UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE COAHUILA

FACULTAD DE CONTADURÍA Y ADMINISTRACIÓN

UNIDAD TORREÓN

CRONOGRAMA
CICLO ESCOLAR: ENERO-JUNIO 2020

ACADEMIA: RECURSOS HUMANOS

NOMBRE DEL MAESTRO: ____________________________________________________________________________________________
CARRERA: LICENCIADO EN CONTADURÍA PÚBLICA___________________________________________________________________ PARCIAL: PRIMERO
COMPETENCIA: 678405 APLICAR NOCIONES DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL________________________________________ SEMESTRE 4 SECC

SEMANAS TEMA APRENDIZAJES ESPERADOS EVIDENCIAS ESTRATEGIAS DE ENSEÑANZA RECURSOS

DIDÁCTICOS
Las organizaciones
Describe las características de Exposición en clase p describiendo las Coordina exposición por parte de los Libro “Administración de
como sistemas sociales abiertos
1 los sistemas abiertos características de los sistemas abiertos alumnos en equipos Recursos Humanos”
a) Concepto de organización
Chiavenato. Cap. 1
b) Las organizaciones como sistemas
Reporte de investigación conceptos Solicita Investigación Bibliográfica
sociales abiertos
básicos sobre conceptos básicos

2.- Maneja los conceptos de la ARH en la

actualidad
2 a) Administración de R.H. y la
Administración
b) Tendencias que dan forma a la ARH
c) El nuevo gerente de RH y sus destrezas
Enlista y describe los rasgos que
caracterizan a los gerentes de
recursos humanos en la
actualidad
Identifica las funciones de la
ARH
Análisis y entrega por escrito de los
resultados de la entrevista al área de RH
correspondiente
En equipos entrevista a una persona Libro Admón. Rec.
del área de RH que les explique las Humanos Dessler Cap. 2
funciones y presenta por escrito los
resultados de la entrevista Empresa de la Comarca
Lagunera
Protocolo para realizar de
entrevista

3.- La estrategia y el análisis de la
administración de Recursos Humanos
3- 4
a) Medidas de Recursos Humanos
b) Sistemas de alto desempeño
Enlista los principales tipos de Presenta escrito de los tipos de El docente solicita exposición en Libro Admón. Rec.
estrategias estrategias clase Humanos Dessler Cap. 2
Ejemplifica las medidas de En análisis de caso ejemplifica las
Recursos Humanos medidas de recursos humanos, así como El docente coordina y supervisa el
los sistemas de alto desempeño análisis de caso
Ejemplifica lo que pueden hacen
los empleadores para tener
sistemas de alto desempeño

Bibliografía Dessler, G., Juárez, R. A. V., Sobrino, C. H., & Tepezano, J. L. R. (2009). Administración de recursos humanos. Pearson Educación.
Chiavenato, I. (2011). Administración en Recursos Humanos 9 Edición Mc Graw-Hill. Werther, W. B., & Davis, K. (2008). Administración
de recursos humanos. McGraw-Hill Interamericana.
FCA01R010
H/14/06/13
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UNIDAD TORREÓN

CRONOGRAMA
CICLO ESCOLAR: ENERO-JUNIO 2020

NOMBRE DEL MAESTRO: _____________________________________________________________________________________________ ACADEMIA: RECURSOS HUMANOS

CARRERA: LICENCIADO EN CONTADURÍA PÚBLICA____________________________________________________________________ PARCIAL: SEGUNDO

SEMANAS TEMA APRENDIZAJES ESPERADOS EVIDENCIAS ESTRATEGIAS DE ENSEÑANZA RECURSOS

DIDÁCTICOS
Administración del talento y su Enlista los pasos del proceso de Presenta por escrito el proceso de El docente explica el proceso de Libro “Administración
1 importancia administración del talento humano administración del talento humano administración del talento humano de R.H” Dessler Gary.
Cap. 3

Análisis de puestos y su
importancia para las
organizaciones
1-2
Aplica el análisis de puestos siguiendo
las etapas señaladas en el libro básico
 Presenta cuadro sinóptico de las
técnicas para reunir información
 Realiza y presenta por escrito el
análisis de 3 puestos de trabajo,
conteniendo su descripción y
especificación del puesto
 El docente solicita investigación
por internet
 Explica los pasos para realizar un
análisis de puestos y en sesión
individual se entregan resultados
de su análisis
Libro “Administración
de Recursos Humanos”
Dessler Gary. Cap. 3
Internet
Pintarrón

 En exposición grupal explica el  Solicita exposición de la Cañón

análisis de puestos basado en descripción y especificación de
competencias puesto

Libro “Administración
3 Planeación de la fuerza laboral Describe las técnicas que se utilizan para Contesta preguntas para el análisis y las Solicita preguntas para el análisis de Recursos Humanos”
la planeación del capital humano presenta respuestas por escrito Dessler Gary. Cap. 4

 Analiza la importancia reclutamiento  Contesta ejercicio "La escasez de  Solicita análisis de casos Libro “Administración
para las organizaciones enfermeros"  Asesora la realización del el de Recursos Humanos”
 Describe las principales fuentes  Resumen de las principales fuentes proyecto para una PYME y Dessler Gary. Cap. 4
internas y externas de reclutamiento internas y externas de coordina su presentación en Pág. 116
4  Elabora proyecto para reclutar de reclutamiento plenaria
Reclutamiento de personal acuerdo con los requisitos  En equipo exponen proyecto de Lineamientos para
 Coordina el diseño del currículum
establecidos para una PYME reclutamiento de acuerdo a lineamientos para PYME
 Elabora currículum personal  Currículum elaborado de acuerdo establecidos Currículum
con requisitos establecidos en clase Formato Printaform
 Asesora en el llenado de una
solicitud Printaform

Bibliografía Dessler, G., Juárez, R. A. V., Sobrino, C. H., & Tepezano, J. L. R. (2009). Administración de recursos humanos. Pearson Educación.
Chiavenato, I. (2011). Administración en Recursos Humanos 9 Edición Mc Graw-Hill. Werther, W. B., & Davis, K. (2008). Administración
de recursos humanos. McGraw-Hill Interamericana.
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CICLO ESCOLAR: ENERO-JUNIO 2020
COMPETENCIA: 678405 APLICAR NOCIONES DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL_________________________________________ SEMESTRE 4 SECC

ACADEMIA: RECURSOS HUMANOS

NOMBRE DEL MAESTRO: ____________________________________________________________________________________________
CARRERA: LICENCIADO EN CONTADURÍA PÚBLICA___________________________________________________________________ PARCIAL: TERCERO
COMPETENCIA: 678405 APLICAR NOCIONES DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL_________________________________________ SEMESTRE 4 SECC

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ENSEÑANZA DIDÁCTICOS
 Identifica las funciones y  Elabora glosario  Solicita Investigación sobre  Libro “Administración
1 Selección de personal objetivos del área de selección  Contesta preguntas conceptos básicos de Recursos Humanos”
de personal para el análisis  Supervisa las preguntas Dessler Gary. Cap. 5
 Elabora un proyecto de  Reporte del proyecto para su análisis Pág. 116 y 118
 selección de personal para incluyendo las  Coordina la realización del  Guía para realizar el
una empresa pruebas de selección proyecto de selección proyecto de selección
 Definir los principales tipos de Enlista y da ejemplos de  Solicita exposición grupal y  Libro “Administración
2 Entrevista de selección entrevista de selección, así los principales tipos y ejemplificación de Recursos Humanos”
como sus principales errores errores Dessler Gary. Cap. 6

 Explica las obligaciones
3 Contratación e Inducción legales e impositivas de las
* Altas en el IMSS, INFONAVIT, SAR, empresas para contratación
RFC
 Explica los elementos que
contiene un contrato de
trabajo individual
 Identifica los objetivos y
4 Programa de inducción comprende la importancia de
Inducción de personal
 Conoce los elementos
fundamentales de un
programa de Inducción
 Identifica la importancia del
reglamento interior de trabajo
y el clausulado
correspondiente
 Mapa conceptual de  En equipo el alumno  Ley del IMSS, SAR y
las obligaciones expone las obligaciones RFC,
legales e impositivas legales de las empresas en
de las empresas materia de contratación  Ejemplar de un formato
 Presenta un modelo de  Explica los elementos que de Contrato de Trabajo
contrato de trabajo contienen un Contrato de individual
individual trabajo individual
 Elabora un resumen de  Explica los elementos que Ejemplar de un Manual
contratación e contienen un Manual de de Bienvenida de una
inducción bienvenida empresa de la región
 Elabora un manual de  Coordina la lectura y
Bienvenida análisis en la Ley federal
 Elabora un resumen al del Trabajo del capítulo Ley Federal del Trabajo
reglamento interior del referente al reglamento
trabajo obligaciones interior del trabajo
legales

Bibliografía Dessler, G., Juárez, R. A. V., Sobrino, C. H., & Tepezano, J. L. R. (2009). Administración de recursos humanos. Pearson Educación.
Chiavenato, I. (2011). Administración en Recursos Humanos 9 Edición Mc Graw-Hill. Werther, W. B., & Davis, K. (2008). Administración
de recursos humanos. McGraw-Hill Interamericana.
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