Derecho Procesal de trabajo: es la rama del D.
número de actos procesales, en una sola o
procesal que en forma sistemática estudia los
principios y las normas referidas a la función
judicial del Estado en todos sus aspectos por
tanto fijan el procedimiento que se ha de seguir
especificando los presupuestos, modos y formas
a observar en el trámite procesal.
Distintas denominaciones:
 Derecho obrero (primer nombre)
 Derecho procesal Industrial (segundo
nombre)
 Derecho Procesal Social.
 Derecho Procesal Laboral.
 Derecho Procesal de trabajo.
Importancia de su estudio: porque representa
un factor de equilibrio entre las relaciones del
Estado como ende regulador del sistema
jurídico y de actores fundamentales en la
sociedad como lo son el trabajador y el patrono.
Fuentes del D.P. De Trabajo:
 La ley. (art 15. CT)
 Principios del derecho de trabajo.
 Équida, costumbre y usos locales.
 Principio y ley del derecho común,
(CPCYM Y LOJ)
Ubicación y Naturaleza Jurídica: cuarto
considerando C.T
Principios: son las directivas o líneas matrices
dentro de las cuales han de desarrollarse las
instituciones del proceso.
1. Principio Dispositivo:
2. Principio inicial procesal:
3. Principio impulso procesal:
4. Principio de aportación de pruebas:
5. Principio de congruencia: consiste en que el
juzgador debe sentenciar según lo alegado y
probado en audios significa que la decisión
del Tribunal se ha de ajustar a las
pretensiones ejercidas por las partes. 403 CT.
6. Principio de Inmediación Procesal: consiste
en que el juez está en contacto directo y
personal con las partes, recibe las pruebas,
hollé sus alegatos interroga y carea a
litigantes y testigos, al extremo que aquellos
medios probatorios que no se incorporen al
proceso mediante la intervención suya
carecen de validez probatoria. 321 CT
7. Principio de Oralidad: 321 CT, de acuerdo
con este principio la iniciación y
sustanciación del proceso debe hacerse en
forma predominante oral.
8. Principio de concentración procesal: deben
reunirse o concentrarse todos o el mayor
en muy pocas diligencias. Arts. 335, 338, 340,
343, 346, 353 CT.
9. Principio de publicidad: consiste en el
derecho que tienen las partes y hasta
terceras personas o presenciar todas las
diligencias de prueba examinar los autos y
escritos exento de aquellos que merecen
reserva por razones de índole oral. 203CPRG.
10.Principio de economía procesal: en los
conflictos laborales las partes son desiguales
por un lado del patrono capaz de mantener
lado el trabajador imposibilitado de
mantener procedimientos lentos Art. 337CT.
11.Principio de Preclusión: está representado
por el hecho de que las diversas etapas del
proceso se desarrollan en forma sucesiva,
mediante la cláusula definitiva de cada una
de ellas impidiéndose el regreso a etapas y
momentos procesales ya extinguidas y
consumados art. 335 338 CT.
12.Principio de igualdad o bilateralidad de la
audiencia: consiste en que las partes deben
tener en juicio iguales derechos las mismas
oportunidades para ejercitarlos y para hacer
valer su defensa y en general un trato igual a
lo largo de todo el proceso. 4 CPRG.
13.Principio tutela: consiste en proteger a la
clase trabajadora estableciendo armonía
entre el capital y trabajo considerando Art 5
CT. 4º considerando.
14.Principio de sencillez: consiste en que las
normas procedimentales en el proceso
labora deben ser simples expeditas y
sencillas. 5º Considerando.
15.Principio de probidad o de lealtad: consiste
en la obligación que tienen las partes de
litigar de buena fe en los juicios.
16.Principio de flexibilidad en la apreciación de
la prueba: Consiste en que la prueba se
valorara en conciencia.
17.Principio de adquisición: Consiste en que las
pruebas producidas por uno de los litigantes
no lo benefician únicamente a él si no que
pueden eventualmente favorecer a su contra
parte o a todos los demás litigantes. Art 344
y 30 CT.
Autonomía:
Finalidad del D.P.T: es la administración de
justicia.
Relación con otras ciencias: con la constitución
(102, 103…CPRG), Con el derecho administrativo
(cuando la Inspección General de Trabajo se  De carácter colectivo.
lleva un procedimiento administrativo).  Tipo jurídico o económico social.
Relación del Derecho procesal de trabajo con el  Abstractos o indeterminados
derecho constitucional: que la justicia sea del  Título XII
ramo que sea se imparte de conformidad con la Fundamento del D.P.T en la Constitución:
constitución y porque según la constitución las artículo 102 CPRG.
leyes que regulan las relaciones entre Leyes Ordinarias del Derecho Procesal de
empleadores de trabajo son conciliatorias y Trabajo:
titulares para los trabajadores. Art 102 CPRG.  Código de Trabajo.
Relación con el Derecho Sustantivo del trabajo:  Derecho Procesal individual.
porque el derecho procesal es el encargado de  Derecho Procesal Colectivo.
hacer realidad las normas plasmadas en el  Derecho Procesal
derecho sustantivo cuando las mismas son Administrativo 278 CT.
incumplidas o no se quieren llevar a la práctica.  Derecho Procesal de Previsión
Relación con el Derecho Procesal Civil: esta Social.
relación se da a partir de lo que establece el Leyes ordinarias del DP del trabajo:
artículo 326 CT, ya que se aplicara 1. código de trabajo
supletoriamente las disposiciones del CPCYM y 2. decreto 74-78/aguinaldo sector público
La LOJ al Código de Trabajo. 3. decreto 76-78/aguinaldo sector privado
Relación con el derecho administrativo: 4. decreto 78-89/bonificación incentivo
consiste en que este ámbito se legalizan las 5. decreto 42-92/bono 14
organizaciones de trabajadores se solucionan
conciliatoriamente mucho de los conflictos
individuales y colectivos que surgen entre
patrones y trabajadores.
Interpretación e integración de las normas
procesales de trabajo:
Interpretación: es una actividad que consiste en
establecer el significado o alcance de las normas
jurídicas 10 LOJ.
Mera interpretación del DPT: es el artículo 17
del Código de Trabajo.
Integración: es un mecanismo que sirve para
resolver aquellos casos específicos para los que
no haya una norma aplicable y para los que se
requieren generar una respuesta jurídica. Art
15, 326 CT.
Clasificación:
Derecho individual: dicta las normas
instrumentales que regulan la solución de los
conflictos de carácter individual.
Derecho Colectivo: dicta las normas
instrumentales que regulan la solución judicial
de los conflictos colectivos de carácter
económico social.
Derecho Procesal Individual:
 Conflicto de carácter individual
 Pleitos de tipo jurídico.
 Derechos preestablecidos.
 Títulos XI y XV
 Títulos XIII y XI
 Título XIV
Derecho Procesal Colectivo: