CONCEPTOS

(Gestión Organizacional)

AUTOR

ALEJANDRA ROCÍO DEVIA

ID: 556450

TUTOR

NELSON HERNANDO GOMEZ BELTRAN

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

ASIGNATURA ANALISIS Y DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL

PROGRAMA ADMINISTRACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL

9 SEMESTRE

MITÚ – VAUPÉS

2020
Cultura organizacional.

Se refiere al conjunto de percepciones, hábitos, creencias, valores, sentimientos, actitudes,

tradiciones y forma de interacción dentro y entre los grupos existentes en todas las

organizaciones.

Diagnostico organizacional.

Es el estudio necesario en todas las organizaciones, el cual se encarga de evaluar la situación de

las empresas, sus conflictos, problemas que existen, sus potencialidades o hasta dónde pueden

llegar, y vías de desarrollo que es el camino a seguir para su crecimiento.

Oportunidades de mejora.

Es el modelo de gestión que permite mejorar de forma continua y sostenida para ser excelentes

cada día. “Ser más efectivos hoy que ayer y mañana más efectivos que hoy”.

Resistencia al cambio.

Las personas que les agrada tener todo bajo control tienen miedo a lo desconocido y por esto

hacen resistencia al cambio de hábitos, rutinas, costumbres, porque el ser humano es un animal

de hábitos y costumbres y lo nuevo genera miedo, incertidumbres y caos.

Ventajas competitivas.
Es la capacidad de las organizaciones de sobreponerse o adelantarse a otras empresas que estén

en el mismo sector con técnicas no necesariamente definidas, cada empresa puede mejorar,

innovar o adelantar sus proyectos en miras de superar su competencia.

Eficiencia.

Se refiere a la habilidad o capacidad para realizar o cumplir adecuadamente una función.

Eficacia.

Es la capacidad de crear soluciones que permiten alcanzar los objetivos propuestos u estratégicos.

Efectividad.

Es el equilibrio entre eficacia y eficiencia es decir, se es efectivo si se es eficaz y eficiente. La

eficacia es lograr un resultado o efecto y eficiencia es la capacidad de lograr el efecto en cuestión.

Innovación.

Es un cambio que aplica o introduce alguna novedad o idea. Es modificar elementos ya existentes

para mejorarlos.

Creatividad.

Es la facilidad o capacidad para crear o inventar algo. Para generar conceptos, ideas nuevas.

Factores de éxito organizacional.

Las compañías hoy en día reconocen el aprendizaje organizacional como el factor más importante

y fundamental que permite alcanzar el éxito propuesto, logrando mejores desempeños y

resultados innovadores. El aprendizaje en la gestión requiere de la participación activa de la

gerencia, empleados para obtener resultados satisfactorios y positivos.

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