UN RECORRIDO POR EL MUNDO DE LAS OBLIGACIONES LABORALES

YEIMY CATERINE VARGAS FORERO

INSTITUTO CENIS DE COLOMBIA

SEDE: CHIQUINQUIRA

TECNICO EN CONTABILIDAD Y FINANZAS

CHIQUINQUIRA
2019
 Contenido
Introducción...............................................................................................................................................3
Sistema de seguridad social integral........................................................................................................4
Ley 100 de 1993......................................................................................................................................4
Ley 1122 de 2007....................................................................................................................................5
Ley 780 de 2016......................................................................................................................................6
Ley 1438 de 2011....................................................................................................................................7
Código Sustantivo del Trabajo.............................................................................................................8
Prestaciones Patronales Comunes: Todos los empleadores están obligados a pagar las prestaciones
establecidas en este Título, salvo las excepciones que en este mismo se consagran, estas prestaciones
dejaran de estar a cargo de los empleadores cuando el riesgo de ellas sea asumido por el Instituto
Colombiano de Seguros Sociales, de acuerdo con la ley y dentro de los reglamentos que dicte el
mismo Instituto (Ministerio de proteccion social, 2011)......................................................................8
Conclusiones..............................................................................................................................................9
Referencias...............................................................................................................................................10
 Introducción

Frente a ciertas necesidades sociales del hombre se crea un instrumento valioso para la seguridad

del hombre; a través de esta lectura se dará a conocer de una forma resumida el Sistema de

seguridad social; estudiaremos la ley 100 de 1993 la cual nos indica que es y de que se compone

este sistema, la ley 1122 de 2007 donde se realizan unos ajustes al sistema de seguridad social en

salud, la ley 780 de 2016 donde se crean fondos especiales como FOSYGA y FONSAET para la

recolección de aportes de parte de los usuarios y de las empresa sociales del estado, la ley 1438

de 2011 esta ley tiene como objeto el fortalecimiento del Sistema General de Seguridad Social en

Salud, a través de un modelo de prestación del servicio público en salud; y el código sustantivo

del trabajo donde tratan de los tipos de contratos, porcentajes de aportes, las bases de los aportes,

y demás temas relacionados con los empleados y empleadores.

Sistema de seguridad social integral

Ley 100 de 1993

La Seguridad Social Integral es el conjunto de instituciones, normas y procedimientos, de

que disponen la persona y la comunidad para gozar de una calidad de vida, mediante el

cumplimiento progresivo de los planes y programas que el estado y la sociedad desarrollen para

proporcionar la cobertura integral de las contingencias, especialmente las que menoscaban la

salud y la capacidad económica, de los habitantes del territorio nacional, con el fin de lograr el

bienestar individual y la integración de la comunidad [CITATION rep93 \l 9226 ]

El congreso de la República de Colombia dice que toda persona trabajadora de una organización

cuenta con un plan creado por el gobierno nacional, el cual se compone de variedad de

afiliaciones a sistemas como salud, pensión, riesgos profesionales, subsidio familiar y servicios

sociales complementarios establecidos en la ley; este sistema trae beneficios tanto a los

trabajadores como a los empleadores, beneficios tales como: recreación y cultura para el

trabajador y la familia, seguridad y salud en el área de trabajo, cobertura de riesgos para los

empleados de la organización.

El servicio público esencial de seguridad social se prestará con sujeción a los principios de

eficiencia, universalidad, solidaridad, integralidad, unidad y participación[CITATION rep93 \l

9226 ]

El estado colombiano le permite a toda la comunidad del territorio nacional y tienen el derecho

de la irrenunciabilidad al sistema de seguridad social y se le prestará atención con eficacia,

tendrá asistencia de personal tecnificado para cada uno de los servicios solicitados, tiene garantía

de protección para todas las personas sin ningún tipo de discriminación, es una ayuda mutua con

todos las personas y sectores, pero con prioridad a aquellas personas con algún tipo de

discapacidad.
La base de cotización de los trabajadores dependientes de los sectores privado y público será el

salario mensual; [ CITATION rep93 \l 9226 ] establece que la base mínima para realizar los aportes

al sistema de seguridad social deberá ser un salario mínimo mensual, independientemente de si

los empleados trabajan medio tiempo, entonces será necesario cotizar sobre lo mínimo, lo que

significa que se debe completar lo que falte para alcanzar la base mínima.

Ley 1122 de 2007

La presente ley tiene como objeto realizar ajustes al Sistema General de Seguridad Social

en Salud, teniendo como prioridad el mejoramiento en la prestación de los servicios a los

usuarios. Con este fin se hacen reformas en los aspectos de dirección, universalización,

financiación, equilibrio entre los actores del sistema, racionalización, y mejoramiento en la

prestación de servicios de salud, fortalecimiento en los programas de salud pública y de las

funciones de, inspección, vigilancia y control y la organización y funcionamiento de redes para

la prestación de servicios de salud [CITATION rep07 \l 9226 ]

El ministerio de protección social pondrá en funcionamiento mecanismos que permitan la

vigilancia por medio de indicadores de gestión, resultados de salud y la beneficencia de todas las

personas inmersas en el sistema de seguridad social en salud, así el [CITATION rep07 \l 9226 ]

“crease la comisión de Regulación en salud (CRES) como unidad administrativa especial, con

personería jurídica, autonomía administrativa, técnica y patrimonial” p. 2). La CRES era la

entidad encargada del Plan Obligatorio de Salud, definir el valor del pago de la unidad por pago

por capacitación (UPC)por régimen, presentar ante comisiones séptimas de senado y cámara

informes anuales sobre el sistema de seguridad social en salud, definir y revisar el listado de

medicamentos genéricos y esenciales que hacen parte de los planes de beneficios al menos una
vez por año, entre otros; esta comisión se liquidó en el año 2012 por el gobierno colombiano por

medio del decreto 2560 de 2012 en el cual están sus funciones y competencias debidamente

actualizadas.

Ley 780 de 2016

Decreto Único Reglamentario del Sector Salud y Protección Social, El Ministerio de Salud

y Protección Social es la cabeza del Sector Administrativo de Salud y Protección

Social y tendrá como objetivos, dentro del marco de sus competencias, formular,

adoptar, dirigir, coordinar, ejecutar y evaluar la política pública en materia de salud,

salud pública, promoción social en salud, así como, participar en la formulación de

las políticas en materia de pensiones, beneficios económicos periódicos y riesgos

laborales, lo cual se desarrollará a través de la institucionalidad que comprende el

sector administrativo. El Ministerio de Salud y Protección Social dirigirá, orientará, coordinará,

regulará y evaluará el Sistema General de Seguridad Social en Salud y

el Sistema General de Riesgos Laborales, en lo de su competencia, adicionalmente

formulará, establecerá y definirá los lineamientos relacionados con los sistemas de

información de la protección social [ CITATION Elc16 \l 9226 ].

La creación de fondos especiales como el Fondo de Solidaridad y garantía (FOSYGA) que es

una cuenta que está inscrita en el Ministerio de Salud y Protección Social sin personería Jurídica,

es decir que esta administrada a través de un encargo fiduciario o fiducia publica; esta subcuenta

es el encargado de receptar todos los recursos que deben aportar todos los usuarios; el Fondo de

Salvamento y Garantías para el sector salud (FONSAET) al igual que el anterior fondo no tiene

personería jurídica y es administrado por una fiducia cuyo objeto es asegurar el pago de los
aportes por parte de las empresas Sociales de Estado que se encuentren en alto o medio riesgo o

que se encuentren intervenidas por la superintendencia nacional de salud para ser liquidadas.

Ley 1438 de 2011

Esta ley tiene como objeto el fortalecimiento del Sistema General de Seguridad Social en Salud,

a través de un modelo de prestación del servicio público en salud que en el marco de la estrategia

Atención Primaria en Salud permita la acción coordinada del Estado, las instituciones y la

sociedad para el mejoramiento de la salud y la creación de un ambiente sano y saludable, que

brinde servicios de mayor calidad, incluyente y equitativo, donde el centro y objetivo de todos

los esfuerzos sean los residentes en el país[ CITATION ElC11 \l 9226 ]

En el Título III, Art 17, 18, 19 de [ CITATION Elc11 \l 9226 ] nos especifica el plan de beneficios

donde incluye una parte especial y diferenciada que garantice la efectiva prevención, detección

temprana y tratamiento adecuado de enfermedades de los niños, niñas y adolescentes, los

servicios de medicamentos para los niño, niñas y adolescentes en calidad con discapacidad y

enfermedades catastróficas, y el restablecimiento de la salud de niños, niñas y adolescentes cuyos

derechos han sido vulnerados; todo esto se deberá estructurar de acuerdo con los ciclos vitales de

nacimiento: prenatal a menores de seis (6) años, de seis (6) a menores de catorce (14) años y de

catorce (14) a menores de dieciocho (18) años; la Regulación de Salud definirá cada 2 años la

parte y diferenciada donde se contemple prestaciones en servicios de salud para los niños, niñas

y adolescentes teniendo en cuenta el perfil epidemiológico y la carga de la enfermedad.

Código Sustantivo del Trabajo

Prestaciones Patronales Comunes: Todos los empleadores están obligados a pagar las

prestaciones establecidas en este Título, salvo las excepciones que en este mismo se consagran,

estas prestaciones dejaran de estar a cargo de los empleadores cuando el riesgo de ellas sea

asumido por el Instituto Colombiano de Seguros Sociales, de acuerdo con la ley y dentro de los

reglamentos que dicte el mismo Instituto [ CITATION Min11 \l 9226 ]

Dentro del código sustantivo del trabajo vemos que da orden a las empresas para que estas

paguen a sus empleados las prestaciones de ley, y en caso de que el empleado tenga mas de un

patrón, estos patrones deberán pagarle conforme a la ley en proporción a su salario; Recordemos

las tarifas que se deben pagar por concepto de seguridad social, que cubre los aportes a salud,

pensión y riesgos profesionales: Aportes a salud: Empresa 8.5%, Empleado 4%, Aportes a

pensión: Empresa 12%, Empleado 4%, Riesgos profesionales: Según el nivel de riesgo, las

anteriores tarifas son aplicadas a la base del salario base de cotización; la seguridad social del

trabajador se debe cubrir mientras el este de vacaciones.

El salario que pacta a ser en especie pasa a ser parte de la base de cotización al sistema de

seguridad y también puede llegar a ser parte de los aportes parafiscales y prestaciones sociales,

cuando tenemos un salario integral debemos realizar nuestro respectivo aporte en un 70% de ese

salario; los contribuyentes tendrán que verificar que los trabajadores independientes a quien les

haya realizado un pago, realicen los aportes del caso al sistema de seguridad social para poder

deducir del impuesto a la renta dichos pagos. Anteriormente la ley exigía como requisito para la

deducción de los salarios pagados, que el empleador realizara los aportes a salud respectivos,

pero ahora esos requisitos se extienden a los pagos realizados trabajadores independientes.
 Conclusiones

a) Concluimos que la ley 100 de 1993 tiene por objeto garantizar a las personas la

protección contra las dificultades procedentes de la vejez, invalides o al extremo caso la

muerte; que la ley 100 de 1993 será aplicada a todo el territorio nacional guardando los

derechos, garantías, servicios suministrados conforme a prácticas normativas.

b) Entendemos que los afiliados al Sistema de Seguridad Social con régimen contributivo

son todas aquellas personas que tengan un vínculo laboral con una organización y los

afiliados por la modalidad de régimen subsidiado son las personas que no realizan aportes

a este sistema.

c) Para los trabajadores en una ventaja estar afiliados a este sistema, debido a que se ve

beneficiado tanto el empleado como su familia, obtendrá subsidios familiares, ingreso y

excelente atención en el sistema de salud, cobertura en la parte de Riesgos Laborales,

asegurará una pensión para su vejez o en caso tal un accidente de trabajo y perder gran

parte de su motricidad, tendrá todas sus prestaciones conforme lo dispone la ley.

 Referencias
El Congreso de Colombia. (2011). LEY 1438 DE 2011. Bogota. Recuperado el 1 de Noviembre
de 2019, de http://extwprlegs1.fao.org/docs/pdf/col132763.pdf
El congreso de la republica. (2011). ley 1438 de 2011. Bogota. Recuperado el 31 de Octubre de
2019, de Recuperado de: https://www.minsalud.gov.co/Normatividad_Nuevo/LEY
%201438%20DE%202011.pdf
El congreso de la republica. (2016). ley 780 de 2016. Bogota. Recuperado el 31 de Octubre de
2019, de Recuperado de: https://www.minsalud.gov.co/Normatividad_Nuevo/Decreto
%200780%20de%202016.pdf
El congreso de la republica de colombia. (1993). Ley 100 de 1993. Colombia. Recuperado el 30
de Octubre de 2019, de Recuperado de:
https://docs.supersalud.gov.co/PortalWeb/Juridica/Leyes/L0100_93.pdf
El congreso de la republica de colombia. (2007). Ley 1122 de 2007. Bogota. Recuperado el 30 de
Octubre de 2019, de Recuperado de:
https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/DE/DIJ/ley-1122-
de-2007.pdf
Ministerio de proteccion social. (2011). Codigo sustntivo del trabajo. Bogota. Recuperado el 1
de Noviembre de 2019, de
https://www.ilo.org/dyn/travail/docs/1539/CodigoSustantivodelTrabajoColombia.pdf