POLITECNICO COLOMBIANO JAIMEM ISAZA CADAVID

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

Documento de Apoyo

7 BENEFICIOS DEL SISTEMA DE GESTION EN SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO (SG-SST)

Publicado por Claudia Victoria Alvarado el 7/11/19 7:55 

En el año 2018, el 65% de las micro y pequeñas empresas (PYMES) en Colombia

se capacitaron para implementar su programa de Salud Ocupacional, hoy
conocido como Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (*de
acuerdo con el Decreto 1443 de 2014 y la Ley 1562 de 2012). Todo proceso de
implementación de un Sistema de Gestión, cualquiera que  sea su naturaleza es
una labor ardua que requiere el compromiso y liderazgo de los colaboradores, de
las acciones correctas y de la tecnología como herramienta para facilitar el
proceso de seguimiento  de los indicadores y planes asociados al sistema. (*para
un cambio en la implementación de la SST, en nuestro país, esta, se debe
considerar del nivel estratégico para el mejoramiento de la productiva y
competitividad, para lo cual se requiere un verdadero compromiso por parte de la
alta gerencia y de toda la estructura organizacional)

*Lo subrayado fuera del texto original.

Si desea conocer más sobre el cambio de Sistema visite nuestro artículo ¿Por qué
se dio la transición del Programa de salud ocupacional al SGSST?  
En Pensemos sabemos que lograr la motivación para que su equipo esté alineado
con la implementación, requiere de un esfuerzo casi similar a un ciclo de ventas, y
en ese sentido hablar de beneficios es fundamental para promover nuevo proyecto
de implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-
SST).     
La implementación de un SG-SST en la organización brinda los siguientes
beneficios:

1. APOYA EL CUMPLIMIENTO DE LOS REQUERIMIENTOS LEGALES.

Un SG-SST certificado permite a la organización identificar los requisitos legales,

reglamentarios y contractuales en materia de seguridad laboral y garantizar su
cumplimiento.
Esto evita que la organización tenga que hacer frente a multas derivadas del
incumplimiento legal, sobre seguridad y salud en el trabajo.
En nuestro artículo Obligaciones del empleador dentro del SGSST según el
decreto 1072 de 2015 podrá comprender las obligaciones que le corresponden
como empleador y que van a estar sujetas a la vigilancia del Ministerio de Trabajo,
*ya contamos con los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST están regulados por la Resolución 0312
de 2019, estos estándares son de estricto cumplimiento para todas las empresas
del sector público, como privado, además, deben de cumplir los criterios técnicos
propios de su sector económico, garantizando la seguridad y la salud de sus
trabajadores directos e indirectos y demás partes interesadas dentro del desarrollo
misional de la organización.
 
2. IDENTIFICA LOS RIESGOS EN LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO.

La organización que implementa un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en

el Trabajo (SGSST) identifica las posibilidades de que un colaborador experimente
determinado daño, derivado de sus funciones, es decir, un accidente
laboral (accidente de trabajo) o enfermedad laboral – A.T o E.L.

*Lo subrayado fuera del texto original.

Lo anterior le permite a la organización, tomar las medidas preventivas, para evitar
o reducir su gravedad, y las pérdidas que se derivan de estos accidentes.

Las medidas preventivas pueden ser:

-      Dar a conocer al trabajador, antes de iniciar sus operaciones, los peligros a
los que está expuesto, con el fin de que los reconozca y realice sus actividades
con un correcto desempeño, cumpliendo las recomendaciones de seguridad
especificadas por la empresa, para su labor.
-      Rediseñar las instalaciones y puestos de trabajo.
Esta identificación de riesgos, también le permite a la organización priorizar los
riesgos identificados como críticos, solucionar los hallazgos y establecer
estrategias de control para asegurar un ambiente de trabajo seguro.
 
3. AUMENTA LA CREDIBILIDAD Y MEJORA LA IMAGEN DE LA
EMPRESA.

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST refuerza la

credibilidad de la empresa ante sus clientes y la comunidad, que ven de esta
forma, que la organización sufrirá menos inconvenientes por lesiones de los
trabajadores, que puedan frenar los tiempos de entregas o incluso llegar a
paralizar su producción.
Poseer un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST
certificado y automatizado a través de software, optimiza el relacionamiento con
los accionistas y clientes generando un ambiente de confianza, estabilidad
financiera y jurídica de la empresa. 
 

4.OFRECE CAPACITACIÓN AL PERSONAL EN PREVENCIÓN DE

ACCIDENTES EN EL TRABAJO.

Otros de los beneficios del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

(SG-SST) es que garantiza que el personal se encuentra correctamente
capacitado desde el primer día de trabajo, incluso desde que firma el contrato. Lo
anterior, no sólo es beneficioso para la organización sino para el colaborador.

*Lo subrayado fuera del texto original.

Los colaboradores tendrán el conocimiento para solucionar problemas, tomar
decisiones y sobre todo tomar medidas de prevención sin necesidad de ser
supervisados. Esto reducirá los accidentes de trabajo y la probabilidad de
enfermedades laborales.
 
5. AYUDA A LA REDUCCIÓN EN LA ROTACIÓN Y EL AUSENTISMO
DEL PERSONAL.

Las organizaciones con Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

(SG-SST) tienen empleados que perduran en la organización y por tanto cuentan
con suficiente experiencia. Resulta menos costoso siempre mantener a los
empleados actuales que contratar y entrenar a nuevos.

La exigencia de realizar periódicamente exámenes médicos preventivos permite

evitar enfermedades de los trabajadores y disminuir el ausentismo laboral, * a
causa del ausentismo laboral generado por incapacidades de enfermedades
comunes, para lo cual la empresa debe de implementar los respectivos
Programas de Vigilancia Epidemiológico, atendiendo el análisis del
Profesiograma, el cual se construye con las evaluaciones medicas ocupacionales
realizadas a los trabajadores, atendiendo lo indicado por la Resolución 2346 de
2007.
 

6. MEJORA DE LOS PROCESOS

Los Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) también

permiten ahorros importantes en materia de seguridad y salud en el trabajo,
además de reducción en los tiempos de realización del trabajo y en los recursos
empleados en el mismo.
Adicionalmente, la implementación de un sistema de gestión en seguridad y salud
en el trabajo se traduce también en el incremento de la productividad, la
optimización de la calidad de sus operaciones y finalmente una repercusión
positiva en la satisfacción de los clientes.
La capacitación de los trabajadores permitirá que sepan cómo actuar en caso de
una posible emergencia y que participen en la toma decisiones, lo cual evitará

*Lo subrayado fuera del texto original.

pérdida de tiempo. Un personal capacitado garantiza la eficiencia de la empresa y
una mejora continua de los procesos operacionales.
Puede resultar útil revisar nuestro artículo Cómo usar el Balanced Scorecard de
Recursos Humanos integrado al SGSST, como herramienta para la mejora de
procesos dentro de la metodología de Cuadro de Mando Integral (CMI) o Balanced
Scorecard (BSC)
 
7. CREA UNA CULTURA PREVENTIVA EN EL TRABAJO.

Otro de los beneficios principales al implementar un Sistema de Gestión de

Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) es que desarrolla un cambio en la
cultura organizacional. Se trata básicamente de que los colaboradores, de todos
los niveles de la empresa, conozcan y orienten a otros sobre la manera más
segura de realizar las actividades.
Las responsabilidades en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo se
distribuyen a lo largo de la estructura jerárquica de gestión, logrando la
participación de todos: directores, mandos medios y personal operativo.
El colaborador antes de realizar su trabajo piensa primero en su bienestar, lo cual
es un beneficio personal y organizacional.
Las empresas contratistas conocen la importancia dada a la Seguridad y Salud en
el Trabajo por parte de la organización y actúan en consecuencia, * disminuyendo
la materialización del riesgo, verse inmerso en un proceso jurídico de
responsabilidad patronal, atendiendo el principio de solidaridad, lo que afectaría
directamente la imagen de la organización y de su capital.

*Lo subrayado fuera del texto original.