Sistema de Gestión de Calidad

MANUAL DE PERFILES
Y FUNCIONES POR CARGO

Versión 1

MA-08-001

GESTION HUMANA
 MANUALES DE Doc. No. MA-08-001
PERFILES Y Rev. 1
FUNCIONES POR Pagina: 2 de 6
CARGO Fecha: 06-Ago.-09

1. IDENTIFICACION DEL CARGO

NOMBRE DEL CARGO: Líder Técnico

DIVISION: Administración

SITIO DE TRABAJO: Oficinas Comeca

JEFE INMEDIATO: Gerente General

CARGOS QUE LE REPORTAN: Dibujantes Proyectistas

Digitadora/Archivista

2. DESCRIPCIÓN DEL CARGO

Responsable de realizar los cálculos de las estructuras y/o piezas a fabricar basados en las
especificaciones del cliente, elaboración de planos generales y de despiece así como
determinación de cantidad de materiales requeridas para la fabricación.

2.1 FUNCIONES ESPECIFICAS DEL CARGO

1 Revisar el correo electrónico a primera hora del día y durante el transcurso del
mismo, con el propósito de identificar novedades o solicitudes por parte de los
funcionarios de la organización, proveedores, clientes y demás partes interesadas.
2 Soportar el proceso de cotización, determinando las cantidades de obra (kilos) para
los casos en los cuales el cliente no suministra estos datos.
3 Recibir del Líder Comercial las órdenes de apertura del proyecto (O.T.) y plano
general con las especificaciones del cliente: elementos a fabricar, especificaciones
de materiales, soldadura, limpieza y pintura entre otros.
4 Evaluar la información recibida y verificar el plano general con el listado anexo,
determinando el número de planos a elaborar para el proceso de fabricación del
proyecto.
5 Elaborar listado preliminar de materiales e insumos de acuerdo a las
especificaciones del proyecto.
6 Entregar listado preliminar de materiales del proyecto al Líder de compras.
7 Asignar al dibujante proyectista la función de elaborar los planos de despiece
basados en el plano general y el tiempo de entrega del trabajo.
8 Recibir y verificar que los planos de despiece elaborados por el dibujante proyectista
cumplan con las especificaciones del proyecto y elaborar listado final de materiales.
9 Asegurar que se registre adecuadamente el listado de corte en el sistema de
Información de la organización.

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10 Verificar y comparar el listado final de materiales versus el listado preliminar y

entregar al Líder de compras solicitud de materiales faltantes.
11 Revisar la información contenida en los planos de fabricación, antes de entregarlos a
Producción.
12 Entregar al Líder de Producción el plano general del proyecto y los planos de
despiece para el proceso de fabricación.
13 Controlar las entregas de los proyectistas y mantener estadísticas actualizadas de
rendimiento.
14 Entregar informe de ejecución de horas.
15 Proveer asistencia técnica al equipo de trabajo en los proyectos realizados.
16 Realizar control de numeración y revisiones de planos.
17 Mantener comunicación con el cliente, referente a las especificaciones del proyecto.
18 Cumplir con los procedimientos que constituyen el Sistema de Gestión de Calidad y
procurar su difusión al personal a su cargo.
19 Participar activamente en el mantenimiento, cumplimiento y desarrollo de los
procesos que conforman el sistema de gestión de la calidad.
20 Proteger y responder por los equipos de oficina a su cargo.
21 Apoyar los procesos de selección del personal, mediante la aplicación de pruebas de
habilidades o conocimientos técnicos, previa autorización del Líder de Recursos
Humanos.
22 Realizar inducción al cargo al trabajador contratado para el área y entrenar en
actividades especificas si así es requerido.
23 Reportar al Líder de Recursos las ausencias, faltas menores y mayores y en general
los incumplimientos del personal a su cargo.
24 Autorizar permisos al personal a su cargo que lo solicita.
25 Realizar evaluaciones de desempeño del personal que tiene a cargo, de acuerdo a
la periodicidad establecida.
26 Detectar las necesidades de capacitación y/o entrenamiento del personal y
comunicar al Líder de Recursos Humanos para que gestione las acciones
necesarias.
27 Generar mensualmente los indicadores de gestión del área y realizar el análisis
correspondiente.
28 Implementar acciones correctivas, preventivas y de mejora.
29 Otras funciones asignadas por su Jefe inmediato y necesarias para el desarrollo de
la labor Técnica de la organización.

3. REQUISITOS DEL CARGO

EDUCACION
Profesional en Ingeniería Civil, Mecánica, Arquitectura o carreras a fines, con conocimiento
en dibujo, predimensionamiento y manejo de estructuras metal mecánicas, estimación de
cantidades de obras de materiales e insumos de proyectos relacionados y conocimientos

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en sistemas de gestión de calidad.

EXPERIENCIA
El cargo requiere mínimo 3 años de experiencia en la gestión técnica de proyectos del
sector metalmecánico específicamente en la elaboración e interpretación de planos y
habilidades en manejo de personal.

ENTRENAMIENTO
Para conocer adecuadamente las funciones asignadas a su cargo, requiere ocho (8) días
de entrenamiento en el puesto de trabajo.

INICIATIVA Y JUICIO
El cargo exige alto nivel de observación, atención y detalle para realizar planos análisis de
planos, despieces y determinaciones de cantidades de obras.

CAPACIDAD DE REDACCION
En el desarrollo de su trabajo genera listados de materiales, informes de rendimiento de
proyectistas e indicadores de gestión que no exigen una alta capacidad de redacción.

HABILIDADES TECNICAS ESPECIFICAS

Manejo de paquete office, Mircrosoft Project, Autocad y Advanced Steel. Buen nivel de
inglés, amplios conocimientos en norma American Steel Construction y demás aplicables al
sector.

COMPETENCIAS PERSONALES:

Intelectuales
Para ejercer satisfactoriamente el cargo, la persona debe contar con capacidad de análisis
e intepretación, agilidad mental, pensamiento crítico y creativo, precisión, análisis de
operaciones, diseño.

Emocionales
Persona con autocontrol y autorregulación, trabajo bajo presión, capacidad para organizar
el trabajo y orientación a la resolución de problemas.

Sociales
El cargo requiere personal con liderazgo, don de mando, trabajo en equipo, credibilidad
técnica, colaboración, capacidad de comunicación oral y escrita.

Ética y valores
Persona honesta, disciplinada, con capacidad de autogestión, orientación al orden y la
calidad, alto sentido de responsabilidad y sujeción al cumplimiento de las normas y políticas
organizacionales.

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4. RESPONSABILIDADES

POR MAQUINAS Y EQUIPOS

Responde por los equipos de cómputo y elementos periféricos a su cargo.

POR PROCESO Y CALIDAD

Reponde por las estimaciones de cantidades de obra y demás materiales e insumos
para la fabricación. La falta de previsión o errores en la determinación de cantidades
puede generar atrasos en el acopio de materiales y en el desarrollo de los proyectos.

El líder también responde por la calidad de los planos realizados para el taller de
producción y el control de las revisiones de los mismos.

POR REGISTROS E INFORMES

Responde por requisiciones de materiales, planos generales de fabricación, planos de
despiece, estadísticas de rendimientos e indicadores de gestión del área técnica.

POR INFORMACION CONFIDENCIAL

Posee acceso a planos generales y despieces de proyectos realizados por la compañia.

POR TITULOS VALORES

No posee responsabilidad por títulos valores.

5. EXIGENCIAS DEL CARGO

ESFUERZO FISICO
Para el desempeño de sus funciones permanece la mayor parte de su tiempo sentado
en su puesto de trabajo, por lo que se considera que el esfuerzo físico es leve.
.
ESFUERZO MENTAL
Se requiere un esfuerzo normal para la mayoría de las actividades, necesitando mayor
atención y concentración en cálculos de cantidades de obra, realización y revisión de
planos.

ESFUERZO VISUAL
Requiere un esfuerzo visual normal y constante para la mayoría de las actividades que
realiza.

ESFUERZO AUDITIVO
Para la mayoría de las labores que ejecuta, requiere de un esfuerzo auditivo bajo.

HABILIDADES FISICAS
No se requieren habilidades físicas específicas para el cargo.

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6. CONDICIONES DE TRABAJO

CONDICIONES AMBIENTALES
Las actividades realizadas en oficina se desarrollan en ambiente controlado de iluminación
y temperatura.

JORNADA DE TRABAJO
Diurna.

CONDICIONES DE RIESGO Y SEGURIDAD

El trabajador está expuesto a factores de riesgo físico, ergonómico y psicolaborales tales
como: fatiga visual, fatiga muscular, estrés, cansancio o lumbalgias, entre otros; por lo cual
debe realizar pausas activas.

LUGAR DE TRABAJO
El trabajo se realiza en las instalaciones de Comeca.

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