REMUNERACION VS.

OFERTA EN
INGENIEROS

HECHOS: Camilo es un joven ingeniero de la Región del Caribe Colombiano el

terminó su carrera con honores por su desempeño académico. Al recibirse de
Ingeniero en ejecución de mecatrónica, trabajó en varias empresas y en diversidad
de puestos, mostrándose siempre responsable e inteligente, lo cual no le alcanza,
sin embargo, para evitar la movilidad laboral dada lo oferta de ingenieros en la
zona.

Camilo reconoce que la elección de su carrera no fue del todo de

acuerdo al ideal de sus aspiraciones, aunque tampoco nunca las tuvo nunca
claras. Por presiones familiares, terminó escogiendo lo que sus padres le
sugirieron, siempre pensando en las altas cifras de dinero que ganan los
ingenieros con sus contratos. Sin embargo la remuneración que recibía
estaba muy por debajo de lo que un profesional de sus características podía
aspirar, porque en las empresas siempre le decían que luego le arreglarían el
sueldo, situación que nunca se dio. A medida que pasaba el tiempo y con la
desesperación de no poder encontrar un trabajo estable, terminaba
aceptando cualquier proposición laboral con pésimos sueldos. Esta es una
característica propia de las regiones que se saturan de profesionales con las
mismas carreras, situación que los expone ante las empresas explotadoras
que buscan jóvenes egresados, con poca experiencia y necesidad de ganar
terreno en el campo laboral, en las que todavía no hay una real conciencia
ética, que busquen el desarrollo de los profesionales de sus región.

En este contexto Camilo piensa que este es un País en el que la mayor

fuerza laboral está en la pequeña y mediana empresa, con culturas
organizacionales muy estrechas y todavía primitivas que tienen una visión de
corto plazo. Además, la producción está en una etapa primaria, de poco valor
agregado, donde la capacitación es poco recurrente. Hay muchas partes
donde todavía se busca el perfil del trabajador que está desesperado y que
acepta cualquier condición en su propio menoscabo. Son empresas que no
parecen conocer el concepto de ‘bien común’, sino que ven a los empleados
como meros instrumentos de su producción, pasando por encima de la
dignidad de esos seres humanos.

2. DESENLACE

Con el tiempo Camilo pensó que si reiniciaba estudios superiores que le

dieran un mayor estatus dentro de su profesión podría mejorar su situación,
por lo que empezó a estudiar en la noche para recibirse como especialista en
ingeniería de proyectos. Lamentablemente su realidad no cambió y de nuevo
tuvo que desempeñarse en funciones que no tenían que ver con su profesión
real, haciendo clases en institutos, clases particulares de matemáticas y una
que otra asesoría, pero nada estable.
 Su situación laboral ha sido ardua y laboriosa. Al principio se
desempeñó con el entusiasmo y la motivación propia de las personas que
buscan a través del trabajo una forma digna de bienestar y de realización
personal, pero ahora las cosas que hace carecen de una verdadera
motivación, pues encuentra que su trabajo podría ser realizado por un
técnico con menos años de escolaridad y a un menor sueldo, lo que motiva a
las empresas a contratar este tipo de profesionales.

En el caso de Camilo, él cree que uno puede ser despedido no sólo por
trabajar mal, sino también si uno cobra lo justo. A esto se suma la
incomodidad que genera trabajar con una actitud creativa y emprendedora
en un ambiente laboral tan limitado, porque asusta a muchos mandos
medios dentro de una organización, ya que se perciben como competencia.

Hoy Camilo sigue trabajando de la misma forma que lo viene haciendo

desde que egreso de su carrera, sin dejar de pensar en ahorrar unos cuantos
pesos para montar su negocio, algo con lo que pueda sobrevivir.