CENTRO DE ESTUDIOTECNOLOGICO

INDUSTRIAL Y DESERVICIOS NO.72 EL

“PIPILA”
M.A.G.E. MARIA AURORA PEREZ
BARUCH
NOMBRE DEL ALUMNO: ELBA XITLALI
MILLAN RODRIGUEZ
PRACTICA DE LOS: MILLENNIALS Y
CENTENNIALS
MATERIA: LOGICA
1”C”
EQUIPO 1
FIRMA DEL TUTOR
LOS MILLENNIALS Y CENTENNIALS
No sólo la tecnología diferencia a los Millennials y los Centennials.
El primer grupo corresponde a la generación de personas nacidas
entre el año 1980 y el 2000. El segundo, los nacidos a partir del
inicio del nuevo milenio.

Los Centennials han tenido amplio acceso a la tecnología y la

información

Los Centennials son los primeros en nacer con un smartphone bajo

el brazo, por lo que el acceso a la tecnología y la información es
algo que siempre han tenido muy a mano. Esta situación repercute
en su manera de entender el mundo y también en su conducta.

Los patrones de comportamiento varían y tienen seis diferencias

fundamentales, según un estudio de Future Company.

¿En que se diferencian los Millennials y Centennials?

Deseo de libertad vs. necesidad de protección

Mientras que los Millennials disfrutaron de los primeros años de

Internet, los segundos han nacido cuando ya estaba implantado en
la sociedad.

Los primeros añoran la libertad de esos primeros años, mientras que

los segundos no tienen problema con la vigilancia o la falta de
privacidad.

Los Millennials han visto cómo han crecido las compras online,
tanto que ya son una alternativa real al comercio en tiendas
tradicionales. En el caso de los más jóvenes, están viviendo el auge
del comercio ‘consumer to consumer’, productos creados a mano
en lugar de ser producidos en masa.

Divisa financiera vs. respeto social

La visión del éxito para estos dos grupos también es muy diferente.
Los más jóvenes son más pragmáticos y miden el éxito en influencia
social o pública. Para los Millennials, aún está muy arraigada la
relación entre resultados económicos y éxito profesional.

Ambiciones vs. metas realistas

A raíz de esta nueva visión sobre el éxito, se establece también una

diferencia de actitud hacia cómo conseguirlo.

Por ejemplo, los Centennials han nacido en un contexto de recesión

económica, por lo que han moderado sus expectativas salariales.
Justo lo contrario que los Millennials, que tenían grandes
ambiciones en cuanto a su trabajo y remuneración.

Inteligencia intrapersonal vs. mente práctica

Los Millennials suelen caracterizarse por la creatividad, libertad de

expresión y una gran fuerza personal.

Para el otro grupo, su inteligencia es más práctica. Es decir, tratan

de hallar la mejor relación entre su esfuerzo y las demandas de la
sociedad.

Luchar contra el sistema vs. crear nuevos sistemas

Gracias a Internet, los Millennials han logrado unirse y crear
comunidades para luchar contra las cosas del sistema que no les
gustan. En cambio, los Centennials optan por innovar y crear sus
propios sistemas.