Las siete mentiras del éxito.

En este capítulo quinto del libro el poder sin límites titulado las siete
mentiras del éxito se expresan 7 creencias que le permiten al lector reflexionar
sobre las decisiones que debe tomar en la vida para ser exitoso. La primera
creencia es todo ocurre por su motivo o razón, y todo puede servirnos, esto
explica claramente que donde hay adversidad puede surgir una oportunidad que
encierra una semilla para el éxito, aunque se puede creer que se vive un mal
momento, un triunfador siempre ve una nueva manera de hacer las cosas para su
beneficio, a pesar que otros vean un fracaso.

La segunda creencia plantea no hay fracasos solo resultados expresando

que las derrotas no son perdidas, sino aprendizajes que sirven para afrontar una
nueva realidad. No se ven fracasos sino desenlaces y resultados forjadores de
experiencias positivas neutralizadoras de toda emoción negativa, no son fracasos
sino nuevas acciones productoras de resultados diferentes .

La tercera creencia asumir la responsabilidad, pase lo que pase, es el

atributo de los grandes líderes y triunfadores. Esta creencia o medida es la que
mejor define el poder y la madurez de un líder, que no tiene nada que perder sino
mucho que ganar, para asegurarse el éxito sin tener la necesidad de echarles la
culpa a otras personas y así obtener el poder de cambiar los resultados más
adelante.

Cuarta creencia no es necesario entender de todo para poder servirse de

todo, los triunfadores saben que necesitan saber lo esencial de una actividad pero
debe rodearse de personas que domine los detalles para formar un equipo
exitoso en la empresa que emprendan, es decir los lideres no tienen toda la
información de cómo funcionan las cosas, pero fueron más eficaces en su
aplicación.
 Quinta creencia nuestros mayores recursos son los recurso humanos los
lideres empresarial son los que valoran a su personal y no los tratan como meras
herramientas. Donde constantemente se preocupan por elaborarse preguntas que
beneficien a su personal y de no quedar solo en palabras, sino respetarlos con
hechos contundentes.

Sexta creencia el trabajo es un juego, realizar una actividad satisfactoria a

través del gusto por lo que se hace, es más que un trabajo es un acto de placer.
Amar una actividad y recibir dinero es lo mejor que puede sentir un líder, en sus
actividades diarias, que le imprime vitalidad donde el sentido de responsabilidad
se convierte en acto placentero que da resultados muy positivos.

La séptima y última creencia no menos importante es que no hay éxito sin

una entrega personal. Líder que no le dedique cuerpo y alma a lo que está
haciendo no alcanza el éxito, las horas de dedicación y entrega son primordiales
para logar metas tanto a corto plazo como a largo plazo, porque el éxito no se
logra de la noche a la mañana.

Tener esta creencias logran cambiar la actitud de cualquier persona que

intente emprender varias acciones para su beneficio. Son inspiradoras y seguirlas
con acciones y no con palabras debe ser el norte de toda ser humano que quiera
ser un líder. Alcanzar un liderazgo es una tarea de persistencia y disciplina que no
se logra de la noche a la mañana es por esto que este sistema de creencias es el
idóneo para poder salir delante y lograr todas la metas y anhelos deseados de
cualquier ser consiente en una sociedad de constantes cambios.