COSTOS I – U5

UNIDAD IV: MANO DE OBRA

CONCEPTO
“Son los montos devengados como consecuencia de los servicios que el
Ente recibe de su personal en relación de dependencia”
COSTO DE M.O. EN LA ACTUALIDAD
 Clasificación de la M.O.:
-CLASIFICACION POR FUNCION: Donde se hace, como se las
hace y como se agrupa.
-CLASIFICACION POR IMPUTACION:
-Producción: en función a la naturaleza del personal y en
relación con la producción o no. Diferenciada de la actividad
de supervisión, mantenimiento y servicios.
-MOD o Productiva y MOI o de Servicios.
 Sistemas Básicos de Pagos:
TRABAJO A JORNAL
TRABAJO POR PIEZA O INCENTIVADO
MIXTO

SITUACION EN ARGENTINA…
 Sistemas Básicos de Pagos:
PRODUCCION NORMAL: Es la producción que debe alcanzar el
obrero, en un período determinado de tiempo, prefijada por el
estudio de tiempos, generalmente es la actividad que determina
la remuneración básica prevista para esa unidad de tiempo.
PRODUCCION REAL: También denominada “ Producción
Procesada o Efectiva” Es la Producción alcanzada por el obrero en
la unidad de tiempo.
“La Diferencia entre ambos será la producción a incentivar”
Comportamiento de la MO:
 Tipos de incentivos:
- Bonificación por trabajo nocturno
- Bonificación por trabajo días sábados después 13 horas
- Bonificación por trabajo días domingos o feriados
obligatorios
- Bonificación por tareas insalubres
- Bonificación por antigüedad
- Bonificación por horas extraordinarias
Tratamiento de las horas extras:
 Empresa: Las Lucias S.R.L C.U.I.T.
Domicilio:
Sarratea 3 20-1515141687-1
Apellido y Nombre
ALEGRE Daniel Alberto
Salario Hora Cargo Fecha y Lugar de Pago
44,30 Obrero Especializado Calle Apóstoles Sur S/N Obera Misiones 01/07/17
Fecha Ingreso Mes de Liquidación Ultimo Deposito
01/03/2007 jul-17 20/06/2017
Código Descripción Cantidad Haberes No Remuner Asig Fliares Retenciones
101Horas Pagas 200 $ 8.860,00
110Adic. Hs Extras 50% 4 $ 88,60
111Adic. Hs extras 100% 2 $ 88,60
120Adic. Antigüedad 10% $ 903,72
190Subs Familiares $ 1.100,00
201Aporte Jubilatorio 11% $ 1.093,50
202Ley 19032 3% $ 298,23
203Aporte o Social 3% $ 298,23
204Cuota Sindical 1% $ 99,41
$ 9.940,92 $ 0,00 $ 1.100,00 $ 1.789,37
Importe NETO: $ 9.251,55
 Liquidación de Sueldos:
Cuestiones a tener en cuenta:
Planilla de liquidación de jornales
Asignar de acuerdo a los centros de costos
Rubro Remuneraciones
Forma de medir las horas trabajadas
Distintos conceptos del recibo, importe neto, etc..
 UNIDAD IV: CARGAS SOCIALES
“Las Cargas Sociales son desembolsos en que habrá de incurrir el Ente, en
forma inmediata o diferida, a favor del obrero o de Instituciones
Previsionales, de acuerdo a la legislación o de normas internas, como
consecuencia de la liquidación.
Dentro de la denominación de “Cargas Sociales” encontramos una serie de
conceptos de distinto comportamiento y de significación a los efectos del
costo de la Mano de Obra”
COMPONENTES
1) Cargas o Contribuciones Patronales
2) S.A.C. y sus cargas sociales
3) Previsiones por ausencias y otras provisiones
 1) Cargas o contribuciones patronales:
Obligación que tiene el Ente de depositar determinadas
sumas de dinero calculadas sobre la remuneración bruta
sujeta a aportes o bases de cálculos similares, a favor de
ciertos organismos previsionales o aseguradoras.
 Contribuciones tradicionales:
- Contribuciones al sistema jubilatorio
- Contribuciones al sistema de Obras Sociales
- Contribuciones al sistema compensador de Asignaciones Familiares
- Cuotas al Seguro Obligatorio de Riesgos de Trabajo (A.R.T.)
% de Contribuciones y Aportes:
Reducción de Contribuciones
Ley 29.640:
 2) S.A.C. y sus cargas sociales:
Carga social con características propias que genera una
obligación cierta de abonar una remuneración adicional –
cuyo pago será exigible en las fechas previstas en la
legislación- consistente en la 1/12 avas partes de lo percibido
en el año.
La legislación vigente menciona que el S.A.C. será abonado
en forma semestral y consiste en el 50% de la mejor
remuneración normal y habitual percibida en el semestre.
 3) Previsiones para ausencias pagas y otras
previsiones:
Las Ausencias Pagas, son obligaciones –fijadas por leyes o
convenios colectivos– que tiene el Ente en determinadas
circunstancias, remunerar al personal sin que este concurra
a sus tareas.
- Previsión para ausencias pagas
- Previsión para provisión de uniformes
- Previsión para despidos
 3) Previsiones para ausencias pagas y otras
previsiones:
Conceptos
Lic. Anual Ordinaria
Feriados Pagos
Enfermedad
Accidentes
Licencias Especiales Ronda los 30%
* Incluye los conceptos, las contribuciones patronales 25,5% y el
SAC 10,46%
DETERMINACION DEL COSTO DE M.O.
- Tiene un tratamiento especial
- Los análisis han de ser extremos en cuanto a la M.O. productiva ya
que sobre esta remuneración han de practicarse los estudios de
productividad
- En el costo de M.O deben están todas las erogaciones que la
empresa debe soportar para el mantenimiento de una planta de
personal (aun cuando su pago fuese futuro o incierto (previsiones)
- Para el calculo de horas de presencia en fabrica tener en cuenta
todos las erogaciones del futuro (previsiones y SAC)
DETERMINACION DEL COSTO DE M.O.
1) Determinar el costo de la M.O.D. Productiva
- Calcular las Hs. de presencia en fabrica
- Calcular las Hs. de presencia activa
Sumar salario básico + adicionales para sacar el costo de MO
Tengamos en cuenta que el SMVM esta actualmente en:
07/17: $ 8,860.-
01/18: $ 9,500.-
07/18: $10,000.-
Suponiendo un adicional de antigüedad de 10%

$ 8.860,00Sueldo Básico 200 $ 44,30

$ 886,00Adicional
$ 9.746,00Total 200 $ 48,73

Horas netas trabajadas 178,5 $ 48,73 $ 8.698,31

Horas extraordinarias 50 4 $ 73,10 $ 292,38
Horas extraordinarias 100 2 $ 97,46 $ 194,92
Horas feriadas pagas 12 $ 48,73 $ 584,76
Horas licencias especiales 9,5 $ 48,73 $ 462,94
206 $ 10.233,30
 Horas Tasa Remun Contribuciones Previsiones Total
Presencias M.O.D Bruta Patronales c/ C.S.
25,50% 30,00%
Horas netas trabajadas 178,5 $ 48,73 $ 8.698,31
Horas extraordinarias 50 4 $ 73,10 $ 292,38
Horas extraordinarias 100 2 $ 97,46 $ 194,92
$ 9.185,61 $ 2.342,33 $ 2.755,68 $ 14.283,62

HS PRESENCIA EN FABRICA
Calculo de las Hs. a imputar a previsión:

Horas Tasa Remun Contribuciones Previsiones Total

Ausentes Bruta Patronales c/ C.S.
25,50% 30,00%
Horas feriadas pagas 12 $ 48,73 $ 584,76
Horas licencias especiales 9,5 $ 48,73 $ 462,94
$ 1.047,70 $ 2.615,70 $ 3.077,30 $ 6.740,70

A PREVISION
DETERMINACION DEL COSTO DE M.O.
2) Determinar el costo de la M.O.D. Productiva Proporcional
Para ello necesitamos saber:
- Hs de improductividad declarada
- Hs optimas de producción o Hs. normales de producción
Hs de improductividad declarada
Determinación del costo de M.O. Productiva
Proporcional
 Determinación del costo de M.O. Productiva
Proporcional
Horas Optimas de Producción (Si no tenemos costos normalizados)
Determinación del costo de M.O.I.
¿Como registramos?
 Determinación del costo de M.O.I.
Computar:
- Horas pagas
- Cargas sociales o contribuciones patronales
- SAC y sus cargas sociales
- Previsiones por ausencias (ver si corresponde hacerla)
 REGISTRACION
DEBITAMOS ACREDITAMOS

Sueldos y Jornales Sueldos y Jornales a pagar

Contribuciones Patronales Retenciones y contribuciones a depositar
Previsiones y/o Provisiones s/la MO Previsiones y/o Provisiones s/ la MO
(por el costo de las ausencias pagas) (por la constitución de las reservas)
Retenciones y Contribuciones a pagar
 REGISTRACION
- Del costo de MOD
- Del costo de MOD Proporcional
método de 1 registro Costos reales > a Hs. de presencia activa
Costos reales < a Hs. de presencia activa
método de 2 registros Costos reales < a Hs. de presencia activa
- Del costo de MOI
FIN