YASMÍN PAOLA CAAL CATÚN 201700349

CASO LEGISLACION 1 SECCION N-

Pablo Polanco trabaja en HIERBA, S.A. empresa dedicada al cultivo de flores
medicinales desde el 1 de abril de 2004; hoy lo despidieron porque efectuó un flete con
el pick up de la empresa que tiene asignado para su trabajo. ¿El despido es justo o no.
explique? A que prestaciones tiene derecho y calcule el monto de cada una si
actualmente gana Q4, 000 por mes y el año pasado Q 3500 por mes. No ha gozado de
sus últimos tres periodos de vacaciones y gano por horas extras desde enero de este
año en promedio Q 250 por mes; asimismo gozo un permiso de 15 días sin goce de
salario en febrero de este año.

¿El despido es justo o no?

El artículo 64, nos muestra las prohibiciones del trabajador. El inciso d indica que el
trabajador tiene prohibido:

“Usar los útiles o herramientas suministrados por el patrono para objeto distinto de
aquel a que estén normalmente destinados”, dicha falta fue cometida por el empleado
Pablo Polanco. Sin embargo, el artículo 77 del Código de trabajo inciso h especifica que
una causa justa para dar por terminado el contrato de trabajo, sin responsabilidad del
patrono será cuando el empleado infrinja algunas de las prohibiciones del artículo 64,
después de que el patrono lo aperciba una vez por escrito.
En este caso no se especifica ninguna advertencia por escrito por lo que no se justifica
el despido.

NOTA: Si se hubiese especificado que el patrono apercibe por escrito al empleado

sería causa justificada y no se realizaría el cálculo de indemnización.

 Aguinaldo
¿ de días trabajados según calendario
Aguinaldo= ∗último salario
365
139 días
Aguinaldo= ∗Q . 4,000.00=Q.1,523 .26 8
365

2da manera de resolver:

Q.4,000 .00
=Q .133.33=Salario diario
30 días
Q. 133.33
∗30 días correspondiente de aguinaldo=Q .4,000 .00
diario
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Q.4,000 .00
=Q .10.9589
365 días
Q .10.9589∗139 díaslaborados=Q.1523 .28 8

Salario hasta el último día

¿ días transcurridos delmes hasta el despido

Salario proporcional= ∗sueldo delmes
¿ díasdel mes

17
Salario proporcional= ∗Q 4,000.00=Q. 2,266.67
30

250∗17
Salario extraordinario proporcional= =Q . 141.77
30

 Vacaciones

La empresa en donde labora el colaborador “Pablo Polanco” se clasifica como empresa

agrícola por lo que las vacaciones se calcula con el promedio de las remuneraciones
ordinarias y extraordinarias devengadas por el trabajador en los últimos 3 meses.

Enero→ 31 díasF ebrero →29 días Marzo →31 días

¿ de díastrabajados en el año=31 días+31 días+29 días=91días

El artículo 130 del código de trabajo nos habla del derecho a las vacaciones
remuneradas: “Todo trabajador sin excepción, tiene derecho a un período de
vacaciones remuneradas después de cada año de trabajo continuo al servicio de un
mismo patrono, cuya duración mínima es de quince días hábiles”.

Sin embargo, el artículo 102 de la Constitución Política de la República de Guatemala,

inciso i indica:

“Derecho del trabajador a quince días hábiles de vacaciones anuales pagadas después
de cada año de servicios continuos, a excepción de los trabajadores de empresas
agropecuarias, quienes tendrán derecho a diez días hábiles.”

Por un año completo:

10 díasde vacaciones 5
= días de vacaciones por meslaborado
12 meses del año 6
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NOTA: Para el cálculo de vacaciones se determinó el salario correspondiente a los 3

períodos de vacaciones no gozadas que serían de los años:
2017-2018
2018-2019
2019-2020

Adicional a esto, se determinó el salario proporcional al período de 17 días laborales del

nuevo año en curso.

 PARA LOS 3 AÑOS NO GOZADOS:

Mes Salario
Enero 2020 4250
Febrero 2020 4250
Marzo 2020 4250
Sumatoria de salarios 12750

Promedio de salarios

Q. 12750.00
=Q .4250.00
3
Salario diario

Q. 4250.00 850
=Q
365 73
Vacaciones
850 10
Q
73
∗( )
30
∗365=Q .2125 .00

El salario correspondiente a vacaciones por 3 años será:

Q .2125.00∗3=Q.6375 .00

Para el nuevo año, con 17 días tendremos:

17
∗10
365 17
¿ días de vacaciones= =
30 1095
Por lo tanto:
Mes Salario
Febrero 2020 4250
Marzo 2020 4250
Abril 2020 77225/3
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Sumatoria de salarios 32725/3

Promedio de salarios

Q. 32725/3
=Q . 3636.11
3
Salario diario

Q. 3636.11 6545
=Q
365 657
Vacaciones

6545
∗10
657
Q ∗17=Q .56 .45
30

MONTO TOTAL DE VACACIONES

Q .6375.00+Q .56 .45=Q.6431 .45

 Bonificación anual (BONO 14)

Promedio de salarios ordinarios devengados en los meses que abarca el periodo
desde el uno de julio hasta la fecha del despido.

NOTA: Para la proporción de salarios se le resto la licencia de 15 días sin goce de

sueldo correspondiente al mes de febrero

El sueldo correspondiente a los 14 días laborados de febrero, se tendrá:

Q. 4,000.00∗14
=Q .1931 .034
29
Mes (año) Salario
Julio 3500
Agosto 3500
Septiembre 3500
Octubre 3500
Noviembre 3500
diciembre 3500
enero 4000
Febrero 1931.034
Marzo 4000
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Abril 2266.667
SUMA Q. 33197.701

PROMEDIO (BONO 14)

Q .33,197.701
Bono14= =Q .3,319.77
10

 Indemnización
Mes Salario
Octubre 3500
Noviembre 3500
Junio 3500
Julio 4250
Febrero 4250
Marzo 4250
SUMATORIA Q.23250.00

Promedio
Valor equivalente a 1 mes de trabajo para indemnización

3500+3500+3500+4250+ 4250+ 4250

=Q.3875 .00
6
Tiempo de servicio
16 + (108/365) = 16.3

Valor de indemnización
16.3 *Q3875 = Q63162.50