trabajador tiene que tener en
cuenta hace cuánto que trabaja en la empresa, es
decir su antigüedad allí. Lo importante es que haya
prestado servicios, como mínimo, durante la mitad de los
días hábiles en el año calendario.
Por ejemplo si trabaja hace menos de 5 años, le
corresponderán 14 días corridos. Si tiene entre 5 y 10 años
trabajados, podrá pedirse 21 días corridos. A su vez si
trabaja desde hace 10 o hasta 20 años le corresponden 28
días corridos, y finalmente si tiene más de 20 años de
antigüedad, le tendrán que dar 35 días de descanso.
 
6.Licencia por Maternidad
Si eres una mujer joven o tienes pareja te interesará saber
lo siguiente. Cuando una mujer queda embarazada
automáticamente pasa a estar prohibido su trabajo
durante los 45 días anteriores al parto y hasta 45
días después del mismo explica la página oficial del
gobierno argentino. Pero tiene la opción de pedir que le
reduzcan la licencia anterior al parto (aunque no podrá ser
menos de 30 días) para disponer de más tiempo de licencia
y descanso una vez que nazca el bebé. A su vez no pueden
despedir a una mujer durante su embarazo y durante el
período de lactancia tiene derecho a tomarse dos pausas de
30 minutos por día para dar de amamantar al bebé.
 
7.Educación y capacitación
Según Marino Vani de IndustriALL Global Union, es
importante que los jóvenes sepan que cuentan con el
derecho a recibir educación y capacitación dentro de la
empresa en la que trabajan. Esto se debe a que es
importante que estén siempre calificándose
y actualizándose a nivel de conocimientos
profesionales, para de este modo acompañar las
necesidades del mercado laboral. A su vez Vani
considera que es importante que se preocupen por
capacitarse no solo dentro de la empresa sino que también
por fuera.
 
8.Representación sindical
Otro derecho que los trabajadores jóvenes tienen que
tomar en cuenta, es la posibilidad de tener representación
sindical dentro de la empresa que trabajan. Como
trabajadores tienen que poder tener la opción a pedirla,
porque permite que los trabajadores puedan negociar
contratos colectivos donde establezcan condiciones
laborales.
Según la ley 23351, todos los trabajadores tienen derecho a
crear y asociarse a los sindicatos que prefieran, o a
abandonarlo posteriormente si así lo desean o a no
asociarse directamente. A su vez, dentro de los sindicatos
pueden recurrir a la negociación colectiva y a los convenios
colectivos de trabajo para poder negociar con el o los
empleadores aspectos referentes a los salarios y otras
condiciones de trabajo.

Brasil
Jornada de trabajo
Las leyes brasileñas fijan una jornada laboral de 8 horas
diarias y de 40 a 44 horas semanales, dependiendo de si el
trabajador trabaja durante 5 o 6 días a la semana.
Los trabajadores disponen de un descanso de una hora
como mínimo, después de 6 horas de trabajo. Cada dos
días, los trabajadores también tienen que tener 11 horas
consecutivas sin trabajar, y al menos un día libre por
semana, usualmente el domingo.
Horas extraordinarias
Se reconoce la posibilidad de ampliar la jornada con horas
extras, pero no pueden exceder de las dos horas diarias. En
todo caso, las horas extras tienen que ser pagadas como
tales (el 50% más que el salario base, excepto en domingos
y festivos, que tiene que ser el 100% más), descontadas de
otro día de trabajo, o en casos de fuerza mayor, no pagadas
por una cuantía inferior a una hora normal de trabajo.
Las horas extras se tiene que pactar por escrito entre el
empresario y el trabajador en un acuerdo llamado acuerdo
de prorrogaçao.
Vacaciones y días festivos
El descanso semanal se acostumbra a hacer el sábado y el
domingo.
Las vacaciones son de 30 días consecutivos anuales y
durante este periodo el sueldo se incrementa de un tercio.
No obstante, las faltas injustificadas en el trabajo pueden
reducir el tiempo de vacaciones. Pero en este aspecto, la
ley es bastante considerada con el trabajador, ya que se
empieza a descontar cuando hay más de 5 faltas sin
justificar en el último año. El máximo son 12 días de
vacaciones perdidas por haber faltado al trabajo más de 32
días.
Permisos
El permiso de maternidad (licença maternidade) retribuido
es de 120 días de duración y se puede solicitar un mes
antes del parto.
El permiso de paternidad es de 5 días consecutivos por
nacimiento o adopción.

Uruguay
¿Cuántas horas semanales corresponde trabajar?
Existe una doble limitación de la jornada de trabajo, no se
puede trabajar más de 8 horas diarias ni de 44 o 48 horas
semanales, según se trabaje en el comercio o en la
industria. 
¿Cuándo corresponde cobrar el aguinaldo? 
De acuerdo a lo regulado por la Ley Nº 12.840 al
empleado le corresponde cobrar el aguinaldo, que
corresponde a un sueldo anual complementario, dentro de
los 10 días anteriores al 24 de diciembre.

Por Decreto-Ley Nº 14.525 de 27 de mayo de 1976 se

facultó al Poder Ejecutivo para disponer que este
beneficio se abone en dos etapas, tal facultad ha sido
ejercida desde esa fecha aprobándose cada año un decreto
fijando la fecha de pago. 
¿Cómo se calcula el aguinaldo? 
El aguinaldo representa la doceava parte del total de los
salarios pagados en dinero por el patrón en los doce meses
anteriores al 1º de diciembre de cada año.
¿En caso de renuncia le corresponde al trabajador
cobrar el aguinaldo?
En caso de ruptura de la relación de trabajo, por renuncia o
despido, el trabajador tiene derecho a percibir el sueldo
anual complementario en proporción al tiempo trabajado.
En caso de despido por notoria mala conducta pierde el
derecho al cobro de este beneficio.  Tienen los
descuentos jubilatorios correspondientes al sueldo, puesto
que está sujeto al mismo régimen legal que el salario.
¿A cuánto equivale el salario vacacional? 
El salario vacacional, también denominado "suma para el
mejor goce de la licencia", equivale al 100% del jornal
líquido de vacaciones, que debe ser abonada antes del
inicio de la licencia y en proporción a los días
correspondientes. 

¿Cuándo se deben pagar las horas extras?

Se considera hora extra la que excede el límite legal o
convencional aplicable a la actividad y categoría laboral.
¿Cómo se paga la hora extra?
Las horas extras se pagarán con el 100% (cien por ciento)
de recargo sobre el valor de la hora simple cuando se
realicen en días hábiles. 

Si la prolongación de la jornada de trabajo se realiza en día

en que, de acuerdo a la ley, convención o costumbre, por
ser feriado, o gozarse del descanso semanal, no se trabaje,
el recargo será de 150 % (ciento cincuenta), sobre el valor
hora de los días laborales. Las fracciones menores a 30
minutos se computarán como media hora y las
mayores como una hora. 
¿Cuál es el máximo de horas extras que puede
realizar el trabajador?
El máximo semanal permitido de realización de horas
extras es de 8 (ocho), con consentimiento del trabajador.
Este límite, podrá ser excedido en los siguientes casos: 
 Con autorización del M.T.S.S., previa consulta con el
empleador y los trabajadores, o con las asociaciones de
empleadores y trabajadores, con carácter transitorio y por
razones fundadas.
El Poder Ejecutivo puede establecer excepciones de
carácter permanente, con los mismos requisitos del ítem
anterior, o sea previa consulta y por razones fundadas.
¿Cómo se registran las horas extras
El empleador tiene la obligación de anotar la realización de
las horas extras en el Libro Único de Trabajo. A los fines de
determinar los jornales de licencia y el salario vacacional se
computará las horas extras realizadas en el año civil o
fracción que genera el derecho a licencia.
¿Cuáles son las situaciones especiales en las que no
se trabaja pero no se pierde el salario?

Existen 3 situaciones particulares para no perder el salario

del día laboral:
#1 Ser delegados obreros ante los Consejos de
Salarios
El tiempo que dichos delegados designados por el Poder
Ejecutivo, destinen al cumplimiento de los cometidos
propios de los Consejos será considerado como trabajo
efectivo, siendo la remuneración respectiva de cargo
de la parte empleadora siempre que dicho tiempo
coincida con la jornada normal de trabajo. 

El tiempo referido anteriormente comprende aquel

dedicado específicamente a las tareas de cada Consejo de
Salarios, así como el tiempo de traslado del lugar de trabajo
a la sede de Consejos de Salarios, y viceversa. (Dec.
498/85 de 19 de setiembre de 1985). 

#2 Donar sangre a bancos de sangre oficiales (Ley

16.168 de 21/12/90)

Todo trabajador de la actividad pública o privada que

realice una donación de sangre a bancos de sangre oficiales
o que se encuentren bajo reglamentación del Servicio
Nacional de Sangre dependiente del Ministerio de Salud
Pública con la sola presentación del documento que
acredite fehacientemente dicho acto, tendrá derecho a no
concurrir a su trabajo ese día el que será pago. Dicho
derecho no podrá ser ejercido más de 2 veces en el
año. 

#3 Ser testigo en un juicio

De acuerdo con la Ley 15.892 de 18 de octubre de 1988

(Cod. Gral. del Proceso art. 160 Nral. 5º), no se descontará
del salario al testigo compareciente, el tiempo que estuvo a
disposición del tribunal. 
¿Cómo se genera el día de descanso?
El descanso semanal es obligatorio para los trabajadores de
todo establecimiento comercial e industrial y sus
dependencias cualquiera sea la naturaleza del mismo. La
duración del descanso semanal es distinta en la
industria y el comercio. En la primera es de 24 horas, en
el segundo de 36 horas. 

Descanso intermedio La jornada de trabajo debe ser

interrumpida por un descanso intermedio que ha de
otorgarse en el medio de las ocho horas: en la industria no
se puede trabajar más de cinco horas consecutivas, ya que
en jornadas de 8 horas la pausa puede concederse después
de tres horas iniciales quedando una segunda etapa de
la jornada de 5 horas o después de 5 horas iniciales
restando tres. 
También determinarse un momento más central para el
descanso. Lo habitual resulta cuatro horas iniciales y tres
horas y media finales. No es necesario que se goce el
descanso simultáneamente por todo el personal. En el
comercio, el descanso debe ser establecido después de
las 4 primeras horas de trabajo. 
Régimen de jornada continua? 
El descanso intermedio puede variar entre media hora y
dos horas y media. Si es de media hora hablamos entonces
de un régimen de jornada continua. Cuando se trabaja en
régimen de jornada continua la media hora de descanso
se considera como trabajada a efectos de generar
salario. 

Por ejemplo, si un operario con retribución por hora o a

jornal ingresa a trabajar a las 8 de la mañana, descansa a
las 12, sigue trabajando a las 12.30 y egresa del
establecimiento a las 16, tendrá derecho por ese día al
cobro de un jornal de 8 horas. Tal fue el tiempo de
permanencia en la empresa aún cuando el trabajo efectivo
fue de siete horas y media. 

Comparativas nivel países

 CHILE
 COLOMBIA
 MEXICO
 PERU

Dentro de los beneficios regulados en el Perú, se encuentra el de las

gratificaciones legales que se reciben en los meses de Julio y
Diciembre, con motivo de las Fiestas Patrias y Navidad, pero ¿sabías
que no siempre existió este derecho y que, además, actualmente el
Perú tiene la gratificación más generosa de Sudamérica?
Este mes de julio, 2.7 millones de trabajadores peruanos recibirán de
sus empleadores el pago por este concepto que equivale
aproximadamente a un sueldo adicional. Quienes lo reciben, son
trabajadores que se encuentran bajo la aplicación del régimen laboral
general (TUO del D. Leg. N° 728, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral), sean contratados a plazo fijo o
indeterminado, en el sector privado o público, así como también los
trabajadores de la pequeña empresa, las trabajadoras del hogar, los
trabajadores de construcción civil, los trabajadores contratados a
tiempo parcial, entre otros.

Sin embargo, aunque gran parte de la fuerza laboral peruana toma

este beneficio como un derecho ganado, irrenunciable e innegociable,
es importante entender que no siempre tuvimos este beneficio y,
además que, a nivel de la región sudamericana no existe otro país
que regule la entrega de dos remuneraciones adicionales al año,
salvo Venezuela.

La gratificación, como beneficio social fue legalmente establecida en

el año 1989 por el ex presidente Alan García, a través de la Ley Nº
25139 y su reglamento aprobado por el Decreto Supremo Nº 061-89-
TR, durante su primer Gobierno. Estas normas reconocieron una
“práctica constante” de las empresas, de otorgar un monto adicional,
en los meses de julio y diciembre, a sus trabajadores para realizar o
afrontar gastos adicionales en dichas fechas festivas.

Perú paga más que algunos países de Sudamérica

A diferencia de los peruanos, un trabajador en Argentina, Brasil,

Colombia, Bolivia o Ecuador recibe sólo el equivalente a un sueldo
anual por concepto de gratificación.

Mientras tanto, el caso más desafortunado desde el punto de vista de

los trabajadores es el de Chile, aquí no existe el beneficio de la
gratificación.

Costos laborales

Así como vemos con buenos ojos tener mayores beneficios laborales
en comparación con otros países de la región, esto se ve reflejado
finalmente en el conjunto de costos laborales en los que incurre la
empresa.
Si agrupamos la gratificación con otros beneficios laborales como
Seguro de salud, CTS, vacaciones, asignación familiar, entre otros, se
calcula que el costo laboral de un trabajador es de 59.63%.

Mientras tanto, países como Brasil (53.93%) y Colombia (52.90%) son

otros dos países que tienen costos laborales bastante altos, pese a
esto el Perú se mantiene como el país más costoso laboralmente.

BIBLIOGRAFIA
https://perspectivasperu.ey.com/2017/07/15/peruano
s-gratificaciones-sudamerica/
http://noticias.universia.edu.uy/vida-
universitaria/noticia/2007/10/01/123766/conoce-
derechos.html
https://publimetro.pe/actualidad/noticia-beneficios-
esto-lo-que-debes-conocer-si-trabajas-empresa-
73225

http://noticias.universia.com.ar/portada/noticia/2015/
08/19/1129656/8-derechos-laborales-joven-
argentino-debe-conocer.html

omparaciones de los beneficios laborales del Perú

frente a los países de Sudamérica