1.

Freddy Ferrer es subgerente de la empresa Picarocas Ltda devengando un salario

de $ 2.500.000, comisiones de $ 300.000, bonificación constitutiva de salario por
valor de $ 400.000, estando clasificado en nivel de riesgo tipo 2 por la actividad
económica de la empresa.

DETERMINE:
Salario Base de Cotización del trabajador.
Valor de aportes a Salud del trabajador.
Valor de aportes a Pensiones del trabajador.
Valor de cotización mínimo y máximo que debe realizar la empresa a riesgos laborales.
Valor de aportes a salud de la empresa.
Valor de aportes a pensiones de la empresa.

1. El salario devengado por el trabajador Freddy Ferrer es:

Salario básico: 2´500.000
Comisiones: 300.000
Bonificación salarial: 400.000
Total devengado mes: 3´200.000
2. Valor de aportes a Salud del trabajador.
IBC x Aporte (4%) = aporte a salud asumido por el trabajador
IBC x Aporte (4%)= aporte a salud
=$128.000
3. Valor de aportes a Pensiones del trabajador.
IBC x 4%= Aporte a pensiones por el trabajador.
$ 3´200.000x 4%= $ 128.000
Valor de cotización mínimo y máximo que debe realizar la empresa a riesgos laborales.
Cotización mínima
$ 3´200.000 x 0,348%= $11.136
Cotización máxima
$ 3´200.000x x 0,6960%=$22.272
Valor de aportes a salud de la empresa.
IBC x Aporte (8.5%) = aporte a salud asumido por el trabajador
IBC x Aporte (8.5%)= aporte a salud
= $272.000

Valor de aportes a pensiones de la empresa.

IBC x 12%= aporte del empleador
$ 3´200.000x 12%= $384.000

2. Determine, Una empresa de 200 trabajadores, que no debe pagar el CREE, tiene
una nómina mensual por valor de $ 400.000.000 de pesos mcte.

DETERMINE:

Aportes al SENA.
Aportes a ICBF.
Aportes a Caja de Compensación Familiar.
1. Aportes al SENA.
=8´000.000

2. Aportes a ICBF.
=12´000.000

3. Aportes a Caja de Compensación Familiar.

=16´000.000

3. Pedro Martínez es contador contratista prestador de servicios devengando la suma

de $ 5.000.000, estando clasificado en nivel 1 de riesgo. Ingreso base de cotización.
DETERMINE:

1. Valor de aportes a Salud del contratista.

Valor honorarios mensual (VHM): $ 5.000.000 de pesos mcte.
(Valor de honorarios mensual (VHM) x 40%= IBC (VHM x 40%)= IBC
= $2´000.000
Aporte a salud (12,5%)= IBC x 12,5%
=$310.000

Valor de aportes a Pensiones del contratista.

Aporte a pensiones (16%)= IBC x 16%
IBC $$2´000.000 Aporte pensiones (16%) = $ 320.000

Valor de cotización mínimo y máximo que debe realizar el contratista a riesgos

laborales.
Cotización mínima
valor honorario mensual x 0,348%= $17.400
Cotización máxima
Valor honorario mensual x 0,6960%=34.800

Valor de aportes a salud de la empresa.

Depende del tipo de contrato de prestación que se tenga, y si es regulado por normas del
derecho privado o por el derecho público, en materia de aportes al Sistema de Seguridad
Social en Salud se realiza sobre el 40% del valor de los honorarios mensuales percibidos
con ocasión al contrato de prestación de servicios que tenga vigente, uno a uno,
determinándose así el IBC sobre el cual se realiza el aporte en materia de salud
equivalente a al 12,5% sobre este IBC
Valor de aportes a pensiones de la empresa.
Depende del tipo de contrato de prestación que se tenga, y si es regulado por normas del
derecho privado o por el derecho público, en materia de aportes al Sistema de Seguridad
Social en pensiones se realiza sobre el 40% del valor de los honorarios mensuales
percibidos con ocasión al contrato de prestación de servicios que tenga vigente, uno a
uno, determinándose así el IBC sobre el cual se realiza el aporte en materia de pensiones
equivalente a al 16% sobre este IBC