INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE COATZACOALCOS

“MANTENIMIENTO ELÉCTRICO Y ELÉCTRONICO”

Clave de la asignatura: “MIF-1303”

UNIDAD 1.
“INSTRUMENTOS DE MEDICIÓN ELECTRICA BASICA DE EQUIPOS
ELÉCTRICOS”.

Tema
“PORTAFOLIO DE EVIDENCIAS UNIDAD 1”

Docente:
ING. Eric de Jesús Mendoza Vázquez

Carrera:
INGENIERIA MECÁNICA

Grado y Grupo:
8”A”

P R E S E N T A:

Mijangos Pérez Aldairs de Jesús

COATZACOALCOS, VERACRUZ A 19 DE FEBRERO DE 2020

INDICE
INTRODUCCIÓN-------------------------------------------------------------------------------------3

ERGONOMÍA------------------------------------------------------------------------------------------4

CLASIFICACIÓN-------------------------------------------------------------------------------------5

DOMINIOS DE LA ERGONOMÍA----------------------------------------------------------------5

BENEFICIOS DE LA ERGONOMÍA-------------------------------------------------------------7

ÁMBITOS DE LA ERGONOMÍA-----------------------------------------------------------------7

PROBLEMAS QUE SOLUCIONA LA ERGONOMÍA---------------------------------------9

CONCLUSIÓN----------------------------------------------------------------------------------------9

BIBLIOGRAFIA-------------------------------------------------------------------------------------10
INTRODUCCIÓN
El objetivo de la ergonomía es adaptar el trabajo a las capacidades y posibilidades
del ser humano.

Todos los elementos de trabajo ergonómicos se diseñan teniendo en cuenta

quiénes van a utilizarlos. Lo mismo debe ocurrir con la organización de la
empresa: es necesario diseñarla en función de las características y las
necesidades de las personas que las integran. La psicosociología aplicada parte
del hecho de que las necesidades de las personas son cambiantes, como lo es la
propia organización social y política. Por ello, las organizaciones no pueden ser
centros aislados y permanecer ajenos a estos cambios.
ERGONOMÍA

En la actualidad, se puede definir la ergonomía:

Según la Asociación Internacional de Ergonomía, la ergonomía es el conjunto de

conocimientos científicos aplicados para que el trabajo, los sistemas, productos y
ambientes se adapten a las capacidades y limitaciones físicas y mentales de la
persona.
La ergonomía es la disciplina que se encarga del diseño de lugares de trabajo,
herramientas y tareas, de modo que coincidan con las características fisiológicas,
anatómicas, psicológicas y las capacidades de los trabajadores que se verán
involucrados.1 Busca la optimización de los tres elementos del sistema (humano-
máquina-ambiente), para lo cual elabora métodos de la persona, de la técnica y de
la organización.
Hoy en día, se demanda calidad de vida laboral. Este concepto es difícil de
traducir en palabras, pero se puede definir como el conjunto de condiciones de
trabajo que no dañan la salud y que, además, ofrecen medios para el desarrollo
personal, es decir, mayor contenido en las tareas, participación en las decisiones,
mayor autonomía, posibilidad de desarrollo personal, etc.

Los principales objetivos de la ergonomía y de la psicología aplicada son los

siguientes:

 Identificar, analizar y reducir los riesgos laborales (ergonómicos y

psicosociales).
 Adaptar el puesto de trabajo y las condiciones de trabajo a las
características del operador.
 Contribuir a la evolución de las situaciones de trabajo, no sólo bajo el
ángulo de las condiciones materiales, sino también en sus aspectos socio-
organizativos, con el fin de que el trabajo pueda ser realizado
 salvaguardando la salud y la seguridad, con el máximo de confort,
satisfacción y eficacia.
 Controlar la introducción de las nuevas tecnologías en las organizaciones y
su adaptación a las capacidades y aptitudes de la población laboral
existente.
 Establecer prescripciones ergonómicas para la adquisición de útiles,
herramientas y materiales diversos.
 Aumentar la motivación y la satisfacción en el trabajo.

CLASIFICACIÓN
La ergonomía se puede clasificar en las siguientes áreas:

 Ergonomía de puestos / ergonomía de sistemas.

 Ergonomía de concepción o ergonomía de corrección.
 Ergonomía geométrica.
 Ergonomía ambiental.
 Ergonomía temporal o cronoergonomía.
 Ergonomía informática: hardware y software.

DOMINIOS DE LA ERGONOMÍA

ERGONOMÍA COGNITIVA
La ergonomía cognitiva (o como también es llamada 'cognoscitiva') se interesa en
el cómo y en qué medida, los procesos mentales tales como percepción, Memoria,
razonamiento y respuesta motora afectan las interacciones entre los seres
humanos y los otros elementos de un sistema. Tales como la tríada ergonómica
(humano-máquina-ambiente).
Los asuntos que le resultan relevantes incluyen: carga de trabajo mental, la toma
de decisiones, el funcionamiento experto, la interacción humano-computadora (por
ejemplo, la ley de Fitts), la confiabilidad humana, el estrés laboral, el
entrenamiento y la capacitación, en la medida en que estos factores pueden
relacionarse con el diseño de la interacción humano-sistema.
 Teoría de la información
Información en el sentido cotidiano de la palabra, es el conocimiento recibido
acerca de un hecho específico. En el sentido técnico, la información es la
reducción de la incertidumbre respecto a ese hecho. La Teoría de la Información
se mide en bits de información, donde un bit es la cantidad de información
requerida para decidir entre dos alternativas igualmente probables.
 Ergonomía física
La ergonomía física se ocupa de las características anatómicas, antropométricas,
fisiológicas y biomecánicas del usuario, en tanto que se relacionan con la actividad
física.
Sus temas más relevantes incluyen posturas de trabajo, sobreesfuerzo, manejo
manual de materiales, movimientos repetitivos, lesiones músculo-tendinosas
(LMT) de origen laboral, diseño de puestos de trabajo, seguridad y salud
ocupacional.
 Ergonomía visual
La ergonomía visual es un concepto que se relaciona con la búsqueda del mejor
rendimiento visual de los trabajadores en la oficina. La ergonomía visual, como
dominio dentro de la rama de ergonomía, se centra en recomendaciones básicas
que deben cumplir aquellas personas que, en el desempeño de su actividad,
emplean largas horas trabajando con pantallas y monitores. Estas
recomendaciones incluyen aspectos como la separación entre el usuario y la
pantalla, la necesidad de separar la vista del monitor repetidamente y centrarla en
un punto lejano, o los beneficios de un parpadeo repetido que hidrate las capas
corneales del ojo.
  Ergonomía organizacional
La ergonomía organizacional o macroergonomía,6 se preocupa por la optimización
de sistemas socio-técnicos, incluyendo sus estructuras organizacionales, las
políticas y los procesos.
Son temas relevantes a este dominio, los factores psicosociales del trabajo, la
comunicación, la gerencia de recursos humanos, el diseño de tareas, el diseño de
horas laborables y trabajo en turnos, el trabajo en equipo, el diseño participativo, la
ergonomía comunitaria, el trabajo cooperativo, los nuevos paradigmas del trabajo,
las organizaciones virtuales, el teletrabajo y el aseguramiento de la calidad.

BENEFICIOS DE LA ERGONOMÍA

 Disminución de riesgo de lesiones y accidentes

 Disminución de errores / rehacer
 Disminución de riesgos ergonómicos
 Disminución de enfermedades laborales
 Disminución de días de trabajo perdidos
 Disminución de Ausentismo Laboral
 Disminución de la rotación de personal
 Aumento de la tasa de producción
 Aumento de la eficiencia
 Aumento de la productividad
 Aumento de los estándares de producción
 Aumento de un buen clima organizacional
 Simplifica las tareas o actividades
 Rendimiento en el trabajo

ÁMBITOS DE LA ERGONOMÍA
El diseño de productos
La ergonomía es un factor muy importante al diseñar un producto, ya que será
ésta la que asegure la usabilidad del mismo. Al desarrollar un producto con el
apoyo de la ergonomía se consigue:

Facilidad de mantenimiento: se facilita la limpieza, se evita la acumulación de

suciedad, se reducen las partes con fricción y se facilita la lubricación.
Facilidad de asimilación: se disminuye la curva de aprendizaje, es decir, se hace
una menor demanda de las habilidades previas del usuario. Exige un menor
esfuerzo, un menor número de movimientos y se reducen los alcances.
Habitabilidad: se establecen condiciones de confort se eliminan los daños directos
inmediatos que pueda sufrir el usuario y se eliminan o reducen los factores de
riesgo.

Diseño de puestos de trabajo

Su aplicación al ámbito laboral ha sido tradicionalmente el más frecuente; aunque

también está muy presente en el diseño de productos y en ámbitos relacionados
como la actividad del hogar, el ocio o el deporte. El diseño y adaptación de
productos y entornos para personas con limitaciones funcionales (personas
mayores, personas con discapacidad, etc.) es también otro ámbito de actuación de
la ergonomía.
Todo diseño ergonómico ha de considerar los objetivos de la organización,
teniendo en cuenta aspectos como la producción, eficiencia, productividad,
rentabilidad, innovación y calidad en el servicio.

Ergonomía del producto

El objetivo de este ámbito son los consumidores, usuarios y las características del
contexto en el cual el producto es usado. El estudio de los factores ergonómicos
en los productos, busca crear o adaptar productos y elementos de uso cotidiano o
específico de manera que se adapten a las características de las personas que los
van a usar. Es decir, la ergonomía es transversal, pero no a todos los productos,
sino a los usuarios de dicho producto.7
El diseño ergonómico de productos, trata de buscar que estos sean: eficientes en
su uso, seguros, que contribuyan a mejorar la productividad, sin generar
patologías en el humano, que en la configuración de su forma indiquen su modo
de uso y características de uso.
Para lograr estos objetivos, la ergonomía utiliza diferentes técnicas en las fases de
planificación, diseño y evaluación. Algunas de esas técnicas son: análisis
funcionales, biomecánicos, datos antropométricos del segmento de usuarios
objetivo del diseño, ergonomía cognitiva y análisis de los comportamientos
fisiológicos de los segmentos del cuerpo comprometidos en el uso del producto.
En sentido estricto, ningún objeto es ergonómico por sí mismo, ya que la calidad
de tal, depende de la interacción con el individuo. No bastan las características del
objeto.

PROBLEMAS QUE SOLUCIONA LA ERGONOMÍA

Como la ergonomía se dedica a resolver situaciones que afectan a los

trabajadores y empresas, es muy importante conocer qué tipo de problemas son
considerados por esta disciplina.
 Las condiciones ambientales del puesto de trabajo como la iluminación,
ruido, temperatura, vibraciones, etc.
 El diseño del puesto de trabajo como alturas de trabajo, espacio disponible,
herramientas utilizadas, etc.
 La carga física realizada, poniendo atención en posturas forzadas,
movimientos repetitivos, manejo manual de cargas, fuerzas, etc.
  Los aspectos mentales o psicosociales del trabajo como el descanso,
presión de tiempos, participación en las decisiones, relaciones entre
compañeros y con los responsables, etc

CONCLUSIÓN

Invertir en ergonomía en el trabajo beneficia a todas las partes implicadas. De esta

forma, los trabajadores evitan riesgos innecesarios para su salud, pero también
hay una mejora del ambiente laboral, lo que provoca una mayor motivación.
También cuenta con ventajas para el empresario, debido a que invertir en
ergonomía disminuye el absentismo laboral y mejora la calidad del servicio.

BIBLIOGRAFIA
http://www.ergonomos.es/ergonomia.php
https://es.wikipedia.org/wiki/Ergonom%C3%ADa#Dominios_de_la_ergonom%C3%ADa
https://www.hospitaldeltrabajador.cl/ht/Comunidad/GuiaSalud/Salud/Paginas/Ergonomia.a
spx
http://www.facmed.unam.mx/emc/computo/infomedic/presentac/modulos/modulo2/ergono
mia/
https://cuidateplus.marca.com/salud-laboral/2017/10/15/-ergonomia-afecta-salud-
rendimiento-laboral-145816.html