ASIGNATURA:

LEGISLACION LABORAL

NRC:
6081

ALUMNOS:
ANA MERLYS URANGO
YISELA VELASQUES GULFO

TRABAJO:
TALLER PRÁCTICO: “SALARIO”

DOCENTE:
DUVER ANTONIO CASTAÑO

CURSO:
ADMINISTRACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJ

CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIO

UNIMINUTO-BELLO

2020-1
 EJERCICIO PRÁCTICO

Estudiante, con base en la información anterior, calcule las DEDUCCIONES DE

NÓMINA:

La señora María Barrientos devengó en el mes de enero de 2017 lo siguiente:

Sueldo básico $737 717

Bonificación $150 000

Prima $ 75 000

Auxilio de transporte $83 140

Horas extras 10 horas extras nocturnas en este mes, por: $ 53.770

10 horas extras diurnas en dominical en este mes, por: $ 61.460

8 horas extras nocturnas en festivo en este mes, por: $ 61.460

Intereses sobre cesantías $ 7.377

Base Calculo Salud y Pensión: $ 59.017

Salud 4% $ 29.508

Pensión 4% $ 29.508

¿CUÁL ES EL TOTAL DEVENGADO? $ 1.156.160

De acuerdo con la situación planteada, la señora María Barrientos recibe actualmente dos pagos
que no constituyen salario, pero en las últimas dos quincenas su empleador se ha negado a
continuar pagándolos, lo que genera en la trabajadora una inconformidad. La señora María
Barrientos desea que se le paguen mensualmente los dos rubros mencionados (bonificación y
prima), ¿considera usted que de acuerdo con la normatividad vigente, tiene derecho a que las
sumas en mención se le reconozcan como parte integral del salario? Sustente su respuesta.

DETALLADO

1) 10 Horas extras nocturnas (1.75)

3.073x1.75= 5.377x10 = 53.770

2) 10 Horas extras diurnas en dominical (2.00)

3.073x2.00= 6.146x10= 61.460

3) 8 Horas extras nocturnas en festivo (2.50)

3.073x2.50= 6.146x8= 61.460

4) Intereses sobre cesantías (1%)

0.01x737.717= 7.377

5) Base calculo salud y pensión (8%)

0.08x737.717= 59.017

6) Salud (4%)
0.04x737.717= 29.508

7) Pensión (4%)
0.04x737.717= 29.508

Total devengado
737.717 + 150.000 + 75.000 + 83.140 + 53.770 + 61.460 + 61.460= 1.222.547
1.222.547 – 7.377 – 59.017= 1.156.160

Respuesta
La bonificación es un extra que se le otorga a un colaborador debido aal cumplimiento de una
meta o ejecución de una labor, esta es liquidada una vez al mes.

La prima debe ser pagada directamente al colaborador y el ultimo día de cada semestre en las
fechas respectivas que son 30 de junio y en el mes diciembre la fecha corte seria el 31 de
diciembre, cualquier trabajador vinculado o con un contrato de independiente tiene derecho a
recibirla.

En este caso según la normatividad vigente (articulo 128 del código sustantivo del trabajo) dicta
los pasos acerca del salario a un colaborador, como lo expresamos en lo anterior.