NORM TIPO DE FECHA DE OBLIGACIONES DEL

RESEÑA OBLIGACIONES DEL EMPLEADO

A NORMA EXPEDICIÓN EMPLEADOR

 Conocer, entender y aplicar la

política de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
El Decreto Único Artículo 2.2.4.6.8. Obligaciones de  Conocer los riesgos de Seguridad
Reglamentario del Sector los empleadores. y Salud en el Trabajo de sus
Trabajo (1072) compila  El empleador está obligado actividades y aplicar las medidas
todas las normas que a la protección de la para controlarlos.
reglamentan el trabajo y seguridad y la salud de los  Procurar el cuidado integral de su
1072
DECRETO 26/05/2015 que antes estaban trabajadores, acorde con lo salud.
dispersas. Desde el establecido en la  Suministrar información clara,
momento de su expedición normatividad vigente. completa y veraz sobre su estado
(25 de mayo de 2015), el de salud.
Decreto 1072 se convirtió  Cumplir las normas de Seguridad
en la única fuente para y Salud en el Trabajo y
consultar las normas reglamentos propios de la
reglamentarias del trabajo empresa.
en Colombia.  Participar en la prevención de
riesgos laborales mediante las
actividades que se realicen en la
empresa.
 Informar las condiciones de riesgo
detectadas al jefe inmediato o al
responsable de Seguridad y Salud
en el Trabajo.
 Reportar inmediatamente todo
accidente de trabajo o incidente.
 Asistir y participar activamente en
el programa de inducción y en los
cursos de entrenamiento.
 Mantener y usar de acuerdo con
el estándar los elementos de
protección personal requeridos
para sus actividades.
 Mantener limpio y ordenado el
lugar de trabajo.
 Cumplir con la programación de
los exámenes médicos.
 Aplicar las indicaciones de las
hojas de seguridad de las
sustancias peligrosas.
 Conocer y utilizar adecuadamente
los procedimientos para las tareas
asignadas.
 Conocer y aplicar normas básicas
de seguridad de las herramientas
de uso común.
 Gestionar la reparación o
reemplazo de herramientas en
mal estado.
 Hacer el trabajo de manera
segura. Ejercer su derecho de
buscar, conjuntamente con su
jefe inmediato, formas de hacer el
trabajo seguro cuando su
condición personal o las
condiciones de trabajo sean
inadecuadas.
 Aplicar normas y políticas para
asegurar un sitio de trabajo libre
de tabaco, alcohol y drogas.
 Conocer y aplicar el
 procedimiento de emergencias
del sitio de trabajo, incluidas
alarmas, sistemas de protección,
sistemas de emergencia y
comunicaciones.
 Conocer los procedimientos de
bloqueo de fuentes de energía de
los diferentes equipos con los que
trabaja.
 Participar en las actividades de
capacitación en Seguridad y Salud
en el Trabajo definidas en el plan
de capacitación.
 Participar y contribuir al
cumplimiento de los objetivos del
Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Identificar y evaluar los peligros
del lugar donde se realizarán
actividades de alto riesgo y aplicar
las medidas correctivas
necesarias.
 Participar activamente en la
elección del comité paritario de
seguridad y salud en el trabajo
COPASST y en la elección del
comité de convivencia.
ARTICULO 21. OBLIGACIONES DEL ARTICULO 22. OBLIGACIONES DE LOS
EMPLEADOR. El empleador será TRABAJADORES. Son deberes de los
responsable: trabajadores:

El Decreto 1295 de 1994 fue a. Del pago de la totalidad de la a. Procurar el cuidado integral de su
 un producto directo de la cotización de los trabajadores a su salud.
Ley 100 de 1993. En él se servicio;
acogen diferentes normas y b. Suministrar información clara, veraz y
1295 DECRETO 22/06/1994 conceptos sobre salud b. Trasladar el monto de las completa sobre su estado de salud.
ocupacional, que estaban cotizaciones a la entidad
dispersos y poco definidos. administradora de riesgos c. Colaborar y velar por el cumplimiento
Básicamente crea las bases profesionales<1> correspondiente, de las obligaciones contraídas por los
del Sistema General de dentro de los plazos que para el empleadores en este decreto.
Riesgos Profesionales en efecto señale el reglamento;
Colombia Concordancias d. <Literal modificado por el artículo 27 de
la Ley 1562 de 2012. El nuevo texto es el
c. Procurar el cuidado integral de la siguiente:> Cumplir las normas,
salud de los trabajadores y de los reglamentos e instrucciones del Sistema
ambientes de trabajo; de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SST de la empresa y asistir
d. Programar, ejecutar y controlar periódicamente a los programas de
el cumplimiento del programa de promoción y prevención adelantados por
salud ocupacional<1> de la las Administradoras de Riesgos Laborales.
empresa, y procurar su
financiación; Notas de Vigencia
Legislación Anterior
e. Notificar a la entidad e. Participar en la prevención de los
administradora a la que se riesgos profesionales<1> a través de los
encuentre afiliado, los accidentes comités paritarios de salud
de trabajo y las enfermedades ocupacional<3>, o como vigías
profesionales; ocupacionales.

f. Literal derogado por el parágrafo f. Los pensionados por invalidez por

2o. del artículo 65 de la Ley 1429 riesgos profesionales<1>, deberán
de 2010 mantener actualizada la información
sobre su domicilio, teléfono y demás
Notas de Vigencia datos que sirvan para efectuar las visitas
 Concordancias de reconocimiento.
Legislación Anterior
g. Los pensionados por invalidez por
g. Literal modificado por el artículo riesgos profesionales<1>, deberán
26 de la Ley 1562 de 2012. El nuevo informar a la entidad administradora de
texto es el siguiente:> Facilitar los riesgos profesionales<1>
espacios y tiempos para la correspondiente, del momento en el cual
capacitación de los trabajadores a desaparezca o se modifique la causa por
su cargo en materia de salud la cual se otorgó la pensión.
ocupacional<1> y para adelantar
los programas de promoción y
prevención a cargo de las
Administradoras de Riesgos
Laborales.

Notas de Vigencia
Legislación Anterior

h. Informar a la entidad
administradora de riesgos
profesionales a la que está afiliado,
las novedades laborales de sus
trabajadores, incluido el nivel de
ingreso y sus cambios, las
vinculaciones y retiros.

Sistema General de Riesgos Parágrafo 2: Referente al Los trabajadores dependientes,

Laborales: Es el conjunto de teletrabajo, las obligaciones del independientes, el personal no
1562 LEY 11/07/2012 entidades públicas y empleador en Riesgos laborales y uniformado de la policía y el personal civil
privadas, normas y en el Sistema de Gestión de la de las Fuerzas Militares estarán
 procedimientos, destinados Seguridad y Salud en el Trabajo SG-
a prevenir, proteger y SST son las definidas por la
atender a los trabajadores normatividad vigente.
de los efectos de las
enfermedades y los
accidentes que puedan
ocurrirles con ocasión o
como consecuencia del
trabajo que desarrollan.
De acuerdo con la Corte
Constitucional también
entendió que los temas
relativos al accidente de
584 DECISIÓN 2004 trabajo y enfermedad
profesional no estaban
excluidos de la órbita de
regulación del legislador
interno de cara a la
normatividad de la
Comunidad Andina, pues
cuando declaró inexequible
el artículo 9° del Decreto
1295 de 1994 que definía el
accidente de trabajo
mediante sentencia C-858
de 2006, dispuso que el
Congreso debía expedir la
ley que definiera los
aspectos declarados
inexequibles; y en sentencia
C-1155 de 2008, donde
CAPÍTULO III
GESTION DE LA SEGURIDAD Y
SALUD
EN LOS CENTROS DE TRABAJO –
OBLIGACIONES DE LOS
EMPLEADORES
Artículo 11.- En todo lugar de
trabajo se deberán tomar medidas
tendientes a disminuir los riesgos
laborales. Estas medidas deberán
basarse, para el logro de este
objetivo, en directrices sobre
sistemas de
gestión de la seguridad y salud en
el trabajo y su entorno como
responsabilidad social
empresarial.
Para tal fin, las empresas
elaborarán planes integrales de
prevención de riesgos que
comprenderán al
menos las siguientes acciones:
obligados a cumplir los estándares
mínimos del Sistema de Garantía de la
Calidad de Riesgos Laborales en lo
relacionado al cumplimiento de sus
deberes y obligaciones establecidas en la
normatividad vigente del sistema de
riesgos laborales
Artículo 24.- Los trabajadores tienen las
siguientes obligaciones en materia de
prevención de riesgos
laborales:
a) Cumplir con las normas, reglamentos e
instrucciones de los programas de
seguridad y salud en
el trabajo que se apliquen en el lugar de
trabajo, así como con las instrucciones
que les impartan
sus superiores jerárquicos directos.
b) Cooperar en el cumplimiento de las
obligaciones que competen al empleador.
y c) Usar adecuadamente los instrumentos
y materiales de trabajo, así como los
equipos de
protección individual y colectiva.
d) No operar o manipular equipos,
maquinarias, herramientas u otros
expulsó del ordenamiento
jurídico el artículo 11 del
Decreto Ley 1295 de 1994
que definía enfermedad
profesional, ante la solicitud
del interviniente Ministerio
de la Protección Social de
que si se profería la decisión
de inconstitucionalidad se
exhortara a la aplicación del
literal m) del artículo 1° de
la Decisión 584 de 2004 de
la Comunidad Andina.
elementos para los cuales no
a) Formular la política empresarial hayan sido autorizados y, en caso de ser
y hacerla conocer a todo el necesario, capacitados.
personal de la empresa. Prever los
objetivos, recursos, responsables y e) Informar a sus superiores jerárquicos
programas en materia de seguridad directos acerca de cualquier situación de
y salud en el trabajo. trabajo que a su
juicio entrañe, por motivos razonables, un
b) Identificar y evaluar los riesgos, peligro para la vida o la salud de los
en forma inicial y periódicamente, trabajadores.
con la finalidad de planificar
adecuadamente las acciones f) Cooperar y participar en el proceso de
preventivas, mediante sistemas de investigación de los accidentes de trabajo
vigilancia epidemiológica y las
ocupacional específicos u otros enfermedades profesionales cuando la
sistemas similares, basados en autoridad competente lo requiera o
mapa de riesgos. cuando a su parecer los
datos que conocen ayuden al
c) Combatir y controlar los riesgos esclarecimiento de las causas que los
en su origen, en el medio de originaron.
transmisión y en el trabajador,
privilegiando el control colectivo al g) Velar por el cuidado integral de su
individual. En caso de que las salud física y mental, así como por el de
medidas de prevención colectivas los demás
resulten insuficientes, el empleador trabajadores que dependan de ellos,
deberá proporcionar, sin costo durante el desarrollo de sus labores.
alguno para el trabajador, las
ropas y los equipos de protección
h) Informar oportunamente sobre
individual adecuados. cualquier dolencia que sufran y que se
haya originado como
d) Programar la sustitución consecuencia de las labores que realizan o
progresiva y con la brevedad de las condiciones y ambiente de trabajo.
posible de los procedimientos, El trabajador
técnicas, debe informar al médico tratante las
medios, sustancias y productos características detalladas de su trabajo,
peligrosos por aquellos que con el fin de inducir la
produzcan un menor o ningún identificación de la relación causal o su
riesgo sospecha.
para el trabajador.
i) Someterse a los exámenes médicos a
e) Diseñar una estrategia para la que estén obligados por norma expresa,
elaboración y puesta en marcha de así como a los
medidas de prevención, procesos de rehabilitación integral.
incluidas las relacionadas con los
métodos de trabajo y de j) Participar en los organismos paritarios,
producción, que garanticen un en los programas de capacitación y otras
mayor actividades
nivel de protección de la seguridad destinadas a prevenir los riesgos laborales
y salud de los trabajadores. que organice su empleador o la autoridad
competente.
f) Mantener un sistema de registro
y notificación de los accidentes de
trabajo, incidentes y
enfermedades profesionales y de
los resultados de las evaluaciones
de riesgos realizadas y las
medidas de control propuestas,
registro al cual tendrán acceso las
autoridades correspondientes,
empleadores y trabajadores.
g) Investigar y analizar los
accidentes, incidentes y
enfermedades de trabajo, con el
propósito de
identificar las causas que los
originaron y adoptar acciones
correctivas y preventivas
tendientes a
evitar la ocurrencia de hechos
similares, además de servir como
fuente de insumo para desarrollar
y difundir la investigación y la
creación de nueva tecnología.

h) Informar a los trabajadores por

escrito y por cualquier otro medio
sobre los riesgos laborales a
los que están expuestos y
capacitarlos a fin de prevenirlos,
minimizarlos y eliminarlos. Los
horarios
y el lugar en donde se llevará a
cabo la referida capacitación se
establecerán previo acuerdo de las
partes interesadas.

i) Establecer los mecanismos

necesarios para garantizar que sólo
aquellos trabajadores que haya
recibido la capacitación adecuada,
puedan acceder a las áreas de alto
riesgo.
j) Designar, según el número de
trabajadores y la naturaleza de sus
actividades, un trabajador
delegado de seguridad, un comité
 de seguridad y salud y establecer
un servicio de salud en el
trabajo.

k) Fomentar la adaptación del

trabajo y de los puestos de trabajo
a las capacidades de los
trabajadores, habida cuenta de su
estado de salud física y mental,
teniendo en cuenta la ergonomía
y las demás disciplinas relacionadas
con los diferentes tipos de riesgos
psicosociales en el trabajo.

La ley 9 de 1979 reglamenta ARTICULO 84. Todos los ARTICULO 85. Todos los trabajadores
las actividades y empleadores están obligados a: están obligados a:
competencias de Salud
9 LEY 16/07/1979 Pública para asegurar el a) Proporcionar y mantener un a) Cumplir las disposiciones de la presente
bienestar de la población. ambiente de trabajo en adecuadas Ley y sus reglamentaciones, así
Sin duda alguna la salud de condiciones como con las normas del reglamento de
los habitantes de una de higiene y seguridad, establecer medicina, higiene y seguridad que se
población determina su métodos de trabajo con el mínimo establezca.
calidad de vida, esta ley de
dictamina las reglas más riesgos para la salud dentro del b) Usar y mantener adecuadamente los
importantes para el proceso de producción. dispositivos para control de riesgos y
funcionamiento de diversas equipos de protección personal y
entidades, producto o b) Cumplir y hacer cumplir las conservar en orden y ase los lugares de
situaciones que influyen en disposiciones de la presente Ley y trabajo.
las condiciones de vida de la demás c) Colaborar y participar en la
comunidad. normas legales relativas a Salud implantación y mantenimiento de las
Ocupacional. medidas de
prevención de riesgos para la salud que se
c) Responsabilizarse de un adopten en el lugar de trabajo.
programa permanente de
medicina, higiene y
seguridad en el trabajo destinado a
proteger y mantener la salud de los
trabajadores de conformidad con la
presente Ley y sus
reglamentaciones.

d) Adoptar medidas efectivas para

proteger y promover la salud de los
trabajadores, mediante la
instalación, operación y
mantenimiento, en forma
eficiente, de los sistemas y equipos
de control necesarios para prevenir
enfermedades y accidentes en los
lugares de trabajo.

e) Registrar y notificar los

accidentes y enfermedades
ocurridos en los sitios de
trabajo, así como de las actividades
que se realicen para la protección
de la
salud de los trabajadores.
f) Proporcionar a las autoridades
competentes las facilidades
requeridas para la
ejecución de inspecciones e
investigaciones que juzguen
necesarias dentro de
 las instalaciones y zonas de trabajo.

g) Realizar programas educativos

sobre los riesgos para la salud a
que estén
expuestos los trabajadores y sobre
los métodos de su prevención y
control.

PARAGRAFO. Los trabajadores

independientes están obligados a
adoptar,
durante la ejecución de sus
trabajos, todas las medidas
preventivas destinadas
a controlar adecuadamente los
riesgos a que puedan estar
expuestos su propia
salud o la de terceros, de
conformidad con las disposiciones
de la presente Ley
y sus reglamentaciones.
Por la cual se establece la
652 RESOLUCION 30/04/2012 conformación y  Desarrollar medidas
funcionamiento del Comité preventivas y correctivas
de Convivencia Laboral en de acoso laboral.
entidades públicas y  Promover un excelente
empresas privadas y se ambiente de convivencia
dictan otras disposiciones. laboral.
 Fomentar relaciones
positivas entre los
trabajadores de la
 empresa.
 Respaldar la dignidad e
integridad de las personas
en el trabajo.
Por la cual se modifica
1356 RESOLUCION 24/07/2012 parcialmente la Resolución
652 de 2012.
Modificación de los
artículos: 3-4-9-14

Por la cual se reglamenta laArtículo catorce Son obligaciones Artículo quince Son obligaciones de los
2013 RESOLUCION 06/06/1986 organización ydel empleador: trabajadores:
funcionamiento de los a) Propiciar la elección de los a) Elegir libremente sus representantes al
comités de Medicina,representantes de los trabajadores Comité de Medicina, Higiene y seguridad
Higiene y al Comité, de acuerdo con lo industrial y con los
Seguridad Industrial en los ordenado en el artículo 2º de esta reglamentos e instrucciones de servicio
lugares de trabajo. Resolución, garantizando la libertad ordenados por el empleador.
y oportunidad de las
Todas las empresas e votaciones. b) Informar al Comité de las situaciones
instituciones, públicas o de riesgo que se presenten y manifestar
privadas, que tengan a su b) Designar sus representantes al sus sugerencias para
servicio Comité de Medicina, Higiene y el mejoramiento de las condiciones de
diez o más trabajadores, Seguridad industrial. salud ocupacional en la empresa.
están obligadas a conformar
un Comité de Medicina, c)Designar al presidente del c) Cumplir con las normas de medicina,
Higiene y Seguridad Comité. higiene y seguridad industrial en el
Industrial, cuya trabajo y con los
organización y d)Proporcionar los medios reglamentos e instrucciones de servicios
funcionamiento estará de necesarios para el normal ordenados por el empleador.
acuerdo con las normas del desempeño de las funciones del
Decreto que se Comité.
reglamenta y con la
presente Resolución. e) Estudiar las recomendaciones
emanadas del Comité y determinar
la adopción de las medidas más
convenientes e informarle las
decisiones tomadas al respecto.