Equidad Laboral:

Hoy en día se reconoce la participación de la mujer en el campo laboral;

tanto en este como en diversos rubros la mujer ha demostrado ser capaz de
desempeñar las mismas funciones que cualquier persona (entiéndase hombre y/o
mujer) de manera óptima, lo cual significa mayor productividad para las empresas.
Existen empresas que aplican políticas de equidad de género como la Secretaría
de Turismo, el Servicio de Administración Tributaria, Omnilife, por mencionar
algunas.
Sin embargo, aún falta mucho por hacer en este terreno, porque lamentablemente
la desigualdad laboral es un fenómeno que sigue dándose y que genera diversos
problemas. Cuando existe la discriminación laboral y se le restringe el paso a las
mujeres en este ámbito, se genera pobreza y problemas

En conclusión, la equidad laboral es aquello que debería regir los puestos de

trabajo de todos los ciudadanos del mundo. Por desgracia aún no lo hace, y es
poco probable que algún día llegue a hacerlo en todo el planeta. Por tanto, es un
concepto que jamás dejaremos de emplear y que es imprescindible que
conozcamos.

La equidad laboral también hace referencia a la igualdad en lo que a raza,

origen o religión se refiere, en un mundo en el que las oleadas migratorias son el
pan de cada día. Del mismo modo que debe existir igualdad entre hombres y
mujeres, debe haberla en condiciones y salarios entre ciudadanos nativos de un
país y extranjeros, o entre habitantes de una u otra religión, o entre personas con
una u otra tendencia sexual. De hecho, el objetivo final es que cualquier
trabajador tenga los mismos derechos en una empresa o institución sea cual
sea su origen, sus creencias o su sexo/ sexualidad.
Equidad Étnica:
Es la igualdad tanto de derechos como de oportunidades y trato entre los
individuos de diversos orígenes étnicos, sin discriminarlos en el ámbito social y
laboral.

Todas las etnias tienen que ser respetadas y deben ser tratadas igual sin importar
su grupo al que pertenezca, el estado reconoce, respeta y promueve sus formas
de vida, costumbres, tradiciones, formas de organización social y está obligado a
velar que esta equidad o justicia sea cumplida. El estado tiene la obligación de
proteger a los grupos étnicos.

Con seguridad consideramos que el punto de partida para la transformación de la

sociedad guatemalteca, no debería ser la insistencia en la diferencia de étnias,
sino en el derecho inicial a la igualdad para formar un desarrollo humano y, en
base a ello favorecer a las políticas, prácticas concretas y la incidencia de
multiculturalidad en la toma de decisiones, también en la gestión de los gobiernos
como en las actividades de la comunidad que garantizan el desarrollo, sabiendo
que esta enfatiza la igualdad de oportunidades y la libertad de decidirse por lo que
uno más valora o cree, y por lo mismo el reconocimiento, valoración y respeto de
dichas diferencias. Guatemala es un país multiétnico, multilingüe y pluricultural

Equidad Social:
Equidad social propicia la posibilidad de que tanto los hombres como las
mujeres, desarrollen sus potencialidades y capacidades, habilidades y destrezas,
intelectuales, físicas y emocionales para que tengan las mismas oportunidades
sociales, económicas, políticas y culturales.

La Equidad es un valor de connotación social que se deriva de lo entendido

también como igualdad. Se trata de la constante búsqueda de la justicia social, la
que asegura a todas las personas condiciones de vida y de trabajo digno e
igualitario, sin hacer diferencias entre unos y otros a partir de la condición social,
sexual o de género, entre otras.
La importancia de la equidad toma especial importancia a partir de la constante
discriminación que diferentes grupos de personas han recibido a lo largo de la
historia. 
La equidad social es un conjunto de prácticas tendientes al abordaje y superación
de todas las formas sociales, económicas, culturales y políticas de exclusión e
iniquidad. Para el efecto se proponen mecanismos concretos de redistribución de
la riqueza, los recursos y las oportunidades, así como la construcción de un
verdadero balance intercultural y de género en la toma de decisiones relacionados
con proyectos y políticas en este ámbito. 
Por ejemplo: si una empresa se encuentra en una situación monopólica, tendrá la
capacidad de fijar los precios de sus productos o servicios a su antojo. El
gobierno, por su parte, deberá establecer las condiciones necesarias para que la
actividad comercial se realice con equidad. ECO-EFICIENCIA
Equidad de Género:
Se conoce equidad de género a la defensa de la igualdad del hombre y la
mujer en el control y el uso de los bienes y servicios de la sociedad. Esto supone
abolir la discriminación entre ambos sexos y que no se privilegie al hombre en
ningún aspecto de la vida social, tal como era frecuente hace algunas décadas en
la mayoría de las sociedades occidentales.

La equidad de género consiste en están da rizar las oportunidades existentes para

repartirlas de manera justa entre ambos sexos. Los hombres y las mujeres deben
contar con las mismas oportunidades de desarrollo. El Estado, por lo tanto, tiene
que garantizar que los recursos sean asignados de manera simétrica.

Una mujer no debe obtener menos que un hombre ante un mismo trabajo.
Cualquier persona debe ganar lo que propio de acuerdo a sus méritos y no puede
ser favorecida en perjuicio del prójimo. Un hombre y una mujer deben recibir la
misma remuneración ante un mismo trabajo que contemple idénticas obligaciones
y responsabilidades. Esta situación de equidad debe alcanzarse sin descuidar las
características de género. Las mujeres, por ejemplo, tienen derecho a una extensa
licencia por maternidad, mientras que la licencia por paternidad es más breve. En
este caso, se atiende a las cuestiones biológicas y se realiza una discriminación
positiva entre ambos sexos.

Dentro de una sociedad los hombres y las mujeres deben gozar los mismos
derechos y no debe haber discriminación ya que como seres humanos todos
debemos gozar de los mismos derechos tal como lo dice el mandato constitucional
de nuestra Guatemala. El hombre y la mujer, cualquiera que sea su estado civil,
tienen iguales oportunidades y responsabilidades.