Evaluación Psicotécnica

I. Información Personal

Nombre y Apellido: Gustavo G

Sexo: Masculino

Edad: 45 años

Nacionalidad: Argentina

Estado Civil: Separado, actualmente en pareja

Hijos: sí, cuatro

Fecha de Evaluación Psicotécnica: 02-05

Fecha de entrega del presente informe: 03-05

II. Posición y competencias

Puesto / Posición Responsable de Marketing

Competencias destacadas por el solicitante

 Pensamiento estratégico.
 Liderazgo para el cambio
 Relaciones Públicas
 Productividad
 Habilidad analítica
 Organización y método
 Capacidad Resolutiva: ante situaciones cotidianas o de contingencia

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  Orientación a resultados
 Capacidad de negociación
 Toma de decisiones
 Visión global del negocio
 Buen manejo de la ansiedad y tolerancia a la frustración
 Habilidad para la conducción de equipos de trabajo

Técnicas de Evaluación Administradas

 Entrevista Psicológica (Focalizada en competencias)
 Test de los Colores (Características de personalidad, capacidad resolutiva,
relaciones interpersonales, manejo de la ansiedad, capacidad laboral,
voluntad)
 Test de Bender (Características de personalidad, trastornos de
dependencia, lesión cerebral, psicomotricidad, enfermedades orgánicas,
etc.)
 T.R.O (Test de las relaciones objetales)
 Test de los Tres Árboles (características de personalidad- áreas de
conflicto- relaciones interpersonales- estado emocional- etc.)
 Test de las Dos Personas
 Dibujo Libre: Idea Innovadora

III. Datos Socioculturales

Familia Creada:
Pareja Actual: María, 41 años, no trabaja.

Hijos:
 Josefina, 13 años, cursando el colegio.
 Joaquín, 11 años, cursando el colegio.
 Julián, 9 años, cursando el colegio.
 Valentino, 6 meses.

El postulante vive actualmente con pareja, la hija de ella, y el hijo de ambos

Valentino. Sus otros hijos viven con su ex mujer.

Estudios
 Universitario: Universidad Católica Argentina.
Título: Ingeniero Industrial

Tiempo libre
 Juega al golf

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  Disfruta de estar con sus hijos.

Fortalezas expresadas por el postulante

 Dice que posee experiencia en empresas de primera línea.
 Expresa que no puede hablar de algo en particular, porque considera
que su trayectoria como un todo y completa
 Manifiesta que posee muy buena capacidad de análisis.

Debilidades expresadas por el postulante

 Dice que tendrá que aprender del negocio gastronómico.
 Manifiesta que algunas veces se pone barreras cuando hay que tomar
decisiones. Da como ejemplo el despido de personal.

Datos relevantes de la entrevista psicológica

Desde el comienzo se mostró interesado en el puesto ofrecido. Considera que su
experiencia en marketing y en negocios va a ser un aporte muy valioso para darle un
vuelco a la empresa. Agrega que le parece atractivo el trabajo, y reflexiona sobre la
brecha grande que hay para crecer, y como podría el agregar valor desde su posición.
El postulante fue comentando sobre diferentes cuestiones que se fueron indagando
en el transcurso de la entrevista, en función de las competencias requeridas para
este puesto, algunas cuestiones relevantes fueron: cuál consideraba que su mayor
éxito, que se mostró muy seguro al comentarlo, expresó como hizo un análisis
detallado de la situación, de la empresa y del producto, de la competencia y del
mercado, dejando evidenciar así su visión global de los procesos, también se puso
en manifiesto su perseverancia, como se plateó un objetivo a largo plazo y lo
cumplió.
Se refirió a la forma de llevar a cabo sus negociaciones, según su opinión no hay
“clientes difíciles”, todo depende de la claridad con que uno diga las cosas y de
cuanto pueda “llegar” a las personas.
Expreso su compromiso para con los resultados, y la importancia que le da a los
recursos humanos dentro de una organización, y a cuestiones como motivación y
capacitación, también hizo referencia a comunicación y liderazgo, poniendo de esta
manera en evidencia sus habilidades conducir equipos de trabajo.

IV. Aspectos Intelectuales

Características generales
El postulante posee buena automatización de los procesos lógicos del pensar. Se
observó cierta rigidez en su funcionamiento intelectual.
Se infiere es una persona inteligente, con criterio crítico, astuto y audaz.
Se destacan sus habilidades de de comunicación y de persuasión.

 Pensamiento Estratégico:
Se evidenció que el postulante posee un gran nivel de pensamiento estratégico.
Tiene en todo momento en cuenta el contexto en que se mueve la organización,

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posee la habilidad para comprender y actuar de manera rápida frente a
determinados cambios que puedan surgir. Posee la capacidad de detectar nuevas
oportunidades y prever amenazas del mercado.

 Habilidad Analítica:
Cuenta con muy buena habilidad analítica. Tiene en cuenta tanto a la organización
en sí misma, como al contexto en el que ésta se encuentra inserta. Parte del análisis
de en qué situación se encuentra y a dónde quiere llegar, y desde ahí realiza un
análisis global y se plantea objetivos y acciones para lograrlos.
Investiga y compara las fortalezas y debilidades de su negocio, y de la competencia.
Posee capacidad para analizar y evaluar nuevas oportunidades de crecimiento que se
puedan presentar, y la manera de moverse para lograrlas.

 Organización y Método
El postulante posee muy buen nivel de organización. En función del análisis que
realiza planea y organiza las acciones que tiene que llevara a cabo.

Capacidad resolutiva y Adaptación

Si bien el postulante logró un manejo de la ansiedad y pudo adaptarse a las
situaciones nuevas o contingentes con capacidad resolutiva, no se evidencio un
compromiso de manera profunda con el proceso.
Se infiere posee moderada tolerancia a la frustración.

V. Dinámica de Personalidad

Comportamiento Manifiesto
Si bien resolvió las tareas que se le fueron planteando, surgieron algunos
cuestionamientos a las técnicas, y se limitó a responder lo necesario, sin profundizar
demasiado y de manera superficial. No se observó gran compromiso de su parte,
especialmente cuando se lo sometió a la realización de pruebas no objetivas.
Aunque no se presentaron dificultades en la comprensión de las consignas, ni en los
tiempos de ejecución, la producción lograda fue de calidad media.
Se destaca por al rapidez en la realización de las tareas.

Modalidad de Contacto

 Trabajo en Equipo
Si bien se observaron ciertas dificultades en su integración a grupos; éstas estarían
relacionada con su superficialidad y falta de profundidad y compromiso en las
relaciones que la persona establece. Se infiere que el hecho de que el postulante
tenga en cuenta a las personas que forman parte de un negocio, su preocupación por
el otro y sus buenas habilidades para comunicarse serían puntos que beneficiarán el
trabajo en equipo.

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Se observaron ciertos rasgos de agresividad, que podrían llegar a generar situaciones
conflictivas o roces con su grupo de trabajo.
Se podrían evidenciar ciertas dificultades en el trabajo junto a personas que se
encuentren en su mismo nivel jerárquico, ya que el postulante posee las habilidades
para conducir equipos de trabajo.

 Liderazgo
Personalidad de tipo independiente. Se resiente de cualquier restricción o límite que
le imponga.
Posee habilidades de liderazgo. Se observó un buen nivel de comunicación, cuenta
con capacidad para tomar decisiones, plantearse objetivos, y comunicarlos.
Se observó que les da mucha importancia a las personas, posee habilidades para
motivar y generar compromiso en equipos de trabajo.
Cuestiones que darían un gran valor y ayudarían al desarrollo de equipos de trabajo.

 Relaciones Públicas
El postulante le da mucha importancia a la red de contactos. Se evidencia que es una
persona que posee la habilidad para establecer buenos contactos, que podrían llegar
a ser muy útiles en el ámbito laboral. Cuenta con una alta capacidad de análisis para
establecer alianzas estratégicas del negocio.

Dinamismo – Energía
Elevado monto de energía disposicional. Preponderancia a estar en una posición
activa. Perseverancia para determinarse objetivos y cumplirlos. Constancia y
tenacidad. Fuerza de voluntad, acción y eficiencia.

VI. Algunos aspectos relevantes para el puesto/ posición

 Capacidad de Negociación
Se evidencia una gran capacidad de negociación. Se infiere que sus buenas
habilidades en la comunicación, el tener en cuenta a la empresa como una totalidad,
y su personalidad con ciertos rasgos de agresividad, son cuestiones que lo
beneficiarán a la hora de entablar negociaciones.

 Toma de Decisiones
El postulante es una persona que analiza las situaciones a medida que se le van
presentando para tomar decisiones.

 Visión Global del Negocio

Demostró tener en cuenta el negocio como un todo. El análisis que realiza es global,
considerando tanto a la organización en sí misma, teniendo en cuenta sus diferentes
áreas, y las personas que en ella trabajan, como al contexto del que la organización
forma parte; teniendo en cuenta aquí los cambios que se puedan presentar, las
oportunidades que puedan surgir, la competencia, y las amenazas que puedan
aparecer en el mercado, entre otras cuestiones.

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Áreas Básicas de Conflicto
 Se observaron ciertos rasgos de agresividad y ciertas características
hostiles, que si bien para el puesto se considera que serían necesarias,
podrían llevar a que se generen algunos roces en un ámbito laboral.

VI. Conclusión Final

En función a los Requerimientos Conductuales específicos destacados por la empresa
y basándose en los contrastes surgidos por el análisis y evaluación de los indicadores
psicotécnicos, se infiere un buen pronóstico laboral, arribando a la siguiente
conclusión:

Niveles
Competencias
Alto Medio Bajo
.
Pensamiento
estratégico.

.
Liderazgo para el
cambio

.
Relaciones Públicas

.
Productividad

.
Habilidad analítica

.
Organización y
método

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 .
Capacidad
Resolutiva

.
Orientación a
resultados

.
Capacidad de
negociación

.
Toma de decisiones

.
Visión global del
negocio

.
Manejo de la
ansiedad y
tolerancia a la
frustración

.
Habilidad para la
conducción de
equipos

Basándonos en los datos consignados y en los indicadores observados en el presente

informe se recomienda el ingreso del postulante a la empresa, teniendo bajo
observación su área conflictiva.