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Actividad 2. Automatizada
 
Usuario ELSY OLIVA PINZON AVILA
Curso ADM DEL TALENTO HUMANO
Prueba Actividad 2. Automatizada
Iniciado 19/01/20 15:14
Enviado 19/01/20 15:39
Estado Completado
Puntuación del 9 de 10 puntos  
intento
Tiempo 25 minutos
transcurrido
Instrucciones

Selecciona la respuesta que consideres correcta.

Resultados Respuestas enviadas, Respuestas correctas, Preguntas

mostrados respondidas incorrectamente
 Pregunta 1
1 de 1 puntos

Implica el desarrollo del personal:

Respuesta  
seleccionada:
Evaluación del
desempeño
Respuesta  
correcta:
Evaluación del
desempeño
 Pregunta 2
1 de 1 puntos

La nueva GRH considera nuevas estrategias organizativas como:

Respuesta  
seleccionada:
La proyección estratégica y el
liderazgo
Respuesta  
correcta:
La proyección estratégica y el
 liderazgo
 Pregunta 3
1 de 1 puntos

Para la GTH es necesario traducir el conocimiento en:

Respuesta  
seleccionada:
Acció
n
Respuesta  
correcta:
Acció
n
 Pregunta 4
1 de 1 puntos

La administración de la gestión del talento humano comienza con:

Respuesta  
seleccionada:
El cambio de
mentalidad
Respuesta  
correcta:
El cambio de
mentalidad
 Pregunta 5
0 de 1 puntos

Para conseguir transformar el conocimiento en acción, se toma en

cuenta:
Respuesta  
seleccionada:
La expectativa de
vida
Respuesta  
correcta:
La expectativa de
logro
 Pregunta 6
1 de 1 puntos

Las personas que manejan el talento como un factor de éxito son las
que en su actuar generan conductas acordes con la imaginación, las
que vislumbren el futuro y son capaces de:
Respuesta  
 seleccionada: Guiar las acciones del
cambio
Respuesta  
correcta:
Guiar las acciones del
cambio
 Pregunta 7
1 de 1 puntos

Es el segundo proceso básico de la GTH:

Respuesta  
seleccionada:
El desarrollo del
personal
Respuesta  
correcta:
El desarrollo del
personal
 Pregunta 8
1 de 1 puntos

La GRH ha superado el clásico concepto de la dirección de

administración que consideraba al factor humano como:
Respuesta  
seleccionada:
Un gasto o
costo
Respuesta  
correcta:
Un gasto o
costo
 Pregunta 9
1 de 1 puntos

Son dos características reconocidas del talento en la gerencia:

Respuesta  
seleccionada:
La actitud ante el cambio y ante el
riesgo
Respuesta  
correcta:
La actitud ante el cambio y ante el
riesgo
 Pregunta 10
1 de 1 puntos
 El segundo paso en la administración de la gestión del talento es:
Respuesta  
seleccionada:
Descubrir tus
fortalezas
Respuesta  
correcta:
Descubrir tus
fortalezas
Instruccio
nes

Selecciona la respuesta que consideres correcta.

Resultado Respuestas enviadas, Respuestas correctas, Preguntas respondidas

s incorrectamente
mostrado
s
 Pregunta 1
1 de 1 puntos
Es el segundo proceso básico de la GTH:
Respuesta  
seleccionada:
El desarrollo del
personal
Respuesta  
correcta:
El desarrollo del
personal
 Pregunta 2
1 de 1 puntos
Es el primer proceso básico de la GTH:
Respuesta  
seleccionada:
La incorporación del
personal
Respuesta  
correcta:
La incorporación del
personal
 Pregunta 3
1 de 1 puntos
La GRH ha superado el clásico concepto de la dirección de
administración que consideraba al factor humano como:
Respuesta  
 seleccionada: Un gasto o
costo
Respuesta  
correcta:
Un gasto o
costo
 Pregunta 4
0 de 1 puntos
Se considera que para llevar a la acción el conocimiento, se deben
tener exigencias que:

Respuesta  
correcta:
Se puedan conseguir de forma
sencilla
 Pregunta 5
1 de 1 puntos
Es la misión fundamental de la GTH:
Respuesta  
seleccionada:
Generar valor a través del talento
humano
Respuesta  
correcta:
Generar valor a través del talento
humano
 Pregunta 6
1 de 1 puntos
La nueva GRH considera nuevas estrategias organizativas como:
Respuesta  
seleccionada:
La proyección estratégica y el
liderazgo
Respuesta  
correcta:
La proyección estratégica y el
liderazgo
 Pregunta 7
1 de 1 puntos
Para conseguir transformar el conocimiento en acción, se toma en
cuenta:
Respuesta  
seleccionada:
La expectativa de
 logro
Respuesta  
correcta:
La expectativa de
logro
 Pregunta 8
1 de 1 puntos
Las personas que manejan el talento como un factor de éxito son las
que en su actuar generan conductas acordes con la imaginación, las
que vislumbren el futuro y son capaces de:
Respuesta  
seleccionada:
Guiar las acciones del
cambio
Respuesta  
correcta:
Guiar las acciones del
cambio
 Pregunta 9
1 de 1 puntos
En la nueva GRH se considera al factor humano como:
Respuesta  
seleccionada:
Un
activo
Respuesta  
correcta:
Un
activo
 Pregunta 10
1 de 1 puntos
De acuerdo al criterio de competencias, podemos definir talento
humano como:
Respuesta  
seleccionada:
Las personas aptas para determinada
ocupación
Respuesta  
correcta:
Las personas aptas para determinada
ocupación
martes 5 de noviembre de 2019 14H00' CST
 Aceptar
Pregunta 1
0 de 1 puntos
De acuerdo al criterio de competencias, podemos definir talento humano como:
Respuesta
seleccionada: Habilidades para cualquier actividad
Respuesta correcta:
Las personas aptas para determinada ocupación
Pregunta 2
1 de 1 puntos
En la nueva GRH se considera al factor humano como:
Respuesta
seleccionada: Un activo
Respuesta correcta:
Un activo
Pregunta 3
1 de 1 puntos
Las personas que manejan el talento como un factor de éxito son las que en su
actuar generan conductas acordes con la imaginación, las que vislumbren el
futuro y son capaces de:
Respuesta
seleccionada: Guiar las acciones del cambio
Respuesta correcta:
Guiar las acciones del cambio

Pregunta 4
0 de 1 puntos
La nueva GRH considera nuevas estrategias organizativas como:
Respuesta
seleccionada: La socialización y la calidad
Respuesta correcta:
La proyección estratégica y el liderazgo
Pregunta 5
1 de 1 puntos
 Los profesionales con talento tienen resultados óptimos a través de la interacción
con otras personas y para interactuar es necesario contar con ciertas
competencias como:
Respuesta
seleccionada: Las emocionales
Respuesta correcta:
Las emocionales
Pregunta 6
1 de 1 puntos
Para la GTH es necesario traducir el conocimiento en:
Respuesta
seleccionada: Acción
Respuesta correcta:
Acción

Pregunta 7
1 de 1 puntos
Como un nueva modalidad se ha considerado a la GRH como gestión:
Respuesta
seleccionada: Del conocimiento
Respuesta correcta:
Del conocimiento
Pregunta 8
0 de 1 puntos
Para conseguir transformar el conocimiento en acción, se toma en cuenta:
Respuesta
seleccionada: La expectativa de vida
Respuesta correcta:
La expectativa de logro
Pregunta 9
0 de 1 puntos
El segundo paso en la administración de la gestión del talento es:
Respuesta
seleccionada: Cambio de fortalezas
Respuesta correcta:
Descubrir tus fortalezas
Pregunta 10
1 de 1 puntos
La administración de cualquier empresa, incluyendo las de gestión cultural, debe
estar dirigida a su:
Respuesta
seleccionada: Existencia, sobrevivencia y evolución
Respuesta correcta:
Existencia, sobrevivencia y evolución

domingo 19 de enero de 2020 15H40' CST

https://blogs.imf-formacion.com/blog/recursos-humanos/gestion-talento/10-procesos-clave-en-
la-gestion-del-talento/ RECURSOS HUMANOS

¿Por qué consideras que es importante la administración del talento humano en

las organizaciones (tanto lucrativas como no lucrativas)?

El talento humano es la parte fundamental para el desarrollo y crecimiento de una

organización por consiguiente la empresa debe ofrecerle mejores condiciones de
trabajo para que estos se sientan motivados y den más de sí mismos y llegar a
obtener los mejores resultados en beneficio mutuo.

¿Cómo impacta la gestión del talento humano en el proceso de reclutamiento de

personal?

Siempre impacta en lo económico la gestión del talento humano y por lo tanto se

debe tomar muy en cuenta al momento de su contratación, utilizando los procesos
claves que integra el departamento de RR.HH.