Redes Sociales

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Examen Final

Comenzado el miércoles, 29 de enero de 2020, 18:50

Estado Finalizado
Finalizado en miércoles, 29 de enero de 2020, 19:17
Tiempo empleado 26 minutos 17 segundos
Puntos 9,00/10,00
Calificación 36,00 de 40,00 (90%)

/
Pregunta 1
Su empresa tiene una escala salarial
establecida, el Gerente de la empresa le
Correcta
encarga a Usted la tarea de determinar si
la política salarial establecida en la
Puntúa 1,00 sobre 1,00
empresa y representada en la escala es
eficaz. Usted debe:

Seleccione una:
a. Si son motivadores.
b. Si la organización los puede pagar.
c. Verificar si la compensación es la
adecuada y si cumple con lo
establecido por el gobierno y con los
convenios colectivos.
d. Si cumple con la norma de pagar
proporcionalmente al esfuerzo,
habilidades y capacitación.
e. Todas las otras opciones son
correctas.
f. Si los salarios satisfacen las
necesidades del trabajador.
Política Salarial. Para que sea eficaz, la
política salarial debe atender
simultáneamente siete criterios:
• Adecuada: la compensación se debe
distanciar de los estándares mínimos
establecidos por el gobierno o por la
convención de trabajo.
• Equitativa: cada persona debe ser pagada
proporcionalmente de acuerdo con su
esfuerzo, habilidades y capacitación
profesional
• Equilibrada: salario, beneficios y otras
recompensas deben proporcionar un
paquete total de recompensas razonables.
• Eficacia en cuanto a costos: los salarios no
pueden ser excesivos, sino en función de lo
que la organización pueda pagar.
• Segura: los salarios deben ser suficientes
para ayudar a los empleados a sentirse
seguros y a satisfacer sus necesidades
básicas.
• Incentivadora: los salarios deben motivar
eficazmente el trabajo productivo.
/
 • Aceptable para los empleados: las
personas deben comprender el sistema de
salario y sentir que representa un sistema
razonable para ellos y para la organización.
La respuesta correcta es: Todas las otras
opciones son correctas.

Pregunta 2 Los modelos de Gestión por

Competencia tienen en común el
considerar las capacidades que el
Correcta trabajador posea, como una herramienta
que se debe desarrollar continuamente.
Puntúa 1,00 sobre 1,00

Seleccione una:
a. Verdadero
b. Falso

Concepto de Competencia. Existen diversos

modelos y aproximaciones para abordar el
concepto de la gestión por competencias,
todos tienen en común el considerar las
capacidades que el trabajador posea, como
una herramienta que se debe desarrollar
continuamente, lo cual permite a la
organización obtener ventajas competitivas
en el mercado al que acceda, ya que las
personas son consideradas ejes centrales en
los avances que se puedan obtener.
La respuesta correcta es: Verdadero

/
Pregunta 3
Usted decide participar en un proceso
de Selección en el que están buscando a
Correcta
un Director Administrativo y Financiero.
¿Qué modelo o tipo de Currículum
Puntúa 1,00 sobre 1,00
utilizaría?

Seleccione una:
a. Currículum Vitae Estándar.
b. Currículum Vitae Cronológico.
c. Currículum Vitae Funcional.

Uso del Currículum Vitae. Currículum Vitae

Funcional: en este modelo se presenta la
información por actividades, sin orden
cronológico. Se agrupan por bloque (trabajo
en equipo, experiencia, habilidades,
competencias…). Este modelo ayuda a
maquillar los periodos de inactividad del
aspirante, pues no se reflejan por no
incluirse fechas. Generalmente este modelo
es utilizado por profesionales de amplia
experiencia.
La respuesta correcta es: Currículum Vitae
Funcional.

Pregunta 4 El modelo funcional de competencia es

el más empleado en los países latinos:

Correcta

Seleccione una:
Puntúa 1,00 sobre 1,00
a. Verdadero
b. Falso
CORRECTO. Es el modelo empleado en
países anglosajones, como Reino Unido,
Australia y Nueva Zelanda.

La respuesta correcta es: Falso

/
Pregunta 5
¿Qué tipo de curriculum presenta la
información del aspirante ordenado
Correcta
según ocurrieron los hechos en el
tiempo y generalmente se utiliza cuando
Puntúa 1,00 sobre 1,00
el aspirante busca empleo por primera
vez?.

Seleccione una:
a. Curriculum Estándar.
b. Curriculum Cronológico
CORRECTO. El punto positivo de este
tipo de organización es que pone de
relieve, si cabe, la estabilidad y la
evolución ascendente de tu carrera.
Destaca la promoción, el aumento de
tareas o las subidas en la escala
profesional. Es recomendable si
dispones de una buena experiencia
laboral, no has cambiado demasiado de
trabajo, ni tienes grandes periodos de
tiempo en los que no has trabajado.

c. Curriculum Funcional.

La respuesta correcta es: Curriculum

Cronológico

/
Pregunta 6
Usted trabaja en la Dirección de
personas en una empresa de
Correcta
construcción y está a cargo de la
administración de los sueldos y salarios
Puntúa 1,00 sobre 1,00
de la empresa. Deciden hacer una
revisión de todos los sueldos de la
empresa y se determinan que estos
están un 3% más bajo que la media del
mercado. Usted recomienda a la
empresa:

Seleccione una:
a. Analizar el coste de vida y exigir a
la empresa que se nivelen los salarios
al valor medio del mercado.
b. Revisar la capacidad de pago de la
empresa y determinar si es posible
hacer la nivelación del 3%.
c. Subir el 3% y algo más pues no es
recomendable estar por debajo de la
media.
d. Hablar con los sindicatos y
entregarles la información.

Factores que constituyen la mezcla ideal

para determinar los salarios en una empresa.
No se puede pagar lo que no se tiene. Si la
empresa no tiene la capacidad económica,
pues no se podrán pagar salarios más
elevados, pues se puede poner en riesgo la
supervivencia de la empresa.
La respuesta correcta es: Revisar la
capacidad de pago de la empresa y
determinar si es posible hacer la nivelación
del 3%.

/
Pregunta 7
Coca-Cola, compañía multinacional con
una de las marcas mejor conocida
Correcta
mundialmente, es una verdadera
compañía mundial porque:
Puntúa 1,00 sobre 1,00

Seleccione una:
a. Tiene ventas o instalaciones de
embotellamiento en más de 150
países.
b. Todas las otras opciones son
correctas.
c. Porque su mensaje es universal y
esta traducido en diferentes idiomas.
d. Porque tiene convenios con varias
empresas de logísticas en diferentes
países del mundo.

La adaptación de la empresa al entorno

cambiante. La Coca-Cola ha adaptado su
estrategia de negocio al cambiante
ambiente globalizado en que está inmerso.
Han diseñado una estrategia genérica en
cuanto a Política de personal y al manejo de
su Recurso Humano y la han aplicado en
todas sus plantas alrededor del mundo.
La respuesta correcta es: Todas las otras
opciones son correctas.

/
Pregunta 8
Los instrumentos de evaluación en un
proceso de selección deben ser fiables y
Correcta
válidos:
Puntúa 1,00 sobre 1,00

Seleccione una:
a. Verdadero
Exacto, la fiabilidad hace referencia a la
consistencia de la medición,
habitualmente a lo largo del tiempo,
aunque también puede ser entre
evaluadores. La validez mide hasta qué
punto las puntuaciones de una prueba
o de una entrevista se relacionan con el
rendimiento real en el puesto de
trabajo.

b. Falso

La respuesta correcta es: Verdadero

Pregunta 9 El enfoque de competencias se centra

principalmente en:

Incorrecta

Seleccione una:
Puntúa 0,00 sobre 1,00
a. Segregar en función de las
características comunes.
INCORRECTO. No segrega, sino que
observa los comportamientos de la
persona.

b. Los rasgos con que cuenta el

individuo.
c. Los comportamientos observables
de la persona.

La respuesta correcta es: Los

comportamientos observables de la persona.

/
Pregunta 10
La rescisión de la relación laboral no
supone coste para la empresa
Correcta

Puntúa 1,00 sobre 1,00

Seleccione una:
a. Falso
CORRECTO. Una empresa incurre en
gastos de ruptura laboral siempre que
un empleado abandone la empresa,
independientemente de si va a ser
sustituido o no.

b. Verdadero

La respuesta correcta es: Falso