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DpT ofrece un marco de referencia (framework) dentro de los cuales existen proyectos
que pueden ser amplificados y conectados para tener un mejor apalancamiento/
/movimiento/despunte (leverage) y puedan ayudar a identificar oportunidades
estratégicas para nuevos proyectos.
Debido a las interdependencias del problema complejo, cualquier esfuerzo para resolver
algún aspecto del problema perverso usualmente releva o crea otros tipos de problemas.
A menudo se encuentran dentro de las esferas económicas, ambientales y políticas, así
mismo, implican muchos stakerholders con distintas agendas, preocupaciones y
conjuntos de valores.
Tomará múltiples
Hay múltiples y
Afecta personas a intervensiones de
diversos sectores, a diversos grupos que
nivel individual en su
corto y largo plazo. son o serán afectados
VIDA DIARIA.
por el problema.
Resolver el problema
tomará decadas, es un
Requiere radical proceso muy largo.
colaboración y Esta relacionado con
cooperación entre otros problemas
grupos de complejos como Hay que evaluar el éxito
stakeholders. energía, cambio de las intervenciones
climático, el paradigma (proyectos e iniciativas).
económico dominante, Tomarán más tiempo
fines de lucro, que los periódos
Las complejas crecimiento usuales de tiempo.
relaciones sociales en poblacional, agricultura,
este tipo de tecnología,
interacciones son la mentalidades modernas Requiere líderes para
MAYOR BARRERA en y normas sociales mantener una vista
la solución. meta-nivel del sistema y
observe sus dinámicas y
movimientos.
DEBE DEJAR DE PENSAR EN:
PROBLEMA -> SOLUCIÓN -> RESULTADOS INMEDIATOS
WORKSHOP PROCESS
El DpT llama a pensar y diseñar para horizontes a largo plazo y proyectar futuros
sustentables basando la entera re-concepción del estilo de vida. Resolver el problema
debe permitir trnasiciones sociales sustentables.
Proyectos e iniciativas buscan cultivar modos sustentables de vida dónde las necesidades
fundamentales son satisfechas de manera integrada, basadas en el lugar (place-based
ways).
-Se debe conjuntar un grupo de partes interesadas (stakeholders), con una amplia
experiencia.
-Que los stakeholders compartan intereses que puedan crear oportunidades para
colaboración e innovación.
-Se debe lograr distinguir y conocer a múltiples escalas, para identificar puntos de
partida/despegue (leverage points):
ROJO: CAUSAS RAÍZ / PROBLEMA
AMARILLO: CONFLICTO / CONSECUENCIA / MIEDO o PREOCUPACIÓN
AZUL: TEMA / ESPERANZA o DESEOS
Relaciones: conflicto – acuerdo
b. Una vez que el problema y los stakeholders han sido entendidos por todos los
participantes del taller, comenzarán a imaginar un futuro en el cual su problema
ha sido resuelto.
c. Volver a concebir estilos de vida que sean sostenibles y basados en el lugar
(place-based) puede conducir a un cambio sistemático.
DpT argumenta que un enfoque más orientado a los sistemas tiene el potencial de
abordar problemáticas de manera más rápida y efectiva. Involucra entidades
organizacionales relevantes y expertos.
El objetivo del DpT a largo plazo es, tener diseñadores capaces de trabajar eficazmente
en equipos transdisciplinarios e intersectoriales que aborden problemas complejos
cuyas soluciones contribuirán a transiciones sociales positivas.
DpT HERRAMIENTAS