Melissa quien trabajó confeccionando zapatos, desde el 1 de enero de 2006 en la empresa

HACEMOS ZAPATOS S.A., y se encontraba vinculada mediante contrato de trabajo a

término indefinido con un salario de $1.800.000, empezó a presentar dolores de cabeza y de
espalda, motivo por el que la recomendación médica fue no permanecer mucho tiempo
sentada. Días después de ser informada la situación al empleador, fue desvinculada del
trabajo el 18 de septiembre de 2015, con el argumento de “bajo rendimiento laboral”
atendiendo a que sus condiciones de salud le impedían desempeñarse adecuadamente en su
puesto de trabajo.
Por otra parte, en el ejercicio de las facultades de organización y dirección que ostenta la
compañía HACEMOS ZAPATOS S.A. y aseverando que existen razones internas de peso,
le indico a María Camila (en su calidad de contadora) que en atención al despido de
Melissa, pasaría a desempeñar sus funciones hasta que se encuentre un reemplazo, lo que
además implicaría una disminución es su salario, aunado a ello, se le informo a un grupo de
trabajadores que se modificaría durante unos días su horario de trabajo habitual, es decir
que iniciarían su jornada laboral media hora después y finalizaría también media hora más
tarde y finalmente se le anuncia a la señora Sandra, quien prestaba colaboración en el área
de comunicaciones escribiendo una nota semanal sobre temas de actualidad, que podía
enviar vía e mail cualquier día de la semana y sin que tuviese que acudir a la sede de la
oficina, que al finalizar el periodo contractual este no sería renovado.

SOCIEDAD SANDRA, MELISSA Y JAZMÍN.

Ante el triste panorama la señora Sandra que tiene un capital ahorrado de 30.000.000
millones de pesos y teniendo en cuenta lo aprendido, decide iniciar su actividad de
producción y venta zapatos mediante una sociedad, pero con la firme intención de ser la
única socia, no obstante teniendo en cuenta que su amiga MELISA también quedo sin
trabajo decide ayudarla, proponiéndole a Melisa y a Jazmín (prima de Melissa) que
participen en la sociedad.

Las participantes en el proyecto lo contactan buscando una asesoría, por cuanto no tienen
claro qué resulta más conveniente para sus intereses, pero aclarándole que les gustaría
seguir las siguientes pautas:

a. Quieren que los socios no respondan por las deudas sociales, quedando la
responsabilidad limitada a los bienes aportados a la sociedad.
b. Con el objeto de economizar gastos quieren constituir la sociedad en documento privado
(sin intervención de notario).
c. El capital que estima para la sociedad se conformara así:
1. Melisa, aportara su conocimiento y dominio de la técnica en la confección de los
productos.
2. Jazmín, una bodega avaluada en 60.000.000 Millones de pesos para desarrollar la
actividad de la sociedad.
3. Sandra aportara 30.000.000 Millones de pesos. Justifique sus respuestas.
PRIMERA ENTREGA (17 DE SEPTIEMBRE DE 2019): tenga en cuenta que después de
esta fecha no se reciben proyectos.

Para esta entrega el estudiante deberá responder y Justificar sus respuestas.

1. ¿A qué facultad del empleador refieren estos cambios?
2. ¿Se trata de modificaciones sustanciales? Exponga argumentos a favor y en contra de la
calificación de sustancial
3. ¿Conforme a los datos que se facilitan, determine si de conformidad con el ordenamiento
jurídico las actividades realizadas por la señora Sandra podrían dar lugar a la existencia de
un contrato laboral?

1. La empresa HACEMOS ZAPATOS S.A en su facultad de empleador tiene la

potestad de hacer cambios sustanciales en el contrato de trabajo de sus empleados
siempre y cuando, estos cambios no atenten contra variables como salario, o ajuste
de horarios de trabajo desproporcionados; el empleador deberá informar
formalmente la situación ante un eventual cambio propuesto.

La facultad a la que el empleador recurre es conocida en el ámbito laboral como

IUS VARANDI la compañía podrá hacer cambios en las condiciones de trabajo del
contrato de sus trabajadores.

Las variables que podría cambiar en el contrato de trabajo, la empresa HACEMOS

ZAPATOS S.A podrían ser:

 Traslado del trabajador

 Reasignación de horas de trabajo, siempre y cuando sea de manera mesurada
 Reasignación de funciones

2. Se trata de modificaciones sustanciales debido a que la empresa HACEMOS

ZAPATOS S.A en la situaciones propuestas a analizar, está contemplando que
María Camila en calidad de contadora debe ejercer funciones que no le
corresponden, de antemano existe un contrato laboral donde se estipulan roles y
funciones dentro de una organización, en este caso se le está pidiendo que ejerza las
funciones de confección de zapatos arbitrariamente, sin existir un otrosí o un nuevo
contrato contractual, que modifique variables salariales y de términos a los que se
refiere al horario y funciones designadas.
 En el caso de Melissa hay calificación sustancial debido a que su despido no está
justificado, HACEMOS ZAPATOS S.A se sustenta en el hecho de bajo rendimiento
laboral, pero la empresa no está contemplando situaciones clínicas que le impiden
un buen manejo en sus funciones laborales. Según el artículo 48.1 del Estatuto de
los Trabajadores). El trabajador o trabajadora enfermo tiene derecho a mantener el
puesto de trabajo durante la enfermedad. La duración máxima de la licencia por
enfermedad es de 12 meses (365 días), que puede ampliarse a otros 6 meses (180
días) si se prevé una cura en este último período de tiempo (artículo 128 de la Ley
General de la Seguridad Social).

 Se considera que modificaciones sustanciales dentro de una organización son las

que corresponden a cambios en el horario laboral de manera desproporcionada,
cambios en funciones estipuladas anteriormente, y variables salariales entre otras
cosas.