Guia Didactica 2-SST PDF

Sistema de Seguridad y Salud en el
Trabajo
GUÍA DIDÁCTICA N°2
M2-DV31-GU01
MÓDULO 2:
DIPLOMADO EN SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
© DERECHOS RESERVADOS - POLITÉCNICO DE COLOMBIA, 2019
Medellín, Colombia
Proceso: Gestión Académica

Realización del texto: Beatriz María Gallo, Docente
Revisión del texto: Jehison Posada, Coordinador Académico Virtual
Diseño: Cristian Quintero, Diseñador Gráfico
Editado por el Politécnico de Colombia
DIPLOMADO EN SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2

| GUÍA DIDÁCTICA 2-NOMBRE DEL MÓDULO
ÍNDICE
PRESENTACIÓN.................................................................................................................................... 4
COMPETENCIA ESPECÍFICA.................................................................................................................. 5
CONTENIDOS TEMÁTICOS ................................................................................................................... 6
Tema 1 ................................................................................................................................................. 7
Definiciones ......................................................................................................................................... 7
Tema 2 ............................................................................................................................................... 12
Generalidades En Seguridad y Salud en el Trabajo ........................................................................... 12
Tema 3 ............................................................................................................................................... 15
Política en Seguridad y Salud en el trabajo ....................................................................................... 15
Tema 4 ............................................................................................................................................... 17
Obligaciones SG-SST .......................................................................................................................... 17
Tema 5 ............................................................................................................................................... 22
Matriz Legal ....................................................................................................................................... 22
Tema 6 ............................................................................................................................................... 24
Identificación de Peligros y Evaluación y Valoración de los Riesgos ................................................. 24
Tema 7 ............................................................................................................................................... 27
Indicadores ........................................................................................................................................ 27
Tema 8 ............................................................................................................................................... 30
COPASST y Comité de Convivencia Laboral ...................................................................................... 30
MATERIAL COMPLEMENTARIO ......................................................................................................... 37
ASPECTOS CLAVE ............................................................................................................................... 38
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS ......................................................................................................... 39

PRESENTACIÓN
Luego de haber conocido los referentes normativos mediante el

estudio de la Guía Didáctica No. 1, del Diplomado en Sistema de
Seguridad y Salud en el Trabajo, en esta oportunidad, se trabajarán
temáticas referentes a la evaluación inicial, los requisitos legales para el
SG- SST.
El objetivo central de este módulo es identificar las definiciones así
como la política, matriz legal y matriz de riesgos en materia de
Seguridad y Salud en el Trabajo con el fin de aplicarla en los módulos
siguientes del Diplomado y posteriormente en la organización.
Se llevarán a cabo, entonces, ocho (8) contenidos temáticos
basados en competencias, entre los cuales tenemos: (a) Generalidades
de la Seguridad y Salud en el Trabajo, (b) Definiciones (c) Política en
Seguridad y Salud en el Trabajo (d) Obligaciones (e) Matriz Legal (f)
Identificación de peligros y evaluación y valoración de riesgos, (g)
Indicadores, (h) COPASST y Comité de Convivencia Laboral.

COMPETENCIA ESPECÍFICA
Se espera que con los temas abordados en la Guía Didáctica N° 2 del

MÓDULO 2: Evaluación Inicial del SG-SST, el estudiante logre la
siguiente competencia específica:
Desarrollar la evaluación inicial del Sistema de Gestión de

la Seguridad y Salud en el Trabajo, en una organización.
Resultados de aprendizaje:
o Identifica la política y los objetivos de Seguridad y

Salud en el Trabajo.
o Identifica Obligaciones, de: los Empleadores,
trabajadores y Administradoras de Riesgos Laborales
o Reconoce los peligros y valorar los riesgos de una
empresa.
o Aplica los indicadores en el SG- SST.
o Aplica las pautas para la conformación del COPASST y
el Comité de Convivencia Laboral.

CONTENIDOS TEMÁTICOS
¿Qué es la
Política en
Seguridad y
Salud en el
Trabajo?
¿Cuales son
las
obligacionaes
en el SG-SST?
¿Cómo se
Realiza una
Matriz Legal en
el SG-SST?
¿Qué estrategia se
Utiliza para
identificar Los
¿Qué es el Riesgos?
COPASST y el
Comité de
Convivencia
Laboral?
Ilustración 1: Contenidos temáticos.

Fuente: Autor

Tema 1
Definiciones
1. Acción correctiva: Acción tomada para eliminar la causa de una

no conformidad detectada u otra situación no deseable.
2. Acción de mejora: Acción de optimización del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, para lograr
mejoras en el desempeño de la organización en la seguridad y la
salud en el trabajo de forma coherente con su política.
3. Acción preventiva: Acción para eliminar o mitigar la(s) causa(s)
de una no conformidad potencial u otra situación potencial no
deseable.
4. Actividad no rutinaria: Actividad que no forma parte de la
operación normal dela organización o actividad que la organización
ha determinado como no rutinaria por su baja frecuencia de
ejecución.
5. Actividad rutinaria: Actividad que forma parte de la operación
normal de la organización, se ha planificado y es estandarizable.
6. Alta dirección: Persona o grupo de personas que dirigen y
controlan una empresa.
7. Amenaza: Peligro latente de que un evento físico de origen
natural, o causado, o inducido por la acción humana de manera
accidental, se presente con una severidad suficiente para causar
pérdida de vidas, lesiones u otros impactos en la salud, así como
también daños y pérdidas en los bienes, la infraestructura, los
medios de sustento, la prestación de servicios y los recursos
ambientales.
8. Auto-reporte de condiciones de trabajo y salud: Proceso
mediante el cual el trabajador o contratista reporta por escrito al

empleador o contratante las condiciones adversas de seguridad y
salud que identifica en su lugar de trabajo.
9. Centro de trabajo: Se entiende por centro de trabajo a toda
edificación o área a cielo abierto destinada a una actividad
económica en una empresa determinada.
10. Ciclo PHVA: Procedimiento lógico y por etapas que permite
el mejoramiento continuo a través de los siguientes pasos:
Planificar: Se debe planificar la forma de mejorar la seguridad y
salud de los trabajadores, encontrando qué cosas se están
haciendo incorrectamente o se pueden mejorar y determinando
ideas para solucionar esos problemas.
Hacer: Implementación de las medidas planificadas.
Verificar: Revisar que los procedimientos y acciones

implementados están consiguiendo los resultados deseados.
Actuar: Realizar acciones de mejora para obtener los mayores

beneficios en la seguridad y salud de los trabajadores.
11. Condiciones de salud: El conjunto de variables objetivas y

de auto -reporte de condiciones fisiológicas, psicológicas y
socioculturales que determinan el perfil sociodemográfico y de
morbilidad de la población trabajadora.
12. Condiciones y medio ambiente de trabajo: Aquellos
elementos, agentes o factores que tienen influencia significativa
en la generación de riesgos para la seguridad y salud de los
trabajadores. Quedan específicamente incluidos en esta definición,
entre otros: a) Las características generales de los locales,
instalaciones, máquinas, equipos, herramientas, materias primas,

productos y demás útiles existentes en el lugar de trabajo; b) Los
agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente de
trabajo y sus correspondientes intensidades, concentraciones o
niveles de presencia; c) Los procedimientos para la utilización de
los agentes citados en el apartado anterior, que influyan en la
generación de riesgos para los trabajadores y; d) La organización
y ordenamiento de las labores, incluidos los factores ergonómicos
o biomecánicos y psicosociales.
13. Descripción sociodemográfica: Perfil socio demográfico
de la población trabajadora, que incluye la descripción de las
características sociales y demográficas de un grupo de
trabajadores, tales como: grado de escolaridad, ingresos, lugar de
residencia, composición familiar, estrato socioeconómico, estado
civil, raza, ocupación, área de trabajo, edad, sexo y turno de
trabajo.
14. Efectividad: Logro de los objetivos del Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo con la máxima eficacia y la
máxima eficiencia.
15. Eficacia: Es la capacidad de alcanzar el efecto que espera o
se desea tras la realización de una acción.
16. Eficiencia: Relación entre el resultado alcanzado y los
recursos utilizados.
17. Emergencia: Es aquella situación de peligro o desastre o la
inminencia del mismo, que afecta el funcionamiento normal de la
empresa. Requiere de una reacción inmediata y coordinada de los
trabajadores, brigadas de emergencias y primeros auxilios y en
algunos casos de otros grupos de apoyo dependiendo de su
magnitud.

18. Evaluación del riesgo: Proceso para determinar el nivel de
riesgo asociado al nivel de probabilidad de que dicho riesgo se
concrete y al nivel de severidad de las consecuencias de esa
concreción.
19. Evento Catastrófico: Acontecimiento imprevisto y no
deseado que altera significativamente el funcionamiento normal
de la empresa, implica daños masivos al personal que labora en
instalaciones, parálisis total de las actividades de la empresa o
una parte de ella y que afecta a la cadena productiva, o genera
destrucción parcial o total de una instalación.
20. Identificación del peligro: Proceso para establecer si
existe un peligro y definir las características de éste.
21. Indicadores de estructura: Medidas verificables de la
disponibilidad y acceso a recursos, políticas y organización con que
cuenta la empresa para atender las demandas y necesidades en
Seguridad y Salud en el Trabajo.
22. Indicadores de proceso: Medidas verificables del grado de
desarrollo e implementación del SG-SST.
23. Indicadores de resultado: Medidas verificables de los
cambios alcanzados en el período definido, teniendo como base la
programación hecha y la aplicación de recursos propios del
programa o del sistema de gestión.
24. Mejora continua: Proceso recurrente de optimización del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, para
lograr mejoras en el desempeño en este campo, de forma
coherente con la política de Seguridad y Salud en el Trabajo SST
de la organización.

25. No conformidad: No cumplimiento de un requisito. Puede
ser una desviación de estándares, prácticas, procedimientos de
trabajo, requisitos normativos aplicables, entre otros.
26. Peligro: Fuente, situación o acto con potencial de causar
daño en la salud de los trabajadores, en los equipos o en las
instalaciones.
27. Política de seguridad y salud en el trabajo: Es el
compromiso de la alta dirección de una organización con la
seguridad y la salud en el trabajo, expresadas formalmente, que
define su alcance y compromete a toda la organización.
28. Registro: Documento que presenta resultados obtenidos o
proporciona evidencia de las actividades desempeñadas.
29. Rendición de cuentas: Mecanismo por medio del cual las
personas e instituciones informan sobre su desempeño.
30. Revisión proactiva: Es el compromiso del empleador o
contratante que implica la iniciativa y capacidad de anticipación
para el desarrollo de acciones preventivas y correctivas, así como
la toma de decisiones para generar mejoras en el SG-SST.
31. Revisión reactiva: Acciones para el seguimiento de
enfermedades laborales, incidentes, accidentes de trabajo y
ausentismo laboral por enfermedad.
32. Requisito Normativo: Requisito de seguridad y salud en el
trabajo impuesto por una norma vigente y que aplica a las
actividades de la organización.
33. Riesgo: Combinación de la probabilidad de que ocurra una o
más exposiciones o eventos peligrosos y la severidad del daño que
puede ser causada por éstos.

34. Valoración del riesgo: Consiste en emitir un juicio sobre la
tolerancia o no del riesgo estimado.
35. Vigilancia de la salud en el trabajo o vigilancia
epidemiológica de la salud en el trabajo: Comprende la
recopilación, el análisis, la interpretación y la difusión continuada y
sistemática de datos a efectos de la prevención. La vigilancia es
indispensable para la planificación, ejecución y evaluación de los
programas de seguridad y salud en el trabajo, el control de los
trastornos y lesiones relacionadas con el trabajo y el ausentismo
laboral por enfermedad, así como para la protección y promoción
de la salud de los trabajadores. Dicha vigilancia comprende tanto
la vigilancia de la salud de los trabajadores como la del medio
ambiente de trabajo.
Fuente: Guía Técnica de Implementación para Pymes
Tema 2
Generalidades En Seguridad y Salud en el Trabajo
Según el Artículo 2.2.4.6.3. Seguridad y salud en el trabajo

(SST). La Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) es la disciplina que
trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las
condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los
trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio
ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la
promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los
trabajadores en todas las ocupaciones. Decreo 1443 de 2014. Art. 3,
DUR 1072 DE 2015 PÁG. 97

Según el Artículo 2.2.4.6.1. Objeto y campo de aplicación. El
presente capítulo tiene por objeto definir las directrices de obligatorio
cumplimiento para implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo (SG-SST), que deben ser aplicadas por todos los
empleadores públicos y privados, los contratantes de personal bajo
modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, las
organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, las
empresas de servicios temporales y tener cobertura sobre los
trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los
trabajadores en misión.
Artículo 2.2.4.6.4. Sistema de gestión de la seguridad y salud

en el trabajo (SG-SST). El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo (SG-SST) consiste en el desarrollo de un proceso lógico y
por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la política, la
organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y
las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y
controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el
trabajo.
El SG-SST debe ser liderado e implementado por el empleador o

contratante, con la participación de los trabajadores y/o contratistas,
garantizando a través de dicho sistema, la aplicación de las medidas de
Seguridad y Salud en el Trabajo, el mejoramiento del comportamiento
de los trabajadores, las condiciones y el medio ambiente laboral, y el
control eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo.
Para el efecto, el empleador o contratante debe abordar la

prevención de los accidentes y las enfermedades laborales y también la
protección y promoción de la salud de los trabajadores y/o contratistas,

a través de la implementación, mantenimiento y mejora continua de un
sistema de gestión cuyos principios estén basados en el ciclo PHVA
(Planificar, Hacer, Verificar y Actuar).
Los Objetivos deben expresarse de conformidad con la Política en

SST y el resultado de la evaluación inicial y periódica cuando proceda.
Estos deben tener en cuanta entre otros aspectos, los siguientes:
1. Ser medibles y tener metas de cumplimiento

2. Ser adecuados para las características, el tamaño y la actividad
económica de la empresa
3. Ser coherentes con la finalidad del Sistema de SST
4. Ser compatibles con el cumplimiento de la legislación nacional
vigente aplicable en materia de SST.
5. Estar documentados y ser comunicados a todos los trabajadores
6. Ser evaluados periódicamente y actualizados de ser necesario.
Alcance
El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo (SG-

SST) aplica a todos los trabajadores de la Organización vinculados
directamente o a través de contratos temporales de trabajo o por medio
de contratos de aprendizaje y aquellos otros que la Ley establezca, en
los diferentes puestos, centros de trabajo y áreas de operación
Marco Legal
La empresa establece cuál es su marco de referencia legal para el

campo de aplicación en SST y Seguridad Industrial. Se recomienda
hacer un listado y actualizarlo a medida que se requiera. Esto se puede
apoyar con una matriz de requisitos legales.

Fuente: Guía Documental SG-SST ARL Positiva
Tema 3
Política en Seguridad y Salud en el trabajo
Según el DUR 1072 de 2015 Capítulo 6, Parte 2, Título 4
Artículo 2.2.4.6.5. Política de Seguridad y Salud en el Trabajo

(SST). El empleador o contratante debe establecer por escrito una
política de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) que debe ser parte de
las políticas de gestión de la empresa, con alcance sobre todos sus
centros de trabajo y todos sus trabajadores, independiente de su forma
de contratación o vinculación, incluyendo los contratistas y
subcontratistas. Esta política debe ser comunicada al Comité Paritario o
Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo según corresponda de
conformidad con la normatividad vigente. (Decreto 1443 de 2014, art.
5) Artículo 2.2.4.6.6. Requisitos de la Política de Seguridad y Salud en el
Trabajo (SST).
La Política de SST de la empresa debe entre otros, cumplir con los

siguientes requisitos:
1. Establecer el compromiso de la empresa hacia la implementación del

SST de la empresa para la gestión de los riesgos laborales.
2. Ser específica para la empresa y apropiada para la naturaleza de sus

peligros y el tamaño de la organización.
3. Ser concisa, redactada con claridad, estar fechada y firmada por el

representante legal de la empresa.

4. Debe ser difundida a todos los niveles de la organización y estar
accesible a todos los trabajadores y demás partes interesadas, en el
lugar de trabajo; y
5. Ser revisada como mínimo una vez al año y de requerirse,

actualizada acorde con los cambios tanto en materia de Seguridad y
Salud en el Trabajo (SST), como en la empresa. (Decreto 1443 de 2014,
art. 6)
Artículo 2.2.4.6.2. Definiciones
Artículo 2.2.4.6.7. Objetivos de la Política de Seguridad y Salud en el

Trabajo (SST).
La Política de SST de la empresa debe incluir como mínimo los

siguientes objetivos sobre los cuales la organización expresa su
compromiso:
1. Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer los

respectivos controles.
2. Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores, mediante la

mejora continua del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST) en la empresa; y
3. Cumplir la normatividad nacional vigente aplicable en materia de

riesgos laborales.

Ejemplo
POLÍTICA EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
EMPRESA ABC S.A.S.
EMPRESA ABC S.A.S., en sus operaciones como empresa prestadora de
servicios contables reconoce la importancia del capital humano y se
compromete desde el más alto nivel de la organiz ación a:
Promover y mantener el bienestar físico, mental y social de los
trabajadores.
Cumplir con la normatividad nacional vigente en materia de riesgos
laborales y los demás requisitos aplicables.
Para lograrlo, la Organiz ación destina los recursos necesarios a nivel
económico, tecnológico y del talento humano; con el fin de proteger la
Seguridad y Salud de todos los trabajadores independiente de su forma de
contratación o vinculación, mediante la mejora continua.
R UD EN CID O M IR A L O N D O Ñ O
Firma
Representante Legal de la Empresa.
Fecha 08/06/2018
OBJETIVOS EN SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJO
EMPRESA ABC S.A.S.
ZONA CONTABLE S.A.S.,, expresa sus objetivos del Sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud en el Trabajo, conforme a la Política de Seguridad y
Salud en el Trabajo y coherentes con el plan anual de trabajo.
Disminuir la accidentalidad y aparición de enfermedades laborales.
Implementar eficazmente las medidas de prevención y control de acuerdo a
la identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos.
Cumplir la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos
laborales.
RUDEN CIDO M IRA L O N DO Ñ O
Firma
Representante Legal de la Empresa.

Fecha 08/06/2018
Ilustración 2: Política y Objetivos.

Fuente: Autor
Tema 4
Obligaciones SG-SST
Según el Artículo 2.2.4.6.8. Obligaciones de los Empleadores. El

empleador está obligado a la protección de la seguridad y la salud de los
trabajadores, acorde con lo establecido en la normatividad vigente.

Dentro del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST) en la empresa, el empleador tendrá entre otras, las
siguientes obligaciones:
1. Definir, firmar y divulgar la política de Seguridad y Salud en el

Trabajo a través de documento escrito, el empleador debe suscribir la
política de seguridad y salud en el trabajo de la empresa, la cual deberá
proporcionar un marco de referencia para establecer y revisar los
objetivos de seguridad y salud en el trabajo.
2. Asignación y Comunicación de Responsabilidades: Debe

asignar, documentar y comunicar las responsabilidades específicas en
Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) a todos los niveles de la
organización, incluida la alta dirección.
3. Rendición de cuentas al interior de la empresa: A quienes se les

hayan delegado responsabilidades en el Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), tienen la obligación de rendir
cuentas internamente en relación con su desempeño. Esta rendición de
cuentas se podrá hacer a través de medios escritos, electrónicos,
verbales o los que sean considerados por los responsables. La rendición
se hará como mínimo anualmente y deberá quedar documentada.
4. Definición de Recursos: Debe definir y asignar los recursos

financieros, técnicos y el personal necesario para el diseño,
implementación, revisión evaluación y mejora de las medidas de
prevención y control, para la gestión eficaz de los peligros y riesgos en
el lugar de trabajo y también, para que los responsables de la seguridad
y salud en el trabajo en la empresa, el Comité Paritario o Vigía de
Seguridad y Salud en el Trabajo según corresponda, puedan cumplir de

manera satisfactoria con sus funciones.
5. Cumplimiento de los Requisitos Normativos Aplicables: Debe
garantizar que opera bajo el cumplimiento de la normatividad nacional
vigente aplicable en materia de seguridad y salud en el trabajo, en
armonía con los estándares mínimos del Sistema Obligatorio de Garantía
de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales de que trata el
artículo 14 de la Ley 1562 de 2012.
6. Gestión de los Peligros y Riesgos: Debe adoptar disposiciones

efectivas para desarrollar las medidas de identificación de peligros,
evaluación y valoración de los riesgos y establecimiento de controles
que prevengan daños en la salud de los trabajadores y/o contratistas,
en los equipos e instalaciones.
7. Plan de Trabajo Anual en SST: Debe diseñar y desarrollar un

plan de trabajo anual para alcanzar cada uno de los objetivos
propuestos en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST), el cual debe identificar claramente metas,
responsabilidades, recursos y cronograma de actividades, en
concordancia con los estándares mínimos del Sistema Obligatorio de
Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales.
8. Prevención y Promoción de Riesgos Laborales: El empleador

debe implementar y desarrollar actividades de prevención de accidentes
de trabajo y enfermedades laborales, así como de promoción de la salud
en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-
SST), de conformidad con la normatividad vigente.
9. Participación de los Trabajadores: Debe asegurar la adopción de

medidas eficaces que garanticen la participación de todos los

trabajadores y sus representantes ante el Comité Paritario o Vigía de
Seguridad y Salud en el Trabajo, en la ejecución de la política y también
que estos últimos funcionen y cuenten con el tiempo y demás recursos
necesarios, acorde con la normatividad vigente que les es aplicable.
Así mismo, el empleador debe informar a los trabajadores y/o

contratistas, a sus representantes ante el Comité Paritario o el Vigía de
Seguridad y Salud en el Trabajo, según corresponda de conformidad con
la normatividad vigente, sobre el desarrollo de todas las etapas del
Sistema de Gestión de Seguridad de la Salud en el Trabajo SG-SST e
igualmente, debe evaluar las recomendaciones emanadas de estos para
el mejoramiento del SG-SST.
El empleador debe garantizar la capacitación de los trabajadores

en los aspectos de seguridad y salud en el trabajo de acuerdo con las
características de la empresa, la identificación de peligros, la evaluación
y valoración de riesgos relacionados con su trabajo, incluidas las
disposiciones relativas a las situaciones de emergencia, dentro de la
jornada laboral de los trabajadores directos o en el desarrollo de la
prestación del servicio de los contratistas;
10. Dirección de la Seguridad y Salud en el Trabajo–SST en las

Empresas: Debe garantizar la disponibilidad de personal responsable de
la seguridad y la salud en el trabajo, cuyo perfil deberá ser acorde con lo
establecido con la normatividad vigente y los estándares mínimos que
para tal efecto determine el Ministerio del Trabajo quienes deberán,
entre otras:

10.1 Planear, organizar, dirigir, desarrollar y aplicar el Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, y como mínimo
una (1) vez al año, realizar su evaluación;
10.2 Informar a la alta dirección sobre el funcionamiento y los

resultados del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
SG-SST, y;
10.3 Promover la participación de todos los miembros de la empresa en

la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SST; y
11. Integración: El empleador debe involucrar los aspectos de

Seguridad y Salud en el Trabajo, al conjunto de sistemas de gestión,
procesos, procedimientos y decisiones en la empresa.
PARÁGRAFO. Por su importancia, el empleador debe identificar la

normatividad nacional aplicable del Sistema General de Riesgos
Laborales, la cual debe quedar plasmada en una matriz legal que debe
actualizarse en la medida que sean emitidas nuevas disposiciones
aplicables a la empresa. (Decreto 1443 de 2014, art. 8)
Según el Artículo 2.2.4.6.9. Obligaciones de las administradoras

de riesgos laborales (ARL). Las administradores de Riesgos Laborales –
ARL, dentro de las obligaciones que le confiere la normatividad vigente
en el Sistema General de Riesgos Laborales, capacitarán al Comité
Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo – COPASST o Vigía
en Seguridad y Salud en el Trabajo en los aspectos relativos al SG-SST
y prestarán asesoría y asistencia técnica a sus empresas y trabajadores
afiliados, en la implementación del presente capítulo.

(Decreto 1443 de 2014, art. 9)
Según el Artículo 2.2.4.6.10. Responsabilidades de los

trabajadores. Los trabajadores, de conformidad con la normatividad
vigente tendrán entre otras, las siguientes responsabilidades:
1. Procurar el cuidado integral de su salud;
2. Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de

salud;
3. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de

Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa;
4. Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los

peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo;
5. Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en

el trabajo definido en el plan de capacitación del SG–SST; y
6. Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de

Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
(Decreto 1443 de 2014, art. 10)
Tema 5
Matriz Legal
De acuerdo con el decreto 1072 de 2015 artículo 2.2.4.6.2.

Definiciones (P. 96)
“Matriz legal: es la compilación de los requisitos normativos

exigibles a la empresa acorde con las actividades propias e

inherentes de su actividad productiva, los cuales dan los
lineamientos normativos y técnicos para desarrollar el Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), el cual
deberá actualizarse en la medida que sean emitidas nuevas
disposiciones aplicables.”
PARÁGRAFO. Por su importancia, el empleador debe identificar la

normatividad nacional aplicable del Sistema General de Riesgos
Laborales, la cual debe quedar plasmada en una matriz legal que debe
actualizarse en la medida que sean emitidas nuevas disposiciones
aplicables a la empresa.
Modelo Matriz Legal
MODELO DE MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES SUGERIDO POR EL SENA

Fecha de elaboración: DD____, MM____, AA____ Fecha de actualización: DD____, MM____, AA____
Responsable de actualización:
Existe evidencia
Clasificación
Año de Disposición Art. Descripción del Evidencia de actualizada
Norma Responsable Observaciones
emisión que regula Aplicable requisito cumplimiento
General Específica Si No
Formular el plan
de emergencias
Decreto Único para responder Gerente,
Decreto Reglamentario Art. ante inminencia u Plan de persona
X 2015 x
1072 del Sector 2.2.4.6.25 ocurrencIa de emergencias encargada del
Trabajo eventos SST
potencialmente,
desastrozos
Ilustración 3: Matriz Legal.

Fuente: https://safetya.co/formato-de-la-matriz-legal-de-una-empresa/

Tema 6
Identificación de Peligros y Evaluación y Valoración de los Riesgos
Se debe realizar una evaluación inicial como diagnóstico del estado

de la seguridad y salud en el trabajo.
Identificación de Riesgos: Proceso mediante el cual se identifican

los peligros existentes en el trabajo para luego evaluar los riesgos que
surgen, teniendo en cuenta los controles existentes, finalizando con la
determinación del riesgo y los nuevos controles a implementar.
Matriz de Riesgos
Matriz de Riesgos
Medio Alto crítico
5
probabilidad /
5 15 25
Frecuencia
Bajo Medio Alto

3
3 9 15
Bajo Bajo Medio
1
1 3 5
1 3 5
Severidad /
Consecuencia
Ilustración 4: Matriz de Riesgos.

Fuente: https://www.nueva-iso-45001.com/2016/09/sg-sst-analisis-evaluacion-
riesgos/

Eliminación: Modificar un diseño para
eliminar el peligro
Medidas de Control de
Sustitución: Reemplazar el matrial por
uno menos peligroso, reducir la energía
del sistema
Riesgos
Controles de Ingeniería: Modificaciones
en el diseño de la empresa y/o puestos
de Trabajo para el mejoramiento de las
condiciones en el ambiente laboral
Controles Administrativos: Acciones que

la administración implementa para
identificar peligros y controlar riesgos
Equipos de Protección Personal
Ilustración 5: Medidas de Control de Riesgos.

Fuente https://www.isotools.com.co/5-niveles-control-riesgos-ohsas-18001-aplicarlos/
Planos ruta de evacuación Politécnico de Colombia
POLITECNICO DE COLOMBIA
CARRERA 78A
Punto de
encuentro 2
Balcón
Baño
Aula 204 Mujeres Aula 203
Aula 205
Salon de Descanso
Baño
Baño Mujeres Sala de Sistemas
Mujeres
Baño Hombres
Aula 206
Patio 5
Terraza
PISO 2 SEDE 2
Aula 202
C Baño Hombres
S
A Aula 201
E
Cuarto
L útil
Aula 107 D
doc
L PISO 2 SEDE 1 Aula 106 E
E
Contabilidad
Patio 4
2
Patio 3
4 Cafetería Papelería Mercadeo
8 Punto de
Encuentro 1
Aula 103 Aula 104
Sala Docentes 2
Aula 102
Aula 105
Baño Mujeres
Docente
Servicio al Cliente
encargado Patio 2
Baño Hombres
Sala Docentes
Baño 1
Aula 101 Patio 1 Cafetin Muj eres
Baño Hombres
PISO 1 SEDE 1
Rectoría
PISO 2 SEDE 1 ADMINISTRATIVA
Ilustración 6: Ruta de Evacuación Politécnico de Colombia.

Fuente: Autor

Matriz de Riesgos GTC 45
MARTIZ DE RIESGOS
Ilustración 7: Matriz de Riesgos.

MATRIZ DE PELIGROS
EMPRESA
Fuente: Guía Técnica Colombiana GTC 45

ELABORADO POR
NIVEL DE CRITERIOS
CONTROL EXISTENTE EVALUACION DEL RIESGO DE MEDIDAS DE INTERVENCION
PELIGROS DEFICIENCIA CONTROL
DECRIPCION EFECTOS POSIBLES EQUIPOS DE MARCO LEGAL
TAREA
CONTROL INGENIERIA,
PROCESO
CLASIFICACION ELIMINACION SUSTITUCION SENALIZACION PROTECCION
RUTINARIO
ACTIVIDAD
ADMINISTRATIVO
ALTO
BAJO
MEDIO
MEDIO
FUENTE
INDIVIDUAL
NIVEL DE
NIVEL DE
NIVEL DE
NIVEL DE
NIVEL DE
MUY ALTO
DEL RIESGO
EXPUESTOS
DEFICIENCIA
DEL NIVEL DE
EXPOSICIÓN
TRABAJADOR
PROBABILIDAD
CONSECUENCIA
ACEPTABILIDAD
NIVEL DE RIESGO
INTERPRETACIÓN
INTERPRETACION
N0
- _ 2 3 6 (M) 25 150 II
Aceptable
- - 0 O 0 O Aceptable
DIPLOMADO EN SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

- - 0 O 0 O Aceptable
26
- 0 O 0 O Aceptable
SI - - 0 O 0 O Aceptable
ADMINISTRACION
Manejo de documentos.
SUPERVISION Y CONTROL
cion magnetica, y fisica. Depuracion de informacion.
Tema 7
Indicadores
Son herramientas que le permiten a la empresa evaluar los

resultados de su gestión, identificar oportunidades para mejorar y
adaptar las metas de una forma más real.
Son definidos como las “Medidas

verificables de la disponibilidad y
acceso a recursos, políticas y
organización con que cuenta la empresa
para atender las demandas y
necesidades en Seguridad y Salud en el
Trabajo”.
Indicadores de estructura
En otras palabras, este tipo de
Tipos de Indicadores del SG-
indicadores evalúa si los componentes

del SG-SST realmente existen o no. A
partir de ellos se puede determinar si
efectivamente se han incluido todos los
elementos que componen el sistema, o
si solamente existen en el papel.
La norma los define como las “Medidas

verificables del grado de desarrollo e
SST
implementación del SG-SST.” Esto

Indicadores de proceso quiere decir que a través de estos
indicadores puede evaluarse el avance
de la puesta en marcha del sistema de
gestión”.
El Decreto indica que son las “Medidas

verificables de los cambios alcanzados
en el periodo definido, teniendo como
base la programación hecha y la
aplicación de recursos propios del
programa o el sistema de gestión”.
Indicadores de resultado
Estos indicadores responden a la

pregunta ¿qué se ha logrado en materia
de seguridad y salud en el trabajo, a
partir de la implementación del SG-SST,
en un tiempo determinado?
Ilustración 8: Tipos de Indicadores.

Fuente: Fuente: https://safetya.co/los-indicadores-una-garantia-tecnica-del-sg-sst/

Para los indicadores de ausentismo laboral se recomienda seguir la NTC-
3793.
La formulación de los indicadores del SG-SST

El listado debe entenderse como una
El Decreto 1072 de 2015 (libro 2, guía, es decir, que cada empresas
parte 2, título, capítulo 6) contiene tiene que analizar la forma en que
La norma admite que los resultados
un listado con los aspectos que debe incluir y abordar cada uno de
de la gestión puedan ser medidos y
deben tomase en cuenta para los aspectos señalados en la lista, de
expresados en términos cualitativos
formular los diferentes tipos de acuerdo con la naturaleza y el grado
y no solamente numéricos. Esto
indicadores. Están consignados en de desarrollo de la organización
otorga mayor flexibilidad en la
los artículos 2.2.4.6.20, 2.2.4.6.21 y misma. Algunas necesitarán incluir
formulación de los indicadores
2.2.4.6.22 de la norma. uno a uno los aspctos del listado,
mientras que otras solo requieren
indicadores para algunos de ellos.
Ilustración 9: Formulación de los Indicadores.

Fuente: https://safetya.co/los-indicadores-una-garantia-tecnica-del-sg-sst/
Variables para cada indicador
Definición del indicador

siete (7) variables
Deben contener
Interpretación del indicador
Límite para el indicador o valor a partir del

cual se considera que cumple o no con el
resultado esperado
Fuente de la información para el cálculo
Periodicidad del reporte
Personas que deben conocer el

resultado
Ilustración 10: Variable para cada Indicador.


Con los indicadores se orienta hacia la implementación,
seguimiento y establecer pautas de mejoramiento del sistema. La idea
no es tomar indicadores porque si, sino para emplear herramientas para
adelantar las acciones que garanticen una protección óptima de la salud
y la seguridad de todos los miembro de la organización.
Canales de Comunicación
Circulares informativas
E-mail
Capacitación
Comunicación
Reunión Comité Paritario

Interna
Reunión Sub Comités.
Charlas pre turno diarias de

seguridad
Charlas semanales
Inducción personal nuevo
Inducción de campo
especifica por puesto
Video de inducción
Ilustración 11: Comunicación Interna.

Fuente: https://safetya.co

Incidentes y accidentes, cursos de
capacitación en Seguridad y Salud
Comunicaciones Pueden ocupacional, auditorias de Riesgos del
tratar Trabajo, evaluación de riesgos, solicitudes de
Externas información de carácter de Seguridad y Salud
ocupacional o sobre el Sistema de Gestión
Ilustración 12: Comunicaciones Externas.

Fuente: https://safetya.co
Tema 8
COPASST y Comité de Convivencia Laboral
Consideraciones para su Conformación
Se llama comité paritario porque las partes deben tener igual

número de integrantes tanto por parte de los trabajadores como por
parte del empleador
En Colombia la constitución y funcionamiento del Comité Paritario

de Seguridad y Salud en el Trabajo, responde a exigencia de requisito
legal, por el cual:
- Todas las empresas e instituciones, públicas o privadas, que

tengan a su servicio diez (10) o más trabajadores, están obligadas a
conformarlo. Las empresas o establecimientos de trabajo que tengan a

su servicio menos de diez (10) trabajadores, deberán actuar en
coordinación con los trabajadores, nombrando un Vigía.
- El empleador nombrará directamente sus representantes al Comité

y los trabajadores elegirán los suyos mediante votación libre. Comité en
pleno elegirá al Secretario de entre la totalidad de sus miembros.
- El Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo es un

organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de
salud ocupacional / seguridad y salud en el trabajo dentro de la empresa
y no se ocupará por lo tanto de tramitar asuntos referentes a la relación
contractual laboral propiamente dicha, los problemas de personal,
disciplinarios o sindicales; ellos se ventilan en otros organismos y están
sujetos a reglamentación distinta.
- Cada Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo estará

compuesto por un número igual de representantes del empleador y de
los trabajadores, con sus respectivos suplentes, así:
Total de
Número de Miembro del Miembros del
miembros del
empleados de la Comité por la Comité por los
Comité con sus
empresa empresa trabajadores
suplentes
1 -9 Vigía Ocupacional
10 - 49 1 1 4
50 - 499 2 2 8
500 - 999 3 3 12
Mas de 1000 4 4 16
Ilustración 13: Conformación COPASST.

Fuente: Autor
- Los miembros del Comité serán elegidos por dos años al cabo del
cual podrán ser reelegidos. El empleador se obliga a proporcionar,

cuando menos, cuatro horas semanales dentro de la jornada normal de
trabajo de cada uno de sus miembros para el funcionamiento del
comité.
- El Comité se reunirá por lo menos una vez al mes en el local de la

empresa y durante el horario de trabajo.
La legislación vigente exige un Sistema de Gestión de Seguridad y

Salud en el Trabajo (Decreto 1443 de 2014 - hoy compilado en el Libro
2, Parte 2, Título 4, Capítulo 6 del Decreto 1072 de 2015 – Decreto
Único Reglamentario del Sector Trabajo) el cual, con respecto a los
COPASST contempla:
- La política debe ser comunicada al Comité Paritario o Vigía de

Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Se debe asegurar la adopción de medidas eficaces que garanticen

la participación de todos los trabajadores y sus representantes ante el
Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo, en la
ejecución de la política y también que estos últimos funcionen y cuenten
con el tiempo y demás recursos necesarios, acorde con la normatividad
vigente que les es aplicable.
- El empleador debe informar a los trabajadores y/o contratistas, a

sus representantes ante el Comité Paritario o el Vigía de Seguridad y
Salud en el Trabajo, según corresponda de conformidad con la
normatividad vigente, sobre el desarrollo de todas las etapas del
Sistema de Gestión de Seguridad de la Salud en el Trabajo SG-SST e
igualmente, debe evaluar las recomendaciones emanadas de estos para
el mejoramiento del SG-SST.

- Dentro de la documentación del SG-SST deben incluirse los
soportes de la convocatoria, elección y conformación del Comité
Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo y las actas de sus
reuniones o la delegación del Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo y
los soportes de sus actuaciones.
- El programa de capacitación en seguridad y salud en el trabajo –

SST, debe ser revisado mínimo una (1) vez al año, con la participación
del Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo y la alta
dirección de la empresa: con el fin de identificar las acciones de mejora.
- El empleador debe realizar una auditoría anual, la cual será

planificada con la participación del Comité Paritario o Vigía de Seguridad
y Salud en el Trabajo.
- Para las investigaciones de accidentes de trabajo, el empleador

debe conformar un equipo investigador que integre como mínimo al jefe
inmediato o supervisor del trabajador accidentado o del área donde
ocurrió el evento, a un representante del Comité Paritario o Vigía de
Seguridad y Salud en el Trabajo y al responsable del Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
Fuente: ARL Positiva
Comité de Convivencia Laboral
Según la resolución 652 de 2012, establece en el artículo 3. La

conformación del Comité de Convivencia Laboral estará compuesto por
un número igual de representantes del empleador y de los trabajadores
con sus respectivos suplentes. Los integrantes del comité
preferiblemente deben contar con competencias actitudinales y

comportamentales tales como: respeto, imparcialidad, tolerancia,
serenidad, confidencialidad, reserva en el manejo de información y
ética; así mismo, habilidades de comunicación asertiva, liderazgo y
resolución de conflictos
Fuente Resolución 652 de 2012
Composición del Comité de Convivencia Laboral
Debe estar compuesto por dos (2) representantes del empleador

(quien los designará directamente) y dos (2) de los trabajadores (Serán
elegidos a través de votación secreta), con sus respectivos suplentes;
las empresas privadas o entidades públicas podrán designar un mayor
número de miembros, los cuales han de ser iguales para ambas partes.
Las compañías con menos de 20 trabajadores deberán nombrar un

representante de los empleados y un del empleador
No podrán hacer parte del Comité aquellos a quienes se les haya

formulado una queja de acoso laboral, o hayan sido víctimas del mismo
en los últimos seis (6) meses anteriores a la conformación del comité.
El periodo de los miembros del Comité será de dos (2) años, a

partir de la conformación del mismo.
La empresa deberá garantizar un espacio físico que será utilizado

para las reuniones y demás actividades, así como para el manejo
reservado de la documentación. Además, deberán realizarse a sus
miembros capacitaciones sobre resolución de conflictos, comunicación
asertiva y otros temas considerados prioritarios.
Funciones del Comité

 Recibir, analizar y dar trámite a las quejas que se presenten, en
las que se describan situaciones que puedan constituir acoso
laboral
 Escuchar a las partes involucradas de manera individual.
 Promover espacios de diálogo para llegar a una solución efectiva
de las controversias.
 Formular planes de mejora.
 Sugerir a la alta dirección medidas preventivas y correctivas.
 Realizar seguimiento a las recomendaciones dadas.
 Comunicar a la alta dirección aquellos casos en los que no se logre
un acuerdo o no se cumplan las recomendaciones.
 Realizar informes trimestrales y anuales con los resultados de su
gestión, elaborar estadísticas de quejas y reclamos y brindar
información a los organismos de control
Fuente: ARL AXA COLPATRIA
Elecciones
El presidente y el secretario del comité de Convivencia Laboral

deberán elegidos por mutuo acuerdo entre sus miembros.
Fuente Resolución 652 de 2012
Reuniones
“El comité de Convivencia Laboral se reunirá ordinariamente cada tres

(3 ) meses y sesionará con la mitad más uno de sus integrantes y
extraordinariamente cuando se presenten casos que requieran de su
inmediata intervención y podrá ser convocado por cualquiera de sus
integrantes”. (Resolución 652 de 2012 artículo 9, modificado por artículo
3 de la resolución 1356 de 2012).
Fuente: Safetya

Ilustración 14: Paralelo COPASST, COCOLA.
Fuente: Autor

MATERIAL COMPLEMENTARIO
Ejemplo:
Si quieres ampliar la información, te invito a leer este documento

http://unilibrepereira.edu.co/portal/images/pdf/sg-sst/guia-comunicaciones-
comite.pdf
O puedes investigar las opciones que te ofrece este enlace

https://www.google.com.co/search?rlz=1C1CHBD_esCO813CO813&q=canales
+de+comunicaci%C3%B3n+sgsst&spell=1&sa=X&ved=0ahUKEwiW3_au36He
AhXEtVkKHXfRDgcQBQgpKAA&biw=785&bih=708
Igualmente, te sugerimos revisar las siguientes lecturas:
https://safetya.co/resolucion-1111-de-2017-sg-sst/anexo-tecnico/
https://www.arlsura.com/index.php/component/content/article?id=766:sp-
16500
Del mismo modo puedes apoyarte en los siguientes videos
https://www.youtube.com/watch?v=MkR_NnKKqUI
https://www.youtube.com/watch?v=-VV4CEHmQ8w
https://www.youtube.com/watch?v=Dbp_c_l3RrQ
https://www.youtube.com/watch?v=TofEZq-6Vek
https://www.youtube.com/watch?v=KBN-_cl-0iI

ASPECTOS CLAVE
 Seguridad y salud en el trabajo (SST). La Seguridad y Salud en el

Trabajo (SST) es la disciplina que trata de la prevención de las
lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y
de la protección y promoción de la salud de los trabajadores. Tiene
por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo,
así como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el
mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los
trabajadores en todas las ocupaciones.
 El empleador o contratante debe establecer por escrito una política
de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) que debe ser parte de las
políticas de gestión de la empresa, con alcance sobre todos sus
centros de trabajo y todos sus trabajadores, independiente de su
forma de contratación o vinculación, incluyendo los contratistas y
subcontratistas. Esta política debe ser comunicada al Comité Paritario
o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo según corresponda de
conformidad con la normatividad vigente.
 El empleador está obligado a la protección de la seguridad y la salud
de los trabajadores, acorde con lo establecido en la normatividad
vigente.
 Se debe realizar una evaluación inicial como diagnóstico del estado
de la seguridad y salud en el trabajo.
 Todas las empresas e instituciones, públicas o privadas, que tengan a
su servicio diez (10) o más trabajadores, están obligadas a
conformar COPASST.
 Las empresas o establecimientos de trabajo que tengan a su servicio
menos de diez (10) trabajadores, deberán actuar en coordinación con
los trabajadores, nombrando un Vigía.

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
Ministerio del Trabajo. (2014). Decreto 1443 . 24/10/2018, de Ministerio del

Trabajo disponible en:
http://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/36482/decreto_1443_sgsss.p
df/ac41ab70-e369-9990-c6f4-1774e8d9a5fa
Ministerio de Trabajo. (2015). Decreto 1072. 24/10/2018, de Ministerio de

http://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/0/DUR+Sector+Trabajo+Actu
alizado+a+15+de+abril++de+2016.pdf/a32b1dcf-7a4e-8a37-ac16-c121928719c8
Ministerio del Trabajo. (2017). Resolución 1111. 24/10/2018, de Ministerio del

https://docs.google.com/viewerng/viewer?url=http://www.aldiaempresarios.co
m/images/pdf/laboral/resolucion+1111+2017+estandares+minimos+sistema+d
e+gestion+de+la+seguridad+y+salud+en+el+trabajo+sg-sst.pdf
Ministerio del Trabajo. (2019). RESOLUCIÓN NÚMERO 0312 DE 2019. JULIO 30

DE 2019, de Ministerio del Trabajo disponible en: https://safetya.co/resolucion-
0312-de-2019-nuevos-estandares-minimos-del-sg-sst/

Ministerio del Trabajo. (2015). Guía Técnica de Implementación para Pymes.
24/10/2018, de Ministerio del Trabajo disponible en:
http://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/51963/Guia+tecnica+de+imp
lementacion+del+SG+SST+para+Mipymes.pdf/e1acb62b-8a54-0da7-0f24-
8f7e6169c178

Esta guía fue elaborada para ser utilizada con fines didácticos como
material de consulta de los participantes en el Diplomado Virtual en
Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo del Politécnico de
Colombia, y solo podrá ser reproducida con esos fines. Por lo tanto, se
agradece a los usuarios referirla en los escritos donde se utilice la
información que aquí se presenta.
Derechos reservados - POLITÉCNICO DE COLOMBIA, 2019

Medellín, Colombia


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Sistema de Seguridad y Salud en el

© DERECHOS RESERVADOS - POLITÉCNICO DE COLOMBIA, 2019

Proceso: Gestión Académica

Editado por el Politécnico de Colombia

DIPLOMADO EN SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2

DIPLOMADO EN SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 3

Luego de haber conocido los referentes normativos mediante el

DIPLOMADO EN SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 4

Se espera que con los temas abordados en la Guía Didáctica N° 2 del

Desarrollar la evaluación inicial del Sistema de Gestión de

o Identifica la política y los objetivos de Seguridad y

DIPLOMADO EN SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 5

Ilustración 1: Contenidos temáticos.

DIPLOMADO EN SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 6

1. Acción correctiva: Acción tomada para eliminar la causa de una

DIPLOMADO EN SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 7

Hacer: Implementación de las medidas planificadas.

Verificar: Revisar que los procedimientos y acciones

Actuar: Realizar acciones de mejora para obtener los mayores

11. Condiciones de salud: El conjunto de variables objetivas y

DIPLOMADO EN SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 8

DIPLOMADO EN SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 9

DIPLOMADO EN SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 10

DIPLOMADO EN SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 11

Fuente: Guía Técnica de Implementación para Pymes

Según el Artículo 2.2.4.6.3. Seguridad y salud en el trabajo

DIPLOMADO EN SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 12

Artículo 2.2.4.6.4. Sistema de gestión de la seguridad y salud

El SG-SST debe ser liderado e implementado por el empleador o

Para el efecto, el empleador o contratante debe abordar la

DIPLOMADO EN SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 13

Los Objetivos deben expresarse de conformidad con la Política en

1. Ser medibles y tener metas de cumplimiento

El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo (SG-

La empresa establece cuál es su marco de referencia legal para el

DIPLOMADO EN SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 14

Según el DUR 1072 de 2015 Capítulo 6, Parte 2, Título 4

Artículo 2.2.4.6.5. Política de Seguridad y Salud en el Trabajo

La Política de SST de la empresa debe entre otros, cumplir con los

1. Establecer el compromiso de la empresa hacia la implementación del

2. Ser específica para la empresa y apropiada para la naturaleza de sus

3. Ser concisa, redactada con claridad, estar fechada y firmada por el

DIPLOMADO EN SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 15

5. Ser revisada como mínimo una vez al año y de requerirse,

Artículo 2.2.4.6.2. Definiciones

Artículo 2.2.4.6.7. Objetivos de la Política de Seguridad y Salud en el

La Política de SST de la empresa debe incluir como mínimo los

1. Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer los

2. Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores, mediante la

3. Cumplir la normatividad nacional vigente aplicable en materia de

DIPLOMADO EN SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 16

OBJETIVOS EN SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD

RUDEN CIDO M IRA L O N DO Ñ O

Representante Legal de la Empresa.

Ilustración 2: Política y Objetivos.

Según el Artículo 2.2.4.6.8. Obligaciones de los Empleadores. El

DIPLOMADO EN SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 17

1. Definir, firmar y divulgar la política de Seguridad y Salud en el

2. Asignación y Comunicación de Responsabilidades: Debe

3. Rendición de cuentas al interior de la empresa: A quienes se les

4. Definición de Recursos: Debe definir y asignar los recursos

DIPLOMADO EN SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 18

6. Gestión de los Peligros y Riesgos: Debe adoptar disposiciones