Antecedentes organizacionales

En este estudio se analizará un fenómeno identificado, “clima laboral” en el área de salud

de la empresa sanitas, por lo que es necesario estudia como primera instancia el tema
organización, puesto que es el primer concepto importante en el marco referencial del
análisis de la investigación.

Organización es un concepto utilizados de diferentes formas, como un sistema o patrón que

guarda cualquier tipo de relaciones, en donde el principal factor es el de analizar la
conducta de cada uno de los integrantes del grupo.

En el desarrollo de la problemática, en donde se abordará la sección de antecedentes, en

donde se hace referencia a investigaciones que se han realizado en cuanto al clima laboral,
el planteamiento del problema en los objetivos específicos y generales, el marco
conceptual, así como la delimitación.

En el año 2000 señala que una organización se refiere específicamente a un ente social, en
donde un grupo de personas que se reúnen para conseguir un objetivo determinado para
cumplir una finalidad, hay aspectos cualitativos, simbólicos en la calidad de vida o calidad
de empleo, en donde se determina que un clima laboral debe estar regido por un ambiente
que influye, partiendo de la organización, describiendo conceptos desarrollados a partir del
siglo XX, Sin embargo la entidad debe enfrentarse diferentes movimientos generalizados a
favor de diferentes relaciones en donde se debe observar el comportamiento de cada uno de
sus integrantes aun mas importantes la manera en cómo los jefes tratan a sus empleados, a
continuación plasmaremos algunas de la principales causas de un mal clima laboral.

 La presencia de un mal clima laboral sigue siendo un típico en múltiples

organizaciones, los cual hasta cierto punto es natural, muchas veces a ningún
empleado le basta con que le llamen colaborador solo para sentirse bien.
 En la entidad una de las principales causas son las largas jornadas de trabajo, sin
una remuneración justa para cada uno de los integrantes.
 Un estudio ha demostrado que 6 de cada 10 empleados desconfías de sus jefes.
 El clima laboral tiende diferentes impactos siendo uno de los más importantes la
baja productividad de las organizaciones que este puede generar.
 Se ha determinado que algunas causas que también puede generar un mal clima
laboral son fricciones entre los compañeros, el sentirse poco valorado, explotado,
mala remuneración y el estrés motivado por el desgaste profesional.
 La mayoría de los empleados no quieren a su jefe, han sido tildados como
autoritarios, poco empáticos y ensimismados cuando no están dando indicaciones,
hoy en día se ha estado implementado la palabra lideres estas serán personas
asertivas que sepan inspirar respeto sin necesidad de crear una comunicación
vertical rígida.
 Se puede determinar un mal clima, cuando se evidencian señales como alta rotación
de empleados, tenerle miedo al jefe, compañeros no sociales.