MATRIZ LEGAL VELAMOS POR TU SALUD S.A.

TIPO DE NORMATIVIDAD ARTICULOS APLICABLES

RESOLUCION 1401 DE 2007 ARTICULO 1 Y 2

RESOLUCION 0312 DEL 2019 ARTICULO 1 Y 2

RESOLUCION 1409 DEL 2012 ARTICULO 1 Y 3

RESOLUCION 2013 DE 1986 ARTICULO 1 Y 2

Decreto 1072 de 2015 (Libro 2, ARTICULO 1.1.2.6 Y
Parte 2, Titulo 4, Capitulo 2, ARTICULO 2.2.6.5.14
sección 2)
OS POR TU SALUD S.A.S

TEMA DE NORMATIVIDAD

Reporte e investigacion de accidentes e

incidentes.

por el cual sedefinen los estandares minimos

del sistema de gestion de la seguridad y salud
en el trabajo para empledadores y
contratantes.
Por el cual se establece el reglamento de
seguridad para la proteccion contra caidas en
trabajo en alturas.

comité paritario de salud ocupacional

Por el medio del cual se expide el decreto
único reglamentario del sector trabajo
FECHA 03/04/2020

OBLIGACIONES DE LA EMPRESA

Es obligacion de los empleadores, proporcionar a sus trabajadores

condiciones laborales que garanticen la conservacion de la salud.

Es obligacion del coordinador SST realizar la evaluacion inicial

del SG-SST bajo los estandares minimos y hacer la debida
realizacion del plan de mejora si es el caso.

Se establecen medidas de seguridad para trabajos que sobrepasen

los 1.5 m de altura
sobre el nivel más bajo tales como exámenes médicos de aptitud
de altura,
entrenamiento para poder trabajar en altura, equipos de protección
contra caída,
programa de prevención y protección contra caídas

La empresa debe implementar un COPASST con un número de

integrantes definido de
acuerdo al número total de trabajadores. Deben elegirse
representantes de la empresa
y los trabajadores, estos últimos por votación. Se reúnen cada
mes, habiendo quoerum
con la mitad más uno de los integrantes. El comité tiene funciones
de vigilancia y
control, acompañamiento en inspecciones, investigación, visitas
de autoridades,
recepción de inquietudes de trabajadores y similares. El
empleador designa un
presidente, quien debe citar a reuniones y presidir las mismas. El
comité designa
secretario que debe llevar archivo y soportes de reuniones.
Pueden sesionar diferentes
COPASST cuando confluyan en un mismo sitio de trabajo.
El Área de Gestión Humana es responsable de la afiliación de los
trabajadores dependientes y Contabilidad de verificar que los
prestadores de servicio traigan su seguridad social al final del mes
para el pago de los honorarios.