FUNDACION TECNOLOGICA ANTONIO DE AREVALO ``TECNAR``

FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS

PROGRAMA DE TECNOLOGIA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

INFORME ENSAYO: LIBRO SALUD OCUPACIONAL UN ENFOQUE

HUMANISTA

PRESENTADO A:
PEDRO RODRIGUEZ SANCHEZ

PRESENTADO POR:
LORAINE CARABALLO CUADRO

CARTAGENA DE INDIAS, 11/11/17

El presente ensayo nos indica cómo están manejando las herramientas para la
gestión del desempeño en la seguridad atreves de unos sistemas para exigir el
autocuidado y autogestión a los trabajadores, dándole a conocer cómo
podemos implementar nuevas técnicas para la evaluación y gestión del
desempeño atreves de los diferentes métodos que se utilizan para la
supervisión a la hora de realizar una evaluación. Paradójicamente como no los
enseñan o muestran un modelo tradicional de evaluación para los trabajadores
que muchas veces para ellos no tienen las capacitaciones correctas a la hora
de realizar o hacer un trabajo o que en las diferentes empresas donde laboran
sienten que no tienen las competencias adquiridas para los trabajos a realizar
para la gerencia no le importe porque les va a importar aún más a los
trabajadores. Muchas organizaciones tradicionales no están diseñadas para
satisfacer o cumplir las necesidades como pueden llegar hacer: la autoestima,
y la autocorealizacion son importantes en muchas de estas empresas es
común que se encuentren programas de capacitación buscando promover el
autocuidado en el trabajador, muchas veces sucede que en algunas
organizaciones o empresas le exijan a sus trabajadores motivación si sus
políticas y normas no ayudan a mejorar el desempeño no tienen encuenta que
estas, al no cubrir las múltiples y compleja interacciones las variables de una
organización requieren dentro de este contexto se hace cada vez más
necesario puntos básicos como el organizativo y tecnológico buscan de la
manera esperada por las empresas como lo son el liderazgo promovido el
desarrollo de habilidades que ayuden a crear nuevos métodos mentales y
podemos plasmar y obtener buenos resultados.
En la actividad y en el contexto educativo y laboral se está privilegiado la
evaluación cualitativa, y cuantitativa que se utiliza para el apoyo de algunas
empresas que requieren que su personal se califique de manera sumativa
haciendo que se logren los objetivos de aprendizaje, durante los planes de
entrenamiento que pudieron cumplir las metas que se pudieron acordar con los
jefes ya que eran estándares de calidad y seguridad ya establecidos, además
en este capítulo se describen algunas herramientas que soportan la evaluación
y desempeño su contenido está dirigido a la evaluación en seguridad pero su
enfoque fisiológico y metabólico es de gran utilidad para la gestión de su
realización y desempeño en general. Entre estas herramientas se encuentran
la retroalimentación positiva, entrevista balance el manejo adecuado de los
reconocimientos cabe resaltar también cada uno de los métodos y técnicas
tienen muchos elementos ya que forman parte de un mismo proceso que se
encuentre en las personas y estimule en los aspectos en los que se centra este
libro y son importantes en la vida, de cada uno tanto como personal y
profesional la retroalimentación positiva y asertiva son importantes tienen
presente en los sistemas de evaluación no pueden funcionar sino se cambia la
manera como los líderes se comunican con las personas una retroalimentación
positiva es muy importante y se basa en proceso de comunicación asertiva que
ayuda a enfrentar las situaciones o decisiones de una manera responsable
respetando los acuerdos, derechos y criterios no olvidando que también hay
que respetar los de los demás una comunicación de ese tipo hace afirmaciones
sobre los propios utilizando siempre expresiones como ``yo quiero``, ``yo
pienso``, ``usted no cumplió`` , ``usted es objetivo``. La persona que se
comunica con criterio obtienen lo que legalmente le corresponde mediante el
dialogo, por lo contrario la comunicación no asertiva nos dice que las relaciones
desigualdad siempre estarán un perdedor y un ganador por sus
comportamientos sumisión y honestidad por otra parte la entrevista a
profundidad se representa por comportamientos riesgosos en el trabajo ya sea
por desviaciones de los estándares de calidad o seguridad establecidos en
ellas se encuentran tres sin lugar a dudas la tercera opción es la que conduce
a comportamientos que se puedan llegar a modificar definitivamente. La
entrevista a profundidad como proceso de negociación se ven diferentes
resultados y se pueden lograr de modo más fácil cuando la negociación no se
basa en su posiciones sino se busca resolver en la medida que se presente
mayor atención a los intereses y preocupaciones cuando el facilitador con un
estándar de calidad al prepararnos para la entrevista es importante observar a
un trabajador después de una negociación en caso que el trabajador no cambie
el comportamiento se puede seguir con las consecuencias negativas del
trabajador se debe reconocer este hecho luego nos habla también de los
esfuerzos, recompensa y disciplina es importante hacer reflexiones respecto a
la aplicación de las técnicas de esfuerzo a partir de un enfoque que privilegia
la cultura de la autonomía y el cuidado los refuerzos positivos aumentan la
probabilidad de la respuesta en frecuencia o intensidad, comportamiento
deseado presenta la atención del buen desempeño, los esfuerzos positivos es
el estímulo aumenta produce una respuesta de las personas están bajo
inconformidad analizar las causas básicas mediante u método que permita
identificación métodos y causas estadísticas de cuando existen y no existen
datos algo muy importante es la observación del desempeño en la salud y
seguridad se pueden diseñar protocolos de observación que incluyen una serie
de estándares y comportamientos positivos que se esperan que el equipo de
trabajo cumpla durante el desarrollo de las tareas.

Desde un enfoque humanista se hace una evaluación sobre la manera como

las empresas abordan la salud ocupacional es común encontrar que la gran
mayoría optan por la vía de mejorar la seguridad y el comportamiento de las
personas para mejorar las reglas de seguridad y salud en el trabajo, realizar
campañas y capacitaciones, entrenamientos disminuir la tazas de
accidentalidad proponiendo programas de prevención y obtener respuestas
positivas proponer un personal líder que incentive a sus trabajadores u demás
compañeros a traves de mandos y incentivos que despierten el interés en cada
uno que lleven con ellos integridad, consistencia y coherencia, participación,
flexibilidad permanencia etc. estructura básica del modelo humanista de una
manera significativa nos muestra el desempeño de la seguridad y salud debe
incluir una serie de elementos fundamentales que explican en este capítulo no
deben entenderse como etapas o pasos secuenciales o lineales que son
necesarios según las prioridades, culturales tecnológicas solo con el hecho que
las personas recuerden los mensajes de seguridad aprendidos durante una
capacitación, conformar un equipo guía sería muy importante los procesos de
cambio para liderar el esfuerzo conjunto de las metas para estimular de modo
permanente a las personas de cada una de las áreas que trabajen como
equipo y lleven a cabo las actividades asignadas es importante mantener estos
y otros aspectos controlados, mientras el resto de la organización va trabajando
el liderazgo se va extendiendo a otros niveles, importante proceso de
información de los resultados mediante procesos de información de los
resultados, mediante graficas se obtienen estadísticas del procesos de
monitoreo haciendo uso de herramientas ampliamente utilizadas en los
procesos de mejoramiento de calidad los límites de control, histogramas y las
barras, estos son importantes para mostrar el mejoramiento y desempeño en
seguridad.
Para concluir en el presente ensayo el modelo que nos muestra el presente
libro ``SALUD OCUPACIONAL UN ENFOQUE HUMANISTA`` nos muestra una
serie de herramientas que nos ayudan y pueden ser bien aplicadas tanto de
capacitaciones, charlas de implementación, auditoria etc. También tiene los
siguientes puntos positivos sobre los procesos estimulan la motivación de los
empleados hacia óptimos niveles de desempeño en seguridad, calidad, medio
ambiente y productividad. Promueven el desarrollo de las habilidades sociales
de los lideres para mejorar los procesos de evaluación del desempeño y trabajo
en equipo, mejorar notablemente la comunicación a todos los niveles y
promueven momentos de aprendizaje significativo para las personas también
se logra que las personas perciban la salud ocupacional, como un programa de
mejoramiento permanente el crecimiento psicológico de las personas hacia la
autonomía y a responsabilidad.