1TALER

CAMILO ANDRES BEDOYA CONTRERAS.

Agosto del 2019

Fundación Universitaria San Martin.

Derecho laboral.
1. Defina qué es trabajo desde el punto de vista constitucional y legal. 

El trabajo es toda actividad física o metal la cual sea a un tiempo definido o

indefinido, la cual este consiste en prestar un servicio bajo el mando de otra
y este estipulado dentro de un contrato de trabajo.

2. En qué consiste el “Bloque de Constitucionalidad” y cuál es su

importancia para el estudio de la Legislación Laboral. 

En bloque de constitucionalidad consiste en la implementación de normas

las cuales sin aparecer estipuladas dentro de la constitución, son utilizadas
como herramientas bajo unos parámetros de control de la
constitucionalidad de las leyes.

3. ¿Qué características debe reunir una conducta para que sea considerada
acoso laboral?

 Expresiones ultrajantes en contra de la persona que generen injurias, pueden o no estar

relacionadas con su sexo, raza, condición social, entre otros.
 Comentarios hostiles de índole profesional dentro del ambiente laboral.
 Cuando existan actos de agresión física.
 Cuando se descalifique en público a la persona en sus opiniones o trabajo.
 Cuando existan burlas de toda índole al frente de los compañeros de trabajo.
 Exigencias que se encuentren por fuera de las funciones del trabajador, traslados que no
tienen justificación alguna y cambios en las condiciones de trabajo.
 La excesiva imposición de horas extra y dominicales sin fundamento suficiente.
 La negativa suministrar cosas necesarias para el desarrollo del trabajo, como material e
información.
 Él envió de correos electrónicos ofensivos o injuriosos, sean o no anónimos.

¿Qué posición tiene la corte constitucional respecto a que los religiosos no reciban sueldo?

La corte constitucional según su artículo publicado en su página oficial dictamina que cada
persona que tome la decisión de optar por una vida religiosa es consciente que cada
comunidad religiosa basa sus propias condiciones y es autónoma de decir si hay un pago
por este servicio sin dejar del lado que debe tener una vida digna y condiciones
primordiales para un ser humano.
En la mayoría de los casos los sacerdotes reciben un sueldo de acuerdo con el tiempo que
lleven dentro de cada comunidad religiosa que puede llegar hasta los 3.000.000 o mas
dependiendo de su antigüedad sin dejar de lado que no recibe prestaciones sociales ni
auxilios de ningún tipo esto es solo para sacerdotes, puesto que para los curas que
pertenecen a comunidades no reciben un sueldo, sino que viven de las limosnas que se
reciben dentro de la iglesia y a los distintos actos sagrados como las misas y donaciones.
¿Un religioso puede instaurar una acción de tutela por el pago de un salario y prestaciones
sociales?
 ACCION DE TUTELA CONTRA AUTORIDADES
ECLESIASTICAS

Esta Corte ha reconocido que la acción de tutela puede proceder eventualmente

en contra de las actuaciones de las autoridades eclesiásticas, ante la
materialización de irregularidades que afecten los derechos fundamentales de
los ciudadanos. En ese sentido, en relación con la procedencia de la acción de
tutela al interior de trámites judiciales propios de las autoridades religiosas,
esta Corte, en Sentencia T-285 de 1994, indicó que: “Sólo sería procedente la
acción de tutela contra una actuación judicial que negara el derecho y los
propios contenidos doctrinarios o confesionales en que se inspira la respectiva
religión, es decir, una expresión del no derecho o vía de hecho, como lo ha
denominado la Corporación en  jurisprudencia reiterada(…).”  Ahora bien, se
considera pertinente resaltar que, como se expresó líneas atrás, en virtud de la
especial autonomía con la que cuentan las autoridades eclesiásticas, no basta
con la simple confrontación entre derechos o que se afirme un presunto
desconocimiento de estos para que resulte admisible la intromisión del juez
constitucional sobre asuntos que en principio competen exclusivamente a estas
autoridades, pues para ello es necesario que la conducta reprochada, una vez
ponderados los derechos en discusión, termine por afectar los derechos
fundamentales de los fieles del culto.

Según este artículo se expresa la total autonomía de la iglesia para manejar sus
situaciones internamente en la cual la ley común solo entraría a regir si se viola
algún derecho fundamental y un cura podría entablar una acción de tutela si se
viola o hay algún tipo de violencia mas no por un salario debido como ya se
mencionó anteriormente, la iglesia es autónoma de pagar o no un salario a un
curo a excepto a los sacerdotes que lleven cierto tiempo y tengan un cargo de
autonomía dentro de esta religión.

Dado que cada curo al entregar su vida al servicio de Dios lo hace de manera
voluntaria y consciente de que tendrá ningún tipo de pago, pero cuando trata de
curas comunitarios viven de los aportes y limosnas que se reciben.
¿realiza un cuadro comparativo donde muestre la similitudes y diferencias de:
TIPOS DE CONTRATOS INDIVIDUAL
Cuando se constata la
continua prestación de
servicios personales
remunerados, propios de
la actividad misional de la
entidad contratante, para
ejecutarlos en sus propias
dependencias o
instalaciones con sus
elementos de trabajo.
1. La prestación de
servicio es personal
2. Es subordinada
3. Es remunerada.
SIMILITUDES Y
DIFERENCIAS
PRESTACIÓN DE CONTRATO DE AGENCIA CONTRATO DE
SERVICIOS COMERCIAL COOPERATIVA ASOCIADO
Prestación de servicios es Por medio del cual una Son organizaciones sin
aquel por el cual se persona o empresa ánimo de lucro,
vincula excepcionalmente encarga a otra persona o pertenecientes al sector
a una persona natural con empresa denominada solidario de la economía,
el propósito de suplir agente, para que venda que asocian personas
actividades relacionadas sus productos, los naturales que
con la administración o produzca o preste sus simultáneamente son
funcionamiento de la servicios, en un gestoras, contribuyen
entidad del estado. determinado territorio, económicamente a la
actuando de forma cooperativa y son
Permite desarrollar independiente y estable aportantes directos de su
labores especializadas que como representante de capacidad de trabajo para
no puede asumir el uno o varios de sus el desarrollo de
personal de planta y que productos o servicios. actividades económicas,
no admite el elemento de profesionales o
subordinación por parte Elementos intelectuales, con el fin de
del contratista, pues este 1. Prelación del contrato producir en común
es sujeto autónomo e escrito. bienes, ejecutar obras o
independiente. 2. La contabilidad de las prestar servicios para
partes (llevada en debida satisfacer las necesidades
forma) da fe del contrato de sus asociados y de la
que ejecutaron. comunidad en general.
3. Debe demostrarse el
“actuar por cuenta ajena”. «ARTÍCULO 9°. Los
Los anteriores elementos, trabajadores que prestan
y en particular el actuar sus servicios en las
por cuenta ajena, son Cooperativas o Pre
esenciales en la prueba de cooperativas de Trabajo
la agencia comercial. En Asociado, deberán ser
contraste, algunos asociados de las mismas,
elementos que suelen excepto en las siguientes
estar presentes en los condiciones:
contratos de agencia, lo 1. Para trabajos
están también en otros, ocasionales o accidentales
por lo cual no sirven como referidos a labores
elemento de distinción. distintas de las actividades
Como la agencia comercial normales y permanentes
es un contrato autónomo, de la Cooperativa
“no puede entenderse 2. Para reemplazar
probado con la simple temporalmente al
demostración de otro de asociado que conforme a
los contratos antes los estatutos o al Régimen
mencionados de Trabajo Asociado, se
[refiriéndose a los encuentre
contratos de construcción, Imposibilitado para
distribución, suministro, prestar su servicio,
compra al por mayor y siempre que la labor sea
depósito], porque éstos, indispensable para el
como se dijo, no conllevan cumplimiento del objeto
necesariamente la social de la cooperativa.
existencia de agencia 3. Para vincular personal
comercial. No basta con técnico especializado, que
demostrar un elemento resulte indispensable para
de otro contrato, sino que el cumplimiento de un
el actor tiene que proyecto o programa
acreditar todos los dentro del
elementos de la agencia. objeto social de la
Cooperativa , que no
exista entre los
trabajadores asociados y
que no desee vincularse
como asociado a la
Cooperativa».