LEGISLACIÓN LABORAL 

FORO #6 

1. Cuál es la principal diferencia entre UN SINDICATO Y UNA FEDERACIÓN y

cuál es el número mínimo de miembros con los que debe contar cada uno de
ellos.

R/. Un Sindicato es una asociación sin ánimo de lucro, integrada por los trabajadores de
una empresa cuyo objetivo es la defensa y promoción de su interés social, económico y
profesional. Es una organización de libre ingreso y retiro de los trabajadores.  El número
mínimo de afiliados para constituir y subsistir un sindicato es de 25 trabajadores. Y si se
trata de un sindicato patronal requiere no menos de 5 empleadores independientes entre sí. 
A diferencia de los sindicatos, las Federaciones son la unión y alianza entre grupos
homogéneos, y necesita para constituirse y subsistir como mínimo 10 sindicatos si es de
carácter local o regional y no menos de 20 si es de jurisdicción nacional. 
 

2. Cuál es la principal diferencia entre UNA FEDERACIÓN y UNA

CONFEDERACIÓN Y cuál es el número mínimo de miembros con los que
debe contar cada uno de ellos. 

R/. La Federación Son la articulación de los sindicatos de trabajadores, para constituirse en

una organización de mayor categoría; así entonces en materia sindical las federaciones y
confederaciones son la máxima expresión de las organizaciones de los trabajadores. Toda
federación necesita para constituirse y subsistir como mínimo 10 sindicatos si es de carácter
local  o regional; y no menos de 20 si es de jurisdicción nacional, profesional o industrial. 
La Confederaciones también se les denomina organizaciones de trabajadores de tercer
grado (confederaciones). Requieren por los menos de 10 sindicatos de federaciones. Si es
nacional, profesional o industrial necesita al menos 20 sindicatos.
 
 
 
 
FORO #7

1. Cuáles son los requisitos o protocolos que deben agotarse antes de

convocar a la huelga.

Se tendrán en cuenta los siguientes: 

1. Acuerdo expreso de los trabajadores -directamente (reunidos en asamblea), o a
través de sus representantes legales-, o de las organizaciones sindicales
2. Comunicación formal de la convocatoria de huelga al empresario y a la autoridad
laboral
3. Designación del comité de huelga
4. Fijación de los servicios de seguridad y mantenimiento cuando sean necesarios
 5. Publicidad, cuando se trate de huelgas en servicios públicos
6. Establecimiento de los servicios mínimos si la huelga afecta a servicios esenciales
de la comunidad.

Requisitos:
Los sujetos colectivos legitimados para convocar una huelga son los siguientes:

a. Las organizaciones sindicales. En este supuesto, el acuerdo debe adoptar el

órgano legitimado según sus estatutos, en la forma en ellos prevista.

No se exige que el acuerdo de huelga se ratifique en cada centro de trabajo

b. Los representantes legales de los trabajadores. La decisión debe adoptarse en

reunión debidamente convocada, por decisión mayoritaria. El acuerdo debe
recogerse en acta, que han de firmar los asistentes.

No se requiere que a la reunión haya de asistir un determinado porcentaje de

representantes

c. Los trabajadores de un centro de trabajo o de una empresa, directamente.

La decisión debe adoptarse por mayoría simple, es decir, de los trabajadores que hayan
ejercido su derecho al voto, en asamblea convocada al efecto.
La votación, en este caso, ha de ser secreta, debiendo hacerse constar en acta su
resultado.
No se exige que la solicitud de celebración de asamblea para declarar la huelga tenga
que ser apoyada por un determinado porcentaje de los trabajadores de la plantilla

La comunicación de huelga deberá hacerse por escrito y notificada con cinco días
naturales de antelación, al menos, a su fecha de iniciación. Cuando el acuerdo de
declaración de huelga lo adopten directamente los trabajadores mediante votación,
el plazo de preaviso comenzará a contarse desde que los representantes de los
trabajadores comuniquen al empresario la celebración de la misma. La
comunicación de huelga habrá de contener los objetivos de ésta, gestiones
realizadas para resolver las diferencias, fecha de su inicio y composición del
Comité de huelga.
FORO #8 

1. Cuál es la principal diferencia entre EL PACTO COLECTIVO y LA

CONVENCIÓN COLECTIVA
 
El Pacto Colectivo Es un acuerdo celebrado entre empleadores y trabajadores no
sindicalizados; Son aplicables a quienes lo suscriban y a quienes se adhieran posteriormente
a él. 
A diferencia la Convención Colectiva Se celebra entre uno o varios empleadores o
asociaciones de empleadores, por una parte, y uno o varios sindicatos o federaciones. Las
convenciones colectivas entre empleadores y sindicatos cuyo número de afiliados no
exceda de la tercera parte del total de los trabajadores de la empresa, solamente son
aplicables a los miembros del sindicato que las hayan celebrado, y a quienes adhieran a
ellas o ingresen posteriormente al sindicato. Ambas debe celebrarse por escrito y se
extenderá en tantos ejemplares en cuanto sean las partes. 
 
 
2. En qué consiste el CONTRATO SINDICAL

De acuerdo al Art.  482. del Código Sustantivo Del Trabajo, Se entiende por contrato
sindical el que celebren uno o varios sindicatos de trabajadores con uno o varios
empleadores o sindicatos patronales para la prestación de servicios o la ejecución de una
obra por medio de sus afiliados. Uno de los ejemplares del contrato sindical debe
depositarse, en todo caso, en el Ministerio de Trabajo, a más tardar quince (15) días
después de su firma. La duración, la revisión y la extinción del contrato sindical se rigen
por las normas del contrato individual de trabajo.