Asignatura:

LEGISLACIÓN LABORAL

Título del trabajo

CONTRATO DE TRABAJO

Presenta
Yaqueline Castaño Alzate
ID 515135

Docente
Esp. GERMÁN RAYO CANDELO

Colombia, Guadalajara de Buga Febrero 26 de 2020

 CONTENIDO

INTRODUCCIÓN………………………………………………………………1

OBJETIVOS ……………………………………………………………………2

JUSTIFICACIÓN ……………………………………………………………3

CUESTIONARIOS………………………………………………………………4

✓ CONTRATO DE TRABAJO………………………………………… .4.1

✓ SALARIO………………………………………………………………4.2

CONCLUSIONES ………………………………………………………………5

BIBLIOGRAFIA ………………………………………………………………6
 1.INTRODUCCIÓN

El propósito de esta actividad consiste en responder unas preguntas y así obtener

conocimiento de lo que es un contrato laboral, que tipos de contratos existen, cuáles son sus

elementos y así adquirir información de lo que significa un salario y sus deducciones que

están escritas en el ‘’CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO’’

Por otra parte, un contrato de trabajo es un documento que regula la relación laboral entre los

empleadores y los trabajadores y el salario es un pago o remuneración de la suma de dinero

que recibe de forma periódica un TRABAJADOR de su EMPLEADOR por un tiempo de

trabajo determinado, ya sea por la realización de una tarea específica o fabricación de un

producto determinado.

Para concluir es importante reconocer que es un contrato de trabajo y un salario en las

empresas, ya que para el empleado o el empleador existen diferentes marcos legales al

momento de comenzar un contrato o dar por finalizado este.

 2.OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL

Analizar la importancia, tipo, causa, elementos de un contrato de trabajo y definir que es un

salario y como son los pagos que no constituyen un salario.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

✓ Conocer la importancia del contrato de trabajo y un salario

✓ Explicar los elementos del contrato

✓ Reconocer cuando un pago es embargable

✓ Determinar el porcentaje del salario mínimo

✓ Demostrar quienes necesitan autorización para trabajar

✓ Mostrar quien concede el permiso a un menor de edad para trabajar

 3.JUSTIFICACIÓN

Este trabajo es realizado con motivos para reconocer que es un contrato de trabajo y que es un

salario y así poder interpretar de una forma adecuada estos temas y así eliminar muchos

fraudes que se cometen hoy en día con los trabajadores.

 4.CUESTIONARIOS

4.1 CONTRATO DE TRABAJO

1. QUÉ ES CONTRATO DE TRABAJO?

Es una herramienta que va de acuerdo entre el trabajador y el empleador en virtud del cual el

trabajador se compromete a prestar su servicio y el empleador, se compromete al pago de una

retribución.

2. CUÁLES SON LOS PAGOS O ELEMENTOS INTEGRANTES DEL SALARIO?

Es todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del

servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos,

bonificaciones habituales valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del

trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre venta y comisiones.

3. QUIÉN TIENE CAPACIDAD PARA TRABAJAR?

Todas las personas que hayan cumplido dieciocho (18) años

4. QUIEN CONCEDE EL PERMISO A UN MENOR DE EDAD PARA TRABAJAR?

Quien concede el permiso para que un menor de edad trabaje es autorizado por sus padres o

ya sea por defensores de familia, siempre y cuando el empleador lo quiera contratar.

5. CUÁNTAS CLASES DE CONTRATO DE TRABAJO ESCRITO EXISTEN?

Existen 3 indefinido ordinario, indefinido incentivado y fijo discontinuo.

6. CÓMO SE DEBE DAR POR TERMINADO UN CONTRATO A TÉRMINO FIJO Y

QUÉ SUCEDE SINO SE TERMINA DE ESTA FORMA?

Se debe dar por terminado por escrito y su duración no puede ser superior a tres años y en

caso de no ser terminado de esta forma será renovado por un período igual al inicialmente

pactado.

7. CUÁNDO SE CONSIDERA QUE UN CONTRATO DE TRABAJO ES A TÉRMINO

INDEFINIDO?

El contrato indefinido es aquel que se acuerda sin establecer límites en cuanto a su duración y

permanece vigente en el tiempo hasta que empresa o trabajador lo rompen.

8. CÓMO SE DEBE ESTIPULAR EL PERIODO DE PRUEBA?

El período de prueba debe ser estipulado por escrito, y en caso contrario los servicios se

entienden regulados por las normas generales del contrato de trabajo.

9. QUIÉN ESTÁ OBLIGADO A TENER REGLAMENTO DE TRABAJO?

Está obligado a tener un reglamento de trabajo todo empleador que ocupe más de cinco (5)

trabajadores de carácter permanente en empresas comerciales, o más de diez (10) en empresas

industriales, o más de veinte (20) en empresas agrícolas, ganaderas o forestales.

10. CUÁL ES LA DURACIÓN MÁXIMA DEL PERIODO DE PRUEBA?

El período de prueba no puede exceder de dos (2) meses.

4.2 SALARIO

1. QUÉ ES EL SALARIO?

Es el dinero que recibe una persona de la empresa o entidad para la que trabaja en concepto de

paga, generalmente de manera periódica.

2. DÓNDE, ¿CUÁNDO Y A QUIÉN DEBE HACERSE EL PAGO DEL SALARIO?

El pago debe efectuarse en el lugar donde el trabajador presta sus servicios, durante el trabajo

o inmediatamente después de que este cese Y el salario se paga directamente al trabajador o a

la persona que él autorice por escrito.

3. CUANDO PROCEDE EMBARGO SOBRE EL SALARIO?

Todo salario puede ser embargado hasta en un cincuenta por ciento (50%) en favor de

cooperativas legalmente autorizadas, o para cubrir pensiones alimenticias

4. QUÉ ES SALARIO EN ESPECIE?

El salario en especie la alimentación, habitación o vestuario que el patrono suministra al

trabajador o a su familia, como parte de la retribución ordinaria del servicio.

5.EN QUÉ CONSISTE LA PRELACIÓN DE CRÉDITOS POR SALARIOS?

Los créditos causados o exigibles de los trabajadores por concepto de salarios, las cesantías y

demás prestaciones sociales e indemnizaciones laborales

6. CÓMO DEBE ESTIPULARSE EL SALARIO INTEGRAL?

cuando el trabajador devengue un salario ordinario superior a diez (10) salarios mínimos

legales mensuales, valdrá la estipulación escrita de un salario que además de retribuir el

trabajo ordinario, compense de antemano el valor de prestaciones, recargos y beneficios tales

como el correspondiente al trabajo nocturno, extraordinario o al dominical y festivo, el de

primas legales, extralegales, las cesantías y sus intereses, subsidios y suministros en especie;

y, en general, las que se incluyan en dicha estipulación, excepto las vacaciones.

7. CUÁNDO ES EMBARGABLE CUALQUIER SALARIO Y HASTA EN QUÉ

PROPORCIÓN?

Todo salario puede ser embargado hasta en un cincuenta por ciento (50%) en favor de

cooperativas legalmente autorizadas, o para cubrir pensiones alimenticias.

8. EL SALARIO MÍNIMO LEGAL O CONVENCIONAL SE PUEDE EMBARGAR?

No es embargable el salario mínimo legal o convencional.

9. CUÁL ES LA DIFERENCIA ENTRE JORNAL Y SUELDO?

Se denomina jornal el salario estipulado por días, y sueldo el estipulado por períodos

mayores.
10. CÓMO SE REMUNERA UN SUELDO Y CÓMO SE REMUNERA EL JORNAL?

El salario en dinero debe pagarse por períodos iguales y vencidos, en moneda legal. El

período de pago para los jornales no puede ser mayor de una semana, y para sueldos no mayor

de un mes.
 5.CONCLUSIONES

✓ De este modo, es importante conocer los diferentes contratos de trabajo y así poder

atender las necesidades del empleado como del empleador en caso de un problema que

se genere dentro de la empresa.

✓ Así mismo es de vital importancia conocer todo lo relacionado sobre el salario, para

así llevar una buena organización en la empresa y a manera de ejemplo ´´poder

explicarle a un trabajador del por qué su sueldo ha sido embargado en un caso dado’’.
 6.BIBLIOGRAFÍA

✓ https://202015.aulasuniminuto.edu.co/pluginfile.php/666380/mod_resource/content/1/

RECURSO%20%28C%C3%B3digo%20Sustantivo%20del%20Trabajo%29.pdf