DISCRIMINACIÓN DE GÉNERO HOMBRE EN CONTRATACIÓN LABORAL

PRESENTADO POR:

ALAN ORLANDO ARTEAGA RAMÍREZ

ELADIO MIGUEL RODRÍGUEZ RODRÍGUEZ

MARIANA NEGRETE VITAR

INSTRUCTOR:

MARTIN MORENO MUÑOZ

RECURSOS HUMANOS

CENTRO DE COMERCIO, INDUSTRIA Y TURISMO DE CORDOBA

LORICA, CÓRDOBA

1 JULIO DE 2019
 Introducción

En el siguiente proyecto, se muestra, se explica y se manifiesta la discriminación que

atañe mucho actualmente a nuestra sociedad, como lo es la Discriminación de género en el

ámbito laboral. También se conocerán algunas de las consecuencias que esta puede traer consigo

debido a que existen quienes llevan planes abyectos disfrazados de altruismo y solidaridad. Se

tratara de explicar un poco también temas relacionados como lo son, la ideología de género,

libertad y derechos naturales, todo esto con el ánimo de argumentar un poco nuestra propuesta e

investigación.

En el almacén calzado Bucaramanga, donde pudimos hacerles algunas preguntas a los

trabajadores y clientes de esta empresa, acerca de la discriminación de género hombre a la hora

de contratar. Las preguntas fueron precisamente seleccionadas, con la intención de obtener

respuestas concretas, pensamientos y preferencias de los clientes y trabajadores.

Es claro que este es un tema, debe interesar a la sociedad porque precisamente es a ella a

quien afecta, aunque quizás sea poco común hablar de él no debe dejarse a un lado. Lo que

buscara esta investigación esencialmente es buscar aquellas respuestas y razones de parte de los

trabajadores de esta empresa que hemos escogido como así también de los clientes, eso también

se usaron instrumentos de investigación como entrevistas y cuestionarios , buscando contacto

directo con ellos para conocer y poder analizar mejor el problema investigado. Invitamos al lector

a conocer mejor acerca del tema y abrir un poco la mente o pensamiento crítico pues será

estrictamente necesario.
 JUSTIFICACIÓN

Como es sabido, la discriminación laboral es un fenómeno social que está afectando a

todos los rincones del mundo. Nuestra mayor y principal justificación es como estudiantes

SENA, la elaboración de esta investigación, acerca de la discriminación de género hombre en

almacenes de zapatos, cumplir y aprobar la competencia y culminar el técnico en recursos

humanos.

Además justificamos esta investigación como un aporte a la sociedad, a conocer más

acerca de este tema que ha sido poco divulgado y estudiado, por al parecer generar poca

importancia en las empresas y parte de la sociedad. Analizamos y rechazamos la discriminación

en todos sus aspectos y clases, específicamente esta vez en el ámbito laboral, justificando así

nuestra razón y elaboración del presente proyecto.

Objetivos generales

Nuestro objetivo general es:

 conocer las causas de la problemática de la discriminación en el almacen calzado

bucaramanga

Objetivos específicos

Entre ellos tenemos:

 Deducir posibles consecuencias que trae la discriminación de género en el

almacén calzado Bucaramanga.

 Conocer más acerca de los temas que le circundan a esta problemática.

 Descubrir posibles razones o factores en el almacén calzado Bucaramanga que

hacen crecer la discriminación de género.

 Planteamiento del Problema

Se ha notado que en algunos almacenes o cargos, hay predominio de género o preferencia

a la hora de contratar personal de determinado sexo o género, en este caso femenino. Tales

razones podrían estar ligadas a las tareas que se deben desempeñar en determinados cargos,

además también podrían ser por razones de políticas empresariales.

En este caso nos referiremos más específicamente al predominio de la mujer en los

almacenes de zapatos, que no han de ser los únicos trabajos donde se presenta la particular

situación, pero es uno de los trabajos en los que por algunas razones, estrategia o políticas, se ve

más la discriminación. Vemos que esto discrimina en un sentido muy claro al género masculino

ya que no hay razón que justifique estas situaciones, se está promoviendo la discriminación en

este campo de forma sistemática, por eso nuestro grupo en este proyecto de investigación trata de

sacar a flote dicha discriminación que tiene un carácter holístico, pero que está un poco

invisibilizado y poco atendido. Si resulta un problema para todos que esto se presente en las

empresas ya que debería darse igual de condiciones y oportunidades para todos, pues así la ley lo

dicta.
MARCO TEORICO

Los derechos humanos “son derechos inherentes a todos los seres humanos, sin distinción

alguna de nacionalidad, lugar de residencia, sexo, origen nacional o étnico, color, religión,

lengua, o cualquier otra condición”, tales derechos son “interrelacionados, interdependientes e

indivisibles” (OACNUDH, s/f).

Su existencia prevalece independientemente si están o no contemplados desde la ley, en

ese sentido, los gobiernos se encuentran obligados a llevar a cabo medidas para promoverlos y

protegerlos. Entre las características de los derechos humanos, se encuentra que son universales e

inalienables, es decir, que “no deben suprimirse” salvo en determinadas ocasiones establecidas

por la ley, y mediante el seguimiento de un debido proceso.

El género es heredero de la igualdad de oportunidades de la segunda mitad del siglo XX,

que no solo abogan por la igualdad de derechos entre hombres y mujeres sino también por la

ruptura de los estereotipos que mantienen la desigualdad social porque perpetúan

comportamientos discriminatorios, tales como trabajos específicos para hombres con mayor

responsabilidad, capacidad de decisión, etc. Y otros menos valorados para las mujeres (aunque

ahora en día las cosas han cambiado mucho, al grado de invertirse y ser los varones quienes no

son valorados), o la existencia de disciplinas académicas y niveles de estudio que dan acceso a la
mejor calificación profesional que no se corresponden con el papel de la mujer en la sociedad

actual.

En una sociedad libre en todo el esplendor de su palabra, es justo y necesario que se

mantengan los derechos de libre desarrollo del individuo, independiente de cual sea su sexo o

género, edad o estofa social. Nuestra sociedad aun así vive encadenada a las guerra ideológicas,

sociales y económicas, en las que se ha visto claramente e incisivamente una serie de preceptos

ceñidos a nuestras costumbres e incluso educación y religión en los que la mujer no tiene

igualdad por condición de género, que por lo contrario se ha visto de cierto modo agredida, como

por ejemplo en los sectores laborales e inclusos sociales, se le ve a la mujer de cierto modo

menos favorecida. Muchos han sido los ideólogos e ideólogas, defensores de los derecho e

igualdades de oportunidades entre mujeres y hombres , como lo son el caso del liberalista clásico

John Stuart Mills, considerado también como el padre del feminismo paradójicamente, Simone

de Beauvoir, Judith Butler y entre otros muchos más que contribuyeron en el siglo pasado a la

emancipación de la mujer.

Podríamos o mejor dicho querríamos creer que en la actualidad gracias a tantos hechos

representativos, no existe ya la discriminación de género, pero sigue siendo un tema aún vigente.

La discriminación de género como hoy la percibimos, se refleja en el hecho de que

tenemos preceptos pres establecidos con los cuales se le relega el derecho de algún hombre o

mujer a tener u ocupar un trabajo, simplemente por su condición de género. La triple jornada y

los roles socialmente asignados a mujeres y hombres; factores todos que condicionan la inserción

de las mujeres al mercado de trabajo y su desempeño laboral. También, se consideraron otros,

propuestos por la OIT en el Convenio No. 111, relativos a la discriminación en materia de

empleo y ocupación. Asimismo, se describe cómo la evolución paradigmática del enfoque de

género obliga a fijar la atención en la necesaria corresponsabilidad de hombres y mujeres para

transformar las actuales relaciones de género, tanto en el ámbito privado como público,

involucrando todas las dimensiones donde interactúan ambos géneros.

Sociedad ha adquirido con el pasar de los tiempos y se han convertido en dogmas sociales

que afectan a ambos géneros, con una mayor inclinación en contra de mujeres evidentemente.

Lo que se ha propuesto por parte de escritores e ideólogos no es una de guerra de clases ni

géneros, es una reflexión por aquello que tenemos como creencias o realidades, que estas no

estén vejando contra los derechos de los demás, lo cual ha costado mucho en conseguir, gracias a

guerras y millones de muertes, opresiones y esclavitudes, la libertad es un derecho, y por

consiguiente, debería ser un derecho también, derecho tener igualdad de oportunidades en todos

los ámbitos sociales.

Es claro que las más importantes organizaciones internacionales, defensoras de derechos

humanos ya están tomando cartas en el asunto. La OIT se ha propuesto promover la igualdad de

oportunidades para que las mujeres y los hombres accedan a un trabajo decente, esto es, un

trabajo bien remunerado, productivo y realizado en condiciones de libertad, equidad, seguridad y

dignidad humana. La OIT estima que la igualdad de género constituye un elemento decisivo de

las actividades encaminadas a la consecución de sus cuatro objetivos estratégicos:

 Promover y cumplir las normas y los principios y derechos  fundamentales en

el trabajo

 Generar mayores oportunidades para que las mujeres y los hombres puedan
 tener un empleo  e ingresos dignos

 Mejorar la cobertura y la eficacia de una seguridad social  para todos

 Fortalecer el tripartismo  y el diálogo social.

El mandato de la OIT de promover la igualdad entre mujeres y hombres en el mundo

del trabajo está consagrado en su Constitución  y fue proyectado en las normas internacionales

del trabajo pertinentes. Los cuatro Convenios clave de la OIT son: el Convenio (núm. 100 )

sobre igualdad de remuneración (1951), el Convenio (núm. 111 ) sobre la discriminación en

el empleo y la ocupación (1958), el Convenio (núm. 156 ) sobre los trabajadores con

responsabilidades familiares (1981) y el Convenio (núm. 183 ) sobre la protección de la

maternidad (2000). Los Convenios 100 y 111 también se cuentan entre los ocho Convenios

fundamentales de la Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales

en el trabajo.

El mandato de la OIT respecto de la igualdad de género queda reforzado por las

Resoluciones conexas adoptadas por el órgano supremo de decisión de la Organización, la

Conferencia Internacional del Trabajo.

MARCO CONCEPTUAL

DISCRIMINACION

Discriminar es separar, diferenciar o excluir a alguna persona, o tratarla como un ser

inferior, o privarle de derechos, por ciertas características físicas, por sus ideas, por

su religión, por su cultura, por su orientación sexual, por su posición económica, u otros

motivos aparentes. Este menosprecio hacia el considerado “diferente” afecta su dignidad

humana, y lo somete a maltratos y abusos.

LA DISCRIMINACIÓN POR SEXO

Consiste en tratar a una persona (empleado o solicitante de empleo) de manera no

favorable por el sexo de esa persona.

La discriminación por sexo también puede hacer referencia a tratar a una persona de

manera menos favorable por su relación con una organización o grupo que, generalmente, está

asociado con personas de un determinado sexo.

La discriminación contra una persona por ser transgénico constituye una

discriminación por sexo que infringe el Título VII. También se conoce como discriminación

por identidad de género. Además, las lesbianas, los homosexuales y las personas bisexuales

pueden entablar reclamaciones por discriminación sexual. Tales reclamaciones pueden incluir,

por ejemplo, alegaciones de acoso sexual u otros tipos de discriminación por sexo, como

medidas negativas tomadas debido a que la persona no se ajusta a los estereotipos sexuales.
GÉNERO

Género es ser femenino o masculino, son las características de comportamiento,

pensamiento, actitud e identidad que se les asignan a los hombres y a las mujeres según la

sociedad donde vivan.

SEXO

El sexo es el conjunto de las peculiaridades que caracterizan los individuos de una

especie dividiéndolos en masculinos y femeninos, y hacen posible una reproducción que se

caracteriza por una diversificación genética.

DISCRUIMINACION POR GENERO

Discriminar a alguien quiere decir someterle a un trato desigual. En la mayoría de

constituciones de países democráticos se prohíbe explícitamente la discriminación por razones

de sexo, raza, religión o creencias. Se trata de una propuesta que, en caso de incumplimiento,

puede ser sancionada por la ley.

El problema de la discriminación de género no es la ley, sino lo que sucede en algunos

contextos reales. Para que algo no suceda, no basta con que lo castigue la ley, es necesario que

la propia dinámica social impida la discriminación.

La discriminación de género se refiere, lógicamente, a cualquier acción en la que un

hombre o una mujer se encuentren en situación de desigualdad por pertenecer a un sexo u

otro.
REFERENCIAS

Tomaremos como una de nuestras referencias una investigación hecha por Mayerly

Garzón Fernández de la universidad católica de Colombia llamado Equidad de género para

las mujeres en Colombia, donde analiza las políticas públicas sobre equidad de género para

las mujeres en Colombia que trasgreden positivamente en el logro de una sociedad justa y

equitativa para las mujeres, permite visualizar el papel que juega el estado en la construcción

de una sociedad más incluyente; es por ello que este trabajo describe las políticas públicas que

se implementan en el país las cuales se utilizan como una herramienta para impulsar

transformaciones sociales a través de programas y estrategias que se incorporan a nivel

nacional y territorial por medio de las diferentes entidades e instituciones públicas y privadas.

También se hace una comparación con las políticas de equidad de género que se efectúan en

los países de México y Chile.

Que la discriminación hacia la mujer existe, nadie lo niega. Ya lo tratamos

recientemente. ¿Pero qué ocurre en el plano laboral entre los hombres? ¿Son todos fuertes,

agresivos, persiguen el éxito por encima de cualquiera? ¿Existen casos de discriminación o

abusos de poder en este contexto económico hacia la figura del varón? Pero estas cuestiones

se mantienen en silencio. Por vergüenza, y por pensar que no es lo habitual. Un hombre no

puede ser maltratado. Él está educado para ser el sexo fuerte. El líder. El que protege. Pero,

¿qué ocurre cuando un hombre es discriminado en su trabajo? Se calla, pero hoy día estos

casos se han convertido en secretos a voces.

Si echamos un vistazo a nuestro alrededor, quizás se complicado detectar estos casos,

pero si un hombre está desesperado, acabará contando su situación. Para ello, deberá tener

mucha confianza con su interlocutor, porque que un hombre sufra acoso laboral por parte de

una mujer se puede prestar a la burla.

El maltrato emocional, es el habitual. No deja huella, al menos de manera visible. Y si

existen mujeres sensibles, hombres también, y mucho. El nivel de exigencia hacia los

hombres es elevado en esta sociedad. O quizás desde siempre. Tal vez, por esta razón, callen y

soporten esas malas formas en su ámbito laboral. Sentimientos de un hombre discriminado:

 Soledad

 Culpa

 Baja autoestima

 Rendimiento ineficaz en el trabajo

 Temor ante la toma de decisiones

 Depresión

Son muchos los trabajos donde resulta difícil ver a un hombre, es lo que se llama

"profesiones de mujer". En los supermercados, por ejemplo, es mayor el número de mujeres

que atienden una caja, son muchos los lugares donde la atención al cliente no se da por

hombres, sino siempre por mujeres. Eso no significa que sean buenos trabajos, pero sí un

espacio que parece acotado a las mujeres.

En cuanto a la exigencia respecto a su físico, a ellos también se les exige en

determinados puestos que lo cuiden. Quizás la mujer en otros trabajos también se vea

sometida a esa presión (maquillaje, cuidado del peinado, etcétera) pero en él también existe.

No olvidemos algunas empresas de moda, que sólo contratan a hombres que parecen
modelos. A los que incluso se les pide que vayan ceñidos, y donde prima más su aspecto que

cualquier otra habilidad.

CUESTIONARIO

PREGUNTAS A CLIENTES

1. ¿Cómo se siente usted al ser atendido por un hombre en esta empresa?

2. ¿Cree usted que debería haber más o menos personal masculino en esta
empresa?
3. ¿Cree que la empresa no trata bien a sus clientes?
4. ¿Cómo se siente al ser atendido por una mujer?
5. ¿Por qué cree usted que la empresa tiene menos hombres que mujeres?
6. ¿Cómo cree usted que debe ser la atención hacia los clientes en esta empresa?
7. ¿Cree que hay un exceso de personal femenino en la empresa?

TRABAJADORES

1. ¿Cree usted que la empresa necesita más personal de apoyo masculino?

2. ¿Por qué cree usted que la empresa no contrata más personal masculino?
3. ¿Cree usted que el cliente se siente más satisfecho al ser atendido por una
mujer o por un hombre?
4. ¿Cree que las empresas de calzado solo necesita personal femenino?

ANALISIS

Después de hacer la entrevista a trabajadores y clientes en calzado Bucaramanga, se

hizo un análisis acerca del tipo de respuestas que tuvo más tendencia, en su mayoría fueron
respuestas concretas o cerradas, Además logramos notar que este hecho de discriminar al

personal masculino en estas empresas, hace que las personas o clientes tengan un concepto

equivocado y discriminatorio, ya que, se llega a pensar que precisamente los hombres no

deberían trabajar en este tipo de empresas por ser puestos o trabajos de mujeres, siendo este

pensamiento de cierta manera creado y casi obligado. En las respuestas abiertas no fueron

muchos los argumentos dados por ambas partes, pues, estos son pensamientos que se

adquieren inconscientemente, las respuestas cerradas fueron predominantes en gran parte. Y

aunque resulte gracioso y paradójico, los hombres contribuyen a esta preferencia de

contratación a mujeres ya que como clientes prefirieron ser atendido por mujeres.

Notamos poco interés en los encuestados acerca del tema, al parecer es poco tenido

en cuenta y desconocemos las causas de ello, pero cuestionamos la realidad, esta que pone al

género masculino en un segundo plano a la hora de ser contratado en este tipo de empresas.

Cuando preguntamos a algunas personas ¿cuál era su preferencia de genero al ser atendido en

la empresa?, estas respondían sin embargo,” pues siempre y cuando sea una agradable

atención, pues que sea cualquiera”, respuesta que hace pensar y entender lo equivocada que

está esta idea de creer que estos trabajos están solo relacionados a mujeres, ya que no es esa

la realidad, más no hay algo que impida a los hombres realizar o desempeñarse en estos

cargos o trabajos. Cuando se les preguntó a los clientes acerca de la cantidad de personal

femenino en comparación con el masculino, las personas fueron enfáticas y consientes al

responder que efectivamente es mucha la preferencia de mujeres antes que hombres cuando

no debería ser así.

 Conclusión

Este proyecto tuvo como objetivo exponer un caso de discriminación, investigar causas,

razones y consecuencias de la discriminación en los lugares de trabajo, más específicamente

en algunas empresas tales como las de calzados, que no son las únicas pero las hemos tomado

como fiel ejemplo palpable para exponerlo, dando a conocer también que esta discriminación

puede que llegue a ser aplicada por la mayoría de personas involuntariamente hacia los

afectados. Si hacemos un análisis, vemos que esto afecta al campo social y económico, se crea

una idea de apartar al hombre de estos trabajos, disminuyendo así las posibilidades de trabajo

para un hombre pero a su vez aumentando el porcentaje de desempleo indirectamente, ya que

es una opción menos para aquellos que busquen trabajo.

Lo paradójico es que hay quienes buscan la equidad e igualdad de género, gobiernos que la

promueven, pero aun así ignoran estos casos puntuales, ya que solo ven la discriminación de

género hacia un lado (hacia la mujer), cuando no precisamente es así. Debería tomarse una

actitud más objetiva respecto al caso, pues la equidad e igualdad de oportunidades debe ser

para todos.

Los instrumentos además aplicados a esta investigación (entrevista),son una clara y efectiva

muestra de que las personas cada vez más obtenemos conceptos, ideas, preceptos y políticas,

que no van de la mano con lo razonable, y además no somos consiente de los problemas o

vejámenes que nos afectan. Invitamos a abrir los ojos, a juzgar menos, a entender más, a la

inclusión laboral, social, a la concientización de lo que nos perjudica, a ser esclavos y

participes de lo razonable y bueno para nuestra sociedad. Entendemos que este tema de la
discriminación laboral también es un tema que más aun ha afectado en toda la historia a la

mujer, pero no debe por ello, agrandarse más, saltando hacia los hombres, nuestro deber

como sociedad es eliminarla y no hacer una metástasis, pues es más oportuno eliminar este

mal de nuestras vidas.

Anexos