¿A qué se refiere la corte cuando manifiesta que el ordenamiento jurídico debe brindar una

garantía especial y efectiva a los derechos de las mujeres que va a hacer madre o que acaba de
serlo?

R/ Debido a que a través de los tiempos siempre ha existido una gran discriminación y violación de
los derechos de las mujeres en el mundo en distintos aspectos, los cuales solo por machismo o
creencias de superioridad por ser hombres han dejado lo estipulado por la ley donde estipula y
ordena los derechos de una mujer de igual a igual.

La corte suprema de justicia en la sentencia 470 de 1997 donde ordena que toda mujer en estado
de gravidez (embarazo), tiene el derecho al trabajo y por ningún motivo puede ser despedida de
su trabajo debido a que en esta sentencia se reglamenta que durante el embarazo y después hasta
los tres mese después de dar a luz debe estar cobijada por el patrono con todas las garantías
normales de cualquier trabajador y no puede ser despedida por ningún motivo estando en esta
condición especial y si lo hace debe pagarse una indemnización y reintegrada a su trabajo a menso
que el empleador justifique el despedido ante un supervisor del ministerio de trabajo.

¿Explique porque la mujer no puede ser desvinculada de su empleo?

R/ No puede ser desvinculada de su trabajo si se encuentra en estado de embarazo debido a que

así la ley lo dispone y tienen una estabilidad laboral reforzada por el estado en que se encuentran,
además de que si son despedidas la mujer puede solicitar por medio de tutela su reintegro a su
trabajo además de indemnización por un despido sin justa causa debido a que si demuestra que
esto afecta su integridad y la del bebe la ley más rápido debe ser aplicada.

¿En qué consiste y por cuanto tiempo se da la licencia de paternidad?

R/ La licencia de paternidad o ley maría se refiere a la los días que se le dan al padre los cuales son
remunerados después de que su esposa dé a luz a su hijo, en el artículo 236 del código sustantivo
de trabajo estipula estas condición por las cuales es otorga esta licencia si el padrea ha sido el
cotizante ante la eps se otorgan 8 días de licencia.