Concepto:

Es decir, la rotación de personal se refiere al movimiento de trabajadores que entran y salen

de una organización. Los tratadistas con frecuencia la mencionan como uno de los factores
que originan el fracaso de los índices de productividad y de eficiencia de las instituciones,
tendente a mantener el mismo ritmo que el de los competidores. De acuerdo con los
expertos en la administración de personal han llegado a la conclusión que la sustitución de
un trabajador consume mucho tiempo y dinero. Los costos de remplazo por lo general se
dividen en tres categorías: costos de separación para el trabajador que se va, costos de
reclutar, seleccionar y emplear al trabajador que viene y costos de entrenamiento y
capacitación para el nuevo trabajador.

Tenemos como concepto puntual y conciso, que la palabra ausentismo proviene del vocablo
latino “absentis” la cual indica (ausente, separado, lejano) el abandono del lugar de trabajo
y los deberes del mismo, incumpliendo las condiciones establecidas en un contrato laboral.

Según Chiavenato (1993) como característica de la cultura organizacional tiene en cuenta

los valores dominantes busca calidad de los productos, bajo ausentismo y elevada
eficiencia, el proceder de la persona lo referencia con la conducta, podemos tomar como
opción los psicólogos industriales y organizacionales que les interesa el comportamiento
humano en general y el comportamiento del individuo en las organizaciones en particular.

Como características del comportamiento organizacional tenemos:

Describir: Aquí se toma como referencia el comportamiento de las personas en

determinadas condiciones.

Entender: El porqué de ese comportamiento.

Predecir: Como es el comportamiento de determinados empleados.

Controlar: Es la forma donde se verifica el comportamiento parcialmente.

 Robbins Stephen, (1993), "Disciplinas que contribuyen al campo del

comportamiento organizacional" en Comportamiento organizacional conceptos,
controversias y aplicaciones, Prentice Hall, México, pp. 18-21

 Hellriegel, Don, John Slocum jr. (2004) El cambio Organizacional en el

Comportamiento Organizacional. Thomson, México, pp.412,413.

 Dubrin, Andrew J. (2003)-Breve historia del Comportamiento Organizacional e

Importancia del Comportamiento Organizacional en Fundamentos
del Comportamiento Organizacional, THOMSON, México, pp.2 y 6.
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https://es.slideshare.net/sanamuro/comportamiento-organizacional-robbins-stephen-p7ma-edicin

https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=353632025006

https://www.freelibros.me/administracion/fundamentos-de-comportamiento-organizacional-2da-
edicion-andrew-j-dubrin