DERECHO LABORAL Y COMERCIAL 2017P2

ENTREGA 1 Semana 3

David Santiago Peña Piracón Cod. 1410012369

Irma Natalia Ordóñez Montenegro Cod. 1410650241
Laura Nathaly Albarracin Galindo Cod. 1420011796
Jenny Marcela Piñeros Pedraza Cod. 1510010638
Miguel Angel Ardila Villalba Cod. 1420010951
Laura Ximena Castro Valderrama Cod. 1420010436

1.1 ¿A qué facultad del empleador refieren estos cambios?

Respuesta: A la facultad del derecho a variar, es decir es la facultad de todo empleador a

modificar las circunstancias, las condiciones y la modalidad en las que el trabajador ejecuta
la prestación de las labores contratadas sin el consentimiento del mismo cuando las
obligaciones y exigencias empresariales lo permitan, es decir sean necesarias y
convenientes pero sin que se afecte la dignidad del trabajador, el cual, no es un elemento
de producción, es una persona, un ser humano que tiene derechos y obligaciones y por lo
tanto merece respeto << El derecho del trabajo asegura las condiciones mínimas o
vitales de las personas que trabajan, en este sentido es protector de los derechos
del trabajador>> Legislación Laboral del Trabajo y Nuevas Formas de Trabajo.

1.2 ¿Se trata de modificaciones sustanciales? Exponga argumentos a

favor y en contra de la calificación de sustancial

Respuesta: Entre las modificación de condiciones sustanciales en el trabajo pueden

considerarse todas aquellas que de forma directa afectan a la vida del trabajador como
puede ser el cambio de jornada, horario, trabajo a turnos, al sistema de trabajo y
rendimiento, al sistema de remuneración funciones etc. Si bien el art.01 del Estatuto de los
Trabajadores concede al empresario un poder discrecional sobre la reorganización del
trabajo dentro de la empresa sobre todo en cuanto a la dirección y organización de la
misma, cuando este poder afecta a las condiciones esenciales del contrato de trabajo,
también el Estatuto de los Trabajadores en su art.34 limita dicho poder, imponiéndose
determinadas obligaciones para realizar esos cambios. La decisión de modificación
sustancial de condiciones de trabajo de carácter individual deberá ser notificada por el
empresario al trabajador afectado " a sus representantes legales con una antelación mínima
de treinta días a la fecha de su efectividad. Según el art. 41.1.

b) La alteración del horario "la distribución del tiempo de trabajo es una modificación
sustancial de las condiciones de trabajo que la dirección de la empresa puede acordar
cuando existan probadas razones económicas técnicas, organizativas o de producción
debiendo de reunir las mismas formalidades que para el resto de modificaciones, con la
aceptación o rechazo por parte del trabajador pudiendo acudir en este último caso a solicitar
su rescisión de contrato con derecho a una indemnización de 20 días de salario por años de
servicio.

Argumentos a favor:
 ● Cambios de horario de algunos empleados sin perjudicarlos teniendo en cuenta las
necesidades del empleador.
● Se busca una solución inmediata.

Argumentos en contra:
● No se justifica el despido de Melissa bajo el concepto de bajo rendimiento cuando la
recomendación médica decía que no podía permanecer largos periodos de tiempo
sentada.
● No se tomaron los procedimientos para cambio de cargos que no resultaron
perjudiciales para los empleados.
● Se perjudican algunos empleados disminuyendo el sueldo y cambiandoles el cargo
del trabajo, en el caso de Camila.
● Se debió haber encontrado a otro empleado para suplir el cargo de Melissa y no
perjudicar a otras personas.
● El empleador se ve en riesgo de una demanda por parte de sus empleados.

2. Conforme a los datos que se facilitan, determine si de

conformidad con el ordenamiento jurídico las actividades realizadas por la
señora Sandra podrían dar lugar a la existencia de un contrato laboral?

Respuesta: Recordemos que Sandra prestaba colaboración en el área de comunicaciones,

debía hacer un nota semanal de actualidad y enviarla cualquier día de la semana por
correo, no tenía un honorario fijo y no debía ir necesariamente a la oficina. Según
LEGISLACIÓN LABORAL Y NUEVAS FORMAS DE TRABAJO; dice que hay formas de
trabajo donde no hay subordinación jurídica pero sí económica. Sandra tendría un empleo
en el marco de conceptos como la informalidad con características de las unidades
productivas que producen servicios.

La Señora Sandra trabaja en condición de no subordinación y de forma autónoma. Para la

empresa en el ámbito jurídico laboral no cuenta, así que no que rige la legislación laboral.
Su actividad no está dentro de un contrato de trabajo y sería Prestación de Servicios
estableciendo el cumplimiento de un labor, su verificación y un pago. La empresa dice que
no se renovará el periodo contractual, deducimos que ya se acordó por las dos partes la
duración de este contrato.

BIBLIOGRÁFIA
https://poli.instructure.com/courses/2012/files/136733?module_item_id=135754
Legislación laboral y nuevas formas de trabajo

https://www.gerencie.com/facultad-del-empleador-para-trasladar-el-
empleado.html/amp

https://www.gerencie.com/facultad-del-empleador-para-trasladar-el-
empleado.html/ampgf5