Unidad 13: Derecho Laboral

El derecho laboral abarca los principios y normas que rigen las relaciones de trabajo subordinado y
retribuido entre empleadores y trabajadores ya sean de carácter individual o colectivo. Las de carácter
individual regulan las relaciones individuales de trabajo mientras que las de carácter colectivo regulan las
relaciones emergentes de la intervinculación de los grupos sociales (convenios colectivos).

El derecho laboral es el ordenamiento jurídico que regula las relaciones laborales nacidas por la prestación
de un trabajo voluntario, retribuido, por cuenta ajena y subordinado al poder de otra persona física o
jurídica llamada empresario o empleador.

Caracteres-Principios del Derecho Laboral

o Protectorio: razón del nacimiento del derecho del trabajo. “In dubio pro operario”, en caso de duda
la interpretación debe aplicarse en beneficio para el trabajador, mediante la norma más favorable. La
condición más beneficiosa es que conserve los derechos adquiridos.
o Imperatividad o irrenunciabilidad: es de orden público, se imponen más allá de la propia voluntad
o Continuidad: el control no se agota en una prestación.
o Primacía de la realidad
o Buena Fe
o Justicia Social
o Equidad
o Sin discriminación: a igual trabajo igual salario sin discriminación de sexo, raza, religión.
o Gratuidad de los procesos judiciales y administrativos: para facilitar al trabajador el ejercicio de su
derecho sin que la precariedad de sus ingresos pueda impedirlo.

Principios de aplicación del derecho del trabajo

 Principio de norma más favorable. En caso de existan dos o más normas en vigor y se discuta cual
debe aplicarse con preferencia, se debe elegir la que sea más favorable para el trabajador (aunque sea
una norma de rango inferior). La norma más favorable debe entenderse en su conjunto, no solo en
aspectos concretos y en su cómputo anual si se trata de conceptos cuantificables (días de trabajo, días
de vacaciones, dinero, etc.)
 Principio de condición más beneficiosa. Consiste en mantener los beneficios que uno o varios
trabajadores hayan podido conseguir a través del contrato de trabajo, aunque después se apruebe una
norma que se aplique a todos los trabajadores y que establezca condiciones menos favorables que las
que están disfrutando individualmente.
 Principio “Pro Operario”. Cuando existen dos o más interpretaciones posibles de una norma y se
tenga duda sobre cuál es la correcta, se debe interpretar “a favor del trabajador”
 Principio de irrenunciabilidad de derechos. Los trabajadores no pueden renunciar a los derechos
laborales que le reconozcan las leyes, los convenios colectivos o cualquier otra norma. Por ej. si un
trabajador renuncia a sus días de vacaciones esta renuncia carece de validez por lo que en cualquier
momento puede reclamar sus días de descanso.

Derechos y obligaciones del trabajador

DERECHOS
 Trabajo y libre elección de profesión
 Libre sindicación
 Negociación colectiva
  Medidas de conflicto colectivo
 Huelga
 Reunión
 Participación en la empresa
 Ocupación efectiva
 Promoción y formación Profesional
 No ser discriminado
 Trabajar con seguridad e higiene
 Respeto a su intimidad y dignidad
 Descanso y percepción puntual del salario
 Reclamar incumplimientos
 Derivadas del contrato

OBLIGACIONES
 Trabajar con diligencia y buena fe
 Cumplir las medidas de seguridad e higiene
 Cumplir las órdenes del empresario
 No realizar competencia desleal a la empresa

El Derecho del Trabajo se ocupa del trabajo en relación de dependencia, no se ocupa del trabajo
autónomo, familiar, amateur, religioso, etc. Se lo puede definir como el conjunto de principios y normas
jurídicas que regulan las relaciones jurídicas pacíficas y conflictivas que surgen del hecho social del trabajo
dependiente (derecho individual del trabajo) y de las emanadas de las asociaciones sindicales, cámaras
empresariales y grupo de empleadores entre sí y con el Estado (derecho colectivo del trabajo).
El fin que persigue es proteger a los trabajadores, crea una desigualdad para compensar las diferencias
preexistentes entre trabajadores y empleadores.

El derecho individual es un poder normativo del estado que regula la relación de trabajo entre el
empleador-trabajador y está incluido en la ley de contrato de trabajo y otras leyes.
El derecho colectivo es un poder normativo de los sujetos colectivos que regula las relaciones colectivas
entre sindicatos y cámaras empresariales incluidas en convenios y leyes fundamentales.

Legislación Básica del Derecho Laboral:

 Ley de Contrato de Trabajo.
Define al trabajo como toda actividad lícita que se preste en favor de quien tiene la facultad de dirigirla
mediante una remuneración.
El contrato de trabajo rige cuando existe un documento por el cual una persona se obliga a prestar un
servicio a favor de otra y ésta al pago de una remuneración. Tiene como principal objeto la actividad
productiva y creadora del hombre en sí, solo después ha de entenderse que media entre las partes una
relación de intercambio y un fin económico.
A través de la relación laboral se le acreditan los derechos laborales al trabajador, aunque no exista
“contrato” siempre que pueda probar que ha trabajado.
Los contratos de trabajo se rigen por la ley del contrato de trabajo, las leyes y estatutos profesionales,
las convenciones colectivas, los usos y costumbres, la voluntad de las partes, etc.
Los sujetos del contrato de trabajo son el trabajador (persona física) y el empleador (persona física,
grupo de personas físicas o persona jurídica).
 El contrato de trabajo es de carácter: oneroso, bilateral, consensual, no formal, conmutativo y de
ejecución continuada.
Para establecerlo se requiere capacidad de las partes, objeto licito, causa, consentimiento y la forma.
Salario Mínimo Vital y Móvil: menor remuneración que debe percibir en efectivo el trabajador sin cargas
de familia ni antigüedad que le asegure alimentación adecuada, vivienda, educación, vestuario,
asistencia sanitaria, transporte, esparcimiento y ahorro.
Régimen de preaviso: el empleador debe preavisar del fin de la relación laboral con un mes de
anticipación si el trabajador tiene menos de 5 años de antigüedad y con dos meses si tiene más de 5
años. En caso de no producirse se debe pagar. Por su parte, el trabajador debe preavisar con 15 días de
anticipación a su renuncia y ésta debe hacerse de manera expresa mediante telegrama o carta laboral.
Horas extra: se pagan un 50% más, los días feriados y los sábados después de 13 hs un 100% más.
Aguinaldo: 30 de junio y 30 de diciembre, la doceava parte de lo percibido en los últimos 6 meses.
Vacaciones: debe haber trabajado por lo menos la mitad de los días laborales del año, sino se paga un
día por cada 20 trabajados.
Prescripción: las acciones para ejercer los derechos de esta ley prescriben a los dos años.
Embarazo: 45 días antes del parto y 45 días después con una hora libre para lactancia del bebe. Si se
despide a la mujer dentro de los 7 meses antes o después del parto se considera despido sin causa.
Jubilación: 30 años de servicio, mujeres 60 años varones 65 años. Compensables 2 años de edad por
uno de servicio.
Despido por discriminación: indemnización como despido sin causa y un 30 % más. Por quiebra o
muerte del empresario la mitad del despido sin causa. Los daños causados por el trabajador con culpa o
dolo se descuentan.
Jornada de trabajo: 8 horas. Las horas extra no pueden ser más de 3 por semana.
Indemnizaciones laborales: despido sin justa causa+ aguinaldo proporcional+ vacaciones
proporcionales+ indemnización por falta de preaviso. Si el trabajador renuncia es sueldo proporcional+
aguinaldo proporcional+ vacaciones.

 Ley Nacional de empleo.

Su ámbito de aplicación es territorial y personal, quedan excluidos los bomberos, agrarios y servicio
doméstico.
Fines:
- Regularizar empleos en negro. Existen dos modalidades de trabajo: promovidas y no promovidas.
Para poder acceder a las promovidas el empleador debe registrar el trabajo en libro especial,
registros del empleador y afiliación del trabajador en el instituto previsional social. Debe existir
registro de contratos de trabajo y estar registrado en trabajadores beneficiarios del sistema integral
de prestación por desempleo. Puede percibir multas si no se registra el empleador, éste no debe
tener deudas con organismos previsionales, fondo nacional del empleo ni asociaciones sindicales.
Las promovidas pueden ser por tiempo indeterminado (periodo de prueba de 3 a 6 meses o un año)
o por tiempo determinado (plazo mínimo 6 meses máximo 18, si continua se considera
indeterminado). Los contratos de tiempo determinado pueden ser: por temporada (el empleador
debe avisar con 30 días de anticipación de cada temporada y el trabajador debe confirmar su
participación 5 días antes del comienzo de la misma); por trabajo eventual (no más de 6 meses por
año); de empresas de servicios eventuales; programas de empleo para grupos especiales (jóvenes
desocupados entre 14 y 24 años, aborígenes, ex combatientes, etc.); practica laboral para jóvenes
(hasta 24 años con formación previa que busca primer empleo); contrato de trabajo formación (hasta
 24 años sin formación previa en busca de primer empleo, mínimo 4 meses máximo 2 años con medio
tiempo de formación); por lanzamiento de nueva actividad (mínimo 6 meses, máximo 24, se
considera nueva empresa hasta los 4 años).
- Promover la creación de empleos productivos
- Dar formación profesional
- Atender movilidad sectorial y geográfica
- Organizar un sistema de protección eficaz a los trabajadores desocupados.
 Convenciones Colectivas.
 Higiene y Seguridad.
 Régimen laboral de obreros de la industria de la construcción.

Procedimiento Preventivo de Crisis de la empresa

Previo comunicación de despidos o suspensiones por razones de fuerza mayor, causas económicas o
tecnológicas que afecten a más del 15 % en empresas de menos de 400 trabajadores, deberá instarse el
procedimiento de crisis ante el ministerio de trabajo a instancias del empleador o asociación sindical.
Dentro de las 48 hs, el ministerio dará traslado a otra parte y citará al empleador y a la asociación sindical a
una 1º audiencia. A partir de ese momento, se abre un periodo de 10 días de negociaciones: quitas,
reducción del número de horas de trabajo, statu quo para ambas partes. Si no existe acuerdo se dará por
concluido el procedimiento y las partes son libres de actuar: cierre de la empresa o declarar quiebra.

Indemnización por despido injustificado

El empleador deberá abonar al trabajador una indemnización equivalente a 1 mes de sueldo por cada año
de servicio o fracción mayor de 3 meses tomando como base la mejor remuneración mensual, normal y
habitual percibida durante el último año o tiempo de prestación del servicio. Dicha base no pobre exceder
el equivalente a 3 veces el importe mensual de la suma que resulta de todas las remuneraciones aplicables
al trabajador excluida la antigüedad. El importe de la indemnización no podrá ser inferior a 2 meses de
sueldo en base al sistema anterior.
Hoy se considera un mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de 3 meses considerando el
bruto y no el neto.

Fondo Nacional de Empleo

Tiene como fin proveer al financiamiento de los institutos, programas y acciones. Aporta el 1,5 % de la
contribución a cajas de previsión social y el 3% del total de las remuneraciones pagadas por la empresa. Es
un aporte obligatorio del empleador.

Sistema Integral de Prestación por Desempleo

Para tener derecho al mismo es necesario: estar sin trabajo; estar inscripto en el sistema único de registro
laboral o en el instituto nacional de previsión social; haber cotizado al fondo nacional de empleo durante
un periodo mínimo de 6 meses durante los últimos 3 años; no tener jubilación ni pensión.
Se debe presentar la solicitud dentro de los 90 días del cese de trabajo y se comenzará a percibir a los 60
días de la presentación, el tiempo total de la prestación estará dado en relación al periodo cotizado (si
cotizo durante 36 meses puede llegar a percibir durante un año, de 24 a 35 meses durante 8 meses y de
12 a 23 meses durante 4 meses. La prestación en 2016 era como mínimo de $1800 y máximo $3000 y va
disminuyendo con el transcurso del tiempo.
Ley de Riesgo de Trabajo
Tiene como objetivo prevenir los riesgos del trabajo, reparar los daños del mismo, reducir la siniestralidad.
Se aplica a todos los trabajadores públicos y privados pero no incluye ni autónomos ni bomberos.
La aseguradora del riesgo de Trabajo es el órgano encargado de constatar y determinar la gravedad de los
incumplimientos, fijar montos de recargo y gestionar el pago de la cantidad resultante.
Presenta cobertura de las enfermedades laborales y los accidentes de trabajo.
Las enfermedades del trabajo pueden ser: enfermedades o accidente inculpable (durante el contrato y por
hecho extraño a la actividad, imposibilita en forma momentánea o transitoria el normal cumplimiento de
tareas provocando la suspensión de algunos de los efectos del contrato de trabajo); accidentes de trabajo
(lesión producida en ocasión del trabajo o en el trayecto directo y habitual desde o hacia su trabajo);
enfermedad profesional (se contrae en el ejercicio habitual del trabajo por causa del mismo); enfermedad
del trabajo (producida por cualquier actividad pero que el trabajo agravó o acentuó)

Tipos de incapacidades
- Incapacidad laboral temporaria, se produce cuando el daño sufrido por el trabajador le impide
temporariamente la realización de sus tareas habituales.
- Cesa por alta medica
- Declaración de incapacidad laboral permanente. La incapacidad laboral permanente se produce cuando
el daño sufrido por el trabajador le ocasiona una disminución de su capacidad laborativa, será total
cuando dicha disminución sea igual o superior al 66 %. Si es de carácter provisorio, durante los 36 meses
siguientes a su declaración percibirá el pago mensual extendible por informe médico por 24 meses más.
Vencido estos plazos, se transformará en permanente y el damnificado tiene derecho a percibir una
suma única y definitiva.
- Transcurso de un año de la manifestación invalidante
- Muerte del damnificado. La indemnización está constituida por el sueldo que percibía el trabajador
multiplicado por 13 y a este resultado por los años de trabajo que le quedaban hasta jubilarse

Obligaciones de la ART
La ART debe pagar las prestaciones médicas y los salarios del trabajador después de los 10 días de
enfermedad o accidente. Además, debe indemnizar por muerte o incapacidad permanente absoluta.

Régimen Laboral de Obreros de Industria de la Construcción

Están comprendidos en esta ley:
 el empleador de la industria constructora que ejecute obras de ingeniería o arquitectura o que elabore
elementos o efectúe trabajos destinados para la ejecución de esas obras en instalaciones o
dependencias de su empresa establecida con carácter transitorio y con ese fin único.
 Empleador de las industrias o actividades complementarias de la construcción, que tienen únicamente
relación con el personal contratado exclusivamente para ejecutar trabajos en obras o lugares referidos
anteriormente.
 Trabajador dependiente de los dos ítems anteriores.
Quedan excluidos:
 Personal de dirección, administrativo, técnico, profesional, jerárquico de supervisión
 Propietario del inmueble que no siendo empleador de la industria de la construcción, construya,
repare o modifique su vivienda individual y los trabajadores ocupados directamente por el a esos
efectos.
 Administración Pública nacional, provincial y las municipalidades.
  Las empresas del estado, las empresas estatales con regímenes especiales, las SE, las S.A. con
participación estatal mayoritaria, Sociedades de Ec. Mixta o de propiedad del estado o en las que éste
tenga su mayoría accionaria, cuando realicen las obras mencionadas anteriormente para uso propio y
por el sistema de administración directa con personal de su propia dotación.

El Registro Nacional de la industria de la construcción es un órgano de aplicación de la ley, es un ente

autárquico en jurisdicción del ministerio de trabajo de la nación con competencia en todo el país. En él se
inscriben los empleadores y trabajadores comprendidos a los 15 días de iniciada su actividad.
En el interior del país, posee agentes zonales que dependen técnica y funcionalmente del RNIC con asiento
en las seas de delegaciones y subdelegaciones del ministerio de trabajo de la nacional.
Tiene la atribución de actuar con autarquía funcional e individualidad financiera, inscribir y registrar las
personas comprendidas, expedir libretas de aportes al fondo de desempleo, exigir al empleador la
exhibición de libros y documentación requerida por la ley y por la legislación laboral aplicable a la
actividad.
Existe un Consejo Asesor honorario constituido por un número de representantes de empleadores y
trabajadores designados por el ministerio de trabajo, que proponen medidas para mejorar la aplicación de
la ley.
Los recursos económicos y financieros del RNIC proviene de: pago de aranceles por inscripciones y
renovación anual, por provisión de Libreta de Aportes al fondo de desempleo, emisión de duplicados y
otros servicios; por contribuciones a cargo de los empleadores (contribución mensual correspondiente al
4% sobre los aportes al fondo de desempleo) ; importe de multas por infracciones cometidas a la ley,
reglamentación y normas complementarias; herencias, legados, subsidios y subvenciones; inversiones
realizadas por el registro; saldos sobrantes de ejercicios anteriores.
La libreta de aportes es un instrumento de carácter obligatorio expedido por el RNIC y es el medio para
verificar su aplicación, se consignan los datos y constancias según reglamentación. El empleador requerirá
del trabajador la presentación de la libreta y este deberá hacer entrega dentro de los 5 días hábiles a partir
de su ingreso y en caso de que no tenga deberá proveer los datos para su inscripción, renovación u
obtención de duplicado. Si el trabajador no realiza lo anterior, el empleador deberá intimarlo para que así
lo haga en un plazo de 48 horas y si no cumple el empleador deberá declarar rescindida la relación laboral
sin otra obligación que abonar las remuneraciones devengadas.

Fondo de Desempleo o Cese Laboral

Sistema integrado de prestaciones por desempleo con un aporte obligatorio mensual por parte del
empleador desde el comienzo de la relación laboral. Durante el 1º año de prestación de servicio, el aporte
será el 12% de la remuneración mensual en dinero que perciba el trabajador en concepto de salario básico
y adicionales.
A partir del año de antigüedad, dicho aporte será del 8% y no podrá ser modificado.
El Fondo de Cese Laboral constituirá un patrimonio inalienable e irrenunciable del trabajador, no pudiendo
ser embargado, cedido ni gravado salvo por imposición de cuota alimentaria una vez producido el
desempleo.
El trabajador dispondrá del Fondo de Cese Laboral al cesar la relación laboral debiendo la parte que
rescinde el contrato comunicar a la otra su decisión. El empleador deberá entregar la libreta de aportes
con la acreditación de los depósitos.
Obligaciones del empleador y del trabajador
El empleador:
- No podrá abonar una retribución menor a la fijada en las convenciones colectivas y las normas salariales
aplicables.
- En caso de cesar la relación laboral, debe entregar la libreta de aportes al trabajador o intimar a su
retiro dentro de los 5 días hábiles o entregársela al RNIC.
- Exhibir los libros y documentación que exige la legislación laboral
- Entregar constancia de aportes mensuales
- En caso de accidente o enfermedad inculpable deberá abonar al trabajador el básico + adicionales
durante 3 meses en caso de antigüedad menor a 5 años o durante 6 meses en caso de antigüedad
mayor a 5 años.
- En caso de fallecimiento del trabajador, el fondo de desempleo pasará a los sucesores beneficiarios más
una indemnización equivalente a 200 hs de trabajo.
- Deberá guardar el empleo cuando el trabajador cumpla el servicio militar obligatorio
- Exigir inscripciones en el RNIC a subcontratistas.
El trabajador:
- Retirar y conservar la libreta
- Dar aviso de enfermedad o accidente en la primera jornada de trabajo respecto de la cual estuviere
imposibilitado de concurrir.

Higiene y Seguridad en la Construcción

Se aplica en todo el ámbito de la República Argentina, abarca todo trabajo de ingeniería y arquitectura
realizado sobre inmuebles propios o de terceros públicos o privados comprendiendo excavaciones,
demoliciones, construcciones, remodelaciones, mejoras, etc.
Los sujetos obligados son el empleador y los trabajadores de la construcción y de las actividades
complementarias.
El comitente será solidariamente responsable con el contratista del cumplimiento de esta normativa, debe
incluir en el respectivo contrato la obligación del contratista de acreditar antes de la iniciación de los
trabajos un seguro que cubra los riesgos de trabajo del personal afectado.
El empleador es el principal responsable de la creación y mantenimiento de condiciones y medio ambiente
de trabajo que aseguren la protección física y mental y el bienestar de los trabajadores. Debe dar
capacitación a los trabajadores sobre riesgos, uso de equipos de protección, utilización correcta de equipos
y maquinarias, etc. Los trabajadores tienen la obligación de utilizarlos e informar de toda situación
peligrosa o riesgosa.
Las prestaciones de Higiene y Seguridad deberán estar dirigidas por graduados universitarios y los mismos
serán responsables de las obligaciones fijadas en esta ley.
El legado de Hig. y Seg. Estará constituido por la documentación generada para el control efectivo de los
riesgos emergentes en el desarrollo de la obra, contendrá información suficiente sobre el desarrollo de la
obra, sus características, sus riesgos, etc.