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TEORIA DE LAS RELACIONES

HUMANAS

Escuelas humanistas de
administración

Surgió en estados unidos como


consecuencia de las conclusiones del
experimento de Hawthorne y
desarrollado por Elton Mayo
El experimento Hawthorne fue un
movimiento de reacción y
oposición a la teoría clásica de la
administración.
Teoría clásica (donde se desarrolla una nueva filosofía
empresaria)

Donde la tecnología el método de


trabajo fuesen las preocupaciones
básicas del administrador
La teoría de las relaciones humanas surgió de la necesidad de corregir la
tendencia de las deshumanización del trabajo que resultaba de métodos
científicos y precisos

• Esta teoría fue un movimiento


hacia la democratización de los
conceptos administrativos

• Este se desarrollo en las ciencias


humanas basándose en la
psicología
• Esta teoría demostró lo inadecuados
que son los principios de la teoría
clásica


las conclusiones del experimento
de Hawthorne, puso en jaque los
principios postulados por la teoría
clásica
Este experimento habla de la explotación y el daño
psicológico que le causaban a los trabajadores por sobre
cargo de trabajo

• De acuerdo de este suceso, la toria de las


relaciones humanas se enfoca en conocer
mejor a sus empleados y mantener una
flexibilidad normal de trabajo
Sala de observación acompañados
por un auxiliar, esta fase esta
agrupada también con la fase 5 y 6
Desde la fase 7 a la 10, la producción volvió a su normalidad
aumentada

• En el periodo 11 se
estableció el sábado de
descanso

• Fase 12 se implementaron
beneficios del periodo 3 y
se aumento a 3000 euros
semanales por empleado
Teoría general de la administración
ADGA ZULUAGA ALDANA

TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS

KAREN MILENA PERDOMO ROMERO


CC.1030693951
GRUPO B

UNIVERSIDAD DE PAMPLONA
PROGRAMA DE CONTADURIA PUBLUCA
20120