Procesamiento de Liquidación de Beneficios

Sociales
Jurisprudencia.- E1 pago demás, consolidado a favor del trabajador no
puede                                                                                                                
            ‘ ser objeto de repetición.

se explican de manera práctica:

Los datos a saber para realizar una liquidación tipo de beneficios sociales
son:

 Fecha de Ingreso o Reingreso a considerarse para efectos de

indemnización.
 Fecha Real, a considerarse para efectos de indemnización, que es un día
después del último pago de indemnización sin interrupción.
 Fecha Nominal para el Bono de Antigüedad o Periodo de Vacaciones,
cuando se ha procesado el pago de uno o más pagos de indemnización sin
terminar el contrato; o en el sector público, cuando se ha realizado una
contratación de un trabajador que obtuvo anteriormente antigüedad en el
sector público y por ley se le debe reconocer solo para el pago del bono de
antigüedad y vacaciones, previa presentación de del certificado del CAS.
Fecha de Retiro o Despido. (Un día después del último día de
Irabqj0) Últimos 90 días Efectivamente Trabajados.
 Promedio de los últimos 90 días (Total Ganado). Promedio Diario.
 Hoja de Control Vacacional: (Categoría (s) y Vacaciones no Usadas).
Primero: (Fecha de Ingreso).- El primer paso para la realización de una
liquidación de beneficios sociales es revisar minuciosamente los
antecedentes del trabajador, que por lo general se encuentran registrados
en su file personal, para poder extraer la fecha de ingreso con continuidad
para computar el tiempo de servicios.

Se debe tener en cuenta que, se presenta casos en los que, parece que el
contrato de trabajo se interrumpió el 31 de diciembre y se produce otra
contratación el 2  de enero, a simple vista parece haber interrupción de un
día, pero no lo hay, puesto que, además de que, el 1 de enero es feriado, en
materia laboral, para que se considere interrumpido, entre contratos a plaza
fijo debe haber mínimamente tres meses de cesantía, caso contrario, si
considera como ininterrumpido.
Sí no existen contratos se debe revisar la planillas salariales pasadas para
establecer la fecha de ingreso o, la continuidad de servicios ayudado por el
rayador o registro de initas, si las hubiera, como las papeletas de pago.

En éste primer ejemplo tomaremos un caso tipo sin mayores implicancias,

fijándonos una fecha de ingreso o reingreso para efectos de indemnización
de:

Fecha de Ingreso (FI)=  20-05-1 977

Segundo: (Fecha de Retiro).- Una vez identificado la fecha de ingreso, se

tiene que determinar la fecha de “RETIRO”, aunque como analizamos antes,
éste denominativo es general y se usa aún sea por despido, utilizándose
sólo como referencia en el formulario del finiquito y otros.

La fecha de retiro no es más que un día después del último día de trabajo;
para que, el tiempo de servicios sea considerado hasta el último día de
trabajo; sin embargo de ello, en el finiquito es mejor registrar como fecha de
retiro, el último día de trabajo; esto para evitar controversias sobre
reconducción del contrato, lo es delicado al encontrarnos en un régimen de
estabilidad laboral absoluta y rígida, ésta fecha, no puede ser en pleno uso
de vacaciones, bajas médicas, feriados u otras cuando el contrato está
suspendido, lo que, puede generar la nulidad del acto.

A manera de ejemplo, pondremos como fecha de retiro para efectos de

cálculo la siguiente:

Fecha de Retiro (FR) = 19-03-2013

Con la que, podemos deducir que el último día de trabajo fue el 18-03-2013.

Tercero: (Tiempo de Servicios).- Con esa referencia se saca el tiempo de

servicios en forma manual, para lo que utilizaremos un ejemplo lo más
dificultoso posible, para no tener mayores variables en todos los casos, de la
siguiente manera:

Se