ACTIVIDAD 8

PRESENTADO POR:

LUISA FERNANDA MORENO OTAVO ID: 506622

SOPHY STEPANY SAENZ RAMIREZ ID: 505428

MARYORY MARTINEZ TRIANA ID: 514758

DENNYS ROJAS MENDEZ ID: 333452

ADMINISTRACION SALUD OCUPACIONAL

X SEMESTRE

DOCENTE:

DIANA JULIETH GARZON

GIRARDOT – CUNDINAMARCA

2020
 TABLA DE CONTENIDO

1. Portada
2. El compromiso de la empresa con el desarrollo sostenible conforme a la pirámide de RSC, desarrollarlo mediante el triángulo
del archivo adjunto

3. Preguntas:

3.1 El compromiso de la empresa con el desarrollo sostenible conforme a la pirámide de RSC, desarrollarlo mediante el triángulo del
archivo adjunto.

3.2  GOBERNANZA DE LA ORGANIZACIÓN:

3.2.1 Construye Una política de RSC, para la empresa del ejercicio académico.

3.1.3 Conforme a la política elabora los objetivos de RSC; de la empresa.

4. Definir como desarrollaría los principios de RSC de la empresa de su ejercicio práctico:

4.1 Conducta empresarial (Comportamiento ético)

4.2 Respeto por las partes interesadas internas y externas, que se vinculan con la empresa.

4.3 Principios de SST, que aplicaría en la empresa.

4.4 Participación de la comunidad (Programas de vinculación a las personas por parte de la empresa)

4.5 Acciones sobre el medio ambiente conforme a la actividad de la empresa.


1. El compromiso de la empresa con el desarrollo sostenible conforme a la pirámide de RSC, desarrollarlo mediante el triángulo del
Con el fin de optimizar la
participación de Ecopetrol en los
procesos de desarrollo de las
regiones, Ecopetrol hace parte de
las siguientes redes:
Asociación de Fundaciones
Petroleras – AFP Red de Programas
de Desarrollo y Paz - Redprodepaz
Red de Agencias de Desarrollo
Local –
E+ Red Territorial: “Proyectos que
transforman regiones” La presencia
de Ecopetrol en las regiones busca
prosperidad sostenible y compartida
en los municipios donde tiene
presencia. ¿Cuál es el objetivo de
E+Red Territorial?
Apoyar el fortalecimiento de
capacidades relacionadas con
gestión integral de proyectos.
Específicamente, los municipios de
la Red reciben apoyo en la
identificación y estructuración de
proyectos que contribuyan a la
prosperidad sostenible de los
territorios, con potencial de generar
beneficios sociales y ambientales
duraderos.
ECOPETROL
archivo adjunto
Desde 2011 la compañía ha logrado una
reducción del 4% en intensidad de la huella de
carbono, es decir el balance entre las
emisiones de carbono y el crecimiento de la
compañía representado por las horas hombre
trabajadas anualmente. 
Ecopetrol, y en línea con los compromisos de
responsabilidad ambiental, nuestra empresa
decidió ir un paso más allá en la medición de
Nuestra estrategia de responsabilidad social busca asegurar la la huella de carbono y no sólo buscar una
gestión responsable en las relaciones con nuestros grupos de reducción de la misma, sino también
interés a fin de apalancar el logro de nuestros objetivos compensar el impacto que se ha ocasionado en
empresariales, fortalecer nuestra reputación y contribuir al la atmósfera, a través de los certificados de
desarrollo sostenible del entorno y la sostenibilidad del negocio reducción de emisiones voluntarias. Por esto
en el largo plazo. Cadena de abastecimiento: El proyecto decidimos unirnos a través de los bonos de
buscaba entender las capacidades de la cadena de proveedores de carbono al proyecto del Corredor de
Ecopetrol, con el fin de contar con información que permitiera Conservación Chocó–Darién. Esta iniciativa
planear una estrategia integral en los temas de ética, enfocada en la reducción de la deforestación y
cumplimiento, gobierno corporativo, derechos humanos, medio la degradación de los bosques y apoyo al
ambiente y gestión social. Los resultados le permitieron a desarrollo comunitario, tiene como propósito
Ecopetrol tener una línea de base de su cadena de proveedores evitar la deforestación de 13.000 hectáreas de
activos, estadísticamente válida, para mejorar su estrategia de bosque en uno de los ecosistemas con mayor
relacionamiento. El índice se enfocó en temas económicos, biodiversidad de la Tierra. Los bosques son
sociales, ambientales y de gobierno corporativo, y entre los temas importantes sumideros naturales de carbono
evaluados estuvieron: medio ambiente, buen gobierno, que absorben el carbono de la atmósfera y
transparencia, cadena de abastecimiento, relacionamiento con la contribuyen a reducir la cantidad de CO2 del
comunidad, satisfacción de los clientes, diálogo con los grupos de aire. En Colombia, se pierden alrededor de
interés, calidad, riesgos, cadena de abastecimiento, talento 150 mil hectáreas de bosque nativo cada año.
humano, derechos humanos, salud y seguridad ocupacional.
 GOBERNANZA DE LA ORGANIZACIÓN

2. Construye Una política de RSC, para la empresa del ejercicio académico.

ECOPETROL

Ecopetrol es una empresa de economía mixta, de carácter comercial, organizada bajo la no

forma de sociedad anónima, del orden nacional, vinculada al Ministerio de Minas y

Energía, de conformidad con lo establecido en la Ley 1118 de 2006, regida por los

Estatutos Sociales que se encuentran contenidos de manera integral en la Escritura

Pública n.º 5314 del 14 de diciembre de 2007, otorgada en la Notaría Segunda del Círculo

Notarial.

MISION

ECOPETROL es una empresa de economía mixta con profesionales y con amplia

experiencia en diversos sectores económico laborales, que aporta desarrollo sostenible del

país en un marco de  Corresponsabilidad y respeto de los Derechos Humanos.

VISION

ECOPETROL quiere llegar aquellos lugares donde se puede impulsar el desarrollo

económico, generando ofertas de trabajo, mejoramiento de la calidad de vida de las

personas, crecimiento empresarial manteniendo el equilibrio medioambiental dentro y fuera

del país.

Aspectos estos que se sustentan en un trabajo profesional y siempre adaptado a las

necesidades del cliente.

RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA

ES una empresa que desea contribuir al desarrollo económico, social y productivo,

satisfaciendo las necesidades de sus clientes, colaboradores, accionistas y personas de

aquellas comunidades en donde ha llegado y quiere llegar, colaborando en la medida de lo

posible a que nuestro entorno sea un poco mejor, creando asociaciones de ámbito regional,

departamental y de gobierno con el compromiso de cumplir con las políticas de calidad y

seguridad y salud laboral, y medio ambiente. Lo que no solo queremos mantener sino que

pretendemos que vaya en aumento.

Asimismo, quiere valer la conciliación de la vida personal y laboral como uno de los

pilares empresariales

VALORES

 Excelencia

 Recursos Humanos

ECOPETROL entiende que las personas son el activo más importante para la

empresa y asumimos su desarrollo y bienestar total. Para nosotros este valor

fundamental, ya ellos hacen de todo el crecimiento que ha tenido la empresa.

 COMPROMISO CON EL CLIENTE: Para nosotros el cliente es lo más

importante y todo puede esperar si se trata de atenderlo. El Compromiso Total es

distintivo de nuestra actividad.

  ÉTICA: Todos esperamos y necesitamos confiar en que estamos frente a alguien

que opera éticamente su empresa, entiéndase con transparencia, sinceridad, y

compromiso.

 CALIDAD: Es un valor que ECOPETROL quiere entregar y llevar a todas partes

a sus clientes, colaboradores, accionistas y personas de su entorno.

 INNOVACIÓN: ECOPETROL quiere estar siempre al día con los avances en

innovación que ofrece el mercado para así brindar un mejor servicio.

 IMAGEN: Quiere disponer de una imagen de compromiso con nuestros clientes

ofreciéndoles la mayor calidad posible, flexibilizando al máximo nuestros procesos

para adaptarnos al mercado rápidamente y dar al cliente todo nuestro potencial.

3. CONFORME A LA POLÍTICA ELABORA LOS OBJETIVOS DE RSC; DE LA

EMPRESA.

OBJETIVOS

GENERAL

 Mantener la Empresa ECOPETROL consolidada y comprometida en el equilibrio

de desarrollo social, económico, productivo y de medio ambiente, garantizando su

calidad, y responsabilidades con sus partes interesadas y externas.

ESPECÍFICOS

 Lograr tener una innovación atractiva y confiable para todas las partes interesadas

 Ayudar el desarrollo económico del país.

  Identificar las falencias posibles que impiden el crecimiento de la empresa.

4. DEFINIR COMO DESARROLLARÍA LOS PRINCIPIOS DE RSC DE LA

EMPRESA DE SU EJERCICIO PRÁCTICO:

 Realizando inspecciones de seguimiento en la normativa de RSC establecida por el

Estado

 Publicando todas las normas y legalizaciones que debe tener la empresa según la

RSC

 Realizar actividades de supervisión en los diferentes procesos realizados por la

empresa de ECOPETROL, garantizando calidad y responsabilidad ante todas la

personas internas y externas a las cuales les brinde o No les el servicio.

 Realizar actividades donde los trabajadores, clientes y acciones identifiquen los

objetivos éticos fundamentales que tiene la empresa para su crecimiento.

 Involucra a todos sus usuarios a contribuir en campañas sociales, ambientales y

económicas que ayuden a generar más confianza y compromiso de la empresa para

un mejoramiento de calidad de vida de todos.

 Realizar encuestas enfocadas en la satisfacción del cliente y expectativas referentes

a la empresa.

4.1 CONDUCTA EMPRESARIAL (COMPORTAMIENTO ÉTICO)

 Establecer códigos de ética y reglas para la toma de decisiones de la empresa

 Fijar objetivos enfocados a la ética en las evaluaciones de desempeño

 Proporcionar apoyo a los individuos que enfrentan dilemas o conflictos éticos

 Respetar las necesidades y derechos de los empleados.

  Mantener un ambiente seguro y saludable.

 Generar responsabilidad hacia el medio ambiente.

4.2 RESPETO POR LAS PARTES INTERESADAS INTERNAS Y EXTERNAS,

QUE SE VINCULAN CON LA EMPRESA.

Todas las personas que hacen parte interna e externas de la Empresa Ecopetrol aceptan las

condiciones, estatutos, reglamentos y normas establecidas por dicha entidad en su

funcionamiento y servicio que les brinda a todos.

Se comprometen:

 Asistir a reuniones impuestas por la Empresa Ecopetrol.

 Aportar estrategias para el crecimiento de la empresa

 Acatar las normas establecidas por la empresa para su funcionamiento.

 Contribuir económicamente en la implementación de actividades o programas

enfocadas al mejoramiento de la calidad de la Empresa Ecopetrol

 Hacer recomendaciones sobre el buen gobierno corporativo de la Sociedad, a través de

solicitudes por escrito presentadas a la Oficina de Atención a los Accionistas e

Inversionistas.

 Presentar propuestas a la Junta Directiva, en asocio con otros accionistas, en los

términos establecidos en el presente Código.

4.3 PRINCIPIOS DE SST, QUE APLICARÍA EN LA EMPRESA.

 POLÍTICA: Participación de los trabajadores.

  ORGANIZACIÓN: Responsabilidad, competencia y capacitación. Documentación

del sistema de gestión de la seguridad y comunicación.

 PLANIFICACIÓN Y APLICACIÓN: Incluye examen inicial, verificación,

objetivos en materia de seguridad y salud en el trabajo, prevención de los peligros,

medidas de prevención y control, gestión del cambio, prevención, reparación,

respuesta en situaciones de emergencia, adquisiciones y contratación.

 EVALUACIÓN: Supervisión y medición del desempeño, investigación de lesiones,

auditoría, examen realizado por la dirección, acción en pro de mejoras, acción

preventiva y correctiva y mejora continúa.

4.4 PARTICIPACIÓN DE LA COMUNIDAD (PROGRAMAS DE VINCULACIÓN

A LAS PERSONAS POR PARTE DE LA EMPRESA)

EL PLAN DE SALUD DE ECOPETROL hace parte de los beneficios y

compensaciones que la empresa ofrece a sus trabajadores, pensionados y familiares de

unos y otros asegurando condiciones de calidad, oportunidad, eficiencia, seguridad y

pertinencia, entre otras.

Hacen parte de este plan

 Servicios médicos (Consulta externa medicina general y especializada),

Servicios Paramédicos (Protección específica y detección temprana, Servicios de

apoyo diagnóstico, Complementación terapéutica, tratamiento de adicciones).

 Los servicios de apoyo diagnóstico incluyen los de laboratorio clínico,

patología, imágenes diagnósticas, electro diagnóstico, estudios endoscópicos,

estudios de audiología, entre otros.

 La complementación terapéutica incluye terapia física, terapia ocupacional,

terapia respiratoria, terapia de lenguaje, fonoaudiología, nutrición y dietología,

optometría y ortóptica, psicología, enfermería, entre otros.

 Servicios Odontológicos (Odontología general y especializada).

 Servicios hospitalarios.

 Servicios Quirúrgicos.

 Consulta de urgencias médicas y odontológicas, servicios paramédicos de apoyo

diagnóstico.

 Consulta para atención prioritaria.

 Medicina alternativa y terapias complementarias cuyo ejercicio esté

debidamente autorizado.

 Productos farmacéuticos clasificados por el Instituto Nacional de Vigilancia de

Medicamentos y Alimentos (INVIMA) con categorías de medicamentos.

 Servicio de transporte médico asistencial aéreo, terrestre y/o fluvial.

 Control Prenatal, Seguimiento y control, control postparto y posaborto y visita

domiciliaria postparto.

 Medicina Física y Rehabilitación (Consulta, Seguimiento y Control), incluye

prótesis (Suministro de calzado ortopédico, plantillas, ortesis, elementos y aparatos

ortopédicos, soportes elásticos para tratamiento de insuficiencia venosa).

 Cirugías plásticas cuya finalidad sea funcional y/o reconstructiva.

 Atención preventiva para el mantenimiento de la salud bucal en Ecopetrol.

 Prótesis dental parcial fija, removible y total removible.

 Tratamiento de ortodoncia correctiva y ortopedia maxilar.

 Restauraciones dentales con amalgama, incrustaciones y resinas compuestas

directas e indirectas.

 Tratamientos periodontales, endodonticos y de cirugía oral y maxilofacial.

 Atención domiciliaria y hospitalización en casa. 

 Medicina Especializada en salud ocupacional, Servicios Paramédicos de apoyo

diagnóstico y terapéutico para la Rehabilitación Ocupacional.

 Atención de enfermedades de origen profesional y accidentes de trabajo.

4.5 ACCIONES SOBRE EL MEDIO AMBIENTE CONFORME A

LA ACTIVIDAD DE LA EMPRESA.

Programas de reforestación en las zonas con un impacto ambiental considerable

Cuidado de las fuentes hídricas

Monitoreo de las emisiones provenientes de la empresa para evitar contaminación del aire