Corporación Universitaria Minuto De Dios

Riesgos Psicosociales

Actividad 5-Evaluativa

Presenta:
Yesica Cubillos Sepúlveda Id: 584595
Laura Ibáñez Sarabia Id: 651576
Karolyne Ramírez Torres Id:584595
Yina Vásquez Blanco Id: 636561

Docente:
Adriana Betsaida Castillo Cardozo

Cúcuta, Norte de Santander Septiembre 05 de 2019

 RESOLUCIONES SOBRE EL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL
Resolución 652 de 2012
Por la cual se establece la conformación y Modificación parcial de la resolución 652 de
funcionamiento del Comité de Convivencia 2012.
Laboral en entidades públicas y empresas
privadas y se dictan otras disposiciones.
El objetivo de la presente Resolución es definir
la conformación y funcionamiento del Comité
de Convivencia Laboral en entidades públicas y
privadas, así como establecer la responsabilidad
que les asiste a los trabajadores públicos y
privados y a las administradoras de riesgos
profesionales, frente al desarrollo de las medidas
preventivas y correctivas del acoso laboral,
contenidas en el artículo 14 de la Resolución
2646 de 2008.
Según la Resolución 652 de 2012, el comité de
convivencia laboral es un organismo creado con
el propósito de obtener en las empresas públicas
y privadas una medida preventiva del acoso
laboral que contribuye a proteger a los
trabajadores contra los riesgos psicosociales que
afectan la salud en los lugares de trabajo.
El comité de convivencia laboral estará
compuesto por un numero igual de
representantes del empleador y de los
tragadores, con sus respectivos suplentes. Los
integrantes del comité preferiblemente den
contar con competencias actitudinales y
comportamentales tales como: respeto
imparcialidad, tolerancia, serenidad,
confidencialidad, reserva en el manejo de
información y ética: así mismo, habilidades de
comunicación asertiva, liderazgo y resolución
de conflictos.
El numero de servidores públicos o trabajadores
que integra el comité de convivencia laboral,
depende del tamaño de la entidad pública o
empresa privada, así:
1. Con 10 o menos servidores públicos o
trabajadores, el comité estará
conformado por dos miembros, un
Resolución 1356 de 2012
El ministerio de trabajo mediante la resolución
652 de 2012, estableció la conformación y
funcionamiento el comité de convivencia laboral
en entidades públicas y privadas.
Que el ministerio considera ampliar el plazo
establecido en la citada resolución, con el fin de
que las empresas dispongan de más tiempo para
realizar los procedimientos internos requeridos
para la conformación del comité de convivencia
laboral.
El comité de convivencia laboral estará
compuesto por dos (2) representantes del
empleador y dos (2) de los trabajadores, con sus
respectivos suplentes. Las entidades públicas y
empresas privadas podrán de acuerdo a su
organización interna designar un mayor número
de representantes, los cuales en todo caso serán
iguales en ambas partes. Los integrantes del
comité referiblemente contaran con competencias
actitudinales y comportamentales tales como: el
respeto, imparcialidad, tolerancia, serenidad,
confidencialidad, reserva en el manejo de
información y ética: así mismo, habilidades de
comunicación asertiva, liderazgo y resolución de
conflictos.
En el caso de empresas con menos de veinte
trabajadores, dicho comité estará conformado por
un representante de los trabajadores y uno del
empleador, con sus respectivos suplentes.
 representante de los trabajadores y uno
del empleador
2. Entre 11 y 50 servidores públicos o
trabajadores, el comité estará
conformado por cuatro miembros de los
trabajadores y cuatro del empleador
3. Entre 51 o 500 servidores públicos o
trabajadores, el comité estar conformado
por seis miembros 3 representantes de
los trabajadores y 3 del empleador
4. Con mas de 501 servidores públicos o
trabajadores, el comité estará
conformado por ocho miembros, cuatro
milenos de los trabajadores y cuatro del
empleador.
El comité de convivencia laboral se reunirá
ordinariamnte por lo menos una vez al mes,
sesionará con la mitad más uno de sus
integrantes y extraordinariamente cuando se
presenta casos que requisan de su inmediata
intervención y podrá ser convocado por
cualquier de sus integrantes. Modificado por el
art. 3, Resolución Min. Trabajo 1356 de 2012
-En las empresas de diez (10) o menos
trabajadores, el Comité sesionará con los dos (2)
integrantes del mismo, uno que representa al
empleador y otro a los trabajadores.
Período de transición: Las entidades públicas o
empresas privadas dispondrán hasta de tres (3)
meses, contados a partir de la publicación de la
presente resolución para implementar su
contenido.
Modificado por el art. 4, Resolución
Min.Trabajo 1356 de 2012.
El comité de convivencia laboral de entidades
públicas y empresas privadas no podrá
conformarse con servidores públicos o
trabajadores a los que se les haya formulado una
queja de acoso laboral, en los seis.
Las entidades publicas y empresas privadas
deberán conformar un (1) comité por empresa y
podrán voluntariamente integrar comités de
convivencia laboral adicionales, de acuerdo a su
organización interna, por regiones geográficas o
departamentos o municipios del país.
El comité de convivencia laboral se reunirá
ordinariamente cada 3 meses y sesionará con la
mitad más uno de sus integrantes y
extraordinariamente cuando se presente casos que
requieran de su inmediata intervención y podrá
ser convocado con cualquier de sus integrantes.
Periodo de transición: Las entidades públicas y las
empresas privadas dispondrán hasta el 31 de
diciembre de 2012, para implementar las
disposiciones contenidas en la Resolución 1356
de 2012.