CÁTEDRA de DERECHO EMPRESARIO

Profesor: Dr. Horacio Fernández Delpech

hfernandez@hfernandezdelpech.com.ar

www.hfernandezdelpech.com.ar

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 ORIGEN Y EVOLUCIÓN
HISTORICA DEL
DERECHO LABORAL

HITOS FUNDAMENTALES EN LA EVOLUCIÓN

DEL DERECHO LABORAL

• APARICIÓN DE LA MÁQUINA
REVOLUCIÓN • CONCENTRACIÓN URBANA
INDUSTRIAL • DESOCUPACIÓN
• LIBERALISMO EXTREMO

IDEAS FILOSÓFICAS Y • DOCTRINAS SOCIALISTAS

• COMUNISMO
POLÍTICAS DEL SIGLO 19
• DOCTRINA SOCIAL DE LA IGLESIA
(LEON XIII – RERUM NOVARUM)

GUERRA DE 1914 • ENUNCIA LOS PRINCIPIOS BÁSICOS DEL

TRATADO DE VERSALLES DERECHO LABORAL QUE DEBERÁN
ADOPTAR LOS DIFERENTES ESTADOS
• CREACION DE LA OIT

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 CARACTERÍSTICA
DE LAS ÚLTIMAS DÉCADAS DEL SIGLO XX

CRISIS DEL DERECHO LABORAL

SOLUCIÓN SOLUCIÓN
EUROPEA NORTEAMERICANA

FLEXIBILIZACION ELIMINACION

EN LA REPÚBLICA ARGENTINA

• INMIGRACION DE FINES DEL SIGLO XIX Y COMIENZOS DEL SIGLO XX

• PROYECTO DE CÓDIGO DEL TRABAJO DE 1904 – NUNCA FUE TRATADO

• 1905 : LEY 4661 DE DESCANSO DOMINICAL

• 1907 : LEY DE TRABAJO DE MUJERES Y MENORES

• 1915 : LEY DE ACCIDENTES DE TRABAJO

• 1921/1943 : SANCIÓN DE LAS DIFERENTES LEYES LABORALES

• 1943/1945 : LEYES DE ASOCIACIONES PROFESIONALES

• 1957 : REFORMA CONSTITUCIONAL – INCORPORACION ART. 14 BIS

• 1973 : LEY DE CONTRATO DE TRABAJO

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 • 1976 : REFORMA DE LA LEY DE CONTRATO DE TRABAJO

• 1995 : LEY 24465 DE FLEXIBILIZACIÓN LABORAL

• 1995 : LEY 24557 DE RIESGOS DE TRABAJO

• 1998 : LEY 25013 DE REFORMA LABORAL

• 2000 : LEY 25250 DE REFORMA LABORAL

• 2001 : LEY 25323 DE INCREMENTOS INDEMNIZATORIOS

• 2002 : LEY 25561 (ART.16) SUPENDE DESPIDOS POR 180 DIAS –

DUPLICACIÓN INDEMNIZACIONES – VIGENTES DESDE 6.1.2002

• 2004: LEY 25877- DEROGA LA LEY 25250 Y ESTABLECE NUEVO ORDEN

• 2005: DECRETO 1433 – REDUCE AL 50% EL AGRAVAMIENTO INDEMNIZAT

• 2007: DECRETO 1224 – ELIMINA AGRAVAMIENTO INDEMNIZATORIO

Protección
Nace a fines del Derechos
del trabajador
Siglo XIX Adquiridos

Irrenunciabilidad
Crisis DERECHO LABORAL de las normas

Estabilidad en
Desocupación
Pleno empleo el empleo

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 PROBLEMÁTICA ACTUAL DEL
DERECHO LABORAL

Crisis del Derecho Laboral por falta de

adecuación a la nueva economía

Aumento del desempleo como

consecuencia de cambios tecnológicos

Desindustrialización - Disminución del

empleo industrial y crecimiento servicios

Paulatina desaparición de la estabilidad

absoluta - Contrataciones temporarias

Tercerización del proceso productivo

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 CONCEPTO, PRINCIPIOS
y FUENTES del
DERECHO LABORAL

El Derecho Laboral o Derecho del Trabajo, es el conjunto de

principios y normas que regulan las relaciones de trabajo
subordinado y retribuido entre empleadores y trabajadores, ya
sean esas relaciones de carácter individual o de carácter colectivo

DERECHO INDIVIDUAL DERECHO COLETIVO

DEL TRABAJO DEL TRABAJO

Referido a la regulación de las

Referido a la regulación de las
relaciones individuales de trabajo
entre empleadores y trabajadores
en el marco del contrato de trabajo.
relaciones colectivas de trabajo
entre empleadores y trabajadores
(organización sindical, negociación
y convención colectiva de trabajo,
conflictos colectivos)

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 PROTECTORIO

IN DUBIO
PRO OPERARIO
NORMA
MAS FAVORABLE
CONDICIÓN
MAS BENEFICIOSA
PRINCIPIOS
DEL
DE IRRENUNCIABILIDAD
DERECHO
LABORAL

DE CONTINUIDAD

LEY DE CONTRATO DE TRABAJO

ARTÍCULO 9 (El principio de la norma más favorable para el trabajador). En caso de duda sobre la
aplicación de normas legales o convencionales prevalecerá la más favorable al trabajador,
considerándose la norma o conjunto de normas que rija cada una de las instituciones del derecho
del trabajo. Si la duda recayese en la interpretación o alcance de la ley, los jueces o encargados de
aplicarla se decidirán en el sentido más favorable al trabajador

ARTÍCULO 7 (Condiciones menos favorables - Nulidad). Las partes, en ningún caso, pueden pactar
condiciones menos favorables para el trabajador que las dispuestas en las normas legales,
convenciones colectivas de trabajo o laudo con fuerza de tales, o que resulten contrarias a las mismas.
Tales actos llevan aparejada la sanción prevista en el artículo 44 de esta ley.

ARTÍCULO 12 (Irrenunciabilidad). Será nula y sin valor toda convención de partes que suprima o
reduzca los derechos previstos en esta ley, los estatutos profesionales o las convenciones colectivas,
ya sea al tiempo de su celebración o de su ejecución, o del ejercicio de derechos provenientes de su
extinción.

ARTÍCULO 13 (Sustitución de las cláusulas nulas). Las cláusulas del contrato de trabajo que modifiquen
en perjuicio del trabajador normas imperativas consagradas por leyes o convenciones colectivas de
trabajo serán nulas y se considerarán sustituidas de pleno derecho por éstas.

ARTÍCULO 14 (Nulidad por fraude laboral). Será nulo todo contrato por el cual las partes hayan
procedido con simulación o fraude a la ley laboral, sea aparentando normas contractuales no laborales,
interposición de personas o de cualquier otro medio. En tal caso, la relación quedará regida por esta ley.

ARTÍCULO 10 (Conservación del contrato). En caso de duda las situaciones deben resolverse en favor
de la continuidad o subsistencia del contrato.

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 CONSTITUCIÓN NACIONAL

LA LEY LEY EN SENTIDO ESTRICTO

LEY EN SENTIDO AMPLIO

JURISPRUDENCIA

FUENTES DEL
DER. LABORAL PRINCIPIOS

COSTUMBRE

CONVENIO COLECTIVO

FUENTES ESPECÍFICAS SENTENCIA COLECTIVA

REGLAMENTO DE FABRICA

El Art. 14 bis de la Constitución Nacional establece:

“El trabajo en sus diversas formas gozará de la protección de las leyes, las que
asegurarán al trabajador: condiciones dignas y equitativas de labor; jornada
limitada; descanso y vacaciones pagados; retribución justa; salario mínimo vital
móvil; igual remuneración por igual tarea; participación en las ganancias de las
empresas, con control de la producción y colaboración en la dirección; protección
contra el despido arbitrario; estabilidad del empleado público; organización sindical
libre y democrática, reconocida por la simple inscripción en un registro especial.”

“Queda garantizado a los gremios: concertar convenios colectivos de trabajo;

recurrir a la conciliación y al arbitraje; el derecho de huelga. Los representantes
gremiales gozarán de las garantías necesarias para el cumplimiento de su gestión
sindical y las relacionadas con la estabilidad de su empleo.”

“El estado otorgará los beneficios de la seguridad social, que tendrá carácter de
integral e irrenunciable. En especial, la ley establecerá: el seguro social obligatorio,
que estará a cargo de entidades nacionales o provinciales con autonomía
financiera y económica, administrada por los interesados con participación del
Estado, sin que pueda existir superposición de aportes; jubilaciones y pensiones
móviles; la protección integral de la familia; la defensa del bien de familia; la
compensación económica familiar y el acceso a una vivienda digna”.-

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Por su parte el art. 75 inc.12 de la Constitución Nacional establece
como una de las facultades del Congreso de la Nación, la de dictar el
Código del Trabajo y de la Seguridad Social, limitando de esta forma las
facultades de las Provincias e impidiéndoles dictar normas relativas del
Derecho del Trabajo.

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 AMBITO DE APLICACIÓN
DEL
DERECHO LABORAL

TRABAJADORES DEL
SECTOR PÚBLICO

EN RELACIÓN
DE DEPENDENCIA

TRABAJADORES DEL
SECTOR PRIVADO

TRABAJADOR DERECHO
LABORAL

SIN RELACIÓN RÉGIMEN REGIMENES

DE DEPENDENCIA GENERAL ESPECIALES

CONSTRUC.
LEY DE V. DE COM.
AUTÓNOMOS CONTRATO SERV. DOM.
DE TRABAJO RURALES

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TRABAJADOR AUTÓNOMO O DEPENDIENTE
CARACTERÍSTICAS

SUBORDINACIÓN O DEPENDENCIA

SUBORDINACIÓN SUBORDINACIÓN SUBORDINACIÓN

ECONÓMICA JURÍDICA TÉCNICA

OTRAS NOTAS TIPIFICANTES

HABITUALIDAD EXCLUSIVIDAD
CONTINUIDAD

TRABAJADORES
EN RELACIÓN DE DEPENDENCIA
DEL SECTOR PRIVADO

DERECHO LABORAL

RÉGIMEN GENERAL REGIMENES ESPECIALES

Industria de la Construcción
LEY DE CONTRATO Viajantes de Comercio
DE TRABAJO Servicio Doméstico
Trabajadores Rurales

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 ÁMBITO GEOGRÁFICO DE APLICACIÓN
DEL DERECHO LABORAL

El Art.3 de la Ley de Contrato de Trabajo establece el principio

de la territorialidad, disponiendo que la ley aplicable es la ley
del lugar de la ejecución del contrato de trabajo, sin importar si
el contrato de celebró en el país o fuera de él, y sin importar
tampoco la nacionalidad de las personas que intervienen en él.
Este principio no rige a los contratos de los trabajadores cuya
actividad se caracteriza por un frecuente desplazamiento, como
sería el caso del personal del transporte internacional. Para
estos supuestos se rige por la ley laboral del país de
celebración del contrato.

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