Actividad # 5

Contabilidad básica

Laura Geraldine Camargo Gómez

Código: 201912436

Universidad pedagógica y tecnológica de Colombia

Facultad de estudios a distancia
Escuela de ciencias administrativas y económicas
Técnico profesional en procesos administrativos de salud
Yopal
2019
 Actividad # 5
Contabilidad básica

Presentado por:
Laura Geraldine Camargo Gómez

Presentado a:
Sandra guerrero
Docente de contabilidad básica

Universidad pedagógica y tecnológica de Colombia

Facultad de estudios a distancia
Escuela de ciencias administrativas y económicas
Técnico profesional en procesos administrativos de salud
Yopal
 Tabla de contenido

Pagina

Introducción…………………………………………………………………………….4

Defina que es contrato laboral, y cuáles son los elementos esenciales………………….5

En cuanto a los aportes parafiscales existe una exoneración de aportes,

Manifieste en que consiste la modificación introducida en la ley 1819 de 2016…………5

Una vez haya estudiado las diferentes clases de contratos laborales

(Según los artículos 45, 46,47 del Código sustantivo de trabajo)………………………….6

Prepare la nómina de la E.S.E Santos, que inicio operaciones el 1

de marzo del presente año y contrata el siguiente personal………………………………..6

Enuncie cuales son las causales de terminación de contrato y presente

una explicación respecto una de ellas………………………………………………………

Introducción
Taller

1. Defina que es contrato laboral, y cuáles son los elementos esenciales.

Un contrato laboral es un acuerdo entre un empresario y un trabajador por el que este

ofrece sus servicios al empresario a cambio de un salario.

Los tres elementos que contiene un contrato de trabajo, que son:

- Prestación personal del servicio

Implica la realización de una labor por parte de una persona natural a otra que puede
ser natural o jurídica. Significa que el trabajador debe realizarlo por sí mismo.

- Continuada dependencia o subordinación

Es el elemento que tipifica el contrato de trabajo o la relación laboral. Que tiene el

empleador para exigirle al trabajador el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento,
de acuerdo con el modo, el tiempo o la cantidad de trabajo, y a imponerle reglamentos.

- Remuneración o Salario

Es el tercer elemento necesario para determinar la existencia de un contrato de trabajo y

consiste en la retribución por el servicio prestado.

2 . En cuanto a los aportes parafiscales existe una exoneración de aportes, manifieste

en que consiste la modificación introducida en la ley 1819 de 2016.

En este artículo se menciona sobre cuáles serían los contribuyentes que puedan salir
beneficiarios de ser exonerados esto quiere decir que están excepto del pago de
obligaciones tributarias en este caso está otorgado por un poder o un gobierno es decir que
no se pagaría impuesto sobre determinadas actividades o entidades con el objetivo de
incentivar la generación de inversión, producción, empleo así como respaldar políticas,
económicas y sociales. Serán beneficiados los empleados que devenguen ingresos
inferiores a 10 salarios mínimos al año y aprobar una serie de requisitos para poder acceder
a dicho beneficios. Por otra parte los trabajador4es que devenguen más de 10 salarios
mínimos al año si está en la obligación al pago tradicional.

3. Una vez haya estudiado las diferentes clases de contratos laborales (según los
artículos 45, 46,47 del Código sustantivo de trabajo)

-ARTICULO 45.
Es su contrato que se lleva a cabo de acuerdo una labor especifica o a la prestación
de un trabajo en la cual se vinculan 2 partes entre la persona que contrata y la que va
a llevar a cabo la labor. Este tipo de vinculación es más que todo trabajo de
construcción, profesores de catedra entre otros que se cumplen terminando un
periodo académico, ese contrato finaliza cuando la obra llegue a su fin.
-ARTICULO 46.
Este contrato en tal sentido tiene un tiempo temporal donde se especifica las reglas
claras en el contrato y más o menos se lleva a cabo a menor de un año de duración o
más de un año que también puede ser prolongado indefinidamente dependiendo del
caso.
-ARTICULO 47
Este es el contrato que no tiene límite en el cual este puede durar muchos años entre
la vinculación del empleado y el empleador este contrato no posee pensamiento
puesto que no hay límite de fecha este contrato se puede hacer de dos formas tanto
como escrito y verbal.