PARALELO

NTC ISO 45001 DECRETO 1072

OBJETO Y CAMPO DE APLICACIÓN
Capítulo 1: Objeto y Campo de Aplicación: Artículo 2.2.4.6.1: Objeto y Campo de Aplicación:
Especifica los requisitos para la implementación de un sistema de la *Define directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el Sistema de
seguridad salud en el trabajo SST. Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
Es aplicable a cualquier organización que desee establecer, implementar y *Debe ser aplicable por todos los empleadores públicos y privados, los contratantes
mantener un sistema de gestión SST sin importar tamaño, tipo y de personal bajo la modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, las
actividades organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, las empresas de
servicio temporales y tener cobertura sobre los empleados dependientes,
contratistas, cooperados y los trabajadores en misión.

DEFINICIONES
ISO 45001/18: DECRETO 1072/15:
Capítulo Términos y Definiciones 3: Establece términos y definiciones para Artículo 2.2.4.6.2 Definiciones:
aplicables a este documento, dando claridad sobre los mismos. Establece definiciones aplicables al documento.

Numeral 5.2 Política de la SST:
Se debe implementar y mantener política de SST que incluya compromiso
para proporcionar condiciones de trabajo seguras y saludables para
prevenir lesiones.
Incluya el cumplimiento de los requisitos legales.
Incluya el compromiso para la mejora continua.
2.2.4.6.5 Política de Seguridad y Salud en el Trabajo- SST:
*El empleador debe establecer política de SST por escrito que debe ser parte de las
políticas de gestión de la empresa con alcance a tos los centros de trabajo y
trabajadores sin importar su forma de contratación.
*Debe ser específica para la empresa y apropiada para la naturaleza de los peligros y
tamaño de la organización.
*Cumplir la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos laborales.
*Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores, mediante la mejora
continua.

Numeral 7.4 Comunicación: Artículo 2.2.4.6.14 Comunicación:

Establece que se debe implementar y mantener los procesos adecuados Establece que el empleador establecer mecanismos eficaces para recibir, documentar
para las comunicaciones internas y externas sobre las gestiones del SST, adecuadamente las comunicaciones internas y externas relativas al SST
teniendo en cuenta: que, cuando, donde a quine y cómo comunicar.

DOCUMENTACION
Numeral 7.5 Información Documentada: Artículo 2.2.4.6.12 Documentación:
La organización debe incluir la documentación requerida por este El empleador debe mantener disponibles y debidamente actualizados los
documento. documentos obligatorios.
La información documentada que la organización determina como
necesaria para la eficacia del sistema de gestión SST.
Tener en cuenta sus requisitos legales y otros requisitos.

Numeral 7.5.3 Control de la Información Documentada: Artículo 2.2.4.6.13 Conservación de los documentos:
Debe estar disponible e idónea para su uso donde y cuando se requiera. Se deben conservar los registros y documentos que soportan el sistema de Gestión de
Esté protegida adecuadamente (Ej. Contra perdida de la confidencialidad, Seguridad y Salud en el Trabajo de manera controlada, garantizando que sean
uso inadecuado o perdida de integridad. legibles, fácilmente identificables y accesibles, protegidos contra daño, deterioro o
Para el control de la información documentada, se deben abordar las pérdida.
actividades de distribución, acceso, recuperación y uso; almacenamiento y Establece restricciones sobre documentos relacionados con el SG-SSTT por parte del
preservación, incluida la preservación de la legibilidad: conservación y responsable como las historias ocupacionales de los trabajadores, cuando no tengan
disposición. el perfil médico.
Establece tiempo de conservación de documentos y registros contados a partir en que
cese la relación laboral del trabajador en la empresa.
GESTION DEL CAMBIO
GESTIÓN DEL CAMBIO ISO 45001/18 DECRETO 1072/15:
(Numeral 8.1.3) (Artículo 2.2.4.6.26 )
Se deben implementar procesos para implementar y controlar los cambios El empleador debe implementar y mantener un procedimiento para evaluar el
planificados temporales y permanentes que impactan el desempeño impacto sobre la seguridad y salud en el trabajo que puede generar cambios internos
Nuevos productos, servicios y procesos o cambios en los productos y o externos
servicios existentes.
Cambios en los requisitos legales y otros requisitos.
Cambios en el conocimiento o la información sobre peligros y riesgos para
la SST
Desarrollo en conocimiento y tecnologías
 COMPRAS
Numeral 8.1.4 Compras: Artículo 2.2.4.6.27 Adquisiciones:
La organización debe establecer, implementar y mantener procesos para El empleador debe establecer y mantener un procedimiento con el fin de garantizar
controlar la compra de productos y servicios de forma que se asegure la que se identifiquen y evalúen en las especificaciones relativas a las o adquisiciones de
conformidad con el SST. productos y servicios.
en el trabajo

Numeral 8.1.4.2 Compras: Artículo 2.2.4.6.28 Contratación:

La organización debe coordinar sus procesos de compras con sus El empleador debe adoptar y mantener las disipaciones que garanticen el
cumplimiento de las normas de SST de la empresa, por parte de la los proveedores,
contratistas, para idéntica los peligros y para evaluar y controlar los riesgos
para la SST. trabajadores, dependientes, cooperados, trabajadores en misión, contratistas y sus
trabajadores o subcontratistas, durante el desempeño de las actividades objeto del
contrato.
IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE LOS RIESGOS Y OPORTUNIDADES
Numeral 6.1.2 Identificación de peligros y Evaluación De Los Riesgos Y Artículo 2.2.4.6.15 Identificación de peligros y Evaluación De Los Riesgos:
Oportunidades: El empleador debe aplicar una metodología que sea sistemática, que tenga alcance
Numeral 6.1.2..1 Identificación de peligros: sobre todos los procesos y actividades rutinarias y no rutinarias internas o externas,
La organización debe establecer, implementar y mantener procesos de máquinas y equipos, todos los centros de trabajo y todos los trabajadores
identificación continua proactiva de los peligros, teniendo en cuenta. independientemente la forma de contratación y vinculación, que le permita
Como se organiza el trabajo, los factores sociales (incluyendo la carga de identificar los peligros y evaluar los riesgos de SST para priorizar y establece controles
trabajo, horas de trabajo, victimización y acoso o intimidación, el liderazgo necesarios.
y la cultura de la organización.
Las actividades y las situaciones rutinarias y no rutinarias incluyendo los
peligros.
Los incidentes pasados pertinentes internos o externos a la organización,
incluyendo emergencias y sus causas.
Las situaciones de emergencias potenciales.

IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS EVALUACIÓN DE RIESGOS Y OPORTUNIDADES

Numeral 6.1.2 Identificación de peligros y Evaluación De Los Riesgos Y Artículo 2.2.4.6.15 Identificación de peligros y Evaluación De Los Riesgos:
Oportunidades: El empleador debe aplicar una metodología que sea sistemática, que tenga alcance
Numeral 6.1.2..1 Identificación de peligros: sobre todos los procesos y actividades rutinarias y no rutinarias internas o externas,
La organización debe establecer, implementar y mantener procesos de máquinas y equipos, todos los centros de trabajo y todos los trabajadores
identificación continua proactiva de los peligros, teniendo en cuenta. independientemente la forma de contratación y vinculación, que le permita
Como se organiza el trabajo, los factores sociales (incluyendo la carga de identificar los peligros y evaluar los riesgos de SST para priorizar y establece controles
trabajo, horas de trabajo, victimización y acoso o intimidación, el liderazgo necesarios.
y la cultura de la organización.
Las actividades y las situaciones rutinarias y no rutinarias incluyendo los
peligros.
Los incidentes pasados pertinentes internos o externos a la organización,
incluyendo emergencias y sus causas.
Las situaciones de emergencias potenciales.

REPARACIÓN Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS

Numeral 8.2 Reparación y Respuesta ante Emergencia: Artículo 2.2.4.6.25. Prevención, preparación y respuesta ante emergencias:
*La organización debe establecer, implementar y mantener procesos El empleador o contratante debe implementar y mantener las disposiciones
necesarios para preparase y para responder ante situaciones de necesarias en materia de prevención, preparación y respuesta ante emergencias, con
emergencia potenciales, según se identifica en el apartado 6.1.2.1. cobertura a todos los centros y turnos de trabajo y todos los trabajadores,
*El establecimiento de una respuesta planificada a las situaciones de independiente de su forma de contratación o vinculación, incluidos contratistas y
emergencia, incluyendo la provisión de primeros auxilios; subcontratistas, así como proveedores y visitantes
Las pruebas periódicas y el ejercicio de la capacidad de respuesta
planificada;
*Evaluación del desempeño y, cuando sea necesario, la revisión de la
respuesta planificada, incluso después de las pruebas y en particular
después de que ocurran situaciones de emergencia;
*Comunicación y provisión de la información pertinente a todos los sobre
sus deberes y responsabilidades;
Provisión de formación para la respuesta planificada; la comunicación de
la información pertinente a los contratistas, visitantes, servicios de
respuesta ante emergencias, autoridades gubernamentales, y, cuando sea
apropiado, a la comunidad local; teniendo en cuenta las necesidades y
capacidades de todas las partes interesadas pertinentes y asegurándose de
su implicación, según sea apropiado, en el desarrollo de la respuesta
planificada.
 AUDITORIA INTERNA
Numeral 9.2 Auditoría Interna: Artículo 2.2.4.6.29 Auditoría de cumplimiento del sistema de gestión de la seguridad
*La organización debe llevar a cabo auditorías internas a intervalos y salud en el trabajo. SG-SST:
planificados, para proporcionar información acerca de si el sistema de El empleador debe realizar una auditoría anual, la cual será planificada con la
gestión de la SST: participación del Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo. Si la
*Es conforme con los requisitos propios de la organización para su sistema auditoría se realiza con personal interno de la entidad, debe ser independiente a la
de gestión de la SST, incluyendo la política de la SST y los objetivos de la actividad, área o proceso objeto de verificación.
SSTE. El cumplimiento de la política de seguridad y salud en el trabajo;
*se implementa y mantiene eficazmente. El resultado de los indicadores de estructura, proceso y resultado;
La participación de los trabajadores;
El desarrollo de la responsabilidad y la obligación de rendir cuentas;
El mecanismo de comunicación de los contenidos del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), a los trabajadores;
La planificación, desarrollo y aplicación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo (SG-SST);
La gestión del cambio;
La consideración de la seguridad y salud en el trabajo en las nuevas adquisiciones;
El alcance y aplicación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
(SG-SST) frente a los proveedores y contratistas;
La supervisión y medición de los resultados;
El proceso de investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades
laborales, y su efecto sobre el mejoramiento de la seguridad y salud en el trabajo en
la empresa;
El desarrollo del proceso de auditoría; y la evaluación por parte de la alta dirección.

REVISION POR LA DIRECCION

9.3 Revisión por la Dirección: Artículo 2.2.4.6.33. Acciones preventivas y correctivas:
La alta dirección debe revisar el sistema de gestión de la SST de la El empleador debe garantizar que se definan e implementen las acciones preventivas
organización a intervalos planificados, para asegurarse de su idoneidad, y correctivas necesarias, con base en los resultados de la supervisión y medición de la
adecuación y eficacia continuas. eficacia del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), de las
El estado de las acciones de las revisiones por la dirección previas; auditorías y de la revisión por la alta dirección.
Los cambios en las cuestiones externas e internas que sean pertinentes al Identificar y analizar las causas fundamentales de las no conformidades con base en
sistema de gestión de la SST, incluyendo: lo establecido en el presente capítulo y las demás disposiciones que regulan los
la medida en que se han cumplido la política de la SST y los objetivos de la aspectos del Sistema General de Riesgos Laborales; y,
SST; La adopción, planificación, aplicación, comprobación de la eficacia y documentación
la información sobre el desempeño de la SST, incluidas las tendencias de las medidas preventivas y correctivas.
relativas a:
La adecuación de los recursos para mantener un sistema de gestión de la
SST eficaz;
Las comunicaciones pertinentes con las partes interesadas;
las oportunidades de mejora continua.

MEJORA CONTINUA
10.3 MEJORA CONTINUA: Artículo 2.2.4.6.34. Mejora continua:
La organización debe mejorar continuamente la conveniencia, adecuación El empleador debe dar las directrices y otorgar los recursos necesarios para la mejora
y eficacia del sistema de gestión de la SST para: continua del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), con el
Aumentar el desempeño de la SST; objetivo de mejorar la eficacia de todas sus actividades y el cumplimiento de sus
Promover una cultura que apoye al sistema de gestión de la SST; propósitos. Entre otras, debe considerar las siguientes fuentes para identificar
Promocionar la participación de los trabajadores en la implementación de oportunidades de mejora:
acciones para la mejora continua del sistema de gestión de la SST; El cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Comunicar los resultados pertinentes de la mejora continua a sus Trabajo (SG-SST);
trabajadores, y cuando existan, a los representantes de los trabajadores; Los resultados de la intervención en los peligros y los riesgos priorizados;
Mantener y conservar información documentada como evidencia de los Los resultados de la auditoría y revisión del Sistema de Gestión de la Seguridad y
resultados de la mejora continua Salud en el Trabajo (SG-SST), incluyendo la investigación de los incidentes, accidentes
y enfermedades laborales