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Labor equality between Men and Women based on International Parameters and
Colombian legal management
RESUMEN
Según la Constitución política Colombiana (1991), todos los trabajadores deben tener
manera, el código del trabajo nos habla del principio de igualdad de remuneración por
trabajo de igual valor entre hombres y mujeres, así como la ley 1496 de 2011 garantiza la
igualdad salarial y retribución laboral entre mujeres y hombres, creando mecanismos para
existen profundas brechas entre hombres y mujeres en materia laboral que generan
observación jurídica con enfoque cualitativo que abordara el interrogante ¿Cómo se han
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normatividad Colombiana respectiva. De esta manera, se concluirá que a pesar de que se
han venido sumando esfuerzos en el país para adelantar políticas públicas y diferentes
proyectos para eliminar todo tipo de discriminación basadas en género, tanto a nivel
nacional como a nivel territorial, no es suficiente para lograr la igualdad laboral entre
hombres y mujeres en Colombia, aun cuando es mucho el terreno que queda por avanzar en
este sentido.
ABSTRACT
According to the Colombian Constitution (1991), all workers must have equal opportunities
and working conditions in all aspects. Similarly, the labour code speaks to us of the
principle of equal pay for work of equal value between men and women, as well as Law
1496 of 2011 guarantees equal pay and pay for work between women and men, creating
there are serious gaps between men and women in the labour market that generate
discrimination on the basis of sex; wage and occupational differences that ignore women’s
rights. In this sense, this article will pose one of the axes of a legal observation with a
qualitative approach that will address the question: How have the international parameters
on equality of labour between men and women been taken into account in the Colombian
legal system? The aim is to identify international instruments and the guidelines of
will describe the Colombian legislation that deals with labor equality and finally we will
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contrast the content of the international parameters on labor equality between men and
women and the respective Colombian legislation. It will thus be concluded that, despite the
fact that efforts have been combined in the country to promote public policies and various
projects to eliminate all types of discrimination based on gender, At both the national and
territorial levels, it is not enough to achieve equality in employment between men and
equity.
INTRODUCCIÓN
Organización Internacional del Trabajo (OIT), se debe ejercer por todas las personas en
A pesar de esto, existen profundas brechas entre hombres y mujeres en materia laboral que
desconocen los derechos de la mujeres. Vivimos en una cultura patriarcal que limita el
internacionales en los cuales garantiza proteger los derechos laborales y el trabajo digno
para todos, así como también hay un compromiso con los derechos humanos a nivel
internacional.
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La importancia de la igualdad de género en el mundo laboral se basa en que impulsa,
Con respecto al campo normativo nacional contamos con que La Constitución política de
Colombia (1991), establece que todos los trabajadores deben tener las mismas
discriminación por razones de sexo. El código del trabajo nos habla del principio de
igualdad de remuneración por trabajo de igual valor entre hombres y mujeres. La ley 1496
jurídicas más ayudan a defender este derecho de igualdad laboral entre hombres y mujeres.
se han recepcionado los parámetros internacionales sobre la igualdad laboral entre hombres
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En este artículo de investigación se desarrollará la metodología partiendo de una
cualitativo, pues con ello se busca identificar las brechas laborales entre hombres y
mujeres, concluyendo con una investigación de tipo explicativa, que hace mención e intenta
encontrar la ley 1496 de 2011; está ley tiene por objeto garantizar la igualdad salarial y
privado, y es importante para nuestra investigación porque fija los mecanismos que
permitan que dicha igualdad sea real y efectiva, establece lineamientos generales para
erradicar cualquier forma de discriminacion salarial. Esta ley fue crucial en colombia para
contribuir a la discriminacion salarial contra las mujeres pero aún así al 2017 se evidencio
que en sector privado la brecha salarial a favor de los hombres era de un 22.29%.
porque promueve y garantiza a las mujeres el ejercicio pleno de sus derechos políticos,
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civiles, económicos, sociales y culturales. También desde la Constitución Política
encontramos que los trabajadores deben tener las mínimas oportunidades de trabajo en
Dentro del marco jurisprudencial nos encontramos con La Convención sobre la eliminación
de todas las formas de discriminación contra la mujer, en esta convención los Estados
Partes adoptarán todas las medidas apropiadas para eliminar la discriminación contra la
mujer en la esfera del empleo a fin de asegurar a la mujer, en condiciones de igualdad con
los hombres, los mismos derechos, El derecho al trabajo como derecho inalienable de todo
fue vulnerada por cuanto fue víctima de discriminación por parte de la empresa demandada
al no ser contratada como vigilante por su condición de mujer. La Corte manifiesta que el
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significa del principio de igualdad ante la ley debe ser evaluado teniendo en cuenta el gran
Para efectos de mi investigación sobre la igualdad de género laboral, la escuela del derecho
desde la cual abordare esta problemática sera el iusnaturalismo ya que esta escuela habla
sobre los derechos naturales que existen por sí mismos pues provienen de la propia
contenido de esos derechos, los cuales, independientemente del reconocimiento que tengan
iusnaturalismo sustenta que el derecho vale y, por ende, obliga, no porque lo haya
sino "por la bondad o justicia intrínsecas de su contenido" (García Maynez, 1968: 128). Su
validez universal deriva del supuesto de que cualquiera que hiciera uso de su propia razón
orden justo, racional, universal y necesario (que en ocasiones también es denominado orden
divino). Dicho en otras palabras, los seres racionales pueden y deben conocer ciertos
principios normativos de la conducta humana que, dado que están en su propia naturaleza,
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de validez universal, al que los hombres, guiados por la "recta razón", pueden aspirar y
CONCEPTO DE DISCRIMINACIÓN.
características como el sexo, el color de la piel, su religión, ideas políticas u origen social,
exclusión o preferencia realizada en base a la raza, color, sexo, religión, opinión política,
CONCEPTO DE IGUALDAD
incompatible toda situación que, por considerar superior a un determinado grupo, conduzca
a tratarlo con privilegio; o que, a la inversa, por considerarlo inferior, lo trate con hostilidad
o de cualquier forma lo discrimine del goce de derechos que sí se reconocen a quienes no se
tratamiento entre seres humanos que no se correspondan con su única e idéntica naturaleza.
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1.4. ESTADO DEL ARTE
Dentro del estado del arte encontramos que de la igualdad laboral de género en nuestro
país, podemos decir que las brechas existentes son evidentes y muy grandes como lo
habla de diferentes brechas en este tema en particular como son: 1. la brecha que se deriva
varones entre 16 y 64 años tienen un empleo, por sólo 51 mujeres —una brecha que
asciende al 16%—. Esta brecha, sin duda es sustancial. 2. la brecha salarial. Si se confronta
el salario medio mensual entre ambos géneros, los hombres cobran un 23% más que las
mujeres. Pero es necesario recordar que el pago que mujeres y hombres reciben a su vez
obedece, por un lado, del número de horas trabajadas en un empleo remunerado y, por el
otro, del pago por hora recibido en dicho trabajo. 3. las brechas laborales en el salario por
hora trabajada. La evidencia muestra que por cada hora trabajada los varones obtienen un
15% más que las mujeres. Es decir, a las mujeres no sólo les pagan menos al mes porque
trabajan menos horas, sino que también reciben menos por cada hora trabajada. En
mujeres y hombres que hacen el mismo trabajo reciben diferente pago; nos hacen pensar
que las mujeres enfrentan demasiados obstáculos para avanzar hacia la equidad de género
en el mercado laboral.
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De la misma manera, Verónica Peláez en su artículo “la equidad de género en el ámbito
igualdad de las mujeres y los hombres en nuestro país. Nos muestra como el gobierno en su
protección en pro de la mujer. Las diferencias salariales, las dificultades para un empleo
formal y la escasa participación de las mujeres en cargos gerenciales en nuestro país son
algunas entidades privadas han empezado a trabajar para establecer una agenda que permita
políticas laborales enfocadas en la igualdad de género en las distintas etapas laborales como
nivel educativo y un gran aporte por parte de ellas para el sustento de sus familias y el
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el trabajo. Esta discriminación atenta contra los principios y derechos fundamentales del
trabajo, los derechos humanos y la justicia social. La meta de la OIT sobre política de
igualdad de género busca responder a estos retos a través del fortalecimiento de los
gobiernos, las organizaciones de empleadores y los sindicatos para emprender acciones por
La OIT busca el reconocimiento de todos los seres humanos, sin distinción de raza, credo o
sexo, todas las personas tienen derecho a perseguir su bienestar material y su desarrollo
estos derechos –contenidos en las normas internacionales así como en las legislaciones
En este artículo presento cuatro importantes Convenios de la OIT que tienen en común el
Estos Convenios son un conjunto de normas internacionales de trabajo que obligan a los
Estados a mejorar las condiciones de empleo en todo el mundo. Los Convenios deben ser
ratificados por los Miembros de la OIT. Hasta el año 2006, la OIT ha adoptado 186
Administración decidió que ocho Convenios debían considerarse fundamentales para los
derechos de quienes trabajan, y ser ratificados y aplicados por todos los Estados Miembros
para nuestro caso en particular algunos de ellos nos servirán como instrumento
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internacional para tratar de buscar una solución a la desigualdad laboral entre hombres y
mujeres.
Convenio Nº 100 sobre la igualdad de las remuneraciones, 1951 Las mujeres tienen
derecho a percibir el mismo salario que los hombres cuando realizan un trabajo del mismo
persona puede ser discriminada en su empleo u ocupación por motivos de raza, color, sexo,
Convenio Nº 156 sobre los trabajadores con responsabilidades familiares, 1981 Todas las
promoviendo, cada vez más, la igualdad de todas las mujeres integrantes de la fuerza de
que el término mujer se aplica a toda persona de sexo femenino, sin ninguna
generales, podemos decir que una de las finalidades principales de estos cuatro Convenios
es proteger los derechos de las mujeres trabajadoras en diversas situaciones es así como el
discriminación.
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La CIDH destaca que los instrumentos internacionales reconocen una gama de derechos
asimismo que la no garantía de los derechos de las mujeres en estos ámbitos tiende a incidir
La CIDH manifiesta que el adecuado respeto y garantía del derecho al trabajo de las
las mujeres. Las limitaciones en el ejercicio del derecho al trabajo de las mujeres tienen
advierte que es importante que los Estados no sólo se abstengan de discriminar o tolerar
las condiciones que faciliten la inserción y permanencia de las mujeres en este ámbito. En
una estrategia integral, que aborde no sólo la adopción de licencias de maternidad, sino
también de paternidad y parentales, con el fin de que el rol reproductivo de las mujeres no
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CAPÍTULO III: NORMATIVIDAD COLOMBIANA QUE TRATA LA
IGUALDAD LABORAL ENTRE HOMBRES Y MUJERES.
Durante los últimos años el gobierno colombiano, las instituciones y la sociedad en general
han desplegado esfuerzos a fin de crear una normatividad laboral que trate sobre la igualdad
laboral entre hombres y mujeres con un enfoque de género orientado a observar, estudiar y
situaciones de discriminación y exclusión social. Es por esto que el Ministerio del Trabajo
reglamentario del sector trabajo el 4463 de 2011. En ese marco normativo el Ministerio del
Trabajo tiene entre sus obligaciones la promoción de los derechos humanos de las mujeres
Así mismo, la constitución de 1991, acogiendo las demandas del movimiento social de
De igual manera, el Gobierno Colombiano como garante de los derechos de las mujeres,
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crear estrategias destinadas a promover la equidad entre mujeres y hombres, impulsar la
políticas y programas a nivel nacional y territorial en las entidades públicas y privadas; por
esto es relevante ahondar sobre los las políticas públicas que se han perfeccionado con la
realidad social y algunos indicadores, todavía existen graves formas de discriminación que
contribuyen negativamente sobre el desarrollo pleno de las mujeres y que se muestra entre
otras cosas en los altos índices de violencia basada en género y las serias desigualdades en
ejercicio de éstos para la mayoría de mujeres, especialmente para aquellas que encaran
Ley 1009 de 2006: Aprueba la creación de forma permanente del Observatorio de Asuntos
de Género.
Ley 1010 de 2006: Regula y sanciona conductas constitutivas de acoso laboral, entre las
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Ley 1023 de 2006: Esta Ley amplía el beneficio reconocido a las madres comunitarias en la
Ley 1232 de 2008: Modifica la Ley 82 de 1993, Ley Mujer Cabeza de Familia y se dictan
otras disposiciones.
Ley 1187 de 2008: Estableció el aumento al 70% del salario mínimo legal mensual vigente
LEY 1496 DE 2011 (diciembre 29) por medio de la cual se garantiza la igualdad salarial y
✓ Artículo 1°. Objeto. La presente ley tiene como objeto garantizar la igualdad salarial y de
✓ Artículo 2°. El artículo 10 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así: Artículo 10.
✓ Artículo 4°. Factores de valoración salarial. Son criterios orientadores, obligatorios para
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trato en materia de empleo y ocupación, con objeto de eliminar cualquier discriminación; f)
✓ Artículo 5°. Registro. Con el fin de garantizar igualdad salarial o de remuneración, las
empresas, tanto del sector público y privado, tendrán la obligación de llevar un registro de
✓ Artículo 6°. Auditorías. El Ministerio del Trabajo implementará auditorías a las empresas
remuneración…
✓ Artículo 7°. El artículo 143 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así: Artículo 143.
A trabajo de igual valor, salario igual. 1. A trabajo igual desempeñado en puesto, jornada y
en este todos los elementos a que se refiere el artículo 127. 2. No pueden establecerse
diferencias en el salario por razones de edad, género, sexo nacionalidad, raza, religión,
✓ Artículo 8°. El artículo 5° de la Ley 823 de 2003 quedará así: Artículo 5°. Con el fin de
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mujer campesina el acceso a la propiedad o tenencia de la tierra…6. Vigilar y controlar el
cumplimiento de las normas sobre seguridad social a favor de las mujeres trabajadoras… 7.
especialmente de las trabajadoras rurales, elaborar los registros estadísticos y adoptar las
las preguntas y/o variables necesarias para determinar el cargo que el encuestado o la
ayuda a disminuir las violencias de género y las desigualdades entre hombres y mujeres en
territorio nacional y para ello, se socializan las distintas actividades y acciones que se
gobiernos locales y regionales, que proporcionan el cierre efectivo de brechas entre los
sexos.
La OIT pretende promover la igualdad de oportunidades para que las mujeres y los
hombres alcancen un trabajo decente, es decir, un trabajo bien pago, productivo y hecho en
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condiciones de libertad, equidad, seguridad y dignidad humana. La OIT considera que la
trabajo
Generar mayores oportunidades para que las mujeres y los hombres puedan tener
grandes contribuciones al desarrollo del país en los diferentes entornos de la vida personal,
familiar, social, económico, cultural, y político; es por ello que se anima a crear estrategias,
contra de la mujer que aún persisten en el país y que impiden el pleno desarrollo de sus
derechos. De igual modo en Colombia durante los últimos años se ha tratado de alcanzar un
espacio más justo y equilibrado para las mujeres, incorporando, formulando y aplicando
como una igualdad orientada por las diferencias (Legales, 2014), teniendo en cuenta las
los principales obstáculos para la obtención de la equidad de género para las mujeres
colombianas.
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Desafortunadamente, aún queda mucho recorrido para lograr la plena igualdad de derechos
y oportunidades entre hombres y mujeres, como lo advierte ONU Mujeres. Por esto, es
fundamental acabar con las múltiples formas de violencia de género y que el acceso a la
política sea igualitario tanto para mujeres y niñas como para hombres y niños. Es
pacíficas, con pleno potencial humano y desarrollo sostenible. Además, está comprobado
económico. Es así, como el Secretario general de las Naciones Unidas, Sr. António
Guterres, concluye que conseguir la igualdad de género y empoderar a las mujeres y las
niñas son tareas pendientes de nuestra época y constituyen el mayor desafío en materia de
En Colombia las Políticas Públicas de Equidad de Género para las Mujeres, se fundamentan
través de pactos internacionales, que sirven como guía para la implementación de las
asegurándoles una vida libre de violencias; los principios adoptados por el estado para
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Igualdad y no Discriminación: En derecho cuando se habla de igualdad y no
los distintos niveles de los poderes del Estado y a las medidas orientadas a
plazo.
A pesar de todos estos principios adoptados en nuestro país, como en las Naciones Unidas,
la igualdad laboral entre hombres y mujeres y las políticas públicas de equidad de género
son tareas en las que se está trabajando de manera persistente para contribuir con la
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eliminación de las brechas de desigualdad que en pleno siglo XXI aún persisten en las
Conclusiones
Durante los últimos años, las mujeres en nuestro país han alcanzado nuevos espacios
adquiriendo el reconocimiento de sus derechos. Estos logros se deben al fruto del trabajo
derechos plenos e iguales ante los hombres. Sin embargo, las políticas enfocadas en el
no todos dan respuestas a las desigualdades más esenciales como la autonomía económica,
política y física de las mujeres. Es por esto que se deben sumar más esfuerzos por parte del
estado, incluyendo más planes presupuestarios y una mejor coordinación por parte de sus
entidades a nivel territorial y sectorial para encontrar los problemas reales que implican que
las mujeres no se puedan desarrollar plenamente dentro de sus entornos sociales o alcanzar
A pesar de todas las políticas adoptadas en los diferentes países incluyendo a Colombia, la
igualdad laboral entre hombres y mujeres y las políticas públicas de equidad de género son
tareas inconclusas, pues es evidente que persiste un problema que radica en el ámbito
mundo laboral es muy común en estos tiempos. De ahí que se hace necesario la integración
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de las mujeres en el mercado laboral, como lo es el liderazgo a nivel territorial y regional en
contribuir con la eliminación de las brechas de desigualdad que aún persisten en las
Las mujeres no han participado en el ámbito laboral y económico del mismo modo que lo
han hecho los hombres, sino que por el contrario, se observa que a lo largo de la historia se
ambos sexos que ocasionan diferencias laborales importantes entre hombres y mujeres.
Mujeres y hombres no ocupan el tiempo de la misma forma ni realizan las mismas tareas,
las mujeres que acceden al mercado laboral tampoco lo hacen en iguales condiciones que
los hombres, sino que las personas de uno y otro sexo trabajan en diferentes sectores y
ocupaciones, no ocupan los puestos directivos de una forma equitativa y no perciben los
mismos salarios por el mismo trabajo realizado. Estas situaciones repercuten directamente
en la situación económica y social de las mujeres. De este modo, las mujeres quedan en una
graves.
hombres y mujeres ha sido la propia concepción del Trabajo como actividad remunerada
que han quedado desvalorizadas y relegadas a un plano inferior. Este hecho ha ocasionado
la asociación directa entre el trabajo realizado por las mujeres con actividades de poco valor
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y poco reconocimiento social, percepción que se ha trasladado también al mercado de
trabajo y que ha provocado que las mujeres ocupen determinados empleos específicos,
generalmente peor remunerados y en categorías inferiores a los realizados por los hombres.
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REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
https://www.ramajudicial.gov.co/documents/573203/887553/Ley+1496+de+2011.
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Equidad de la Mujer, Presidencia de la republica, recuperado
de:http://www.equidadmujer.com
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