Análisis Costo-Beneficio

Después del análisis individual y colectivo realizado, el departamento de

reclutamiento y selección del personal concluye en el presente los evidentes
deficiencias del equipo como son la falta notable de comunicación asertiva
entre los colaboradores que provoca confusión al momento de emitir y receptar
ordenes como al ejecutar funciones, a su vez esto perjudica las relaciones
interpersonales del departamento, lo que genera frustración por lo que se
evidencia un ambiente laboral pesado, sin motivación y carente de energía.

Por otro lado el deficiente trabajo en equipo se genera por la falta de

organización, ausencia de valores de tipo social, la insubordinación, escasez
de empatía y como consecuencia notamos una baja en la productividad,
deterioro de la eficiencia, desconfianza, como la presencia de sentimientos
negativos.

A consecuencia de lo expuesto anteriormente, decidimos que los objetivos

establecidos para el departamento, no se cumple en el tiempo determinado
menoscabando esfuerzo de la organización por conservar una imagen de
prestigia ante la competencia.

En respuesta a las falencias detectadas dentro del equipo, se creó un plan de

estrategias con el fin de mejorar el desarrollo personal y profesional de cada
integrante el logrando el completo rendimiento y compromiso de los
trabajadores lo que genera un ambiente laboral estable y en armonía colectiva
donde los trabajadores puedan expresar sus ideas u opiniones de manera libre.

Los beneficios que ofrece este plan de estrategias no solo mejora el aspecto
profesional y personal de los colaboradores ya que brinda a la empresa la
oportunidad de tener un crecimiento interno y externo tanto en su capital
humano como en su rendimiento empresarial.

El plan se enfoca en reducir las deficiencias que existe, en donde se estima

que la productividad de la empresa crecerá un 20% en el próximo semestre
dando resultados positivos en el alcance de los objetivos establecidos en el
departamento, es por eso que aplicar estas estrategias permitirán un mejor
desarrollo de los colaboradores con respecto a las actividades que realizan.
Eventualmente podemos proceder a realizar un avance con respecto a la
aplicación a las estrategias donde podamos aumentar así la productividad aún
más en donde la empresa generara más ingresos y podrá ser una de las
empresas más grandes que exista en el país.

Este plan no solo es útil para incrementar los ingresos, es más puede generar
un ambiente laboral en el que los trabajadores sientan una armonía y puedan
realizar sus actividades de manera más eficaz y eficiente y así se reduzca los
problemas que actualmente se presenta en la empresa.

Como recompensa, la empresa llegara a tener un reconocimiento por su

cuidado hacia sus colaboradores, dando a resaltar que todos poseen buena
salud, en la cual no necesitan de realizar gastos innecesarios por
enfermedades profesionales, ya que el ambiente positivo que se presentara,
llevara a mejorar el trabajo individual y grupal.