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1MODULO 4

CAMILO ANDRES BEDOYA CONTRERAS.

Septiembre 2019

Fundación Universitaria San Martin.

Derecho laboral
¿Qué pagos constituyen y no constituyen salario?

Se clasifican en dos tipos:

COMUNES.

 Dotación
 Auxilios funerarios (claro que cabe aclarar que son muy pocas las empresas que pagan aun
esta prestación porque ahora está a cargo de las cajas de pensión.
 Cesantías
 Interés a las cesantías
 Subsidio familiar

ESPECIALES.

 Prima de servicios (se aclara que está ya se toma como una prestación común)
 Seguro de vida

¿Qué se entiende por salario base de liquidación para el pago de prestaciones sociales?

Se da referencia todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie corno contraprestación


directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas,
sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras,
valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre venta y comisiones.

¿Por regla general los descansos deben ser remunerados, y algo similar ocurre hoy con las
licencias laborales, pues, la mayoría se remuneran? ¿Enumere los casos en los cuáles los
descansos y las licencias no deben remunerarse por parte del empleador?

1. Permisos por faltas un día a laborar


2. Permisos de viajes
3. Licencias no remuneradas por estudio.
4. Matrimonio
5. citas médicas
6. actividades familiares
7. trámites legales o administrativos.

1. El trabajador “K” que se desempeña como vendedor viajero, laboró tres meses en un mismo
semestre para una empresa. El primer mes recibió un salario de $1.710.000, el segundo mes
recibió $ 1.850.000 y el tercero $ 1.720.000. Cada mes contempla lo que se le pagó por viáticos
que constituyen salario, comisiones permanentes y el auxilio de transporte ¿Qué valor le
corresponde por concepto de prima de servicios?

2. Respecto al caso anterior ¿Cuánto valor se le debe pagar al trabajador “K” por concepto de
cesantías y cuánto por interés de cesantías? Si el pago se hace el mismo de día de la terminación
delcontrato.
3. Un trabajador devenga el salario mínimo. Si comenzó a laborar el 1 de abril de año pasado y
terminó el 15 de noviembre ¿Qué le corresponde por concepto de prima?

4. Una trabajadora laboró del 1 de enero a 31 de diciembre del año pasado, devengando un salario
de $ 1.200.000. El contrato de trabajo terminó y hasta la fecha el empleador no le ha pagado las
cesantías. ¿Qué dinero le corresponde por concepto de cesantías?

¿Con qué interés se debe pagar dichas cesantías y cuánto correspondería en dinero?

¿Realice un cuadro comparativo que dé cuenta de las similitudes y diferencias entre la sanción
moratoria, la indemnización por despido sin justa causa y la sanción por no consignación de
cesantías? ¿Socialice cuadro comparativo con el tutor y sus compañeros de curso?

SIMILITUDES Y DIFERENCIAS
Sanción el empleador no paga los salarios y prestaciones adeudados al trabajador,
moratoria deberá entonces pagar al trabajador como indemnización una suma igual al
último salario diario por cada día de retardo en su pago, según se explica a
continuación.
Se precisa que la norma no se refiere a sanción moratoria, sino a
indemnización por falta de pago, sólo que se ha popularizado el término
sanción moratoria, pero lo adecuado es indemnización moratoria, aunque
también se le conoce como salarios caídos.
La norma dice que el empleador «debe pagar al asalariado, como
indemnización, una suma igual al último salario diario por cada día de
retardo.

1. Cuando se termina el contrato de trabajo sin justa causa, hay lugar al


pego de la indemnización respectiva en los términos del artículo 64 del
código sustantivo del trabajo.
2. La indemnización por despido sin justa causa depende del tipo de
contrato, y del monto del salario del trabajador
3. la indemnización depende del salario que el trabajador tenga, y además,
la indemnización depende del tiempo que el trabajador lleve laborando;
entre más tiempo mayor será la indemnización.
4. Si el trabajador lleva hasta un año trabajando, la indemnización es igual a
30 días de salario, debió a que la norma señala que por el primer año le
corresponden 15 días de indemnización.
Si lleva más de un año vinculado, por cada año adicional al primero se le
pagan 20 días de salario y proporcionalmente cuando hay una fracción
inferior a un año.
5. Para los salarios altos la indemnización es menor, ya que por el primero
año es de 20 días de salario, y de 15 días por cada año adicional al primero,
y proporcionalmente por fracción.
6. En el contrato de trabajo a término indefinido, cuando el trabajador
estuvo vinculado menos de un año, la indemnización no se hace
proporcional, sino que en cualquier caso será de 30 o 20 días según
corresponda al salario del trabajador.
7. Cuando el contrato de trabajo a término fijo se termina sin justa causa, la
indemnización será igual salario que corresponda al tiempo que falte para
terminar el contrato.
8. La indemnización por despido injusto en el contrato de trabajo por
duración de la obra o labor, es muy similar al contrato de trabajo a término
fijo.
Sanción por no Esta sanción moratoria está contemplada en el numeral 3 del artículo 99 de
consignación de la ley 50 de 1990, y consiste en un día de salario por cada día de mora en la
cesantías a consignación.
tiempo Para determinar el monto de la sanción o indemnización moratoria
tomamos el salario mensual, lo dividimos entre 30 y el resultado se
multiplica por el número de días de retardo en la consignación.