“AÑO DE UNIVERSALIZACIÓN DE LA SALUD”

INSTITUTO DE EDUCACION SUPERIOR TECNOLOGICO PÚBLICO

“PEDRO A. DEL AGUILA HIDALGO”

TAREA Nª 01
 ALUMNO : BOCANEGRA HUANAQUIRI HAROLD MICHEL

 CARRERA : CONTRUCCIÓN CIVIL

 CURSO : MANO DE OBRA Y EQUIPO

 SEMESTRE : V- “B”

 DOCENTE : ARQ. VICTOR HO YESANG

 FECHA-ENTREGA: 17 DE ABRIL DEL 2020

 AÑO LECTIVO :

2020
IQUITOS – PERÚ

SISTEMAS DE REDES
en el desarrollo de los programas gerenciales, se involucró el método de la ruta crítica
para su planeación y administración. consiste principalmente, en la planeación,
programación y control de un proyecto o de un proceso, llevado a un diagrama o red, en
el cual se describe las etapas del proyecto y su relación.
esta técnica de redes o mallas, no solo se utiliza para la organización de trabajos, sino
también para establecer control y vigilancia, en la interrelación de diferentes procesos. De
igual forma, nos permite:
visión del desarrollo de un proyecto a lo largo del tiempo, estableciendo claramente
relaciones de precedencia entre sus actividades.
 Indicar puntos críticos en el cumplimiento de los objetivos propuestos.
 Aplicar medidas correctivas, luego de haber detectado los puntos críticos.
 Alternativas de planificación, para una óptima utilización de los recursos
disponibles.
 Tiempos de iniciación y terminación de las etapas, sub-etapas, actividades, y sus
variables.
 Duración del proyecto.
 Control del proyecto, de las etapas, sub-etapas y de las relaciones entre sus
actividades.

DIAGRAMA DE BARRAS O GRAFICO DE GANTT.

Es un gráfico donde las varias unidades de obra (partidas) resultantes de las mediciones y
del presupuesto vienen representadas con una barra cuya longitud representa la duración
temporal prevista para la ejecución. También es un método administrativo para planear y
controlar proyectos.
El diagrama de GANTT, se ha constituido en un medio fundamental para realizar no solo la
planificación industrial, como en un principio se utilizó, sino en cualquier otro tipo de
actividad. Se comenzó a utilizar para indicar una comparación entre lo programado y lo
desarrollado o ejecutado realmente; en un principio se usó para cuantificar y controlar
avance en tiempo, rendimiento de obreros y maquinaria. Los datos incluidos en el
diagrama, varían con relación al tipo de trabajo; por eso, es diferente un diagrama de
barras en un: proceso de producción, proceso constructivo, proceso teórico de planeación
o proceso administrativo.
Los datos contenidos en un cuadro de GANTT, están sujetos a los requerimientos de la
persona que realiza el programa o proyecto, en una manera diferente y personalizada,
pero se deben seguir algunos parámetros:
 Ordenes de trabajo, que generalmente se presentan en la parte izquierda del
diagrama.
 Escala horizontal de tiempos, en donde se colocan las duraciones previstas para la
realización de cada orden.

TABLA N°01|ACTIVIDADES PROGRAMADAS Y REALES

TABLA N°02|CONTROL DE EQUIPOS

Entre las desventajas más sobresalientes del diagrama de barras, y que favorecen el uso
de redes, están las siguientes:
 Es un elemento básicamente de control. La actualización permanente que requiere
el grafico, hace que este sea un instrumento más de control que de planeación.
 Presentan actividades que ocurren en secuencia cuando coinciden la fecha de
terminación de unas actividades y de la iniciación de las que siguen, pero a la vez
otras que se traslapan, sin que en ningún caso se precise la magnitud del trabajo
indicado, ni lo que ocurre en un momento determinado.
 A mayor número de actividades, menos se puede precisar su interrelación.
 La subdivisión de actividades, para una más fiel representación de trabajo.
 Se realizan simultáneamente planificación y programación, conduciendo muchas
veces a tareas con tiempos irreales.
SOFTWARE PARA RELIZAR UNA PLANIFICACIÓN Y PROGRAMACION DE OBRA:
MICROSOFT PROJETC.
Si deseas ser un director de proyectos, debes aprender a usar Microsoft Project. Uno de
los componentes principales de Microsoft Project que debes comprender son las gráficas
de Gantt, que son gráficas de barras o líneas de tiempo que te permiten ver y administrar
recursos, tareas, dependencias e hitos. Es fácil crearlas. De hecho, cada vez que abras
Microsoft Project verás una de ellas, pero no contendrá información hasta que tú
agregues datos en tus tareas o columnas de recursos. Antes de que aprendas cómo crear
una gráfica de Gantt, debes familiarizarte con la terminología relacionada con la
administración de proyectos y con la de Microsoft Project.
Paso 1
Abre Microsoft Project. La interfaz se compone de dos paneles separados. El lado
izquierdo contiene tus tareas, su duración, los recursos y sus predecesores. El lado
derecho, que es la gráfica de Gantt, muestra la línea de tiempo de tu proyecto, así como
tus tareas y recursos.
Paso 2
Escribe tu tarea debajo de la columna "Nombre de la tarea". Ve a la columna "Duración" y
haz clic en la flecha hacia arriba o hacia abajo para seleccionar el número de días que se
necesitarán para completar la tarea.
Paso 3
Ve a la columna "Inicio" y haz clic en la flecha para seleccionar la fecha en la que quieres
que comience la tarea. Ahora ve a la columna "Fin" para introducir la fecha de finalización.
Paso 4
Dirígete a la columna "Predecesores" e introduce la información. Es necesario crear
predecesores o dependencias cuando debes completar una tarea en particular antes de
comenzar otra. Por ejemplo, no puedes comenzar a editar un guion hasta que no hayas
terminado de escribirlo.
Paso 5
Ve a la columna "Recursos" y haz clic en la flecha para seleccionar tus recursos. Aún si no
escribes estos datos en el modo "Recursos", teclea el nombre en el campo. Presiona
"Entrar".
Paso 6
Visualiza y administra tu proyecto mediante la gráfica de Gantt. Para obtener una vista
más extensa de la gráfica, mueve tu ratón a la línea que separa tu panel de
tareas/recursos del panel de la gráfica. El cursor cambiará su apariencia. Arrastra la línea
al lado izquierdo, de manera que tengas una visión más amplia de la gráfica de Gantt.
 MANO DE OBRAS EN LAS OBRAS DE EDIFICACIÓN EN EL PERÚ CON SUS
CORRESPONDIENTES CATEGORIAS.
La mano de obra, como uno de los componentes en el proceso productivo, aparece como
una de las variables que afectan la productividad. Como uno de los objetivos de todas las
empresas es ser más competitivos, mejorando la productividad de sus procesos
productivos, se hace necesario conocer los diferentes factores que afectan la mano de
obra, clasificándolos y determinando una metodología para medir su afectación en los
rendimientos y consumos de mano de obra de los diferentes procesos de producción.
Los conceptos rendimiento y consumo, se prestan a confusiones entre ingenieros y
arquitectos de la construcción. Es necesario entonces precisar el significado de estos dos
términos.
 Rendimiento de mano de obra. Se define rendimiento de mano de obra, como la
cantidad de obra de alguna actividad completamente ejecutada por una cuadrilla,
compuesta por uno o varios operarios de diferente especialidad por unidad de
recurso humano, normalmente expresada como um/ hH (unidad de medida de la
actividad por hora Hombre).
  Consumo de mano de obra. Se define como la cantidad de recurso humano en
horas-Hombre, que se emplea por una cuadrilla compuesta por uno o varios
operarios de diferente especialidad, para ejecutar completamente la cantidad
unitaria de alguna actividad. El consumo de mano de obra se expresa
normalmente en hH / um (horas - Hombre por unidad de medida) y corresponde al
inverso matemático del rendimiento de mano de obra.
MANO DE OBRA
CONCEPTO: es el esfuerzo físico y mental que emplea un técnico para fabricar, mantener
o reparar un bien, en particular una máquina. El concepto también se utiliza para nombrar
a la remuneración de este trabajo, es decir, el precio que se le paga al técnico.
Debido a la incoherencia de la palabra "Mano de Obra", la definición hace referencia a la
"Obra de mano o de manos", que tiene más sentido si se dice que las obras o trabajos son
ejecutados por personas, trabajadores que por su esfuerzo físico y mental fabrican un
bien.

TIPO DE MANO DE OBRA EN EDIFICACION DE OBRAS.

MANO DE OBRA DIRECTA.
Es todo el personal obrero de construcción que pertenece a la nómina de la empresa
constructora (carpinteros, soldadores, electricistas, etc.). Expresamente se excluye el
personal contratado a destajo para la ejecución de subcontratos.
CATEGORIAS DE LA MANO DE OBRA EN OBRAS DE CONSTRUCCIÓN.
 OPERARIOS. En la primera y mayor categoría se encuentran los albañiles,
carpinteros, fierreros, pintores, electricistas, gasfiteros, plomeros, almaceneros,
chóferes, maquinistas cuando desempeñan las funciones de operarios mezcladores
y wincheros, mecánicos y todos los calificados en una especialidad del ramo como
los que se dedican a la construcción de puentes, caminos y túneles.
 OFICIALES. Ayudantes u oficiales son los trabajadores que se desempeñan como
ayudantes de los operarios en calidad de auxiliares de ellos por no haber alcanzado
calificación en la especialidad.
 PEONES. Los peones son los trabajadores no calificados que son ocupados en
diversas tareas de la actividad constructora.
TABLA SALARIAL DE LOS TRABAJADORES DE CONTRUCCIÓN CIVIL (VIGENTE HASTA 31 DE
MAYO 2020)

INDICAR EL MARCO LEGAL DE LA MANO DE OBRA EN EL PERÚ.

Disponen la publicación del documento denominado “Convención Colectiva de Trabajo - Acta
Final de Negociación Colectiva en Construcción Civil 2019 - 2020”

RESOLUCIÓN MINISTERIAL Nº 212-2019-TR

Lima, 4 de setiembre de 2019

VISTOS: El Oficio Nº 3282-2019-MTPE/2/14 de la Dirección General de Trabajo y el
Informe Nº 2114-2019-MTPE/4/8 de la Oficina General de Asesoría Jurídica; y,
CONSIDERANDO:
Que, el artículo 1 de la Resolución Ministerial Nº 290-2005-TR, modificado por Resolución
Ministerial Nº 314-2006-TR, establece que los convenios colectivos, u otros instrumentos
que resuelvan negociaciones colectivas a nivel de rama de actividad o de gremio,
registrados a partir de la fecha de publicación de la referida resolución ante la Autoridad
Administrativa de Trabajo, serán publicados en el Diario Oficial El Peruano y en la página
Web del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo dentro de los diez (10) días hábiles
siguientes a su recepción; Que, con fecha 23 de agosto de 2019, la Dirección General de
Trabajo recibe un original del documento denominado “Convención Colectiva de Trabajo –
Acta Final de Negociación Colectiva en Construcción Civil 2019-2020”, suscrito en trato
directo con fecha 22 de julio de 2019, por la Cámara Peruana de la Construcción (CAPECO)
y la Federación de Trabajadores en Construcción Civil del Perú (FTCCP); Que, mediante el
oficio de vistos, la Dirección General de Trabajo remite al Despacho Viceministerial de
Trabajo el referido convenio colectivo para su publicación en los medios
correspondientes; Que, en ese sentido, corresponde emitir el acto administrativo que dé
cumplimiento a lo establecido en la Resolución Ministerial Nº 290-2005-TR, modificada
por Resolución Ministerial Nº 314-2006-TR; Con las visaciones del Despacho
Viceministerial de Trabajo, de la Dirección General de Trabajo y de la Oficina General de
Asesoría Jurídica; y, En uso de las facultades conferidas por el numeral 8 del artículo 25 de
la Ley N° 29158, Ley Orgánica del Poder Ejecutivo, y sus modificatorias; la Ley N° 29381,
Ley de Organización y Funciones del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, y sus
modificatorias; y el Reglamento de Organización y Funciones del Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo, aprobado por Decreto Supremo N° 004-2014-TR, y sus
modificatorias;
SE RESUELVE:
Artículo Único. - Publicación Publícase en el Diario Oficial El Peruano el documento
denominado “Convención Colectiva de Trabajo – Acta Final de Negociación Colectiva en
Construcción Civil 2019-2020”, suscrito en trato directo el 22 de julio de 2019, entre la
Cámara Peruana de la Construcción (CAPECO) y la Federación de Trabajadores en
Construcción Civil del Perú (FTCCP), que como anexo forma parte integrante de la
presente resolución ministerial. Asimismo, publícase la presente resolución ministerial y
su anexo en la página web del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
(www.gob.pe/mtpe) en la misma fecha de su publicación en el Diario Oficial El Peruano,
siendo responsable de dicha acción el Jefe de la Oficina General de Estadística y
Tecnologías de la Información y Comunicaciones.
Regístrese, comuníquese y publíquese.
SYLVIA E. CÁCERES PIZARRO
Ministra de Trabajo y Promoción del Empleo.

CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO ACTA FINAL DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN

CONSTRUCCION CIVIL 2019 – 2020
 Expediente Nº 173-2019-MTPE/2.14-NC

En Lima, a los veintidós días del mes de julio del año dos mil diecinueve, siendo las tres de la tarde,
se reunieron en el local institucional de la Cámara Peruana de la Construcción – CAPECO, sito en
Vía Principal 155- Edificio Real III Of. 402 – Centro Empresarial Real, San Isidro, de una parte en
representación de la Cámara Peruana de la Construcción – CAPECO, los Señores Luis Antonio Isasi
Cayo con DNI Nº 08252785, Jorge Alberto Zapata Ríos con DNI Nº 07853617, Víctor del Solar
Laynes con DNI Nº 06025593, Donny López Dextre con DNI N° 41318270, Carlos Jaimes Dávila con
DNI N° 0835226 y Enrique Navarro Sologuren con DNI Nº 07809488; y, de la otra parte los
integrantes de la Comisión Nacional de la Federación de Trabajadores en Construcción Civil del
Perú (FTCCP), los Señores: Luis Alberto Villanueva Carbajal con DNI Nº17826805 Secretario
General, Wilder Armando Ríos Gonzáles con DNI N° 18104542 Secretario de Defensa, Asisclo
Teobaldo Bravo Aldana con DNI Nº 27838806 Secretario de Obras Pesadas, Martin Rimachi Ore
con DNI Nº 10049905 Secretario General del Sindicato de Lima, Héctor Mendoza Dávila con DNI Nº
09523526 Secretario General de los Balnearios del Sur, Abel Colquepisco Taype con DNI Nº
03893073 Secretario General del Sindicato de Talara, Humberto Debernardi Celis con DNI Nº
05390625 Secretario General del Sindicato de Iquitos, Andrés Saya Alarcón con DNI N° 24716182
Secretario General del Sindicato de Arequipa, Máximo Rojas Reyes con DNI N° 21136573
Secretario General del Sindicato de Huancayo, Jotwin Criollo Paredes con DNI N° 42022553
Secretario General del Sindicato de Huánuco, con el objeto de, dejar constancia de los siguientes
acuerdos correspondientes a la Negociación Colectiva por Rama de Actividad, del año 2019-2020
que corre en el Expediente Nº 173-2019-MTPE/2.14-NC, dentro de los alcances del Decreto
Supremo Nº 010-2003-TR Texto Único Ordenado del Decreto Ley Nº 25593 – Ley de Relaciones
Colectivas de Trabajo, y su Reglamento Decreto Supremo Nº 011-92- TR , de acuerdo al siguiente
resultado:

I.- INCREMENTO DE REMUNERACIONES:

Primera. - Las partes acuerdan que, a partir del 1 de junio de 2019 los trabajadores en
construcción civil a nivel nacional, recibirán un aumento general sobre su Jornal básico, de
acuerdo con las siguientes categorías:

 OPERARIO S/ 3.10 soles

 OFICIAL S/ 1.70 soles
 PEON S/ 1.60 soles
II.- CONDICIONES DE TRABAJO: BONIFICACIÓN POR MOVILIDAD:

Segunda. - Las Partes han acordado modificar el nombre de la “Bonificación por Movilidad
Acumulada”, por el nombre de “BONIFICACIÓN POR MOVILIDAD”. La Bonificación por Movilidad
será de S/8.00 (ocho soles) por día efectivamente laborado de lunes a sábado y S/5.00 (cinco
soles), por los domingos y feriados efectivamente trabajados. La presente bonificación rige a nivel
nacional y se otorga a los trabajadores con la finalidad de ayudar a que se movilice desde su
residencia al centro de labores y pueda desarrollar sus tareas y viceversa. La presente bonificación
no se otorga a los trabajadores que residan en campamentos ni se abona a aquellos trabajadores
cuyas empresas le proporcionen directamente transporte al inicio y/o al término de la jornada
diaria o semanal de trabajo, tal como lo precisa las excepciones del Reglamento aprobado en la
Resolución Ministerial N° 667- 73-TR de fecha 19 de Setiembre de 1973. Esta bonificación no es
computable para el pago de ningún beneficio social, al ser un concepto no remunerativo de
acuerdo al artículo 19 del Decreto Legislativo N° 650, no está afecta a aportes y/o descuentos de
Ley, salvo el impuesto a la renta.

CAPACITACIÓN TÉCNICA Y CERTIFICACIÓN

Tercera. - Las partes, reconociendo la necesidad de la capacitación y certificación de los

trabajadores, se comprometen a realizar sus mejores esfuerzos para coordinar con SENCICO y el
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, ejecuten masivamente las acciones de capacitación
técnica y certificación para los trabajadores del gremio de construcción civil. Asimismo, se
comprometen a gestionar ante el Ministerios de Trabajo y Promoción del Empleo y de Educación
para que las entidades de ambos gremios, como el INSTITUTO CAPECO y el CONAFOVICER, sean
autorizados como entidades certificadoras.

BONIFICACIÓN POR ALTITUD

Cuarta. - Las partes han acordado elevar el monto de la bonificación por altitud de S/ 2.00 a S/
2.50 por día efectivamente laborado, a todos los trabajadores que presten servicios en obras o
centros de trabajos ubicados a partir de los tres mil metros sobre el nivel del mar. Esta citada
bonificación será abonada en tanto se mantenga la citada condición de trabajo, y no será
computable para el cálculo de los beneficios sociales.

III.- OTROS PUNTOS:

VIGENCIA:

La presente convención colectiva a nivel de rama de actividad, tiene la vigencia de un año, a partir
del primero de junio del dos mil diecinueve siendo de aplicación a todos los trabajadores en
construcción civil del ámbito nacional que laboren en obras de construcción civil públicas o
privadas, con excepción de lo dispuesto en el Artículo 12° del Decreto Legislativo Nº 727.

REINTEGROS:

Una vez que el Instituto Nacional de Estadística e Informática - INEI, fije los índices o porcentajes
correspondientes, los trabajadores solicitarán a su principal el pago de los reintegros provenientes
de la presente negociación colectiva.

NATURALEZA DE LOS ACUERDOS ADOPTADOS:

Las partes convienen en que los acuerdos adoptados en la presente Negociación Colectiva tienen
vigencia y carácter de permanente, mientras no sean modificados por un nuevo Convenio por
Actividad de Rama.

DE LAS REPRESENTACIONES GREMIALES:

El presente convenio colectivo por rama de actividad se celebra entre las organizaciones
mayoritarias y representativas de las empresas y trabajadores en la actividad de construcción civil,
siendo sus efectos generales para todos los trabajadores del citado ámbito a nivel nacional,
durante su vigencia.
PUBLICACIÓN DE LOS ACUERDOS:

Las partes convienen en solicitar al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, que en
cumplimiento a la Resolución Ministerial Nº 314-2006-TR dé a conocer públicamente, mediante
acto administrativo, los acuerdos adoptados en trato directo contenidos en el Convenio Colectivo
2019-2020, a nivel de rama de actividad, suscrito entre CAPECO y la FTCCP. Para tal efecto deberá
publicarse en el Diario Oficial “El Peruano” el texto del Convenio adjunto a la Resolución
correspondiente.

DECLARACIÓN FINAL:

Las partes declaran que de común acuerdo y en negociación directa, con sujeción a los Convenios
Internacionales de la Organización Internacional del Trabajo - OIT y la legislación nacional, han
dado solución definitiva al Pliego Nacional de Reclamos a nivel de rama de actividad presentado
por la Federación de Trabajadores en Construcción Civil del Perú - FTCCP correspondiente al
periodo 2019-2020, materia del expediente Nº Expediente Nº 173-2019-MTPE/2.14-NC.
Igualmente, ratifican su rechazo a todos los actos de violencia, vandalismo, extorsión e
intimidación de toda clase que generan daños en las obras, sus bienes, activos, ingenieros,
funcionarios, personal administrativo, trabajadores de las empresas y a la comunidad donde se
desarrollan las obras a nivel nacional. En este orden, exhortan, requieren y responsabilizan a las
autoridades competentes para que eviten la formalización de falsos sindicatos promovidos por
bandas delincuenciales y se cancele el registro de los seudos sindicatos comprometidos con la
delincuencia. Llaman, y se comprometen, a concertar acciones entre el Ministerio Público, Policía
Nacional y Poder Judicial y los actores formales de la actividad constructora (FTCCP-CAPECO) para
la formalización de las denuncias y las sanciones efectivas de estos delincuentes; solicitan se
extienda el ámbito de acción de la División de Protección de Obras Civiles hacia las ciudades del
interior Asimismo, las partes reclaman, la puesta en marcha y/o mantenimiento de una estrategia
integral para combatir la acción de las referidas bandas delincuenciales, y otras formas ilícitas de
organización, así como a los falsos trabajadores los que además de ser causantes de pérdidas
humanas y materiales, constituyen una fuente de corrupción flagrante; lo que se rechaza en toda
su extensión. CAPECO y la FTCCP, declaran su rechazo a todo acto de corrupción en las obras
públicas y privadas; comprometen, su actuación para coadyuvar con la eliminación de este flagelo
social, que atenta no solo la legitimidad de las instituciones del país, sino que además afecta
directamente a los trabajadores y a las empresas, quienes actúan con respeto al ordenamiento
jurídico, en resguardo de su institucionalidad, y a la moral pública. Leída la presente Acta que
consta de cinco (5) páginas, las partes la suscriben en señal de conformidad, conviniendo en
hacerla de conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo, para los fines legales
correspondientes.

Por la CAPECO:

LUIS ANTONIO ISASI CAYO

DNI Nº 08252785

JORGE ALBERTO ZAPATA RIOS

DNI Nº 07853617
CARLOS JAIMES DAVILA
DNI N° 08352261

DONNY LOPEZ DEXTRE

DNI N° 413118270

VICTOR DEL SOLAR LAYNES

DNI Nº 07809488

ENRIQUE NAVARRO SOLOGUREN

DNI Nº 06025593

Por la FTCCP:
LUIS VILLANUEVA CARBAJAL ABEL
DNI Nº 178262805 COLQUEPISC
Secretario General O TAYPE
DNI Nº
WILDER A. RIOS GONZALEZ 03893073
DNI N° 18104512 Sindicato de
Secretario de Defensa Talara

MARTIN RIMACHI ORE HUMBERTO

DNI Nº 10049905 DEBERNARD
Sindicato de Lima I CELIS
DNI N°
HECTOR MENDOZA DAVILA 05390625
DNI Nº 09523526 Sindicato de
Sind. Balnearios del Sur Iquitos

ANDRES SAYA ALARCON ASISCLO

DNI Nº 24716182 BRAVO
Sind. de Arequipa ALDANA
DNI N°

PRINCIPALES PACTOS Y CONVENIOS DEL REGIMEN LABORAL

DE CONSTRUCCION SUSCEPTIBLES DE SER REVISADOS
A PARTIR DEL 06-06-96
ASlGNAClON ESCOLAR
30 jornales básicos anuales por cada hijo menor de 18 años (R.S.D. NV11-75-911000 de 23.04.75
y Conclusiones del Pliego de Reclamos 1994-1 995).

ALTURA
Bonificación de 5% por cada 4 pisos, a partir del 49is0, aplicable sobre el jornal básico (R.M. 480
de 20.03.64).

CATEGORIAS
Operario, oficial, peón (D.S. N" 02.03.45; R.M. N" 94-DT de 05.07.55).

CONAFOVICER
2% sobre el jornal básico, retenido por el empleador y depositado en el Banco de la Nación (R.S.
N" 55-81 -VI-1 1000 de 20.10.81; R.S. N" 001 -95-MTC de 05.01.95).

DEFUNCION DEL TRABAJADOR

Pago de una (01) UIT por gastos de sepelio acreditados cuando el costo de la obra presupuestada
sea mayor de quinientos (500) UIT (RD 604-75-911 00 de 08.04.75 y Conclusiones del Pliego
1994-1995).

CONTACTO DIRECTO CON EL AGUA

Bonificación de 20% sobre el salario básico para los trabajadores que tengan que ingresar al agua
o sumergirse en ella (R.M. 480 de 20.03.64).

MOVILIDAD ACUMULADA
Bonificación equivalente a seis (06) pasajes urbanos por día efectivo de labor (R.S.D. 367-85-2SD-
NEC de 18.07.85; R.D. NV77- 87-DR-LIM de 08.07.87).

BONlFlCAClON UNIFICADA DE CONSTRUCCION (BUC)

Reúne las bonificaciones por desgaste de herramientas y ropa, alimentación, agua potable y
especialización de operario, abonándose de la siguiente manera: operario 32%, oficial 30% y peón
30% (R.S.D. 193-91 -1 SD-NEC de 19.06.91).

GRATIFICACIONES POR FIESTAS PATRIAS Y POR NAVIDAD (*)

Pago de cuarenta (40) jornales básicos, proporcional al tiempo efectivamente laborado (R.S.D.
531-81 -91 000 de 24.07.81 y R.S.D. N" 777-87-DR-LIM de 08.07.87).
(*) De acuerdo al régimen laboral común, se dispone el pago de 30 jornales (Ley N"25139).

HORAS EXTRAS (*)

Pago de sobretasa de 60% hasta la hora décima y de 100% a partir de la décima hora sobre el
jornal básico (Pacto Colectivo de 08.05.51).
(*) Por Ley se dispone el pago mínimo de 25% sobre la remuneración total del trabajador
como sobretasa por horas extras. Este pago reemplazaría a la sobretasa fijada para
construcción de 60%. En cambio, la sobretasa de 100% se continuaría aplicando (Decreto
Legislativo N-54).

PERMISO POR DUELO

Derecho a tres (03) días de permiso con goce de salario por fallecimiento de padres, cónyuge
e hijos (R.M. N"80 de 20.03.64; R.S.D. N-79-82-91 000 de 16.08.82).

PERMISO POR NACIMIENTO

Medio (112) día sin salario y sin pérdida del dominical cuando el padre concurra a firmar el
nacimiento de su hijo (R.D. NWO-70-DRTL de 03-04.70).

SALARIO POR CATASTROFE

Pago al trabajador del jornal y la porción de dominical correspondiente en aquellos días
dejados de laborar por caso fortuito o "actos de Dios", como terremotos, maremotos,
aluviones (R.S.D. NWO4-75-91000).
TURNOS DE NOCHE (*)
Los trabajadores que laboren en el turno de noche a partir de las 11.00 p.m. recibirán una
bonificación del 20% sobre el salario básico (R.D. N" 00-72-DPRTEES de 13.04.72).
(*) Por ley se ha establecido que el trabajador que labore turnos nocturnos no podrá recibir
una remuneración mensual menor a la remuneración mínima mensual con una sobretasa del
30% de ésta (Decreto Legislativo N-54).

UNIFORME
El empleador debe proporcionar a los trabajadores de la obra el uso de un overol con tirantes
de tipo standard, que debe ser devuelto al finalizar la obra, en aquellas obras de más de
veinte (20) trabajadores (R.D. N" 777-87-DR-LIM de 08.07.87, R.S.D. N-O-90-2SD-NEC de
25.06.90).