ETICA EMPRESARIAL

INTEGRANTE
DUMAR LEMUS
ETICA EMPRESARIAL

DEFINICION

ÉTICA + EMPRESA = ETICA EMPRESARIAL

 La ética empresarial se refiere a  Se ocupa del estudio de las

có mo una compañ ía integra el
conjunto de valores (honestidad,
respeto, justicia y otros) en sus
propias políticas, prá cticas y en la
toma de decisió n en todos los
á mbitos de la empresa.
cuestiones normativas de naturaleza
moral que se plantean en el mundo de
los negocios: la gestió n empresarial, la
organizació n de una corporació n, las
conductas en el mercado, las
decisiones comerciales, etc.
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CONCIENCIA MORAL:
Los principio morales de todo ser
humano: el bien y el mal, el sentido
de la justicia.

PRINCIPIOS LA MORAL SOCIAL:

FUNDAMENTALES DE LA
ÉTICA EMPRESARIAL
Viene marcada por el entorno social
donde realice sus actividades.
Influyen factores como: la religió n
,la estructura familiar, la cultura ,la
educació n, etc.

Leyes del Estado:

reglamentos impuestos por un
gobierno y basados en la moral de la
nació n.
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Como reflejo de la introducción de la ética en el mundo empresarial; la cultura,

los valores y los códigos de conducta de las empresas están basados en los
siguientes principios fundamentales:

En una organización en la que la

ética empresarial tenga cabida,
1.JUSTICIA estos principios deben de ser
2.VERDAD asimilados y practicados por
3.RESPETO todos los miembros de la empresa
4.TOLERANCIA con respecto a:
5.LIBERTAD LA PROPIA INSTITUCIÓN,
LOS TRABAJADORES,LOS
6.RESPONSABILIDAD
PROVEEDORES,LA COMPETENCIA,
7.HONESTIDAD
LOS CLIENTES, LA COMUNIDAD y
8.BIEN SOCIAL EL MEDIO AMBIENTE.
9.SEGURIDAD Se llevan a la práctica los
10.LEGALIDAD principios éticos fundamentales
dentro de la empresa a través de
un código ético.
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DOCUMENTOS

En la práctica la ética empresarial se ve reflejada a través de una serie de

documentos escritos. Los documentos formales son la clave principal para
institucionalizar la ética en la empresa y son el auténtico pilar sobre el que
se construyen las políticas formales.
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PRINCIPIOS DE
LA DECLARACIÓN DE CÓDIGOS DE
ACTUACIÓN O
VALORES CONDUCTA
CREDOS DE
EMPRESA

Los có digos de conducta

Expresan la posició n suelen detallar bastante
Los valores adoptados ética de la empresa y las los
dependen de cada empresa, responsabilidades hacia comportamientos que
este documento puede los grupos implicados deben de ser evitados y
aparecer por separado o (proveedores, el modo de resolver
incluido dentro de la misió n y accionistas, clientes, determinados conflictos
visió n de la empresa. consumidores, que se presentan a los
competencia, empleados.
comunidad, etc.) que
asume la empresa.
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LA ÉTICA EMPRESARIAL
COMO FUENTE DE VENTAJAS
COMPETITIVAS

MEJORA DEL DESEMPEÑO FINANCIERO: Segú n

recientes estudios aquellas empresas que se
ciñ en a un có digo ético logran ser valoradas má s.

BENEFICIA LAS VENTAS, LA IMAGEN Y LA

REPUTACIÓN: la imagen ética fortalece la
capacidad de la empresa para atraer clientes, los
mejores profesionales, inversiones de capital y
permite obtener buenos beneficios.
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FORTALECE LA LEALTAD Y EL COMPROMISO

DE LOS TRABAJADORES CON LA EMPRESA:
Los trabajadores que realizan sus actividades en
un ambiente ético son 6 veces má s leales .

DISMINUYE LA VULNERABILIDAD HACIA

GRUPOS DE PRESIÓN. La asimilació n de la ética
en sus valores, puede ayudar a una empresa en
momentos de crisis para no sufrir gran dañ o en
su credibilidad y reputació n.

EVITA ACCIONES ADMINISTRATIVAS Y

JUDICIALES. Una conducta anti ética puede
incrementar multas, acciones judiciales, etc.
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EVITA PÉRDIDA DE NEGOCIO: Las relaciones

comerciales con clientes o proveedores que no
mantienen una conducta ética puede perjudicar
el negocio.

REDUCE CONFLICTOS ENTRE LOS MIEMBROS

DE LA ORGANIZACIÓN.

SUPONE UN COMPONENTE ESENCIAL DE LA

CALIDAD TOTAL.
AUDITORIA II

CÓDIGO DE ETICA EMPRESARIAL: EJEMPLOS

FRENTE AL ESTADO:

Colaborar con el cumplimiento de mis

obligaciones en material laboral, tributaria,
administrativa, etc.
Actuar con ética en los procesos de
contratació n , licitaciones, etc.
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 promover su desarrollo integral,

FRENTE A LOS
capacitació n y bienestar.
EMPLEADOS: Crear condiciones dignas de trabajo.
Remunerarlos con justicia.

FRENTE A LA
COMUNIDAD
EMPRESARIAL  obrar con lealtad transparencia y buena fe.
Apoyar la formació n de una comunidad
empresarial con valores éticos.
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FRENTE A LOS
ACREEDORES Y
PROVEEDORES:
 informar con veracidad la situació n
econó mica y financiera de la empresa.
Abstenerse de la realizació n de actos ilegales
o anti éticos por terceros.

FRENTE AL
MEDIO
AMBIENTE:
Adoptar mecanismos empresariales para el
desarrollo humano.
Procurar la obtenció n de certificados de
calidad del medio ambiente.
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LOS COMPONENTES DE UNA

EMPRESA ÉTICA

Aunque pueden ser innumerables, los siguientes darían lugar a las bases de
una ética Empresarial:

l Vivir de acuerdo con los valores fundamentales.

 Una cultura organizacional con valores comunes para sus miembros.
 Luchar por alcanzar la satisfacción de todos los agentes involucrados en la
empresa: accionistas, directivos, empleados, proveedores y clientes.
 Asumir la responsabilidad social de sus actuaciones.
 Pesa má s el contrato moral entre la empresa y sus integrantes y asociados.
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¿REALMENTE EXISTE ÉTICA EN LAS

EMPRESAS?

 La ética empresarial es un tema de gran importancia porque nos afecta a todos

como individuos, porque en algú n momento de nuestra vida nos tocara ser
empleados o empleadores.

"La ética es la ciencia que se encarga de estudiar la bondad y maldad del acto
humano“ Con este concepto nos referimos, no solo a lo que creamos que esta bien
o mal para nosotros, sino a lo que en general seria algo correcto o incorrecto, tanto
moral como dentro de una sociedad .
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CONCLUSION

•Debemos de hacer conciencia de que las personas que dirigen una

empresa o son los lideres de la misma, deben servir a los demá s, en
lugar de servirse a si mismos. Si conservamos nuestros valores éticos
(refiriéndome a los valores positivos), podremos hacer que los demá s
miembros de la empresa imiten nuestro buen ejemplo.

•Pero volviendo a la pregunta inicial, de si existe o no la ética en las

empresas, creo que no siempre se ve aplicada en nuestro actuar en el
trabajo, porque hacemos las cosas para quedar bien con otros, no por
satisfacció n y mejora para todos.

•Pero aun existen empresas que sí llevan a cabo sus valores éticos y se
ven reflejados en la calidad de sus productos. Es importante mantener
la comunicació n entre unos y otros, para así lograr una sana
convivencia y trabajo mejor realizado, entre unos y otros como
"equipo" de trabajo que somos.